Чекене көп жылдар бою токтоп калган. Андан да жаманбы?

Чекене соода тармагынын мүчөлөрүнө унчукпай таштоонун кыйынчылыктары жөнүндө кайгырыңыз жана алар: "Менде бир окуя бар" деп айтышы мүмкүн. сен.«

Тынчтык менен таштоо, август айында күч алган термин, жумушчунун жумуш берүүчү үчүн жогору жана андан ары баруудан баш тартуусун билдирет. Сентябрга ылайык, АКШнын бардык жумушчуларынын дээрлик жарымы жумуштан кетип жатышат Gallup Poll, ал эми чекене соода тармагында көрсөткүчтөр жогору болушу мүмкүн.

Эгер сиз дагы кооптонбосоңуз, күтө туруңуз. Андан да начарлайт. Чыныгы таштап баасы чекене соода жана меймандостук азыр улуттук көрсөткүчтөн 70% ашып кетти, McKinsey изилдөө көрсөткөндөй. Чекене товар жүгүртүү өстү 65% сыяктуу эле жогорку Ceridian ылайык, акыркы жылдарыCDAY
, адам ресурстарын башкаруу программалык фирмасы.

Бул кымбат. Жумуштан бошотулган жумушчулар дүйнөлүк экономикага зыян келтирет 7.8 триллион доллар өндүрүмдүүлүктү жоготту (Гэллаптын глобалдык жумуш орду: 2022 отчету).

Эмне үчүн тынч таштоо чекене соодада кеңири таралган

Чекене жана меймандостук индустриясы эң чоң жумуштуулук сектору болуп саналат, ал АКШнын жумушчу күчүнүн дээрлик 20% түзөт (МакКинси). Бирок ошол 20%дын көбү көпкө калбай турганын билип, талаага киришет.

Башталгычтар үчүн, чекене соодага киргендердин көбү убактылуу болуп саналат - жаш студенттер жана бир аз кошумча акча же жеңил кириш деңгээлиндеги жумуш издеп жүргөн студенттер. Төмөн айлыкты, чектелген жөлөкпулдарды, ырааттуу эмес сааттарды жана эскиче максатсыздыкты кошуп, чекене кызматкерлер акыры жакшыраак нерсени издешет.

Чекене сатуучулар муну пандемияга чейин эле өзгөртүүгө аракет кылышкан. 2019-жылы, Costco, TargetTGT
жана Amazonэчизинге
, башкалардын арасында, сааттык эмгек акыны 15 долларга чейин көтөрүүгө милдеттенген Бул тууралуу CNN билдирди. Бирок бул “чоң отставкага” жол бербөө үчүн жетиштүү болгон жок.

Пандемия бул төлөө аракеттерин күчөттү

2020-жылга карата, пандемия жылы, чекене соода жүгүртүү темпи 57% ашты, АКШнын Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча. Бул 42-жылдан 45-жылга чейин 2016% дан 2019% га чейин болгон.

Чекене сатуучулар чабышты. 2021-жылы Костко минималдуу эмгек акыны саатына 17 долларга чейин көтөрдү, ал эми Amazon саатына орточо 18 долларга жумуш сунуштаган. PYMNTS билдирди.

Бирок чекене сатуучулар дагы эле сатып алуучулардын талаптарын канааттандыруу үчүн сунууга туура келет; айрыкча жеткирүүдө. Amazon компаниясынын 2022-жылга карата милдеттүү ашыкча иштөө саясаты QuerySprout сайтындагы сыпаттамага ылайык, толук убакытта иштеген жумушчулар жумасына жок дегенде бир жолу ашыкча нөөмөттө болушун талап кылат. (Сааттык жумушчуларга бир жарым убакыт төлөнөт.)

Ошол эле учурда, кээ бир башка тармактарда жумуш орундары ачылууда, бирок төрөлүү төмөндөп баратат – 14-жылы 1,000 кишиге 2001 ымыркайдан 17-жылы 1,000 ымыркайга чейин, ылайык Ооруну көзөмөлдөө жана алдын алуу борборлору. Бул факторлор каршы туруу кыйын болгон “кызматкерлер рыногун” түзөт. Бул жерде негизги сызык: бир нече жыл мурункуга караганда жумуш орундарын толтурууга азыраак адамдар бар, андыктан бул тешик барган сайын тереңдейт.

Тынчтыктан баш тарткандарды кантип кайра тартуу керек, 4 Чекене үйрөнгөн кеңеш

МакКинсинин 2022-жылга карата отчетунда 2022-жылдын апрелине карата чекене соода кызматкерлеринин жарымына жакыны үч айдан алты айга чейин жумушунан кетүүнү ойлонуп жатышкан. Эгерде жумушчулар ой жүгүртүү таштоо жөнүндө, анда алар, кыязы, унчукпай таштап коюшат.

