Жумуштан бошотуу кыйынга турат, айрыкча жашоонун баасы көтөрүлүп, рецессия келе жаткан учурда. Бул Ыраазычылык күнүндө, он миңдеген жакында иштен бошотулган технологиялык кызматкерлер өздөрүнө: "Менин кийинки карьерам кандай болот?"
Технологиялык компаниялар катуу шамалга туш болушат. Бул тармакта быйылкы жылдын ушул мезгилине чейин 59,000 миңден ашык адам жумуштан бошотулган, деп айтылат маалыматта Челленджер, Грей жана Рождество.
Ноябрдын башында, Tesla негиздөөчүсү
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk Твиттердеги 7,500 кызматкерин жумуштан кетирди — анын глобалдык жумушчу күчүнүн дээрлик 50% — 44 миллиард долларлык келишимде социалдык медиа компаниясын алгандан бир нече күн өткөндөн кийин.
Кийинки жумада Facebookтун ата-энеси Мета
META,
+ 0.72%
болорун жарыялады 11,000 XNUMX жумуштан бошот кызматкерлер, бул социалдык медиа компаниясынын кызматкерлер базасынын 13% барабар. Ал эми бул аптада, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
10,000 жумушчуну же ак халатчандардын 3%га жакынын жумуштан кетирүүнү пландап жатканын айтты жана ушундай болушу мүмкүн экенин билдирди. кийинки жылы дагы кыскартуулар.
«Технологиялык компаниялар катуу шамалды сезип жатышат. Быйылкы жылдын ушул мезгилине чейин тармакта 59,000 миңден ашык адам жумуштан бошотулган.«
— Челленджер, Грей жана Рождество
Октябрда инфляция бир жыл мурункуга салыштырмалуу 7.7% түздү - сентябрда катталган 40 жылдагы эң жогорку 8.2%дан бир аз гана төмөн - бул керектөөчүлөр үчүн, айрыкча жумушунан айрылган адамдар үчүн күн өткөн сайын кыйын болуп баратат. жолугушуу.
Федералдык резерв үстүбүздөгү жылга чейин ставкаларды алты жолу көтөрдү. Бул жашоонун кымбатташына каршы күрөшүүгө жардам бергени менен, технологиялык компаниялардын мурунку жылдардагыдай эле өсүштү камсыз кылуусун кыйындатат.
Жогорку пайыздык чендер насыяны кымбаттатып, долларды күчтүү кылды тышкы рыноктордон түшкөн кирешенин наркын төмөндөтөт. Бул ФРдин ставкасын көтөрүү ошондой эле кыска мөөнөттүү насыянын ставкасын 3.75%дан 4%га чейинки максаттуу диапазонго түртүп, унаа насыясынан кредиттик карта карызына чейин кымбаттады.
Чындыгында, технологиялык жалдоолордун төмөндөөсү июнь айында башталган - ошол эле учурда ФРС пайыздык чендерди көтөрө баштаган, жумуш издөө системасына ылайык, ZipRecruiter.com.
Бирок жакшы жаңылык бар: жалпы эмгек рыногу дагы эле күчтүү жана кээ бир тармактарда жумушчу күчүнүн жетишсиздиги сакталууда.
Калыбына келтирүү убактысы
Эгер сиз акыркы айларда жумушуңузду жоготсоңуз, мурунку жумушуңуз менен бирдей деңгээлде жана бирдей айлык акыга жаңы жумуш табуу кыйынга турушу мүмкүн, - деди башкы адам офицери Рената Дионелло ZipRecruiterде.
Бул ишке ашыруу канчалык кыйын болсо да, Дионелло аны мүмкүнчүлүк катары кароону сунуштайт.
"Бул мезгил кайра ойлоп табуу мезгили, ачылыш мезгили жана бир топ адамдар менен кайра байланышуу мезгили экенин унутпаңыз" деди Дионелло MarketWatchке.
Эгерде сизде дени сак иштен кетүү пакетине ээ болуу бактысына ээ болсоңуз, тыныгууга жана узак мөөнөттүү карьераңыздын максаттары жөнүндө ойлонууга көбүрөөк убакыт болот, деди ал.
Альтернативдүү секторлорду карап көрөлү
АКШнын экономикасы пайда болду Октябрда 261,000 жаңы жумуш орундары, эмгек рыногунун туруктуу күчүн баса белгилеп. Ал жерде жумуш бар, андыктан өз жөндөмүңүздү жаңыртыңыз жана жаңыларын өнүктүрүү жөнүндө ойлонуңуз, деди Дионелло.
Аарон Терразас, Glassdoor компаниясынын башкы экономисти Аарон Терразас, сизде болгон жумушка окшош технологиядагы жумушка ээ болуу узакка созулушу мүмкүн жана сиз катуу атаандаштыкка туш болушуңуз мүмкүн деди. Акыркы кыскартуулар бир эле учурда көптөгөн таланттуу адамдарды жумуш бассейнине бошотту.
Саламаттыкты сактоо, өкмөт жана билим берүү сыяктуу программалык камсыздоону жана башка технологиялык көндүмдөрдү талап кылган башка секторлор жөнүндө ойлонуп көрүңүз, деди ZipRecruiterдин башкы экономисти Жулия Поллак.
Саламаттыкты сактоо колдонмолорду иштеп чыгып, телемедициналык кызматтарды ишке ашыра алган адамдарга абдан муктаж, деди ал. Өкмөттөр ар дайым технологияны жакшы билген жумушчуларга ачка болушат, бирок салттуу түрдө жеке сектор менен атаандашууда кыйынчылыктарга дуушар болушкан. Мектептер да окуучулар үчүн санариптик ресурстарды өркүндөтүшү керек, деп кошумчалады ал.
Айлык баары эмес
Айрыкча, мындай белгисиз убакта, дайыма эле эмгек акы жөнүндө эмес. Ден соолук камсыздандыруусу, акы төлөнүүчү эс алуу убактысы, 401(k) пландары жана алыскы же гибриддик жумуш сыяктуу жумуш-өмүр балансы маселелери да чечим кабыл алууда роль ойношу мүмкүн.
Октябрда жумуш издөөчүлөрдүн 37% жакыны жумуштун коопсуздугу кийинки жумушта издеген эң маанилүү нерселердин бири экенин айтышкан, бул бир ай мурунку 31% га караганда. ZipRecruiter жумушка болгон ишеним индекси.
Эгер сиз карьераңызды баштап жатсаңыз, Терразас, ар дайым узак мөөнөттүү өсүүгө басым жасоо пайдалуу.
Жумуштун баасын баалоодо сиз бүт пакетти карап чыгышыңыз керек, деди Поллак. Эгерде сиздин кийинки жумушуңуз кичинекей компанияда болсо, "сиз көп учурда кененирээк тапшырмаларды аткарып, кененирээк тажрыйба ала аласыз" деди ал.
"Иш табуу көптөгөн жумуш издегендер үчүн актуалдуу артыкчылыкка айланып баратат, анткени инфляция алардын аманаттарын жоготуп, мүмкүн болуучу төмөндөө коркунучу өсүп жатат", - деп кошумчалады Поллак.
Өзүңүздүн кошумча бизнесиңизди баштаңыз
Поллак белгилегендей, алыстан иштөө бизнести баштоону коронавирустук пандемияга чейинкиге караганда бир топ арзан кылат. Эми негиздөөчүлөргө ар дайым кеңселерди ижарага алуунун кереги жок, ал эми алыскы жумушчуларды жана жеткиликтүү онлайн кызматтарды табуу оңой.
«Сизге жаркыраган кеңсенин кереги жок. Мунун баары сизге мындан ары кереги жок. Вебсайтыңызды жасоо үчүн бирөөнү жалдай аласыз», - деди ал. Ал эми онлайн дүкөн түзүү, мисалы, бир менен жүргүзүлүшү мүмкүн жөнөкөй компьютер программасы техниктердин бир салына караганда.
Кээ бир венчурдук капиталисттер жакында MarketWatch билдирди алар экономикалык төмөндөө келерки жылга созулат деп күтүшөт, анткени технологиялык индустрия кайра оңдоп-түзөө мезгилин башынан өткөрөт. Алар акылдуу стартаптардын пайда болушун күтүшөт.
"Көп учурда технологиялык рецессияда биз эң кыйын, эң новатордук, үндүү технологиялык компаниялардын пайда болгонун көрөбүз" деди Поллак. Себеби бул чөйрөдө каржылоону алуу абдан кыйын, андыктан компанияны жүктөө жана аны биринчи күндөн тартып кирешелүү кармап туруу керек, деп кошумчалады ал.
Бирок сизге жашоону өзгөрткөн чоң идеянын кереги жок, деди Glassdoor's Terrazas. Ал тургай, мансаптык машыктыруучу же жеке машыктыруучу катары ай жарыгы да сиз келишимдердин ортосунда болгондо жардам берет, деди ал.
