Коронавирустук пандемия көпчүлүк кызматкерлердин төлөм жана компенсация түзүмүн терс таасирин тийгизгенине карабастан, бул алдыңкы технологиялык компанияларда иштеген жетекчилер үчүн окшош эмес. Пандемия көпчүлүк тармактарга экономикалык зыян алып келген технология сектору эң жакшы көрсөткүчтөрдүн катарына кирген этапта жетекчилер үйлөрүнө олуттуу жеңилдиктерди алышты.
тарабынан чогултулган жана эсептелген маалыматтар боюнча Финболд, он мыкты технологиялык компаниянын башкы директорунун бонусу 400-2020-жылдардагы пандемия учурунда орточо 2021% га өскөн. Broadcom компаниясынан Тан Хок Энг (NASDAQ: AVGO) 1,586 миллион доллардан 3.6 миллион долларга чейин 60.7% га эң көп киреше тапкан. Oracle's (NYSE: ORCL) Сафра Ада Катц экинчи орунга чыкты, анын компенсациясы 999% өстү. Apple (NASDAQ: AAPL) Тим Кук да көрүнүктүү киреше ээлеринин арасында болду, анын бонусу 571.63% 14.7 миллион доллардан 98.7 миллион долларга чейин өстү.
Башка жерде, Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Рид Хастингс компенсациясы 19.68% га, 43.2 миллион доллардан 34.7 миллион долларга чейин кыскарган жетекчилердин арасында болгон. Алфавиттен Сундар Пичай (NASDAQ: GOOGL) ошондой эле 14% төмөндөгөн. Жалпысынан, 2021-жылга тандалган жетекчилердин компенсациясы 721.13 миллион долларды түздү, бул 210.88-жылдагы 2020 миллион доллар көрсөткүчүнөн 231.96%га өскөн. Башкы директордун компенсациялары боюнча маалыматтар конкреттүү компаниялардын SEC арыздарынан алынат.
Эмне үчүн технологиялык аткаруучулардын бонустары өзгөчөлөнөт
Пандемия башталганда көпчүлүк компаниялар айлык акыларды жана башка төлөмдөрдү кыскартууну чечкенине карабастан, технологиялык жетекчилердин компенсациялары көбөйдү. Бул кадамга пандемия башталганда депрессиянын запасы себеп болгон.
Глобалдык экономика баш аламандыкта турганда башкы директордун компенсациясын кыскартуу туура чара болду жана бул кадам терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Эгерде компаниялар акциялардын депрессиясынын шартында бонусту бир топ төмөндөтсө, алар атаандаштарына эң мыкты таланттарын жоготуп алуу коркунучуна туш болушкан.
Бирок, биржа 2020-жылдын аягында технологиялык индустрия лидерлик кылуу менен калыбына келди. Бул сценарий эмне үчүн 2020-жылга топтолгон компенсация 2021-жылга караганда төмөн болгонун түшүндүрөт.
Бонустун көбөйүшү технологиялык сектордун акыркы эки жылдагы көрсөткүчтөрүнө түздөн-түз таасир этиши мүмкүн болсо да, пандемия учурунда таланттарды сактап калуу үчүн жогорку бонустарды берүүнүн стандарттуу негизи болуп саналат. Кээ бир жетекчилер корпоративдик наркты түзөөрү белгилүү, жана алардын башкы уюму аларга эмне керек болсо, ошонун ордун толтурууга аракет кылышат.
Экономикалык көз караш компенсация пакетине таасирин тийгизет
Бонустар экономикалык келечекти жакшыртууга түрткү берди жана канааттандырарлык же жакшыраак иштегени үчүн жетекчилерди сыйлады. Бирок, эгерде экономика пандемиядан же башка жагдайлардан улам төмөндөй берсе, жетекчилер ээликтеринин наркынын төмөндөшүнө туш болушмак. Белгилей кетсек, компаниялар учурда акцияларга зыян келтириши мүмкүн болгон жогорку инфляция чөйрөсүндө иштеп жатышат.
Бирок, компаниянын көлөмүнө жана жалпы кирешесине жараша аткаруучу сыйлыктар анча деле маанилүү эмес деп эсептелиши мүмкүн экенин белгилей кетүү зарыл. Көпчүлүк жетекчилер жогорку сыйлыктарды алышат, анткени алар миллиондогон адамдарды үйгө алып келе турган эң мыкты таланттардын катарына кирет.
Бонустун өсүшү, ошондой эле технологиялык сектор кирешелүү тармактардын арасында экенин көрсөтүп турат. Бул линияда, пандемиядан улам келип чыккан үзгүлтүктөрдөн улам жоготууларды же кирешени азайтууну уланткан компаниялар каржылык келечеги жакшыраак секторлордогу жетекчилерди жоготуп алуу коркунучуна туш болушат.
Белгилей кетчү нерсе, бонустар кээ бир жетекчилерди дүйнөдөгү эң бай адамдардын катарына кошууга түрттү. Алардын көбү тиешелүү компаниялардын негиздөөчүлөрү катары кызмат кылышат жана алар компаниянын акцияларынын чоң бөлүгүнө ээ. Мисалы, 2021-жылы Apple компаниясынын акцияларынын өсүшү компаниянын башкы директору Тим Куктун миллиардер болгонун көрдү.
Жетекчилердин чоң төлөмдөрүн сынга алуу
Экинчи жагынан, аткаруу бийлигинин олуттуу төлөмү Америкадагы байлык теңсиздигин кайрадан тутандырды. Жетекчилер менен кызматкерлердин ортосундагы айлык акынын ортосундагы ажырым күчөп баратат жана бул көрсөткүч келечекте дагы өсө берет. Теңсиздик саясий класстардын көңүлүн буруп, натыйжада аткаруу бийлигинин салыктарды көбүрөөк төлөшү үчүн ченемдик укуктук актыларды кабыл алуу чакырыктары пайда болду.
Жакында АКШ сенатору Элизабет Уоррен Тесла менен сөз согушуна катышты (NASDAQ: TSLA) CEO Илон Маск миллиардерлер төлөгөн аз салыктар боюнча. Уоррендин айтымында, миллиардерлер кийинки муундагы ишкерлерди колдоо үчүн салыктарды алдын ала төлөшү керек.
Жалпысынан алганда, көпчүлүк компаниялар башкы директордун ишине чоң пакеттерди байлай алышат; бирок, кээ бир акционерлер Apple сыяктуу макул болбошу мүмкүн. Бул консультациялык фирма Apple акционерлерин Куктун пакетин бекитпөөгө чакыргандан кийин болду, анткени анда аткаруу критерийлери жок.
Булак: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/