Бул жерде “Менин сага баяным бар”. Бул жерде чекене сатуучулар өз кызматкерлерине эң керектүү болгон төрт иштөө шарты болуп саналат.

1. Чекене соода кызматкерлери көбүрөөк ийкемдүүлүктү каалашат. Чекене соодада дал келбеген графиктер көп кездешет жана бул жумушчулардын пландоо мүмкүнчүлүгүн чектейт. Айрыкча үйдө балалуу ата-энелер үчүн кыйынчылык жаратат. Best BuyBBY
   аркылуу бул маселени чечет Балага кам көрүү программасы, бул жылына 10 күнгө чейин субсидияланган балдарды кароону камсыз кылат. (Best Buy ошондой эле багуучулардын акы төлөнүүчү өргүүсүн ишке ашырды.) Жумушчуларды айланта ала турган башка ийкемдүү тажрыйбаларга нөөмөт алмаштырууну жеңилдетүү, нөөмөттөгү ролдорду тандоо эркиндиги жана жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү кирет.
2. Иш берүүчүлөр өз жумушчуларынын акыр-аягында "эмгек акысын" күтүшү керек. Бул термин бир жолу айлык акысынан ашык жашаган жумушчуларга карата колдонулган. Эми баары башкача: эгерде эмгек акы улуттук орточо көрсөткүчтөн төмөн болсо жана кызматкерлер колдоону же шыктандырууну сезбесе, алардын иши муну чагылдырат. Балким, биринчи жумада эмес, балким, биринчи бир нече айларда эмес, бирок ал бүтүндөй системага зыян келтирет. Эгерде чекене сатуучулар көбүрөөк эмгек акыны төлөй албаса, анда алар жумушка кошумча нарк кошуунун башка жолдорун издеши керек. Жумушчу күчү менен диалог кызматкерлер эмгек акыдан тышкары эмнени баалаарын ачып берет.
3. бул сенин жумушчуларга максат берүү үчүн жумуш. Бул мансап өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн камтыйт. Фронттук чекене соода адаттагыдай эле монотондуу жана жумушчулар аларды шыктандыруу үчүн эки топко ишенишет: алардын кардарлары (чекене сатуучулар көзөмөлдөй албаган) жана алардын менеджерлери жана кесиптештери (чекене сатуучулар). Максат эң жогорку деңгээлге жеткенде, ал фронтко чейин иштеши керек. чыгармачылык менен ойлонуу; өнөр жайдан тышкары. REI көбүнчө катары орунду ээлейт иштөө үчүн мыкты жер анткени ал өз жумушчуларын экологиялык актыларга, компаниянын негизги миссиясына тартат жана ал миссияны ишке ашыруу үчүн эс алуу убактысын эсепке алат.
4. Алардын баасын биринчи күндөн баштап түшүнүңүз. Жумушчуларды жумуштан кетүүгө дайындабаңыз. үчүн жалдоо кандайдыр позиция негизги инвестиция болуп саналат жана ага инвентаризацияны башкаруу сыяктуу башка борбордук операциялар сыяктуу стратегиялык мамиле кылуу керек. Бул жумуштун муктаждыктарын жана маданиятын, ошол муктаждыктарга жооп берген талантты жана ал талантты кантип өркүндөтүүгө болорун чагылдырган оюн китебин талап кылат. Кызматкерлерге сыйлык берүү программалары бул жагынан пайдалуу курал болуп саналат. Амазонка таандык Zappos «тең-теңге» сыйлык программасын иштейт бул жумушчуларды бири-бирине 50 долларлык бонустарды берүүгө үндөйт, "Заппо доллары" деп аталат, аларды сваг жана башка бонустар үчүн сатып алууга болот.

Чекене сатуучулар бул жумушка орношуудан сабак алышат деп үмүт кылалы. Анткени бул чекене сооданын тынч таштоо менен биринчи туру болбосо да, башка тармактардагы жумуш мүмкүнчүлүктөрүнүн (жана социалдык медиадагы теңтуштарынын демөөрчүлүгүнүн) аркасында практика татаалыраак жана кеңири таралган. Чекене сатуучулар технологиялык компаниялар, мамлекеттик мекемелер, юридикалык фирмалар жана подрядчылар менен атаандашууда.

Тынч таштоону болтурбоо жөндөмүнүн өзүнүн жумуш талаптары бар жана алар компаниянын өзүнүн жумушчу тажрыйбасын үйрөнүүдөн башталат. Тынч жумушчулар жакшы жышаан эмес. Бул тууралуу сүйлө.