"Бул сөзсүз эле дүйнөлүк гигант боло турган бизнес эмес" деди ал. «Бул адамдар үчүн «Кийинкиси эмне болот?» деген ой менен күн көрүүнүн дагы бир жолу».
Чет элдик жумушчулар тез жылышы керек
Эгер сиз АКШда виза менен иштеп жатсаңыз, анда убакыт бардыгы болуп саналат. АКШнын иммиграция мыйзамы H-1B визасы бар адамдарга жумушунан айрылса, АКШда калууга 60 күндүк жеңилдик берет.
Мүмкүн болушунча көп ролдорго тапшырыңыз, тармагыңызга таяныңыз жана азыр интервью баштаңыз, Софи Алкорн TechCrunch үчүн акыркы тилкеде жазган. Алкорн Алькорн иммиграция мыйзамынын негиздөөчүсү, анын Маунтин-Вью, Калифорния жана Нью-Йоркто кеңселери бар.
Болочок иш берүүчү визалык колдоо көрсөтүүгө мүмкүнчүлүгү жок экенин билүү үчүн баалуу күндөрдү же жумаларды текке кетирбеш үчүн, интервью процессинин башында визаны колдоо суроосун бериңиз, деп жазды Алкорн.
Эгерде сиз өзүңүздүн жеке компанияңызды ачууну кааласаңыз, азыр көчүп, варианттарыңызды изилдөө үчүн иммиграция боюнча юристке кайрылыңыз.
Жана акыры…
Жеке жумуш издөөңүздө эч качан кыскартууга же артка чегинүүгө жол бербеңиз. Алдыдагы жол таарынычты же ишенимсиздикти алып жүрбөстөн, жетиштүү стресстүү болот.
Компаниялар жакшы иштебеген жумушчуларды көбүнчө жумуштан бошотот деген кеңири таралган божомолго карама-каршы, эксперттер MarketWatchке технологиялык компаниялар арасындагы акыркы жумуштан бошотуулардын көбү командага же продуктуга көбүрөөк байланыштуу экенин айтышты.
"Бул сиздин жөндөмүңүздү, кызматкер катары каалооңузду же келечектеги келечегиңизди чагылдыруу эмес" деди Алкорн.
Булак: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Мени чоң технологиялык компания жумуштан кетирди. Менин кийинки карьерам кандай болот?
Жумуштан бошотуу кыйынга турат, айрыкча жашоонун баасы көтөрүлүп, рецессия келе жаткан учурда. Бул Ыраазычылык күнүндө, он миңдеген жакында иштен бошотулган технологиялык кызматкерлер өздөрүнө: "Менин кийинки карьерам кандай болот?"
Технологиялык компаниялар катуу шамалга туш болушат. Бул тармакта быйылкы жылдын ушул мезгилине чейин 59,000 миңден ашык адам жумуштан бошотулган, деп айтылат маалыматта Челленджер, Грей жана Рождество.
Ноябрдын башында, Tesla негиздөөчүсү
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk Твиттердеги 7,500 кызматкерин жумуштан кетирди — анын глобалдык жумушчу күчүнүн дээрлик 50% — 44 миллиард долларлык келишимде социалдык медиа компаниясын алгандан бир нече күн өткөндөн кийин.
Кийинки жумада Facebookтун ата-энеси Мета
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
болорун жарыялады 11,000 XNUMX жумуштан бошот кызматкерлер, бул социалдык медиа компаниясынын кызматкерлер базасынын 13% барабар. Ал эми бул аптада, Amazon
AMZN,
10,000 жумушчуну же ак халатчандардын 3%га жакынын жумуштан кетирүүнү пландап жатканын айтты жана ушундай болушу мүмкүн экенин билдирди. кийинки жылы дагы кыскартуулар.
«Технологиялык компаниялар катуу шамалды сезип жатышат. Быйылкы жылдын ушул мезгилине чейин тармакта 59,000 миңден ашык адам жумуштан бошотулган.«
— Челленджер, Грей жана Рождество
Октябрда инфляция бир жыл мурункуга салыштырмалуу 7.7% түздү - сентябрда катталган 40 жылдагы эң жогорку 8.2%дан бир аз гана төмөн - бул керектөөчүлөр үчүн, айрыкча жумушунан айрылган адамдар үчүн күн өткөн сайын кыйын болуп баратат. жолугушуу.
Федералдык резерв үстүбүздөгү жылга чейин ставкаларды алты жолу көтөрдү. Бул жашоонун кымбатташына каршы күрөшүүгө жардам бергени менен, технологиялык компаниялардын мурунку жылдардагыдай эле өсүштү камсыз кылуусун кыйындатат.
Жогорку пайыздык чендер насыяны кымбаттатып, долларды күчтүү кылды тышкы рыноктордон түшкөн кирешенин наркын төмөндөтөт. Бул ФРдин ставкасын көтөрүү ошондой эле кыска мөөнөттүү насыянын ставкасын 3.75%дан 4%га чейинки максаттуу диапазонго түртүп, унаа насыясынан кредиттик карта карызына чейин кымбаттады.
Чындыгында, технологиялык жалдоолордун төмөндөөсү июнь айында башталган - ошол эле учурда ФРС пайыздык чендерди көтөрө баштаган, жумуш издөө системасына ылайык, ZipRecruiter.com.
Бирок жакшы жаңылык бар: жалпы эмгек рыногу дагы эле күчтүү жана кээ бир тармактарда жумушчу күчүнүн жетишсиздиги сакталууда.
Калыбына келтирүү убактысы
Эгер сиз акыркы айларда жумушуңузду жоготсоңуз, мурунку жумушуңуз менен бирдей деңгээлде жана бирдей айлык акыга жаңы жумуш табуу кыйынга турушу мүмкүн, - деди башкы адам офицери Рената Дионелло ZipRecruiterде.
Бул ишке ашыруу канчалык кыйын болсо да, Дионелло аны мүмкүнчүлүк катары кароону сунуштайт.
"Бул мезгил кайра ойлоп табуу мезгили, ачылыш мезгили жана бир топ адамдар менен кайра байланышуу мезгили экенин унутпаңыз" деди Дионелло MarketWatchке.
Эгерде сизде дени сак иштен кетүү пакетине ээ болуу бактысына ээ болсоңуз, тыныгууга жана узак мөөнөттүү карьераңыздын максаттары жөнүндө ойлонууга көбүрөөк убакыт болот, деди ал.
Альтернативдүү секторлорду карап көрөлү
АКШнын экономикасы пайда болду Октябрда 261,000 жаңы жумуш орундары, эмгек рыногунун туруктуу күчүн баса белгилеп. Ал жерде жумуш бар, андыктан өз жөндөмүңүздү жаңыртыңыз жана жаңыларын өнүктүрүү жөнүндө ойлонуңуз, деди Дионелло.
Аарон Терразас, Glassdoor компаниясынын башкы экономисти Аарон Терразас, сизде болгон жумушка окшош технологиядагы жумушка ээ болуу узакка созулушу мүмкүн жана сиз катуу атаандаштыкка туш болушуңуз мүмкүн деди. Акыркы кыскартуулар бир эле учурда көптөгөн таланттуу адамдарды жумуш бассейнине бошотту.
Саламаттыкты сактоо, өкмөт жана билим берүү сыяктуу программалык камсыздоону жана башка технологиялык көндүмдөрдү талап кылган башка секторлор жөнүндө ойлонуп көрүңүз, деди ZipRecruiterдин башкы экономисти Жулия Поллак.
Саламаттыкты сактоо колдонмолорду иштеп чыгып, телемедициналык кызматтарды ишке ашыра алган адамдарга абдан муктаж, деди ал. Өкмөттөр ар дайым технологияны жакшы билген жумушчуларга ачка болушат, бирок салттуу түрдө жеке сектор менен атаандашууда кыйынчылыктарга дуушар болушкан. Мектептер да окуучулар үчүн санариптик ресурстарды өркүндөтүшү керек, деп кошумчалады ал.
Айлык баары эмес
Айрыкча, мындай белгисиз убакта, дайыма эле эмгек акы жөнүндө эмес. Ден соолук камсыздандыруусу, акы төлөнүүчү эс алуу убактысы, 401(k) пландары жана алыскы же гибриддик жумуш сыяктуу жумуш-өмүр балансы маселелери да чечим кабыл алууда роль ойношу мүмкүн.
Октябрда жумуш издөөчүлөрдүн 37% жакыны жумуштун коопсуздугу кийинки жумушта издеген эң маанилүү нерселердин бири экенин айтышкан, бул бир ай мурунку 31% га караганда. ZipRecruiter жумушка болгон ишеним индекси.
Эгер сиз карьераңызды баштап жатсаңыз, Терразас, ар дайым узак мөөнөттүү өсүүгө басым жасоо пайдалуу.
