Технологиялык компаниялар, банктар ашыкча кызматкерлерге, авиакомпанияларга, мейманканаларга жумушчуларга муктаж

Буга көп убакыт болгон жок Amazon, Shopify жана сыктым да Пандемияга каршы күрөшүү үчүн жумушчу күчтөрүн эки эсеге көбөйтүштү Морган Стэнли IPOлардын рекорддук деңгээлин көтөрүү үчүн штаттык бирдик жана ипотекалык кредиторлор кызматкерлердин санын кошту, анткени эң төмөнкү пайыздар кайра каржылоо бумуна алып келди.

Арт жагында, Delta Air Lines, Hilton Дүйнө жүзү боюнча жана ресторандардын легиондору өлкөнүн көпчүлүк аймактарында жана дүйнөнүн башка бөлүктөрүндө болгон тоскоолдуктардан улам кызматкерлердин санын кыскартты.

Эми алар тескери багытка умтулуп жатышат.

Кардарлардын суроо-талабын канааттандыруу үчүн 2020 жана 2021-жылдары жинди сыяктуу жалданган компаниялар горизонтто мүмкүн болгон рецессия менен жумушка алууну кыскартууга же тоңдурууну киргизүүгө аргасыз болушат. Бир нече айдын ичинде башкы директорлор гипер-өсүү режиминен "макроэкономикалык белгисиздикке" байланыштуу тынчсызданууга өтүштү. деген сөздү инвесторлор укту экинчи чейректеги кирешелер боюнча көп жолу. Биржа соода колдонмо Robinhood жана крипто алмашуу Coinbase Экөө тең жакында 1,000-жылы базардагы дебютунан кийин 2021ден ашык жумуш ордун кыскартты.

Ошол эле учурда, авиакомпаниялар, мейманканалар жана ашканалар карама-каршы маселеге туш болушат, анткени алардын бизнеси Ковидден улам жабылган доордон кийин ишин улантууда. Пандемиянын башталышында массалык жумуштан бошотууну киргизгенден кийин, алар суроо-талапты канааттандыруу үчүн тез арада жумушка ала алышпайт жана кыскартууларга чейин эки жыл мурун башынан өткөргөн эмгек рыногуна караганда кескин түрдө айырмаланып жатышат.

"Пандемия көптөгөн ар кандай тармактарда өтө уникалдуу, өмүрүндө бир жолу боло турган шарттарды жаратты, бул капиталдын кескин кайра бөлүштүрүлүшүнө алып келди" деди Жулия Поллак, жумушка орноштуруу сайтынын башкы экономисти. ZipRecruiter. "Ошол шарттардын көбү колдонулбай калды, андыктан сиз капиталдын кадимки калыпка кайра бөлүштүрүлүшүн көрүп жатасыз."

Жумуш берүүчүлөр үчүн бул моделдер багыттоо үчүн өзгөчө кыйын, анткени баанын деңгээли 40 жылдагы эң жогорку деңгээлге көтөрүлдү, ал эми Федералдык банк эталондук ченди жогорулатты 0.75 пайыздык пункт 1990-жылдардын башынан бери биринчи жолу катары менен.

Борбордук банктын инфляцияны басуу аракети АКШнын экономикасы рецессияга барат деген кооптонууну жаратты. Ички дүң продукт бар эки түз чейрек үчүн куладыЭкономикалык изилдөөлөрдүн Улуттук бюросу алиге чейин бул декларацияны жасай элек болсо да, рецессия үчүн кеңири кабыл алынган эрежени уруп жатат.

Төмөнкү тенденция акыры келип, рыноктун эксперттери көбүктөнгөнүнө кейиди акциялардын баасына жана өткөн жылдын төртүнчү чейрегинде негизги индекстер эң тобокелдүү активдер алып келген рекорддук бийиктикке жеткенде эле баалоонун абсурддугу.

Ноябрь айындагыдай эч качан айкын болгон эмес Rivian дээрлик эч кандай киреше жана ачыкка чыкты тез 150 миллиард доллардан ашык рыноктук капиталга жетти. терминалдарда Ошол эле күнү рекорддук көрсөткүчкө жетип, 69,000 миң долларга жакындады.

