Бул жерде сиз эмнени талап кыла аласыз

Жумуштун пейзажы олуттуу түрдө өзгөрүүдө жана гибриддик иш бул жерде кала берет. Бул кызматкерлерге алардын ишин колдоо үчүн жаңы артыкчылыктарды күтүүгө шарт түзөт жана сиз көбүрөөк сунуш кылган жумуш берүүчүнү издесеңиз болот же учурдагы уюмуңуздан көбүрөөк талап кыла аласыз. Жашоодо баары өзгөргөндүктөн, азык-түлүк алуудан баштап, досторуңуз жана үй-бүлөңүз менен чогулушуңузга чейин, жумушуңуздан алган баалуулук да өзгөрүшү керек.

Сиз гибриддик жумуштун өзү пайда деп талаша аласыз, бирок бул жагымдуу нерсеге караганда, жумушчуларды тартууну жана кармап турууну каалаган иш берүүчүлөр үчүн үстөлгө айланат. адамдардын чечимдерин айдап кошулуу, калуу, кетүү же катышуу жөнүндө. Чынында, жаңы изилдөө McKinsey жаңы жумушка орношкондордун арасында табылган, алардын уюмга кошулуусунун биринчи себеби жумуш ордунда ийкемдүүлүк болгон.

Бул жаңы гибриддик жумуш дүйнөсүндө компаниялар жумушчуларга бере турган артыкчылыктар, артыкчылыктар жана ресурстар жөнүндө жаңы жана чыгармачыл жолдор менен ойлонушу керек. Булар сиз жаңы дем менен талап кыла турган элементтер жана кайсы уюмдар барган сайын көбүрөөк сунушташы керек болот.

Жумуш сааттары үчүн артыкчылыктар

Туура гибриддик тажрыйбага баа берип жатканыңызда, иштин өзүнө байланыштуу пайдаларды карап көрүңүз. Компаниялар бакубат жашоого көбүрөөк көңүл буруп, жолугушуулар, видео чалуулар жана бүтпөс тапшырмалар менен коштолгон күндөрдөн келип чыккан кысымдан арылууну көздөп жатышат.

Компанияңызга ар бири 50 мүнөттүк кыска жолугушуулар менен экспериментти сунуштаңыз, ошондуктан адамдар сессиялардын ортосунда дем ала алышат. Же жума күндөрү айына бир жолу дем алуу мүмкүнчүлүгүн сунуш кылган уюмдарды издеңиз, же жума күнү жарым күн иштөөгө же жума күндөрү компанияда чогулушу жок. Булардын ар биринин артыкчылыгы адамдарга тынымсыз жолугушууларды өткөрбөстөн тыныгуу жана терең иштерди бүтүрүү үчүн көбүрөөк орун берүү. Жана алардын кошумча артыкчылыгы бар, эгерде үлгү компания боюнча бөлүшүлсө, сиз андан артта калбайсыз жума күнү эс алган жалгыз адам.

Ийкемдүү жумуш убактысы дагы бир пайдалуу вариант болуп саналат — эгер сиз балдарды мектепке алып барууга туура келсе, кийинчерээк баштоо же HIIT классына эрте чыгып, кечинде кайра күйгүзүү мүмкүнчүлүгү. Компаниялар ишембиликтерди (акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн), чексиз эс алууларды же өзүн-өзү багуу күндөрүн көбүрөөк сунуштап жатышат, анда адамдар чындап эле кошумча тыныгууга муктаж болсо, эс алууну тандай алышат, андыктан ушул сыяктуу варианттарды издеңиз же аларды сунуштаңыз.

Офис үчүн артыкчылыктар

Дагы бир карап чыгуу - бул компаниялардын кеңседе сунуш кылган артыкчылыктары. Көптөгөн уюмдар бар адамдар кайтып келгиси келбей турганын түшүнүү лабиринт сыяктуу иш чөйрөсү менен боз панелдердин деңиздерине. Акылдуу компаниялар биринчи кезекте кайра кайткыңыз келген жерлерди түзүп, жолду баалап жатышат. Социалдык борборлор, адамдар (акысыз, ден-соолукка пайдалуу) тамак-аш ала турган жана коомчулук менен жанаша иштей турган сонун жумуш кафелери мисал болуп саналат. Сиз өзүңүздүн компанияңызга ушул сунуштарды сунуштай аласыз.

Кошумчалай кетсек, компаниялар адамдарга кызматташуу жана коомдошуу үчүн жакшыраак жерлерге, ошондой эле купуялыкка муктаж болгон жерлерге муктаж экенин түшүнүп жатышат - өзгөчө үйдө алаксыбай иштөө үчүн идеалдуу шарты жок кызматкерлер үчүн. Эгер сиз улук менеджер болбосоңуз да, эшикти жабуу мүмкүнчүлүгү чындап эле пайда болушу мүмкүн — жана уюмдар кеңселерин жаңыртууну көздөп жаткандыктан, сиз муну сурасаңыз болот. Иш берүүчүлөр ошондой эле жашаруу үчүн жерлерди сунуштап, уйкуга батып, мейкиндикке табигый элементтерди кошуп жатышат.

Бул жерде процесс да маанилүү. Мыкты компаниялар колдоо көрсөтүүдө жаңы ыкмалар менен кантип иштөөнү ойлоп жаткан кызматкерлер үчүн — коллегалар өз ара иштешүүнүн жана жекече иштөөнүн жаңы нормалары жөнүндө сүйлөшкөн командалык талкууларга демөөрчүлүк кылуу. Эч ким кеңсеге келип, күнү бою видео чалууларда отургусу келбейт, ошондуктан сиз талап кыла турган артыкчылык - бул биргелешип иштөө үчүн жаңы процесстерди жетектөөчү багыт, колдоо жана тажрыйбага ээ болуу.

Үй кеңселерин столдор, эргономикалык отургучтар, жакшыраак жарыктандыруу же жаңыртылган технология менен жабдуу үчүн стипендия сунуш кылган компанияларды издеңиз. Же уюмуңузга Wi-Fi иштетилген транспортто болобу же унаа токтотуучу жайга стипендия сунуштоо менен жумушка чейин жана жумуштан кайтууда креативдүү болууну сунуштаңыз. Мисал катары, Google кызматкерлерин кеңсеге же жакынкы аялдамага жеткирүү үчүн скутер кызматтарына жазылууну сунуштайт. Иш берүүчүлөр жумуш орду кеңседен тышкары экенин түшүнүп жатышат - жана алар бүт тажрыйбага инвестиция жасап жатышат - сиз жумуш берүүчүңүздөн да издей аласыз.

Жашооңуз үчүн пайдалуу

Иш толук жашоонун бир бөлүгү болуп саналат жана изилдөө көрсөтүп турат адамдар бактылуу болгондо жумуштан тышкаркы жашоосу менен, алар жумушта да бактылуураак болушат. Акылдуу компаниялар кызматкерлерди бүтүндөй адамдар катары таанып, кызматкерлердин жашоосунун бардык бөлүктөрүндө аткарылышын камсыз кылууда компаниянын ролун кеңейтүүдө. Демек, бул өзүңүздүн уюмуңузду же потенциалдуу жаңы уюмуңузду баалоодо эске ала турган негизги критерий.

Ата-энелер балдары үйдөн билим алып, же мектептен артта калган жерине жараша жетишип жаткан учурда окутуу жана репетиторлук үчүн ресурстарды сунуш кылган компанияларды издеңиз. Ошондой эле балдарды багуу үчүн стипендияларды сунуш кылган компанияларды жана карыларга кам көрүү же тез жардам көрсөтүү кызматтары үчүн колдонмолорду издеңиз. Көптөгөн компаниялар ошондой эле үй жаныбарларына кам көрүү жолдорун, үй жаныбарларын камсыздандырууну же үй жаныбарларын жумушка алып баруу мүмкүнчүлүктөрүн сунуштап жатышат - түктүү достор үй-бүлөнүн бир бөлүгү экенин моюнга алуу.

Ден соолукту чыңдоо артыкчылыктары кеңейди жана сиз уюмду издеп же учурдагы уюмуңузга медитация, уйку, туура тамактануу, көнүгүү, психикалык саламаттыкты онлайн терапиясы жана теледен соолукту колдоо колдонмолорун сунуштай аласыз. Же уюмуңузга көнүгүү жабдуулары же класстар үчүн стипендия сунуштаңыз. Билим берүү да мунун бир бөлүгү болуп саналат, эстүүлүк боюнча тренингдерди же финансылык көндүмдөрдү үйрөтүүнү сунуш кылган уюмдар.

Бонустуктардан да маанилүүсү, компаниялар кызматкерлерди ар тараптуу баалап, бакубатчылыкты өздөрү түзүп жаткан тажрыйбанын бир бөлүгү катары кабыл алышы, андыктан сизди бүтүндөй адам катары баалаарын көрсөткөн уюмдарды издеңиз.

Коомчулук үчүн пайдалары

Сиз көбүрөөк талап кыла турган артыкчылыктардын дагы бир топтому коомчулукту түзүү менен байланыштуу. Иш берүүчүлөр аралыкта иштөө кызматкерлерге туташуу жана нерселердин бир бөлүгүн сезүү үчүн кыйынчылыктарды жаратышы мүмкүн экенин түшүнүшөт. Кээ бирлери кам көрүүчүлөр менен жөө күлүктөрдөн трикотажчыларга же мотоцикл ышкыбоздоруна чейин кызматкерлердин ресурстук топтору же филиалдык топтор сыяктуу артыкчылыктарды сунушташат.

Сиз ошондой эле адамдарга досторду табууга жана кесиптештер менен жаңы мамилелерди түзүүгө жардам берген колдонмолорду камтыган компанияларды издесеңиз болот. Же үй жаныбарлары үчүн баш калкалоочу жайларды багып алуу иш-чаралары, барбекю же компаниянын иш-чараларынын жарманкелери сыяктуу кеңсе ичиндеги иш-чараларды же ыктыярчылар күндөрү же учурашуу сыяктуу жумуштан тышкары иш-чараларды уюштурууну уюмуңузга тапшырыңыз.

Маданиятты да эске алыңыз

Жалпысынан алганда, уюмдар бир катар жумуш варианттарын сунушташат. Көпчүлүгү үч-эки моделге өтүп жатышат, анда адамдар үч күн кеңседе болушат деп күтүшөт жана алар кызматкерлерге жуманын калган эки күнү каалаган жерде иштөө мүмкүнчүлүгүн беришет. Чынында, бир жаңы изилдөө Stanford гибриддик иштөөнүн варианттарын таап, кызматкерлердин жумуштан кетүү ставкаларын 35% га төмөндөттү — андыктан, эгерде алар бул ыкманы сунуштабаса, аны иш берүүчүгө алып барсаңыз болот.

Бирок бир эскертүү: Сиз компанияны тандап жатканыңызда (же бирөөнү кайра тапшырып жатканыңызда), сиз кайда жана качан иштей турганыңыздын гибриддик варианттары сизде чыныгы тандоо жана автономия болгон маданият менен коштолгонуна ишениңиз. Эгерде компания гибриддик ишти сунуштап жатса, бирок сиз дагы эле урмат-сыйга ээ болуу же карьераңызды көтөрүү үчүн күн сайын кирүү керек деп ойлосоңуз, анда маданият гибриддик моделге чындап дал келген эмес. Же лидерлерде командаларды алыстан тартуу жөндөмү жок болсо (жана аларды ал жакка жеткирүү үчүн эч кандай өнүгүү жок), маданият эң жакшы вариант болбой калышы мүмкүн.

Катышуу жана таасир этүү мүмкүнчүлүгү менен тең салмактуу күчтүү багытты камсыз кылган маданияттарды жана ыңгайлашуу жана жооп кайтаруу менен тең салмактуу так милдеттерди жана саясаттарды сунуштаган маданияттарды издеңиз. Жөн гана бар болуунун ордуна, аткарууга негизделген маданияттарды издеңиз жана алар жоопкерчиликти таануу жана майрамдоо менен бирге баса белгилешет. Ошондой эле өзүңүздү ылайыктуу сезген жана өз ара максаттарды бөлүшүүгө күч алган маданияттарды издеңиз. Булар сизге эң жакшы кызмат кыла турган гибриддик иш тажрыйбалары болот жана сиз кайсы жерде иштебеңиз, катышууга түрткү берет.

Экөө тең - Жана

ЖМК жалган карама-каршылыктарды киргизиши мүмкүн - үйдөн иштөө же кеңседе иштөө жакшыбы деген талаш-тартыштарды түзүү - чындыгында, гибрид экөө тең жана сунуш. Ал иштегенде, гибрид эки дүйнөнүн эң жакшысы.

Идеалында, гибрид кызматкерлер үчүн көптөгөн тандоо жана ийкемдүүлүк менен каалаган жерден иштөөгө мүмкүндүк берет. Бирок ал ошондой эле уюмдун күчтүү тартылуу борборун сунуш кылышы керек - сиз кызыктуу иш жана колдоочу кесиптештериңиздин бир бөлүгү болгуңуз келген маданият.

A New Day

Акыркы эки жыл бизге бир нерсе үйрөткөн болсо, анда бул, албетте, иш тажрыйбанын маанилүүлүгү. Бул жаңы күн, жана сиз учурдагы компанияңыздан же жаңы компанияңыздан көбүрөөк нерсени талап кыла аласыз, анткени алар сизди тартууга, кармап калууга жана тартууга аракет кылышат.

Сиз үчүн эң маанилүү нерсеге артыкчылык бериңиз жана жумуш берүүчүңүздөн көбүрөөк талап кылыңыз же алар берип жаткан кеңейтилген бонустарды баалаңыз. Бул жумуштан ырахат алуунун жана жумуш-турмуштун бардык нерселеринде канааттануунун жаңы күнү — жана жумуш берүүчүлөрдүн кеңейтилген жеңилдиктери, стимулдары жана жеңилдиктери баштоо үчүн эң сонун жер.