Эмне үчүн технологиялык компаниялар мынчалык көп жумушчуларды бошотуп жатышат?

Негизги Takeaways

• Кызматтан бошотуулар технологиялык секторду, анын ичинде Meta, Amazon, Shopify жана Netflix сыяктуу чоң ысымдарды каптады.
• Кеңири жайылган кыскартууга пандемия учурундагы жалдоолордун ызы-чуусу жана алдыдагы экономикалык кыйроолор себеп болду.
• Инвесторлор үчүн бул технологияга инвестиция салуу мурункуга караганда кыйын болуп калды дегенди билдирет.
• Бактыга жараша, AI күчү менен сиз дагы эле одоно бриллианттарды таба аласыз жана рецессия болуп калса, жакшы туруштук бере алган компанияларды таба аласыз.

Ар жума сайын технологиялык сектордо жумуштан бошотуунун жаңы айлампасы келип чыгат окшойт. Бул жыл башында алардын чыгашаларына кылдат көз салышы керек болгон кичинекей, өсүү компаниялары менен башталып, азыр Meta жана Amazon сыяктуу тармактын бегемотторуна чейин жайылды.

Ушул аптада эле Amazon компаниясы жумуштан кетүүнү пландап жатканы кабарланды массалык 10,000 кызматкер. Бул өткөн аптада 11,000 жумушчуну бошоткон Мета жана Илон Маск Твиттерде үзгүлтүксүз айлануучу эшикти иштеткени менен байланыштуу.

Андай компанияларды тизмектеп алсак тезирээк болмок ээ эмес быйыл жумушчуларды жумуштан бошотту, бирок алардын арасында Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe жана Robinhood сыяктуу башка көптөгөн чоң ысымдар бар.

Кызматтан алуулардын агымы дагы да болду веб-сайтты ачты сектор боюнча жумуштан бошотууларга көз салат.

Бирок эмне үчүн бул болуп жатат? Эмне үчүн технология тармагындагы көптөгөн компаниялар, атүгүл дагы эле чоң киреше алып, ушунча адамдарды жумуштан кетирүүдө?

Себептери, албетте, ар бир компания үчүн конкреттүү болот, бирок Силикон өрөөнүнө жана анын чегинен тышкары таасир эткен бир нече чоң темалар бар.

Бүгүн Q.ai жүктөп алыңыз AI менен иштеген инвестициялык стратегияларга жетүү үчүн.

Пандемия жалдоо жиндилиги

Көп жагынан алганда, жумуштан бошотуунун бул негизги айлампасы мурунку катаны оңдоп жатат. Пандемия жылдарында биздин онлайн жашообуз жалгыз жашообуз болуп калды. Кеңсеге баруу, ишемби күнү кечинде барлар жана баскетбол же бий ырлары болгон эмес.

Баарыбыз үйдө калууга аргасыз болдук жана интернетте көбүрөөк убакыт өткөрдүк. Интернет-дүкөндөр өсүп келе жаткан чекене соода түйүнү эмес, жалгыз чекене соода түйүнү болуп калды. Netflix, Amazon Prime жана башка сансыз стриминг кызматтары кинотеатрларда эле эмес, ресторандардагы түндөрдү, жумуш күнү түшкү тыныгууларды жана жолугушуу түндөрүн да ээледи.

Глобалдык башаламандыкка карабастан, онлайн активдүүлүктүн бул өсүшү технологиялык компаниялар үчүн жакшылыкка алып келди. Алар кирешенин рекорддук деңгээлине жетишти, бул рекорддук кирешени жаратты жана инженерлерге, иштеп чыгуучуларга жана башка технологиялык кызматкерлерге чоң айлык акыларды жана жеңилдиктерди алып келген жалдоо куугунтугун күчөттү.

Көптөгөн технологиялык компаниялар бул жаңы нормалдуу абалдын башталышы деп эсептешкен. Дүйнөдөгү дээрлик ар бир офис кызматкери үйдөн иштөөгө өтүшү менен, жашообузда чоң өзгөрүү болду.