Ошондон бери биткойндор үчтөн экиге азайып, Ривиан өз наркынын 80% га жакынын жоготту. Июлда, автомобиль компаниясы жумушчу күчүнүн 6%ке жакынын кыскарта баштады. Ривиандын саны 14,000-жылдын аягынан 2020-жылдын ортосуна чейин дээрлик беш эсеге көбөйүп, 2022ге жеткен.

Жумуш орундарын кыскартуу жана жумушка алуунун басаңдашы өткөн жумада технологиялык кирешелер боюнча чалууларда чоң талкуу болгон.

Amazon анын санын кыскартты 99,000 кишиге көбөйүп, экинчи кварталдын аягында 1.52 миллион кызматкерге пандемия учурунда, анын кампасынын мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу керек болгондон кийин, эки эсеге көбөйдү. Булут технологиясы чекене сатуучуларга онлайн дүкөндөрдү курууга жана башкарууга жардам берген Shopify, 1,000ге жакын жумушчуну кыскартышты, же анын дүйнөлүк жумушчу күчүнүн болжол менен 10%. Компания 2020-жылдын башынан баштап эки жылдык мөөнөттүн ичинде жумушчуларынын санын эки эсеге көбөйттү, анткени бизнес күтүлбөгөн жерден санарипке өтүүгө аргасыз болгон дүкөндөр жана ресторандар көбөйдү.

Бул тууралуу Shopify компаниясынын башкы директору Тобиас Лутке билдирди эсине кызматкерлерге компания пандемиянын күчөшү физикалык чекене соодадан электрондук коммерцияга өтүүнү "5 же атүгүл 10 жылга биротоло секирип" алып келет деп эсептешкен.

"Коюмдун натыйжасы жок болгону айкын болду", - деп жазган Лутке сүрөт Ковидге чейинки көрүнүшкө окшошуп баштаганын кошумчалады. «Акыры, бул коюмду коюу менин чакыруум болду жана мен муну жаңылыштым. Эми биз тууралашыбыз керек." 

Facebook ата-энесинен кийин Meta анын жыйынтыгын сагындым жана кирешенин экинчи чейрегинин кыскарышын болжолдоо, CEO Forbes журналынын Компания келерки жылы жумуш орундарынын өсүшүн азайтат деп билдирди. Пандемия учурунда кызматкерлердин саны болжол менен 60% га көбөйдү.

"Бул көбүрөөк интенсивдүүлүктү талап кылган мезгил жана мен бизден азыраак ресурстар менен көп иштерди бүтүрөбүз деп күтөм" деди Цукерберг.

Google ата-энеси алфавитЭки Ковид жылында жумушчу күчүн 30% дан ашык өстүргөн , жакында кызматкерлерге мындай деди топтоо жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу зарыл. Компания жумушта натыйжалуураак болуу боюнча сунуштарды сурады.

"Биз алдыда дагы белгисиздик менен татаал макро чөйрөгө туш болуп жатканыбыз айдан ачык" деди башкы директор Сундар Пичай кызматкерлер менен болгон жолугушууда. "Биз алаксытууларды кантип азайтып, продукттун мыктылыгын жана өндүрүмдүүлүгүн чындап көтөрө аларыбызды ойлонушубуз керек."

АКШнын бир нече компаниялары Пелотондой катуу соккуга дуушар болушкан, ал блокада учурунда спорт залды заматта алмаштырып, андан бери массалык түрдө жапа чеккен. ашыкча камсыз кылуу маселелери жана контролдон тышкаркы чыгымдар. 12-жылдын 30-июнунда аяктаган 2021 айдын ичинде кызматкерлердин санын эки эсеге көбөйткөндөн кийин, компания февраль айында корпоративдик кызмат орундарынын 20% кыскартылды ал жаңы башкы директорду дайындады.

Пандемияда текчелерден учуп бараткан пелотондордун кээ бирлери IPO, биригүү жана акцияларды чыгаруудагы бумду башкарууга жардам берүү үчүн өтө зарыл болгон ашыкча иштеген кенже банкирлер үчүн жеңилдиктер катары сунушталган. Иш ушунчалык катуу күчөп, кенже банкирлер 100 сааттык иш жумасына нааразы болуп, банктар консалтинг жана бухгалтердик фирмалар сыяктуу адаттан тыш жерлерден таланттарды издей башташты.

Бул эмне үчүн АКШнын эң ири алты банкы 59,757-жылдын башынан 2020-жылдын ортосуна чейин 2022 кызматкерди кошконун түшүндүрүүгө жардам берет, бул Morgan Stanley же бир штаттын толук калкын чогулткан тармакка барабар. Goldman Sachs эки жылдан бир аз ашык убакыттын ичинде.

