Бизнестер ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзивдүүлүк же DEI аракеттеринде тырышчаактык менен иштеши керек. жетиши, McKinsey улук өнөктөшү Шелли Стюарттын айтымында, улантуу.
CNBC менен болгон маегинде Стюарт жумуштан бошотуулардын көбөйүшү жумушчуларга кыйынчылык жаратышы мүмкүн деп эскертти. DEI кепилдик берет Джордж Флойддун полиция тарабынан өлтүрүлүшүнөн кийин көптөгөн ишканалар жасалган.
2020-жылдын декабрынан бери компаниялардын расалык теңчиликке ачык милдеттенме алган акчасынын көлөмү 66 миллиард доллардан көбөйдү. $ 340 миллиард. Бирок, "бул капиталды жайгаштыруу үчүн бул амбициялуу максаттарга жетүү кыйын болду" деди Стюарт.
Стюарт CNBC телеканалына билдиргендей, экономикалык төмөндөө учурунда кара америкалыктар тарыхта пропорционалдуу түрдө жабыр тартышкан.
Технология тармагында кара жумушчулар аз болгондуктан, анын айтымында, алар бул сектордо пропорционалдуу түрдө жабыркабашы мүмкүн. Ошого карабастан, ал технологиядагы кара жумушчулардын санын көбөйтүүнүн маанилүүлүгүн баса белгилеп, ишканаларды "экинчи тараптан бул нерседен чыгуу жөнүндө ойлонуп жатканда өкүлчүлүктү көбөйтүүнүн жолдору жөнүндө ойлонууну" улантууга үндөдү.
Стюарт компанияларды ар түрдүү жеткирүүчүлөр менен иштөө аркылуу DEI аракеттерин улантууга үндөп, ар түрдүү бизнес менен өнөктөш болуу "корпорациялар эмгек акыдан башка коомго түздөн-түз таасир эте турган эң чоң рычаг" экенин айтты.
"Инклюзивдик өсүш компаниялар үчүн жакшыраак, коом үчүн жакшыраак, дүйнөлүк экономикабыз жана ички экономикабыз үчүн жакшы" деди ал. "Ушуну карманган адамдар, менимче, экинчи тараптан күчтүүрөөк пайда болот."
байкоо Video Компаниялардын теңсиздикти жоюу боюнча кабыл алган милдеттенмелери жана экономикалык төмөндөө бул DEI убадаларына тийгизе турган таасири жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн.
Булак: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html