Чакан бизнесиңиз үчүн чоң айырма: HR аутсорсинг

Мен чакан бизнести ачкан ишкерлер, көрөгөчтөр менен сүйлөшкөндү жакшы көрөм. Алардын ишканалары көбүнчө адамдардын жашоосун жакшыртып, жеңилдетип же натыйжалуураак кыла турган жаңы продукт же кызмат үчүн сонун идея менен башталат.

Көбүнчө, ошол эле ишкерлер алар канчалык ийгиликтүү болсо, биринчи кезекте аларды шыктандырган ишке көңүлүн буруу ошончолук кыйын экенин байкашат. Көбүрөөк кардарларга жетүүнүн, инновацияларды киргизүүнүн жана бизнесин өстүрүүнүн ордуна, алар административдик милдеттерге — эң жакшы медициналык камсыздандырууну сатып алууга же эмгек акыдан салыктарды башкарууга, же жөлөкпулдарга жана пенсиялык пландарга мониторинг жүргүзүүгө батып калышты. Алар бизнесинин алдыга жылышын камсыз кылуунун ордуна HR тапшырмаларын аткарууга көбүрөөк убакыт коротушат.

Ар бир ишкер жана чакан бизнес ээси үчүн жакшы жаңылык - бул оңой жана жеткиликтүү чечим: Кадрларды Кесиптик Жумуш берүүчү Уюмуна (ПЭО) аутсорсинг.

Мен PEO билдирүүсүн мүмкүн болушунча көбүрөөк бизнес ээлери менен бөлүшүүнү өз миссиям кылып койдум, анткени ал жетекчилерге адам ресурстары боюнча тапшырмаларды керектүү мыйзамдар жана жоболор боюнча билим алган эксперттерге жүктөөгө кантип мүмкүнчүлүк берерин кайра-кайра көрдүм. Бул HR милдеттери билгичтик менен, стратегиялык жана көбүнчө ички иштерге караганда азыраак баада чечилет.

Мен жакында пол төшөө бизнесинин ээси менен сүйлөштүм. Анын жогорку сапаттагы чеберчилигине суроо-талап күчтүү болгон. Анын кеп сандаган монтаждоочулары кеп жылдар бою ишканада иштешкен.

"Менин кызматкерлерим үй-бүлө," деди ал мага. «Мен аларга кам көргүм келет, бирок күндүз сааттар жетишсиз. Мен HR-менеджерди жумушка ала албайм, бирок ката кетирүүгө да күчүм жетпейт».

Сүйлөшкөнүбүздө мен ага кадрдык башкарууну эксперттерге тапшыруу менен ал өзүнүн кызматкерлерине берилгендигин көрсөтүп жатканын түшүндүрдүм. Анын кардарлары өзүнүн командасын долбоорго алып келген уникалдуу көндүмдөрү жана билими үчүн жалдап жаткандай - орточо өз алдынча жасай турган адамда жок экенин билүү - PEO өзүнүн кызматкерлерине ошол эле деңгээлдеги тажрыйбадан пайдалана алат деп кепилдик бере алат. жөлөкпулдар, эмгек акы жана талаптарды сактоо маселелерине келди. Ал PEO жалдоо менен өзүнүн кызматкерлерине артыкчылык берген.

PEO өз кардарлары менен аутсорсингге бериле турган HR кызматтарын аныктоо үчүн иштешет — эмгек акы жана эмгек акыны салыктык башкаруу сыяктуу милдеттер; саламаттыкты сактоо жана камсыздандыруунун башка түрлөрү сыяктуу кызматкерлердин жөлөкпулдары, ошондой эле 401 (k) сыяктуу пенсиялык пландар; коопсуздук боюнча консультация жана жумушчулардын компенсациясын камсыздандыруу мүмкүнчүлүгү; жана федералдык жана мамлекеттик жөнгө салуу менен жардам.

PEO ошондой эле арзан баада жакшыраак пайда пакеттерине жетүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түзөт. Кантип? Бул масштабдуу үнөмдөө маселеси. Орточо PEO кардары 20га жакын кызматкерлери бар бизнес. Өлчөмү бар бизнес, адатта, ири корпорация сүйлөшүп ала турган атаандаштыкка жөндөмдүү камсыздандыруу тарифтерин ала албайт. Бирок бир нече бизнес үчүн HRди башкарган PEO алар тейлеген миңдеген кызматкерлер үчүн бул тарифтерди сүйлөшө алат. Бул жумушчулардын компенсациялык камсыздандыруусуна же топтук ден соолук камсыздандыруусуна бир топ төмөн чен боюнча жеткиликтүүлүктү билдирет.

Эмгек мыйзамдары жана талаптарды сактоону жөнгө салуу барган сайын татаалдашып бараткандыктан, PEO индустриясы өсүп жатканы таң калыштуу эмес. Ал эми жыйынтыктар муну көрсөтүп турат PEO мамилеси иштейт:

• PEO колдонгон жеке бизнестин ийгиликсиз болуу ыктымалдыгы болжол менен 50 пайызга азыраак.
• PEO чакан бизнес үчүн жумушчулардын компенсациясынын негизги чыгымдарын 25 пайызга чейин кыскартат.
• PEO колдонгон чакан ишканалар колдонбогондорго караганда тезирээк өсөт.
• PEO менен иштеген компанияларда кызматкерлердин алмашуусу төмөн.

Өткөн жылы, Кошмо Штаттарда өзгөчө 5.4 миллион жаңы бизнес өтүнмөлөрү берилген. Ошол бир миллион мурунку жылга караганда көбүрөөк жаңы ишканалар жана 2019-жылга караганда эки миллионго жакын!

Мен өзүм жеке ишкер катары, ишкердик энергиянын өсүшүнө толкунданып жатам жана бул жаңы ишканалардын баары инновацияга кандайча өбөлгө түзөрүн жана жамааттарды кантип өзгөртөөрүн күтө албайм. Мен бул жаңы ишканалардын гүлдөшү үчүн инструменттерге жана билимдерге ээ болушуна ынангым келет. Мен эң кичинекей бизнестин да мыкты жумушчу күчүн башкаруу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушун камсыз кылуу үчүн мен жолуккан ар бир ишкер менен PEO чечими менен бөлүшөм.