Эң популярдуу макалалар жумуш берүүчүлөрдүн жумуш орду маданиятына көбүрөөк көңүл бурганын көрсөтөт

Мен төртүнчү юбилейимде Forbes журналынын Ар түрдүүлүктү, теңчиликти жана инклюзияны (DEI) кошкон салымчысы катары келе жатам. Менин негизги көңүлүм жумуш ордунда курак жана карылык болгондо да, мен он жылдан ашык корпоративдик тажрыйбага таянуу менен, акыркы академиялык изилдөөлөр жана мыкты тажрыйбалар менен айкалыштырылган уюштуруучулук DEI алкагында татаал темаларды киргизем.

Мени эң толкундаткан нерсе - бул уюмдар эйгизмден ойгонгондо мен көргөн жылыш. Жумуш ордунда көптөн бери көз жаздымда калган көйгөйдү моюнга алуу HR жана DEI жетекчилерин жумуш ордунда геизмдин кантип пайда болорун жана аны чечүү үчүн эмне кылышы керектигин жакшыраак түшүнүүнүн жолдорун ачат.

Тема боюнча менин 2022-жылдагы салымымды карап чыгып, эң көп окулган үч макала мага иш берүүчүлөр жумуш ордун маданиятын жогорулатууга олуттуу мамиле кылып жатканын айтышат. Алар эйгизмди татаалдаштырган нюанстарды үйрөнүү үчүн тынымсыз окуп жатышат жана анын ар түрдүүлүктүн башка чен-өлчөмдөрүнө, мисалы, абилизмге кантип оңой канып кетээрин көрсөтүүдө. Мына, артка эсептөө.

Үчүнчү орун

Жумуш ордунда жаш курагы эрте жана кеч иштеген жумушчуларга зыян келтирет. Жумуш ордун өзгөртүүнүн эң жакшы жолу бардык курактагы күч-аракеттерди тартуу. Бул макала жаш кызматкерлерге резонанс жаратат, анткени алар азыраак маяна жана жөлөкпул алуу үчүн улгайган кесиптештери сыяктуу эле ишти аткарууну каалабай жатышат. Алар да керек эмес. Жаш курактык спектрдин экинчи четинде, улгайган жумушчулар, айрыкча, жумушка алуу процессинде басмырлоо аракеттери жөнүндө көбүрөөк айтышууда.

Негизги билдирүү: Муундарды бири-бирине каршы коюунун коркунучтары ачык-айкын көрсөтүлүп, жумуш ордунда эскирген тажрыйбалар мураскерликти пландаштыруу жана белгилүү бир куракка чейин пенсияга чыгууну күтүү үчүн кандайча баса белгиленет.

Экинчи орун

Сиздин компанияңыздын көп түрдүүлүгү, тең укуктуулугу жана инклюзия стратегиясы бул маанилүү элементти камтыйбы? Бул макалада ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия (DEI) стратегиясынын бир бөлүгү катары курактык теңчиликтин маанилүүлүгү баса белгиленет жана жумуш ордунда – курактык спектрде курактык теңчиликтин пайда болушунун сансыз жолдорун түшүнүү үчүн билим берүү жана окутуу зарылчылыгын көрсөтөт.

Негизги кабар: Макалада агеизм менен абилизмдин ортосундагы айырма түшүндүрүлөт жана эмне үчүн алар кандайча айырмаланарын жана эмне үчүн алар көп учурда бири-бирине дал келерин түшүнүү маанилүү. Ал ошондой эле геизм менен күрөшүүнүн бирден-бир жолу маалымдуулукту түзүү жана аны өзүн-өзү сынчыл баалоо жана өзгөртүүгө умтулуу аркылуу башкаруу экендигин баса белгилейт.

Биринчи орун

Быйылкы жылдын эң көп окулган макаласы Жумуш орду маданияты: Кызматкердин позитивдүү чөйрөсү үчүн 5 негизги элемент. Бул макала окурмандар менен резонанс жаратат, анткени жумуш ордунда маданият күчтүү. Мындан тышкары, бул бизнестин ийгилигинин маанилүү фактору болушу мүмкүн же таланттарды жок кылган иштебеген чөйрөнү түзүшү мүмкүн.

Жумуш ордун тынымсыз өзгөртүү толкунуна туруштук берүү үчүн кызуу иштеп жаткан HR жана DEI лидерлерине кысым уланууда. Маданият ар бир кызматкерге таасир этет, ошондуктан лидерлер муну аларды тартуу жана кармап калуу стратегиясы катары кабыл алышат. Ал гана эмес, теманын түзүлүшү позитивдүү, бул мага окурмандар оптимисттик көз карашты баалай турганын айтат.

Негизги билдирүү: Бул макалада жумуш ордунда маданиятка көмөктөшүүчү беш маанилүү фактор сунушталат: таандык болуу, салым кошуу, ийкемдүүлүк, теңчилик жана өсүү пикирлери. Бул беш фактор эмне үчүн бүгүнкү кызматкерлер үчүн маанилүү экенин жана лидерлер аларга басым жасоо үчүн эмне кыла аларын түшүндүрөт. Беш фактордун ар бири кызматкерлерди жакшыраак тартуу үчүн стратегиялык мүмкүнчүлүктү билдирет. Иш берүүчүлөр бирөөсүн же бешөөнү тең чечеби, кызматкерлер жакшы жооп бериши мүмкүн.

умтул

Келе жаткан жыл жаңы иш берүүчү менен кызматкердин мамилесин түшүнүү үчүн күрөшүп жаткан уюмдарды чакырууну улантат. Күтүүлөр эмгек мамилелеринин эки тарабында сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек. Акылдуу иш берүүчүлөр ийкемдүүлүккө жана адилеттүүлүккө басым жасай беришет. Акылдуу иш берүүчүлөр мындан ары да ошону талап кыла беришет.