Жеңиш үчүн төрт күндүк иш жумасы.
Улуу Британияда өткөн жылы төрт күндүк иш жумасын сынап көргөн компаниялар көбүрөөк киреше алып, кызматкерлердин азайышы жөнүндө кабарлашты, ал эми сыноого катышкан жумушчулардын көбү азыраак чарчаганын, терс эмоциялар азайып, жумуш менен жашоодогу тең салмактуулуктан көбүрөөк канааттанышканын айтышты.
Бул Улуу Британиянын 61 компаниясы жана алардын болжол менен 2,900 жумушчусу 2022-жылдын июнь-декабрына чейин кысылган иш жумасында кантип иштегенин изилдөөнүн акыркы жыйынтыктарына ылайык. 4 күндүк жума глобалдык, кыскараак иш жумасы идеясын колдогон коммерциялык эмес уюм.
Компаниялар тажрыйбаны 8.5дон 10 упайга ээ болушту, ал эми киреше сыноо учурунда орточо 1.4% га өстү. Бир жыл мурунку окшош пункттарга салыштырмалуу киреше орточо 35% га өскөн.
«Төрт күндүк иш жумасы бир кездерде четки идея болгон, бирок ал популярдуу болууда. «
Төрт күндүк иш жумасы бир кездерде четки идея болгон, бирок ал популярдуу болууда. 2022-жылдагы Дүйнөлүк экономикалык форумдун жүрүшүндө, а панели талкуулоо кыскараак иш жумасы жөнүндө, ошондой эле төрт күндүк иш жумасы кантип өндүрүмдүүлүктү төмөндөтпөгөнү, ал тургай аны көбөйтүүсү мүмкүн экендиги жөнүндө кошумча пост.
Мурда АКШда жайгашкан компаниялар, анын ичинде Microsoft
MSFT,
жана Shake Shack
ШАК,
маяналуу кызматкерлер учун терт кундук иш жумасын таж-рыйба жургузуп, кээ бир ийгиликтерге жетишти. 2019-жылы өткөрүлгөн тестте Microsoft кызматкерлери жумасына төрт күн иштегенде өндүрүмдүүлүк 40% га жогорулаганын айтты, бирок компания кийинчерээк туруктуу төрт күндүк иш жумасын киргизген жок.
Изилдөөчүлөр белгилегендей, катышуучу ишканалардын көпчүлүгү - 92% - төрт күндүк иш жумасын улантууну пландашканын айтышты. Калган беш ишкананын экөө сыноо мөөнөтүн узартууда, калган үчөө азырынча токтоп турат.
Күйүүнү азайтуу
Изилдөөдө жумушчулардын жарымынан көбү төрт күндүк иш жумасы алардын жумушун аткаруу жөндөмдүүлүгүн жогорулатты, ал эми 71%ы чарчоону азайтканын айтышты. Болжол менен 40% стрессти аз сезип, психикалык саламаттыгы жакшырганын айтышты, ал эми 54% терс эмоцияларды азыраак баштан өткөрүштү.
«Жумуштан жана жашоодон жалпы канааттануу жогору, кызматкерлердин азыраак чарчоо көрсөткүчтөрү жана физикалык жана психикалык ден соолук жакшыраак. Адамдардын уйку менен байланышкан көйгөйлөрү да азыраак жана көбүрөөк көнүгүү жасоодо», - деп айтылат Бостон колледжинин жана Кембридж университетинин изилдөөчүлөрүнүн маалыматтарына негизделген отчетто.
Улуу Британиядагы сыноонун алгачкы маалыматтары кеңири популярдуулугун көрсөттү. Ошол кезде ишканалардын дээрлик жарымы өндүрүмдүүлүк бирдей экенин айтышса, үчтөн бири бир аз жакшырганын айтышса, 15%ы кыйла жакшырганын көрүшкөн.
«Өткөн айда жаңы жумуш орундарынын болжол менен төрттөн бири алыскы деп жарыяланды, бул төртүнчү чейректеги 32% дан төмөн.«
4 Day Week Global 91 компанияны жана 3,500гө жакын жумушчуну, анын ичинде эң акыркы изилдөөдөгү 61 компанияны кысылган жуманы сынап көргөнүн айтты. Изилдөөчүлөр жакынкы апталарда жана айларда дүйнөнүн башка бөлүктөрүнөн дагы көп тыянактарга ээ болушат.
Суроо бойдон калууда: Дагы канча фирма идея менен бирге болот? Өткөн жылдын аягында сурамжылоого катышкан компаниялардын 40% төрт күндүк жуманы баштап же аны колдонууну ойлонуп жатканын айтышкан. EY's Future Workplace Index.
Президенттердин күнүнөн кийин келген көптөгөн америкалык жумушчулар өздөрүнүн майрамдык кысылган иш жумасын башташат деген тыянактар кеңсе жашоосу кандай болушу керектиги боюнча талаш-тартыштарды кошумчалайт.
Жетекчилер өз кызматкерлерин кеңседе физикалык жактан канча күн күтүшөт деген суроо дагы эле уланууда. Массалык масштабдагы аралыктан иштөө пандемия учурунда ак халатчандар күтүлбөгөн кырдаалдардын планы катары башталган.
Пандемиянын эң начар күндөрү азайып бараткандыктан, алыстан иштөө күтүүлөр жумуш-өмүр балансындагы теңдеменин маанилүү бөлүгү катары сакталып калды.
Өткөн айда жаңы жумуш жарыяларынын болжол менен төрттөн бири алыскы деп жарыяланды, бул 32-жылдын төртүнчү чейрегиндеги 2022% дан төмөн. дүйнөлүк кадрдык фирманын маалыматы боюнча Роберт Жарым Эл аралык
RHI,
Сурамжылоого катышкан жумушчулардын үчтөн экиси жумушка баруунун жоктугу алыстан иштөөнүн эң жакшы бөлүгү экенин айтышты, ал эми 45% эң негизги өзгөчөлүк моралдык жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу экенин айтышты.
Анын акыркы эпизодунда Акчадагы мыкты жаңы идеялар подкаст, MarketWatch АКШ чындап эле төрт күндүк иш жумасына ээ боло алабы же жокпу, текшерди.
Вестон Бласи бул отчетко салым кошкон.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo