Кызматкерлер электрондук почтага кирүү мүмкүнчүлүгү жок экенин билиш үчүн ойгонуп жатышат. Башкалары кеңсеге кирүүгө тыюу салуу үчүн гана келишет. Кечиктирилген иш кагаздары. Кээ бир иммигранттар күтүлбөгөн жерден алар болоорун билбей калышат өлкөдө кала алат as Давостогу жетекчилер кечеси.
Кызматтан бошотуу технологиялык индустрияны курчутуп жатканда, анын ичинде ири компанияларга сокку уруу алфавит, Amazon, Lyft, Мета, Microsoft, Twitter, Сатуу бөлүмү, Spotify, тилке, жана башкалар - жапа чеккендер да, карап тургандар да, өнөр жай гиганттарынын көбү жумушсуздукту өз жумушчуларына билдирүүнү чечип жаткан орой мамилесине таң калышты.
Твиттерде кээ бир кызматкерлер кабыл алышты электрондук почта аркылуу жумушунан айрылып жатканы тууралуу кабар түн ортосунда; башкалары расмий билдирүү алганга чейин компаниянын аккаунттары кулпуланганда гана билишкен. Ишкана кыскартуу болгон күнү бардык кызматкерлерге кеңселерине кирүүгө тыюу салган.
Lyft кызматкерлери мындан ары электрондук почта аркылуу жумуш жок деп кабарланды; жумушунан айрылган бир жумушчу айтып берди жолу болуу ишден бошатмак ыглан эдиленде конторада боланлары-на гарамаздан, олар мудирден я-да болум начальнигинден шахсы хич зат эшитмедилер. Аларга компьютерлерине кирүү мүмкүнчүлүгүнөн ажыраганга чейин иштерин бүтүрүү үчүн төрт саат убакыт берилди.
Муздак эффективдүүлүк менен өнүгүп жаткан тармакта бир аз адамзат узак жолду басып өтсө болмок.
«Жасаган жумушуңа жүрөгүңдү, жаныңды бергенде, дарбаза жаңыдан түшүп, чындап, чындап көп иштегениңдин бардыгынан түп-тамырынан ажырап калсаң, бул эмоционалдык жактан кыйратуучу», - дейт жоготкон жумушчулардын бири. алардын жумушу Google башкы компаниясы Alphabet өткөн аптада болжол менен 12,000 кызматкерин жумуштан кетирди. Алар сүйлөштү жолу болуу атын атагысы келбеген шартта, анткени алар бошотуу пакетине коркунуч келтиргиси келбейт.
Учурдагы экс-Google кызматкери жумуш орундарын кыскартуу жөнүндө баш макаланы көргөндөн кийин билди The New York Times. Алардын жумуш электрондук почтасына кире албай калганда, жүрөгү сыздап кетти. Алардын жеке эсебине электрондук кат эң жаманын тастыктады.
"Бул чындыгында эле суук, одоно кат болчу", - дешет алар жумушунан айрылып калуу коркунучу электрондук почтада камтылган бардык каржылык басылмалардын баарын окуудан тынчсыздануу менен коштолгон. . "Мен ыйлап, гипервентиляцияланып жатканымда, мен аны эртеден кечке тиктеп турдум."
Алар болуп жатканда алардын иштерин сагынышат жана алардын үй-бүлөсүн багуу жөнүндө тынчсыздануу, сыноонун эң жаман аспектилеринин бири - бүт процесске кирген адамкерчиликсиздик сезими.
Начар иштетилген жумуштан бошотуу технология тармагына гана тиешелүү эмес. Бирок экс-Google кызматкери компаниянын айтылган максаттарын жана принциптерин (кызматкерлер өздөрүнүн инсандык сезиминин бир бөлүгү катары кабыл алган) өткөн аптада жасаган иш-аракеттери менен салыштырууда кыйынчылыкка дуушар болууда. Google жооп берген жок Fortune'комментарий берүү өтүнүчү.
"Kool-Aid Google'дун ичинде абдан таттуу" дешет алар. «[T]бул жерде адамга багытталгандык, адамдарга боорукердик жана адептүүлүк менен мамиле кылуу боюнча ачык жана кыйыр милдеттенме бар. Жана ушундай радиалдык ажырашууну ушунчалык күтүүсүз сезүү абдан эмоционалдуу.
