SushiSwap компаниясынын башкы директору Джаред Грей 30-декабрда SUSHI токенинин токеномикасын өзгөртүү сунушун киргизип, ликвиддүүлүктүн тартыштыгына байланыштуу протоколду жандандырууга аракет кылды.
6-декабрда Грей кагылышууну баштады суши Долбоордун казынасынын учуу-конуу тилкеси болгону 1.5 жыл экенин жарыялагандан кийин коомчулук. Ошол учурда, Грей сунушталган SushiSwap тарабынан алынган жыйымдардын 100% Канпайга, долбоордун казынасына бир жыл бою же жаңы токеномика киргизилгенге чейин багытталышы керек.
Борборлоштурулган алмашуу (DEX) төлөмдү өзгөртүү сунушун үндөдү, 30 миллион доллар зыян тарткан акыркы 12 айда ликвиддүүлүктү камсыздоочу (LP) стимулдары боюнча. Грейдин айтымында, бул SushiSwapдын стимул механизми “туруктуу эмес” экенин жана кайра жөнгө салууну талап кылаарын далилдеди.
Мунун себеби, учурдагы токеномика расмий маалыматка ылайык, алым кирешелерин жана эмиссиялардын сыйлыктарын LP эместерге диспропорциялуу бөлүштүрөт. tokenomics кайра долбоорлоо сунушу. Мындан тышкары, xSUSHI коюмуна ээ болгон колдонуучулардын 2% дан азы кандайдыр бир бассейнде өтүмдүүлүктү камсыз кылгандыктан, сунушта:
"Сушинин бассейндериндеги ликвиддүүлүктү жогорулатууга жардам берүү үчүн LP иш-аракетин эң көп сыйлыктар жана баалуулуктар менен туура шайкештештирүүчү токендер механикасын кайра тууралоо талап кылынат."
Грейдин сунуштаган токеномикасы ликвиддүүлүктүн өсүшүн "көлөмү жана төлөмдөрү менен өлчөнгөн комплекстүү жана туруктуу сыйлык механизми" аркылуу сыйлоого багытталган. Ликвиддүүлүктү жогорулатуудан тышкары, жаңы токеномика модели SUSHI үчүн көбүрөөк пайдалуу кызматтарды түзүүгө жана "бардык кызыкдар тараптар үчүн максималдуу мааниге ээ болууга" умтулат.
SushiSwap токеномикасында сунушталган өзгөртүүлөр
Токеномиканын жаңы модели эмиссияга негизделген сыйлыктар үчүн убакытты бекитүү баскычтарын, токенди күйгүзүү механизмин жана бааны колдоо үчүн жабылган ликвиддүүлүктү киргизет.
Жаңы моделге ылайык сунушталган эң маанилүү өзгөртүү - бул SUSHI (xSUSHI) мындан ары алым кирешесинин эч кандай үлүшүн албайт. Анын ордуна, жаңы сунушка ылайык, xSUSHI SUSHIде төлөнүүчү эмиссияга негизделген сыйлыктарды гана алат.
Чыгындыларга негизделген сыйлыктар убакытты бекитүү баскычтарына негизделет — убакыт кулпусу канчалык узак болсо, сыйлыктар ошончолук жогору болот. Колдонуучуларга күрөө мүлкүн убакыттын жабылышына чейин алып коюуга уруксат берилгени менен, мөөнөтүнөн мурда акчаны алуу сыйлыктардан ажырап калууга алып келет.
Кошумчалай кетсек, LPs 0.05% своп комиссиясынан түшкөн кирешенин үлүшүн алышат, эң жогорку үлүштөр эң жогорку көлөмдөгү ликвиддүүлүк бассейндерине кетет. Бул LP ликвиддүүлүккө кошкон салымына жараша сыйлык берүүгө жардам берет.
LP дагы кошумча эмиссияга негизделген сыйлыктар үчүн ликвиддүүлүгүн бекитүүнү тандай алат, бирок алар токендерин мөөнөтүнөн мурда алып салса, сыйлыктарынан ажырап калышат.
Андан тышкары, SushiSwap SUSHI кайра сатып алуу жана аны өрттөш үчүн 0.05% своп акысынын өзгөрүлмө пайызын колдонот. Токендерди күйгүзүү, аларды кимдир бирөө кайтарып алгысы келбеген дарекке жөнөтүү аркылуу жүгүртүүдөгү камсыздоодон алып салууну билдирет.
Жоголгон сыйлыктар xSUSHI жана LP күрөөлөрүн мөөнөтүнөн мурда алып салганда күйүп кетет. Грейдин айтымында, убакытты жабуу боюнча сыйлыктар мөөнөтү аяктагандан кийин төлөнөт, ал эми күйүү жаңы модель боюнча реалдуу убакыт режиминде көп сандагы күрөө мөөнөтүнөн мурда бошотулганда, ал SUSHI сунушуна олуттуу дефляциялык таасирин тийгизет.
DEX ошондой эле бааларды колдоо үчүн ликвиддүүлүктү бөгөттөө үчүн 0.05% своп акысынын бир бөлүгүн колдонот, деп айтылат жаңы токеномика сунушунда.
Акырында, инфляцияны азайтуу үчүн, DEX SUSHI энбелгиси үчүн 1-3% жылдык пайыздык кирешелүүлүккө (APY) чыгарууну алып келет. Максаты кайра сатып алуулар, күйгүзүү жана ликвиддүүлүктү чектөө менен сунушту тең салмактоо болуп саналат.
Сунушка ылайык, бардык өзгөртүүлөр бир максатты көздөйт:
"... казып алуучу катышуучулардын санын кыскартуу менен Суши экосистемасына узак мөөнөттүү катышууга түрткү бериңиз."
Булак: https://cryptoslate.com/sushiswap-ceo-proposes-new-tokenomics-to-survive-liquidity-crunch/