Бул жөн гана инвестициялык банкинг эмес болчу. Өкмөт триллиондогон долларларды стимулдаштыруучу төлөмдөргө жана чакан бизнеске насыяларга жумшады, экономиканын кеңири жайылган токтоп турган шартында кыймылдашы керек. Кредиттик дефолттун коркунучтуу толкуну эч качан келген эмес, анын ордуна банктар депозиттердин болуп көрбөгөндөй ташкынына кабылышкан. Алардын Main Street кредиттөө операциялары пандемияга чейинкиге караганда жакшыраак төлөмгө ээ болгон.

Мыкты банктардын арасында Морган Стэнли штаттык сандагы эң чоң секирикти байкады, анын кызматкерлеринин деңгээли 29% га, 78,386-жылдын башынан ушул жылдын ортосуна чейин 2020га чейин кеңейди. Өсүштү жарым-жартылай башкы директор камсыз кылды Джеймс Гормандыкы акча башкаруу фирмаларын сатып алуу E-соода жана Итон Вэнс.

Атаандаш Goldman Sachs инвестициялык банкында кызматкерлердин деңгээли ошол эле мөөнөттө 22% га өсүп, 47,000 XNUMXге жетти, анткени CEO Дэвид Соломон керектөөчүлөрдү каржылоого кирип, байлыкты башкаруу операцияларын, анын ичинде финтех кредиторду сатып алуу аркылуу күчөткөн. GreenSky.

Citigroup Пандемия учурунда кызматкерлердин саны 15% көбөйдү JPMorgan Chase жумушчу күчүн 8.5% кошуп, тармактын эң ири жумуш берүүчүсү болуп калды.

Бирок Уолл-стриттеги жакшы күндөр узакка созулган жок. Биржада анын бар болчу 50 жылдагы эң начар биринчи жарым жана IPO куурап калды. Негизги оюнчулардын инвестициялык банкынан түшкөн кирешеси экинчи чейректе кескин кыскарган.

Goldman Sachs жалдоону жайлоо менен жооп берди жана ошондой жылдын акырына карата жумуш орундарын кыскартууга кайтып келүүнү эске алуу менен, банктын пландарын билген адам боюнча. Кызматкерлер, адатта, банк тармагындагы чыгашалар жөнүндө сөз болгондо, эң чоң сапты түзөт, ошондуктан базарлар кратер болгондо, жумуштан бошотуулар адатта горизонтто болот. 

JPMorgan CEO Джейми Балдин июнда инвесторлорго эскерткен экономикалык "бороон чапкын” жолунда болчу жана банк туруксуз базарларга даяр экенин айтты.

ZipRecruiter'тин Поллактын айтымында, жумушчулардын кан төгүүсү мүмкүн болгон каржы тармагынын бири - ипотекалык насыялоо. Анын айтымында, 60 жана 2020-жылдары 2021% көбүрөөк адам ипотекалык насыянын рекорддук төмөн пайызынан жана үй баасына байланыштуу кыймылсыз мүлккө киришкен. JPMorgan жана Wells Fargo бар кабарларга Ипотекалык насыянын көлөмү азайгандыктан, жүздөгөн кызматкерлерди кыскартты.

Поллак: "Эч ким кайра каржылабайт жана сатуулар жайлап жатат" деди. «Сиз жумуш менен камсыз болуу деңгээли жана жалдоо басаңдашы керек болот. Бул өсүштүн баары ошол учурга байланыштуу болду ».

Кремний өрөөнү менен Уолл-стриттин кесилиши азыркы учурда өзгөчө караңгы жер болуп саналат, анткени өскөн чен жана кыйроого учураган акциялардын саны жакындашууда. Крипто соода платформасы Coinbase июнда жарыяланган пландар "крипто кышка" даярдануу үчүн жумушчу күчүнүн 18% жумуштан бошотуп, ал тургай, жалдаган адамдарга жумуш сунуштарын жокко чыгарган. 2021-жылы кызматкерлердин саны үч эсеге көбөйүп, 3,730 кызматкерге жетти.