"Баарыбыз ошол адамгерчиликти издөөгө барышыбыз керек болчу, адамгерчилик берилген жок", - деп улантышат алар менеджерлерине жана мурдагы кесиптештерине дагы ким таасир эткенин билүү үчүн кайрылышкан. «Баарын башкача кылыш керек болчу. 12,000 [жумуштан бошотулган] адамдар, башка адам ал жакта болорун билбей, жолугушууларга чыгып жатышат. Бул жинди».
Экс-гуглчунун окуясы чагылдырылган жумушчулардын коп тажрыйбалары акыркы бир нече жуманын ичинде. Жумуштар күтүлбөгөн жерден кетти, электрондук почтага кирүү күтүүсүздөн өчүрүлгөн, жумуш жоголгон. Кызматкерлер жамаатты, достукту, иштеген жылдарын, айрым учурларда максатка умтулуу сезимин, киреше жана ден соолукту камсыздандырууну айтпай эле коёлу, мунун баары жеке жолугушуусуз, ал тургай, көп учурда телефон чалуусуз да жоголот. . Анын ордуна, жапырт жөнөтүлгөн жалпы электрондук каттар бир гана токтотуу эскертүүсү катары кызмат кылат.
Гарвард бизнес мектебинин профессору Сандра Сучер: «Эгерде сиз мунун борборунда турган адам жөнүндө ойлонсоңуз, анда адамдарга мындай мамиле кылууну актоо кыйын болмок», - дейт. жумуштан бошотуулар изилденген. "Бул алар үчүн иштеген адамдарга чындап эле үй-бүлөсү жана милдеттери, өз максаттары жана умтулуулары бар адамдар эместей мамиле кылгандай сезилет."
Жок дегенде, компаниялар кызматкерлерге жетекчилик берип, алар менен алардын жетекчилеринин (же жок дегенде) ортосунда жеке жолугушууларды уюштурушу керек. Zoom жолугушуулар) алар каалаган суроолорун бере алышат, дейт ал.
Адамдарга алардын жумушунан айрылып жатканын айтуунун оңой жолу жок болсо да, Сучер Stripe финтех фирмасына тең салмактуулукту туура деп эсептейт. CEO Патрик Коллисон компаниянын кызматкерлерине айрым адамдар жумушунан айрыла тургандыгы жөнүндө электрондук кат жөнөттү. жолу болуу билдирди. Бул кызматкерлер жаңылыктарды билүү үчүн менеджерлери менен жекеме-жеке жолугушууларды өткөрүштү жана бардык коммуникацияларда Коллисон жана анын бир тууганы жана негиздөөчүсү Джон кырдаал үчүн толук жоопкерчиликти алышты.
Жабыркаган кызматкерлерге 14 жумалык иштен бошонуу жөлөкпулу, тездетилген акцияларды алуу, жыл аягындагы бонустар, пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн төлөм, үзгүлтүксүз ден соолук камсыздандыруусу, карьера жана иммиграциялык колдоо берилди.
Бул негизги адептүүлүк сейрек кездешүүчү нерсе экенин айтып турат. Ал эми Sucher сатып албайт жетекчилер тарабынан шылтоо кээ бир компанияларда алардын жумушчу күчтөрү кырдаалды кылдаттык менен чече алыш үчүн өтө чоң.
"Бул чоң, чоң уюмдар, аларда башкаруунун инфраструктурасы жана адам ресурстары бар" дейт ал. "Бул цинктелген болушу керек."
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Олимп оюндарынын легендарлуу оюнчусу Усэйн Болт алдамчылыктын айынан 12 миллион доллар акчасын жоготту. Анын эсебинде болгону 12,000 миң доллар калды
Британ коомчулугу кечире албаган жана америкалыктар түшүнө албаган Меган Марклдын чыныгы күнөөсү
"Бул жөн эле иштебейт." Дүйнөдөгү эң мыкты ресторан жабылып жатат, анткени анын ээси заманбап сонун ашкана моделин "туруктуу эмес" деп атаган.
Боб Игер жөн эле бутун жерге коюп, Диснейдин кызматкерлерине кеңсеге кайтып келүүнү айтты
Булак: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html