Улуу отставкага эмне түрткү болууда? Бир сурамжылоо жумушка чыгууну изилдеген.
Эң чоң факторлор акча жана карьералык өсүш, а акыркы Pew изилдөө сурамжылоо респонденттердин дээрлик үчтөн экиси (63%) 2021-жылы жумушунан кеткен негизги же кичине себептерди атаган.
Үчүнчү орунда жумушта кадыр-барксыздык сезими пайда болду, жумушчулардын 57%ы муну кызматтан кетүү фактору катары аташкан. Чыгуунун артында башка чоң факторлор ийкемдүүлүк, артыкчылыктар жана жакшыраак сааттарды камтыйт.
Рекорд менен 4.5 миллион адам Март айында гана жумушунан чыгып, сурамжылоо жумушчулар жумуш берүүчү менен кызматкердин жакшы дал келүүсүн табуу үчүн COVID тарабынан түзүлгөн эмгек дисбалансынан пайдаланып жатканын баса белгиледи.
"Пандемия көптөгөн жумушчулар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү ачты" деди изилдөөнүн авторлорунун бири Ким Паркер Yahoo Moneyге.
"Жогорку компенсация - жумуш берүүчүлөрдүн биринчи инструменти"
Жумушчулар жаңы жумуш тапкандан кийин, сурамжылоого ылайык, көпчүлүк учурда алар издеген жакшы айлыкты жана ийкемдүүлүктү табышты.
Жалпысынан алганда, жумушчулардын 56% мурунку жумушуна караганда көбүрөөк акча таап жатышат, ал эми сурамжылоого катышкан жумушчулардын 53% Pew компаниясында жумуш-жашоо тең салмактуулугу жана карьералык өсүш бар экенин айтышкан.
Колледждин бүтүрүүчүлөрүнүн дээрлик үчтөн экиси (63%) жаңы жумушунда көбүрөөк киреше таап, карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн көбүрөөк алышкан. Кээ бир аз кирешелүү жумушчулар жаңы жумушка ээ болгонуна карабастан дагы эле күрөшүп жатышат. Чейректен бир аз ашыгы (27%) жаңы кызмат орундарында азыраак болгонун айтышса, 18%ы карьералык өсүш аз экенин айтышкан.
«Жогорку компенсация жаңы жумушчуларды тартуу жана учурдагы кызматкерлерди кармап калуу үчүн иш берүүчүлөрдүн биринчи инструменти болуп саналат. Эмгек акынын өсүшү азыр ушунчалык жогору, анткени жумушчулар үчүн атаандаштык абдан күчтүү ”, - дейт Ник Бункер, Indeedтин экономисти. "Эгерде жумуш берүүчү көбүрөөк компенсация төлөй албаса, анда алар көбүрөөк сааттарды сунуштоо же ийкемдүүлүктү камсыз кылуу аркылуу жумуш убактысынын фронтуна өзгөртүүлөрдү киргизиши мүмкүн."
Сурамжылоо Бункерди колдойт.
Дээрлик ар 4 жумушчунун төртөө өтө көп саат иштегендиктен, 10 жумушчунун үчөө жумушта жетиштүү саат берилбегендигин сезгендиктен таштап кетишкен.
Ийкемдүүлүк жумушчулардын өз ыктыяры менен жумуштан кетүүсүнүн негизги фактору болгон, жумушчулардын 45% муну негизги же кичине себеп катары көрүшкөн. Бирок бул жумушчулардын айрым топтору үчүн чоң себеп болгон.
Мисалы, колледждин бүтүрүүчүсү эмес жумушчулардын дээрлик жарымы (49%) ийкемдүүлүктү отставкага кетирүүнүн себеби катары белгилешти, ал эми колледждин бүтүрүүчүлөрү 39%. Азчылыктагы жумушчулардын жарымынан көбү (52%), ак жумушчулардын 38% менен салыштырганда, жумуш убактысында ийкемдүүлүктүн жетишсиздиги жана башка жерге көчүү алардын жумуштан кетүүсүнө түрткү болгонун айтышты.