Биржа соодасы колдонмосу Robinhood шейшемби күнү билдирди кесүү анын жумушчу күчүнүн болжол менен 23%, жоюлгандан кийин үч айдан бир аз ашык анын штаттык кызматкерлеринин 9%, 2,100-жылдын акыркы тогуз айында 3,800дөн 2021гө чейин көтөрүлгөн.

"Биз пандемия доорундагы бурмалоонун аягында турабыз" деди Аарон Терразас, Glassdoor жумуш издөө жана карап чыгуу сайтында башкы экономист. "Албетте, ал жок болбойт, бирок ал нормалдаштырылган мезгилге өтүп жатат жана компаниялар бул жаңы чындыкка ыңгайлашууда."

Чекене соода тармагында окуя көбүрөөк нюанстуу. Пандемия башталганда, маанилүү деп эсептелген ишканалар менен башкалардын ортосунда кескин ажырым тез эле пайда болду.

Соодагерлер жагат бута жана Walmart азык-түлүк жана башка тиричилик буюмдарын саткандарга жарыкты күйгүзүүгө уруксат берилди, ал эми кийим-кече дүкөндөрү жана универмаг түйүндөрүнө толгон соода борборлору убактылуу жабылууга аргасыз болушту. Macy анын, Kohl анын жана Gap сатуу токтоп калгандыктан, чекене кызматкерлеринин көпчүлүгүн жумуштан кетирүүгө аргасыз болду.

Бирок бул ишканалар кайра ачылып, миллиондогон керектөөчүлөр стимулдук текшерүүлөрдү алышканда, соода борборлоруна жана чекене сатуучулардын веб-сайттарына суроо-талап кайра артты. Компаниялар мүмкүн болушунча тезирээк адамдарды кайра жалдашты же жумушчу күчтөрүн кошушту.

Өткөн жылдын август айында Walmart төлөй баштаган складдын жумушчуларына атайын сыйлыктар жана кызматкерлер үчүн колледждин окуу акысын жана окуу китептеринин чыгымдарын 100% жабуу. Максат ишке ашты толук же толук эмес күндүк кызматкерлер үчүн карызсыз колледж билими, жана 22-жылдын башынан 2020-жылдын башына чейин кызматкерлерди 2022% көбөйттү. Мэйси убада кылган жакшыраак сааттык эмгек акы.

Алар динамика канчалык тез өзгөрөөрүн болжолдой алышмак эмес, анткени тез жана көтөрүлгөн инфляция америкалыктарды белдерин бекемдөөгө аргасыз кылды. Чекене сатуучулар суроо-талаптын төмөндөшү жөнүндө эскерте башташты жана аларды запастар көбөйтөт. Гаптын айтымында, жогору көтөрүлүү анын дүң маржаларына зыян келтирет фискалдык экинчи квартал. Kohl's анын жетекчилигин кесип экинчи чейрек үчүн жумшартылган керектөө чыгымдарын эске алуу менен. Уолмарт өткөн аптада анын пайда прогноздорун кыскартты тамак-аш менен газдын кымбатташы керектөөчүлөрдү кысып жатканын айтты.

Бул оору жарнама рыногуна чыпкаланып жатат. Онлайн маалымат тактасы Pinterest дүйшөмбү күнү келтирилген Экинчи чейректеги кирешелер жана кирешелер боюнча Уолл Стриттин баалоолорун өткөрүп жибергенинин бир себеби катары "АКШнын чоң дүкөндөрүнүн жана орто базардагы жарнамачылардын күтүлгөндөн төмөн суроо-талаптары".

Чекене гиганттары буга чейин чоң жумуштан бошотуу жарыяларынан качышкан, бирок кичинекей оюнчулар кесүү режиминде. Кокетка Fix, 7-XNUMX жана Оюн Stop Алар жумуш орундарын жана сырттагы гриль жасоочуларды жок кыларын айтышты токуучу жумуштан бошотуу каралып жатканын эскертти сатуу жай катары.

АКШнын экономикасынын кеңири чөйрөлөрүндө болуп жаткан бардык кыскартуулар менен, арыз берүүчү бассейн Ковид-19 соккусунан кийин массалык жумуштан бошотулгандан кийин өз катарын толуктоого аракет кылып жаткан авиакомпаниялар, ресторандар жана меймандостук компаниялары үчүн ачык болушу керек.

