Аялдар карьерадагы туруктуу өзгөрүүлөрдү кантип багындыра алышат

Ар бир аялдын карьерасына келгенде, бир гана нерсе кепилденет: өзгөртүү.

сөзү менен айтканда Куен Фам, Swoon компаниясынын сатуу жана маркетинг боюнча вице-президенти, "Сиз сиз менен сүйлөшкөн мүмкүнчүлүктөрдү колдонушуңуз керек жана сизди айдаган мүмкүнчүлүктөрдү жасашыңыз керек. Сиз өмүр бою ондогон жумушка жана бир нече карьерага ээ болушуңуз мүмкүн. Бүткүл жолду башынан эле картага түшүрүү дээрлик мүмкүн эмес».

Жаңы ролду баштоодо, жаңы компанияга өтүүдө же жеке жана кесиптик жашооңузду башкарууну үйрөнүүдө да, сиз жалгыз эмессиз. Башка аялдардын үлгүлөрүнөн үйрөнүү сиз болуп жаткан өзгөрүүлөрдү башкарууга күч берүүчү кадам болушу мүмкүн.

Өткөөл ролдор

Мишель Пэйн үчүн чоочун эмес мансаптык өзгөрүүлөрдү башкаруу. Бүткүл эмгек жолунда ал ар кандай кызматтарда, анын ичинде толук убакыт, толук эмес жана штаттан тышкаркы ролдордо иштеген. Анын тажрыйбасы аны көптөгөн аялдар карьерасында жолуккан тез-тез өзгөрүүлөрдүн эң сонун үлгүсү кылды.

Тогуз жыл мурун Мишель Пэйн веб-иштеп чыгуучу катары фрилансерликти баштаган. Анын биринчи кардары болгон MWI, дүйнөлүк санариптик маркетинг агенттиги. Убакыттын өтүшү менен ал жаңы процесстерди түзүү, долбоорду башкаруу куралдарын орнотуу жана базалык бааны түзүү аркылуу компанияга көбүрөөк кошулду.

Пэйн компанияда көбүрөөк жоопкерчиликтерди алган сайын, анын өсүү каалоосу өнүккөн. Ал дагы эле интернетти иштеп чыгууну жакшы көргөнү менен, оперативдүү тапшырмаларды көзөмөлдөөнү да жакшы көрчү. Процесстерди кантип тартипке келтирүүнү үйрөнүү анын кумарына айланып, акыры ага MWIде COO наамы берилди.

Пэйн мындай дейт: «Менден бул жакка кантип келгенимди сурашканда, мен башкаларга мүмкүнчүлүккө дайыма ооба деп айтууга үйрөнгөм деп айтам. «Кээде менден жаңы нерселерди талап кылышкан эмес, мен жөн гана демилгени колго алчумун. Бул жаңы милдеттерди алуу көп учурда коркунучтуу болчу, анткени өзгөртүү коркунучтуу болушу мүмкүн. Бирок, бардык нерсеге ачык болууга жана бардык тармакта жардам берүүгө аракет кылуудан эч кандай жаман нерсе болбойт».

Жумушчу эне болуу

Пейн үч жашта болгон уулунун төрөлүшү менен карьерасында дагы бир өзгөрүүнү баштан кечирди. Бул окуя анын карьерасына болгон көз карашын өзгөрттү.

Уулунун бир гана жолу бала болорун түшүнгөн Пэйн ата-энелик максаттары менен ишин тууралоо үчүн атайылап өзгөртүүлөрдү киргизген. Бул өзгөрүүлөрдүн бири анын иши күн сайын аяктаганда дароо чыгууну камтыган.

"Жумушчу эне катары тең салмактуулукту табуу кыйын болушу мүмкүн" дейт Пэйн. «Мисалы, бүгүн менин балам үйдө ооруп жатат, менин кожоюнум үйдү текшерүүгө жаңы эле келди, бул кандайдыр бир баш аламандык. Ошондой эле, беште токтоп калуу кыйынга турду. Мурда керек болсо атайын иштей алчумун, эми андай кыла албайм. Уулумду мектепке чейинки билим берүү мекемесинен алып кетүү жана аны менен сапаттуу убакыт өткөрүү сыяктуу менин башка артыкчылыктарым жана басымдарым бар».

Көптөгөн компаниялар иштеген ата-энелерди колдоо үчүн кошумча чараларды көрүшкөнү менен, иштеген энелерге көбүрөөк инклюзивдүүлүктү колдоо аркылуу компаниялар чоң пайда көрүшөт. COVID-19дан кийин иштеген аталардын саны өстү. Бирок, изилдөөлөр көрсөткөндөй, энелердин балдарына кам көрүүсү дагы эле чоң.

Хейли ДюФорт толук убакытта окутуудан эки балалуу үйдө отурган эне болууга позитивдүү өтүүнү башынан өткөрдү. Үйдө болгон суроо-талап анын сааттарын кыскартып, кичинекей ролго өтүшүнө себеп болду. Бүгүнкү күндө ал виртуалдык жардамчы болуп саналат Жарыяланган автор, китеп жазуу жана өзүн-өзү басып чыгаруу коому.

"Менин баалуулуктарыма шайкеш келе турган жана үй-бүлөмдү багууда мага колдоо көрсөткөн компанияны табуу оюнду өзгөрттү" дейт ДюФорт. «Мен тырышчаак жана күчтүү жумушчумун жана ар бир командага көп салым кошо аларымды билген. Бирок, ийкемдүүлүк жөн гана балага кам көрүү менен алектенип жатканыңызда талап кылынат. Көбүрөөк компаниялар аялдардын өзүн-өзү актоо жолу менен салым кошуусуна мүмкүнчүлүк бериши керек.

Компанияларды өзгөртүү

Кээде компанияларды толугу менен өзгөртүүгө убакыт келет. Мындай өткөөл ишенимдин секириктерин талап кылат, ал ар кимди коркутат.

Кейт Херд Австралиядан АКШга көчүп келгенде чоң секирик жасады. Ал ДеПол университетинин түнкү мектебинде окуган жана өзүнүн мурдагы компаниясында дээрлик алты жыл өткөндөн кийин, портфолиосун кеңейтүү үчүн дагы бир жолу өзгөрдү. Бүгүн, Milhouse Engineering and Construction Inc. компаниясында Таланттарды алуу жана стратегия боюнча менеджер катары, ал тобокелчиликке баруу жөндөмдүүлүгүнөн улам жаңы таасири үчүн ыраазы.

«Менимче, аялдар мендей карьераны көрүшү маанилүү, алар да өздөрүнүн ой жүгүртүүсүндө, чечимдерди кабыл алууда жана саякаттоодо «салттуу эмес» болуу мүмкүнчүлүгүн сезе алышат», - дейт. Херд. ««Жолдоо» стигмасы бар жана көптөгөн уюмдар ага башкача көз караш менен карашат, менимче, аны мен сыяктуу эле өзүңөрдүк кылуу маанилүү. Өзүңүзгө каалаган имиджин түзүңүз, ошондо адамдар жана уюмдар бул үчүн сизден баалуулукту көрүшөт».

Эсиңизде болсун, аялдар эң сонун жабдылган жана ар кандай өзгөрүүлөргө туруштук бере алат. Ылайык Доктор Сиан Бейлок, көрүнүктүү когнитивдик илимпоз, "Аялдар бир эле учурда ар кандай инсандыктарды кармай турганын эске алсак, алар багуучу болобу же жумушу аркылуу болобу, менимче, алар бул жылыштар жөнүндө ойлонууга жакшы даяр."