Жумуштан кеткенден кийин, жумушчулардын жарымы жаңы жумушу аларга жумуш убактысында көбүрөөк ийкемдүүлүк бергенин айтышты.
«Компаниялар жумуш убактысын ийкемдүү кылуу мүмкүнчүлүгүн жарнамалоо менен апалар үчүн жумушту жагымдуураак кыла алышат. Дагы бир мүмкүнчүлүк - иш берүүчүлөр бир нече саат бою көбүрөөк ишенимди камсыз кылышы мүмкүн "деди Бункер. «Кээ бир жумуштардын графиктери бар, алар жумадан жумага өзгөрүлүп турат. Эне балага кам көрүү жолдорун табуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө туура келгенде, бул багыттоо кыйын болушу мүмкүн ».
Жөлөкпулдарды алуу дагы деле кыйын
Жөлөк пулдар жумушчулардын жумуштан чыгуу чечимине да роль ойногон, жумушчулардын 43% муну фактор катары аташкан. Дээрлик төрттөн бири алардын кызматтан кетүүсүнө медициналык камсыздандыруунун жоктугу же төлөнүүчү эс алуу убактысынын жоктугу себеп болгонун айтышкан.
Бирок жумуш ордун алмаштыруу жумушчуларга көбүрөөк пайда алууга жардам берген эмес.
"42-жылы жумуштан кеткен жумушчулардын 2021%ы гана учурдагы карьерасына караганда жакшыраак артыкчылыктарга ээ экенин айтышты, ал эми кызматкерлердин 22% акыркы кызматтарына караганда азыраак жеңилдиктерге ээ экенин айтышты" деди Паркер.
COVID жана таштоо
COVID ушул Улуу Отставкага алып келген эмгек ландшафтын түзүүгө жардам бергени менен, анын вакцинасы жумушчулардын отставкага кетүү чечимин кабыл алууда чоң фактор болгон эмес. Жалпысынан, сурамжылоого ылайык, жумушчулардын 18% гана жумуш берүүчүнүн эмдөө талабынан улам жумуштан кеткен. Бирок бул жумушчунун түрүнө жараша ар кандай болгон.
Колледжди бүтүргөндөрдүн 21%ы гана вакцина мандаты таштап кетүүгө себеп болгонун айтса, колледждин диплому жок жумушчулардын 34% жаңы жумуш издөөгө себеп катары көрсөтүшкөн.
"Изилдөө көрсөткөндөй, ак эмес жумушчулардын 27% вакцина талап кылынгандыктан, ак жумушчулардын 10% га салыштырмалуу" деди Паркер.
Ким таштады?
Колледжден билим алган жумушчулар колледжди бүтүрбөгөндөргө караганда азыраак жумуштан кетишет. Аспирантурага ээ болгондор эң аз жумуштан кетишчү.
Аспирантуранын студенттеринин 13%ы гана өз ыктыяры менен жумушунан кетишти, ал эми колледж бүтүрүүчүлөрүнүн 17%ы жана орто билими бар жумушчулардын 22%ы өткөн жылы жумушун таштап кетишкен. Төмөнкү кирешелүү жумушчулардын төрттөн бирине жакыны жумушун таштап кетишти, 24-жылы 2021% таштап кетишти. Бул орто кирешелүү кызматкерлердин 18% жана жогорку орто класстагы жумушчулардын 11% жогору.
Бирок жаш курагы эң аныктоочу фактор болгон, 37 жашка чейинки жумушчулардын 30%ы өз ыктыяры менен жумуштан кетишти, ал эми 17-30 жаштагы жумушчулардын 49% жана 5-50 жаштагы кызматкерлердин 64%.
Паркердин айтымында, бул жаш жумушчулар кетип калышы мүмкүн, анткени "алар карьерасынын убактылуу бөлүгүндө турушат".
Элла Винсент Yahoo Money үчүн жеке каржы кабарчысы. Аны Twitterде ээрчи @bookgirlchicago.
Yahoo Money'ден жеке каржы боюнча акыркы жаңылыктарды, тренддерди жана кеңештерди окуңуз.
Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, жана LinkedIn
Булак: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html