Бул анчалык деле оңой эмес. Амазонка акыркы убакта кызматкерлердин санын кыскартканына карабастан, анын кампаларында эки жыл мурункуга караганда алда канча көп адам иштейт. Өткөн жылы компания орточо баштапкы эмгек акы көтөрүлдү саатына 18 долларга чейин, бул деңгээлди тейлөө тармагынын көбү үчүн табуу кыйын.

Хилтондун башкы директору Кристофер Нассетта май айындагы чейректик кирешелер тууралуу айтты. кардарларды тейлөө менен канааттанган жок жана ишканага дагы жумушчулар керек. Өткөн жылдын аягында, саякат кескин өскөндө да, Хилтондун башкарган, ээлик кылган жана ижарага алган мүлктөрүндөгү, ошондой эле корпоративдик жайларындагы кызматкерлердин саны эки жыл мурункуга караганда 30,000 XNUMXден ашуунга азайган.

Кардарларды тейлөө эмне үчүн кыйын экенин түшүнүү оңой. Өткөн аптада алынган маалыматка караганда McKinsey 2022-жылдын жайкы саякат тенденциялары боюнча, АКШдагы бир бөлмөнүн кирешеси "2020 жана 2021-жылдын деңгээлинен гана эмес, барган сайын 2019-жылдын деңгээлинен да ашып баратат".

Авиакомпанияларда кызматкерлердин саны 364,471-жылдын ноябрында 2020ге чейин төмөндөдү, бирок андай болбошу керек болчу. АКШнын жүк ташуучулары кызматкерлердин айлык акысын сактоо үчүн салык төлөөчүлөргө 54 миллиард доллар жардам кабыл алышты. Бирок жумуштан бошотууга тыюу салынганы менен, ыктыярдуу сатып алуулар болгон эмес, авиакомпаниялар, анын ичинде Delta жана түштүк-батыш миңдеген жумушчуларды төктү. Өткөн айда Delta 18,000-жылдын башынан бери 2021 кызматкерди кошконун айтты, бул чыгымдарды азайтуу үчүн пандемия учурундагыдай сан.

Тармак жетиштүү жумушчуларды, айрыкча учкучтарды жалдоо жана окутуу үчүн күрөшүп жатат, бул процесс федералдык стандарттарга жооп берүү үчүн бир нече жуманы талап кылат. Delta, American Airlines жана рух Airlines операциялык кыйынчылыктарды чечүүдө көбүрөөк ийкемдүү орун берүү үчүн жакында кыскартылган графиктер.

"Биз иштеп жаткан негизги маселе - бул жалдоо эмес, окутуу жана тажрыйба көбүгү", - деди Delta CEO Эд Бастиан өткөн айда кварталдык кирешелер боюнча. «Муну Ковиддин узакка созулган таасирлери менен бириктирип, биз экипаждын жеткиликтүүлүгүнүн азайгандыгын жана кошумча жумуш убактысынын жогорулагандыгын көрдүк. Дараметин биздин ресурстардан ашпасын камсыз кылуу жана окутуу түтүктөрү аркылуу иштөө менен биз операциялык бүтүндүгүбүздү мындан ары да жакшыртууну улантабыз.

Саякатчылар анча ыраазы болгон жок. Төртүнчү июлда дем алыш күндөрү 12,000ден ашык каттам аткарылды кармалууда аба ырайынын начардыгынан жана кызматкерлердин жетишсиздигинен. Пандемия учурунда пенсияга эрте чыккан учкучтар, алардын кызматтары кайрадан суроо-талапка ээ болгондон кийин, өз оюн өзгөрткүсү келбейт.

"Саякатка байланыштуу жумушчу күчүнүн жетишсиздигин караганыбызда, сиз жөн гана которгучту которсоңуз болот жана күтүлбөгөн жерден коопсуздук текшерүүсүнөн өткөн багажды иштетүүчүлөр же учкучтар көбөйөт" деди. Джозеф Фуллер, Гарвард бизнес мектебинин башкаруу практикасынын профессору. "Биз дагы эле адамдардын кайтып келүүнү каалабаганын көрүп жатабыз, анткени алардын жумуш берүүчүлөрүнүн пост-пандемия дүйнөсүндөгү эмгек шарттары боюнча айткандары жакпайт."

- CNBCтин Эшли Капуот жана Лили Янг бул отчетко салым кошушкан.

КӨР: Big Tech кирешелер жөнүндө отчет берет, көпчүлүк макро шамалдарга карабастан, жогору карайт