Жумуштун баасын баалоодо сиз бүт пакетти карап чыгышыңыз керек, деди Поллак. Эгерде сиздин кийинки жумушуңуз кичинекей компанияда болсо, "сиз көп учурда кененирээк тапшырмаларды аткарып, кененирээк тажрыйба ала аласыз" деди ал.
"Иш табуу көптөгөн жумуш издегендер үчүн актуалдуу артыкчылыкка айланып баратат, анткени инфляция алардын аманаттарын жоготуп, мүмкүн болуучу төмөндөө коркунучу өсүп жатат", - деп кошумчалады Поллак.
Өзүңүздүн кошумча бизнесиңизди баштаңыз
Поллак белгилегендей, алыстан иштөө бизнести баштоону коронавирустук пандемияга чейинкиге караганда бир топ арзан кылат. Эми негиздөөчүлөргө ар дайым кеңселерди ижарага алуунун кереги жок, ал эми алыскы жумушчуларды жана жеткиликтүү онлайн кызматтарды табуу оңой.
«Сизге жаркыраган кеңсенин кереги жок. Мунун баары сизге мындан ары кереги жок. Вебсайтыңызды жасоо үчүн бирөөнү жалдай аласыз», - деди ал. Ал эми онлайн дүкөн түзүү, мисалы, бир менен жүргүзүлүшү мүмкүн жөнөкөй компьютер программасы техниктердин бир салына караганда.
Кээ бир венчурдук капиталисттер жакында MarketWatch билдирди алар экономикалык төмөндөө келерки жылга созулат деп күтүшөт, анткени технологиялык индустрия кайра оңдоп-түзөө мезгилин башынан өткөрөт. Алар акылдуу стартаптардын пайда болушун күтүшөт.
"Көп учурда технологиялык рецессияда биз эң кыйын, эң новатордук, үндүү технологиялык компаниялардын пайда болгонун көрөбүз" деди Поллак. Себеби бул чөйрөдө каржылоону алуу абдан кыйын, андыктан компанияны жүктөө жана аны биринчи күндөн тартып кирешелүү кармап туруу керек, деп кошумчалады ал.
Бирок сизге жашоону өзгөрткөн чоң идеянын кереги жок, деди Glassdoor's Terrazas. Ал тургай, мансаптык машыктыруучу же жеке машыктыруучу катары ай жарыгы да сиз келишимдердин ортосунда болгондо жардам берет, деди ал.
"Бул сөзсүз эле дүйнөлүк гигант боло турган бизнес эмес" деди ал. «Бул адамдар үчүн «Кийинкиси эмне болот?» деген ой менен күн көрүүнүн дагы бир жолу».
Чет элдик жумушчулар тез жылышы керек
Эгер сиз АКШда виза менен иштеп жатсаңыз, анда убакыт бардыгы болуп саналат. АКШнын иммиграция мыйзамы H-1B визасы бар адамдарга жумушунан айрылса, АКШда калууга 60 күндүк жеңилдик берет.
Мүмкүн болушунча көп ролдорго тапшырыңыз, тармагыңызга таяныңыз жана азыр интервью баштаңыз, Софи Алкорн TechCrunch үчүн акыркы тилкеде жазган. Алкорн Алькорн иммиграция мыйзамынын негиздөөчүсү, анын Маунтин-Вью, Калифорния жана Нью-Йоркто кеңселери бар.
Болочок иш берүүчү визалык колдоо көрсөтүүгө мүмкүнчүлүгү жок экенин билүү үчүн баалуу күндөрдү же жумаларды текке кетирбеш үчүн, интервью процессинин башында визаны колдоо суроосун бериңиз, деп жазды Алкорн.
Эгерде сиз өзүңүздүн жеке компанияңызды ачууну кааласаңыз, азыр көчүп, варианттарыңызды изилдөө үчүн иммиграция боюнча юристке кайрылыңыз.
Жана акыры…
Жеке жумуш издөөңүздө эч качан кыскартууга же артка чегинүүгө жол бербеңиз. Алдыдагы жол таарынычты же ишенимсиздикти алып жүрбөстөн, жетиштүү стресстүү болот.
Компаниялар жакшы иштебеген жумушчуларды көбүнчө жумуштан бошотот деген кеңири таралган божомолго карама-каршы, эксперттер MarketWatchке технологиялык компаниялар арасындагы акыркы жумуштан бошотуулардын көбү командага же продуктуга көбүрөөк байланыштуу экенин айтышты.
"Бул сиздин жөндөмүңүздү, кызматкер катары каалооңузду же келечектеги келечегиңизди чагылдыруу эмес" деди Алкорн.
Булак: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo