Amazon, Google, Meta, Microsoft компанияларынын кыскартууларына карабастан, техникалык жумуштар ысык

Томас Барвик | DigitalVision | Getty Images

Чоң технологиялык фирмаларга жагат Amazon, Гугл, Meta жана Microsoft массалык кыскартууларга дуушар болушат, бирок жаңы рейтингге ылайык, кеңири технологиялык экосистемадагы талапкерлер үчүн жумуш перспективалары 2023-жылы бардык тармактын эң мыктыларынын катарына кирүүгө даяр.

Жыл сайын жумуш издөөчүлөр үчүн эң жогорку ролдордун тизмесин жүргүзгөн Indeed ылайык, быйыл АКШдагы эң мыкты 10 "мыкты жумуштун" сегизи технологиялык ролдор.

Бул технологиялык жумуштар, Indeed рейтинги боюнча, №1-де толук стекти иштеп чыгуучулар болуп саналат; маалымат инженерлери (№ 2); булут инженерлери (№ 3); продукцнянын улук жетекчилери (No 5); back-end иштеп чыгуучулар (№ 6); сайттын ишенимдүүлүгү боюнча инженерлер (No 7); машина уйренуу боюнча инженерлер (No 8); жана буюм конструкторлору (No 10).

Жеке каржы Дагы:
Кызматтан бошотуу жарыяларына карабастан, дагы эле жумушка орношуу үчүн жакшы убакыт
Google бонустук кечигүү жумушчулар үчүн күтүлбөгөн сабак бар
Жумушсуздукка арыз берүү жөнүндө эмнелерди билүү керек, анткени жумуштан бошотуулар көбөйүүдө

Психиатриялык медайымдар жана психиатриялык психикалык ден соолук медайымдары №10 жана 4-орунда турган эң мыкты 9 эки жумуш ордунда болушкан.

Алдыңкы 44тин дээрлик жарымы, 25% технологиялык жумуш болгон.

Технологиянын мүмкүнчүлүктөрү салттуу технология гиганттарынан тышкары чекене соода, каржы, профессионалдык кызматтар, саякат жана туризм сыяктуу тармактарга жайылтылат - мунун бардыгына фирмалардын онлайн катышуусун жана бизнесин куруу үчүн технологдор керек, - деди Скотт Доброски, Indeedтин карьера багыттары боюнча эксперти.

AI келечегине болгон үмүттөргө карабастан, технологиялык кыскартуулар уланууда

"Техникалык көндүмдөрдүн топтому бардык жердеги компаниялар тарабынан абдан суроо-талапка ээ" деди Доброски. "Анткени бүгүнкү күндө ар бир компания технологиялык компания."

Чынында эле рейтинг жумуш издөөчүлөр үчүн "мүмкүнчүлүккө" негизделген, демек, ролдор тез өсүш керек болчу. Мисалы, Indeed сайтында жарыяланган ар бир миллион листингдин ичинен толук стекти иштеп чыгуучулар үчүн 1,398 позиция бар болчу, бул башка жумуш орундарынын эң жогорку үлүшү. (Толук стекти иштеп чыгуучу веб-сайттын алдыңкы жана арткы учтарын курат.)

Тизмедеги бардык жумуштар республикалык орточо көрсөткүчтөн жогору жылдык эмгек акы төлөшөт. Алардын жарнамаланган позицияларынын кеминде 10% алыскы же гибриддик ишти сунуштайт - ан барган сайын маанилүү көрсөткүч Америкалык жумушчулар үчүн, деп билдирди Indeed.

Технологиялык гиганттар жапырт жумуштан бошотууларды жарыялашты

Бул кеңири технологиялык ролдор 2023-жылы ысык болушу мүмкүн, бул салттуу технология гиганттары ээ болгон учурда, карама-каршы көрүнүшү мүмкүн. массалык кыскартууларды жарыялады акыркы жумада.

Гугл жарыяланган пландар жума күнү 12,000 адамды жумуштан бошотту, бул компаниянын 25 жылдык тарыхындагы эң чоң кыскаруу. Microsoft өткөн аптада 10,000-мартка чейин 31 18,000 кызматкерин бошоторун билдирген. Amazon ушул айдын башында 11,000 13ден ашык жумуш ордун кыскарта турганын айткан, бул анын тарыхындагы эң чоңу. Мета ноябрда XNUMXден ашык ролду, анын кызматкерлеринин XNUMX% кыскарта турганын айткан.

Кээ бир учурларда жумуштан бошотуу бошоңчу болуп саналат эрте жумушка орношуу Ковид пандемиясы, жана сөзсүз эле кеңири экономикалык алсыздыктын жарчысы эмес. Meta CEO Forbes журналынын жана Amazon башкы директору Энди Джэсси алардын тиешелүү жумуштан бошотуу пландарынын жүйөсүн түшүндүрүп жатып, бул ашыкча кеңейтүү жөнүндө сөз кылышкан.

Компаниянын аткаминерлери да АКШнын мүмкүн болуучу төмөндөшүнө даярданып жатышат. Федералдык резерв болуп саналат пайыздык чендерди жогорулатуу, Керектөөчүлөр жана бизнес үчүн жогорку насыя чыгымдары экономика боюнча суроо-талапты басаңдатып, артка кайтарат деп үмүттөнөбүз жогорку инфляция.

Бирок, эмгек рыногунун көрсөткүчтөрү рецессия жакын экенин билдирбейт, - дешет экономисттер - жана жалпысынан алганда, бул жакшы убакыт жумуш табуу.

Жумуш орундарынын ачылышы (жумуш берүүчүнүн жумушчуларга болгон суроо-талаптын барометри) жана жумушчулардын өз ыктыяры менен кетүү темпи (жаңы жумуш табууга болгон ишенимдин барометри) акыркы айларда бир аз сууктаганына карабастан, тарыхый жогорку чектерге жакын. Айлык акынын өсүшү дагы эле күчтүү - өзгөчө адамдар үчүн жумуш алмаштыруу - жана жумушсуздуктун көрсөткүчү беш он жылдыктагы эң төмөнкү көрсөткүч.

Техникалык көндүмдөр "жогорку суроо-талапка ээ"

Техникалык жөндөмдөр ZipRecruiterдин башкы экономисти Юлия Поллак ноябрда "экономикада жогорку суроо-талапка ээ" деп жазган. Поллак билдиргендей, мамлекеттик органдар, аэрокосмостук компаниялар, саламаттыкты сактоо тутумдары жана чекене сатуучулар программалык камсыздоо инженерлеринин, киберкоопсуздук боюнча адистердин, маалымат аналитиктеринин жана веб-дизайнерлеринин жетишсиздигин «көп учурда» келтирген иш берүүчүлөрдүн арасында.

"Эгерде технологиялык компаниялар 2020-2021-жылдары эң жогорку темп менен өсө беришсе, алар АКШнын технологиялык таланттарын монополиялаштырмак жана технологиялык эмес тармактардагы иш берүүчүлөр үчүн техникалык таланттарды жалдоо мүмкүн эмес" деди ал. "Азыр башка тармактарда мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн."

Иштеп жаткан техникалык кызматкерлер үчүн жакшы жаңылыктардан тышкары, техникалык көндүмдөрдүн жогорку суроо-талаптары да карьера баштаган же алмаштыргандар үчүн мүмкүнчүлүктөр бар экендигинин "чоң белгиси" болуп саналат, - деди Indeed.

Иш берүүчүлөр азыркы ысык жумуш рыногунда "салттуу эмес жолдор менен" жөндөмү бар талапкерлерди табууга даяр, деди Доброски.

Мисалы, жумушчулар көбүнчө бир нече жума же бир нече айга созулган программалык камсыздоо инженериясынын жүктөө лагерлери, онлайн курстары же сертификат программалары аркылуу кээ бир негизги технологиялык көндүмдөрдү ала алышат, деди ал.

Доброски билдиргендей, учурда иштеген жумушчулар, айрыкча ири компанияларда иштегендер, ар кандай көндүмдөрдү алуу же ар кандай карьералык жолдорду издөө үчүн жумуш ордунда насаатчылык мүмкүнчүлүктөрүн жана жаңы окуу программаларын пайдалана алышат.

Жумушчулар ошондой эле алардын учурдагы көндүмдөрү башка дисциплинага өтүшү мүмкүн экенин карап чыгышы керек, деп кошумчалады Доброски. Мисалы, 25-жылы эң мыкты 2023 жумуш орундарынын катарына кирген адам ресурстарынын ролдору, мисалы, сатуу жана маркетинг чөйрөсүндөгү көндүмдөрдү колдоно алышы мүмкүн, деди ал.

Булак: https://www.cnbc.com/2023/01/26/tech-jobs-hot-dtitude-amazon-google-meta-microsoft-layoffs.html