"' Мен Халлиден анын абалын туура эмес түшүнгөнүм үчүн кечирим сурайм. Бул мага чындыкка дал келбеген же кээ бир учурларда чын, бирок мааниси жок нерселерге негизделген. Ал калганын карап жатат...
Tag: HR
12 Жумуш ордунда жаштык (жана башка имсмдер) баалоо жана чечүү үчүн.
Ишке алуу боюнча менеджерлердин онунун төртөө жаш курагына көз карандылыкты ачык моюнга алышат, бул аларга жаш ... [+] жана улгайган талапкерлерди кароого тоскоол болот. getty 800 жумушка орношкон менеджерлердин онлайн сурамжылоосунда, 38%...
Башкы директорлор HR бизнестин ийгилигинин негизги бөлүгү экенин айтышат: 5 критикалык өзгөрүү
HR келечектеги иштин ийгилиги үчүн борбордук болот. Getty Бул кадр тармагында болуу үчүн эң кыйын учур. Ал ошондой эле абдан мыкты. Көптөгөн бизнес көйгөйлөрү менен адамдар, талант...
Жемиштүү кадамдарды жасоо үчүн компаниянын шал оорусун жеңүү
getty "Ким алыскы максатка жетүүнү кааласа, ал көптөгөн майда кадамдарды жасашы керек.." - Хелмут Шмидт Баары туура эмес болуп кетсе эмне болот? Көбүнчө менин компаниям кыйналып жаткан автобуска жардам берүү үчүн чакырылганда ...
Эң популярдуу макалалар жумуш берүүчүлөрдүн жумуш орду маданиятына көбүрөөк көңүл бурганын көрсөтөт
2022-жылдагы эң көп окулган макалаларды карап чыгуу иш берүүчүлөрдүн жумуш ордун жакшыртууга олуттуу мамиле кылып жатканын көрсөтөт ... [+] маданият. Getty Мен Forbes журналынын Diversit журналына катышуучусу катары төртүнчү мааракеге келем...
Стартаптар үчүн стратегиялык HR: PEO чечими
PEO менен өнөктөш болуу стартапыңыздын ийгилигин тездетет Ар бир ишкер өз бизнеси ийгиликтүү болот деп үмүттөнөт. Бирок ийгилик жана өсүү колдоо үчүн жаңы тажрыйбаны колдонуу зарылдыгын билдирет ...
Келечекке даяр жумушчу күчүн түзүүнүн беш стратегиясы
Бизнесте ийгилик талантка байланыштуу. Келечекке даяр жумушчу күчүн түзүү үчүн компаниянын лидерлери эмне кылышы керек? Жоопту ушул беш жолдун ар биринен тапса болот. Getty Бардык утуштар эмне кылышат...
Сиздин уюмуңузда DEI болушун каалайсызбы? HR жалгыз жумуш жасай албайт
getty Бизнес ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия демилгелерин ишке ашырганда, алар көбүнчө адам ресурстары бөлүмүнө ал демилгелерди ишке ашыруу үчүн жалгыз жоопкерчиликти беришет. Балким, андай эмес...
Натыйжалуу өнөктөштүктү куруунун 5 жолу
Талант - бул бизнестин натыйжалуулугунун негизи. Getty Компаниялары алыскы жана гибриддик иштөө моделдерине өтүүдө жана жүйөлүү себептерден улам: Алар таланттарды тартуу жана сактап калуу керек. Тыгайлууларга карабастан...
PEOs, ASOs жана SaaS: Сиздин мыкты вариантыңызды тандоо
getty Эгерде сиздин чакан бизнесиңиз бир нече кызматкерлердин чегинен ашып кетсе, анда сизде адам ресурстарын башкарууну башкарууга убакыт же тажрыйба жок экенин түшүнгөн чыгарсыз...
Медиа жана оюн-зоок индустриясы кызматкерлерди кеңсеге кантип тарта алат?
CENTURY CITY, CA – 12-АВГУСТ: Century Cityдеги CAA таланттар агенттигинин жалпы көрүнүшү 12-август, … [+] 2020-жылы Century City, California. (AaronP/Bauer-Griffin/GC Images сүрөтү) GC Ima...
Чакан бизнесиңиз үчүн чоң айырма: HR аутсорсинг
Getty Мен чакан бизнести ачкан ишкерлер, көрөгөчтөр менен сүйлөшкөндү жакшы көрөм. Алардын ишканалары көбүнчө адамдардын жашоосун жакшыртып, жеңилдете турган жаңы продукт же кызмат үчүн сонун идея менен башталат...
АКШдагы иш менен камсыз кылуу мыйзамыбызды кайра карап чыгууга убакыт келдиби?
АКШ менен Улуу Британиянын тилдери жалпы болгондуктан, алар мыйзамдын жалпылыгын бөлүшөт деген жаңылыш түшүнүк бар. Бирок, Америкада кызматкерлер жөн эле жумушка орношуу укугуна ээ эмес ...