Алар бул өзгөрүү туруктуу болуп калат деп күтүшкөндүктөн, технологиялык компаниялар ошого жараша жалдашкан. Алар өз командаларын кеңейтип, жаңы командаларды түзүштү жана жалпысынан абдан тез өсүштү. Бул ири компаниялардын ашыкча курулганын талап кылгандыгы менен күчөтүлгөн.

Метадагы командага 25 кызматкер керек болсо, алар иштеп жаткан тиркемени туруктуу жана туруктуу кармап турушу үчүн, ал командага 30 же андан көп чыныгы кызматкерлер керек болушу мүмкүн. Күн сайын 30 инженердин жумушу жетиштүү болгондуктан эмес, бир катар негизги кызматкерлер кетип калган учурда компанияны коргоо үчүн.

Бул технологиялык тармакта кеңири таралган жагдай жана бул, кыязы, бул компаниялардын көбү туруктуу пайдалануу деңгээлин жогорулатуу үчүн талап кылынгандан да көп жумушчуларды жалдаганын билдирет.

Дүйнө (дээрлик) нормалдуу абалга кайтып келгендиктен, Марк Цукерберг жана Брайан Армстронг (Coinbase) сыяктуу башкы директорлордун келечекке болгон көз карашы акчага анчалык деле так эмес экени анык.

Ковидден кийинки чындык

Ооба, үйдөн иштөө бир топ кабыл алынган практика болуп калды. Көптөгөн кеңсе кызматкерлери азыр туруктуу иш менен камсыз кылуу келишиминин бир бөлүгү катары үйдөн иштөөнүн артыкчылыктарына ээ.

Бирок гибриддик жумуш да алда канча популярдуу болуп калды. Көптөгөн жумушчулар (жана иш берүүчүлөр) кеңседе чогуу иштешүү, идеялар менен бөлүшүү жана компаниянын маданиятын куруу үчүн бир аз убакыт болууну каалашат.

Zoom жана Google Meet сыяктуу технологиялар дагы эле кеңири колдонулуп жатканына карабастан, биз ар бир жолугушууну автоматтык түрдө онлайн режиминде өткөрүүнүн эски күндөрүн артта калтырдык.

Жумуштан тышкаркы кырдаал дагы курч. Көп жагынан алганда, кеңседен алыс жашоо дээрлик пандемияга чейин кандай болгон. Барлар жана ресторандар кайрадан толуп, дем алыш күндөрү спорттук оюндар жанданды жана эс алуулар кайра башталды

Көпчүлүк учурда, адамдар эки жыл бою кармангандан кийин бул нерселерге ого бетер кызыгышат.

Акыркы жыйынтык? Технологиялык компаниялар өтө көп адамдарды жумушка алышкан. Булар саатына $10 айлык алган жөнөкөй администраторлор эмес, булар өтө тажрыйбалуу программалык камсыздоо инженерлери жана алтыдан орто эсеп менен алтыга чейинки киреше табышкан иштеп чыгуучулар.

Пакеттин бир бөлүгү катары камтылган берешен артыкчылыктар, объекттер жана ал тургай акциялардын опциондору жөнүндө айтпай эле коёлу. Кыскартуу учун кээ бир децгээлдеги персоналдын ашыкча болушу зарыл, бирок кептеген ишканаларда ал чектен чыгып кеткендиги тушунуктуу.

Экономикалык абал жана мүмкүн болуучу рецессия

Эми бул жагдай сөзсүз түрдө чоң тынчсызданууну жаратпайт, эгерде өсүү перспективалары технологияда дени сак болсо. Эгер сиз аларды бир аз эрте жумушка алган болсоңуз, өтө көп адамдарды жумушка алуу көйгөй эмес.

Албетте, бул идеалдуу эмес, бирок сиз баары бир 6 айдан 12 айга чейин бул кызматтарга жалдоону ойлосоңуз, аларды бир жыл эртерээк китепке алуу Meta же Alphabet сыяктуу компаниялар үчүн банкты сындырбайт.

Маселе, кыска мөөнөттүү келечек өтө кызгылт көрүнбөйт. Биз бир нече ай бою АКШ рецессияга түшүп жатканын угуп жатабыз. Coinbase CEO Брайан Армстронг акыркы айларда Илон Маск, Цукерберг, Джефф Безос жана башка көптөгөн адамдар аны чакырган эң алгачкылардын бири болгон.

Рецессия керектөө чыгымдарынын азайышын жана эң негизгиси көптөгөн технологиялык фирмалар үчүн жарнамалык чыгымдардын азайышын билдирет. Жакында 3-чейректеги кирешелер боюнча чакырыкта Мета муну өзгөчө белгилеп, алар 4-чейректе жана 2023-жылдын башында жарнамадан түшкөн киреше мурункуга караганда жумшак болот деп күтүшкөнүн айтты.

Бул горизонттогу шамалдар менен, технологиялык компаниялар туруксуз мезгилден аман-эсен өтүшүн камсыз кылуу үчүн чыгашаларында бийлик кылышы керек.

Инвесторлор үчүн технологиялык кыскартуулар эмнени билдирет?

Ошентип, рынок кандай кабыл алды ушулардын баары жумуштан бошотуу кабарлары? Мета жана Амазонка боюнча, чындыгында жакшы.

Караңыз, бизнести сактап калуу тынчсыздануусунан улам кызматкерлерди жумуштан кетирүү менен курду бекемдөө жана акционерлерди бактылуу кылуу үчүн кызматкерлерди кыскартуунун ортосунда чоң айырма бар. Эң ири компаниялар үчүн чоң айлык акы компаниянын аман калабы же жокпу деген кооптонууну жаратпайт, бирок алар канча киреше табат.

Стартаптар же өсүү фазасындагы компаниялар үчүн чоң жумуштан бошотуулар компаниянын өзү кыйынчылыкка кабылганынын белгиси болушу мүмкүн. Бул спектрдин акырына көбүрөөк ыктаган мисалдарга Peloton же Groupon сыяктуу компаниялар кирет.

Бул технологиялык инвестицияны багыттоо мурдагыдан да татаал болуп калды дегенди билдирет. Кадимки бизнес циклинин бир бөлүгү катары кайсы компаниялар кыскарып жатканын жана кайсынысы өз бизнесинде фундаменталдуу кыйынчылыктарга туш болуп жатканын айтуу кыйын.

Биз буга жардам бере алабыз. Q.ai'де биз инвестициянын кандайча аткарылышын болжолдоого жардам берүү үчүн AI жана машинаны үйрөнүүнүн күчүн колдонобуз, андан кийин AI болжолдоолоруна ылайык портфолиобузду автоматтык түрдө кайра теңдештиребиз.

Ичинде Emerging Tech Kit, биздин AI төрт технологиялык вертикалды, ошондой эле алардын ар биринин ичиндеги кең ааламды карайт. Баштоо үчүн, AI комплектти төрт вертикал, технологиялык ETFs, ири технологиялык запастар, өсүү технологиялык запастары жана коомдук трасттар аркылуу криптовалюталар боюнча долбоорлойт жана тең салмактайт.

Андан кийин биздин AI бул вертикалдардын ар биринде ар кандай баалуу кагаздарга жана ETFтерге бөлүнөт. Бул процесс биздин комплекттерди мүмкүн болушунча жаңыртып туруу үчүн жума сайын жасалат.

Бул сиздин чөнтөгүңүздө хедж-фонд бар сыяктуу.

Бүгүн Q.ai жүктөп алыңыз AI менен иштеген инвестициялык стратегияларга жетүү үчүн.