BeInCrypto CEO LABITCONF 3деги негизги баяндамада Web2022 жумуштары менен сүйлөшөт

Толгон аудиториянын алдында BeInCrypto компаниясынын башкы директору жана негиздөөчүсү Алена Афанасева Web3 тармагында жумушка орношуу жөнүндө сөз сүйлөдү. Деталдары катышуучуларга чоң таасир калтырды, анткени анын мамилеси ар кандай көз караштарды сунуш кылды.

Презентация иш берүүчүлөргө, жалдоочуларга жана Web3те натыйжалуу иштөөнү каалаган кызматкерлерге багытталган. Сөз соңунда катышуучулар ишкерге ал көтөргөн көптөгөн ойлорду суроону улантышты.

Көргөзмө биринчи адамдын көз карашынан башталды. Мисалы, BeInCrypto негиздөөчүсү өзүнүн жумушчу күчүнүн жашына жана аялдардын кошкон олуттуу салымына байланыштуу статистика менен бөлүштү.

• иштеген адамдардын орточо жашы BeInCrypto болуп саналат 31.5
• 40% аялдар
• 7 бөлүмдүн 10сине аялдар жетекчилик кылат.
• 10 Жергиликтүү редакторлор аялдар.
• Компаниянын 200 өлкөдө 60дөн ашык адамы бар.
• 5% бири-бирин жеке тааныйт.

Афанасеванын айтымында, эмне ката кетти

The BeInCrypto Андан кийин башкы директор акыркы төрт жылдагы тажрыйбасынын терс жактарына токтолуп, төмөнкү ойлорду айтты.

• Тажрыйбасы жок талапкерлер: абдан көп BeInCrypto зарыл талаптарга жооп бербеген заявкалар менен жолукту. Мунун бир себеби, крипто менен талап кылынган тажрыйба аткарылбагандыктан, ошондой эле алар көбүнчө жасалма профилдер болгондуктан. Муну оңдоо үчүн BeInCrypto рекрутинг тобун кайра куруп, аны автоматташтырды.
• Күйүп кетүү: Иш убактысын жеке турмушу менен тецдештире албагандар коп болгон. Демек, компания жумушчу күчкө ылайыкташтырылган Адам ресурстары системасын киргизген. Анда спорттун, үй-бүлөлүк ырахат алуунун, эс алуунун жана кесиптештердин ортосунда иш эмес темаларды алмашуу үчүн жолугушуулардын маанилүүлүгү ачылды.
• Алыскы чөйрөдө өзүн-өзү тарбиялоо: Алыстан иштөө системасы менен натыйжалуу натыйжаларды алуу оңой болгон жок. Бул жердеги дисбаланстарды жоюу учун жацы кызматкерлерди окутууга жана алардын квалификациясын жогорулатууга езгече камкордук керулду.

BeInCrypto башкы директорунун жалдоочулар үчүн кеңештери

Web3 компаниялары аралаш рыноктун ортосунда жалдоону улантышты, анткени технология гиганттары жумуштан бошотулуп, жалдоолордун токтоп калышынан жапа чеккен.

Афанасеванын LABITCONF 2022деги презентациясынын экинчи бөлүгү жалдоочулардын милдеттерин жакшыртуу боюнча бир катар сунуштарды камтыды. Ноталар рыноктун талаптарына жана компания таланттарды тартууну токтотпогон төрт жыл ичинде топтолгон тажрыйбага негизделген.

Мүмкүн болгон талапкерлерге чоңойтуучу айнек колдонушу керек болгон эң маанилүү элементтердин биринчиси - бул алардын Twitter, Reddit жана Discord кызматтарын колдонуу. Бул платформаларды колдонуудан тышкары, Хакатондорго катышуу толуктоо үчүн кызмат кылат жана эң жогорку бааланган талапты аныктоодо чечүүчү мааниге ээ: тажрыйба.

Кийинки кеңеш крипто-билим тесттерин деталдуу даярдоо менен байланыштуу болгон. Булар резюмедеги кемчиликтерди ачууга жардам берди. Көптөгөн адамдар крипто-экосистеманы толук түшүнүүнү талап кылган кызматка кайрылышат, бирок алар бул пунктка жооп бере алышпайт. Баалоолорду ишке ашыруу таза крипто тармагында гана эмес, программалоодо да чечкиндүү жыйынтык чыгарууга жардам берди.

Кийинки пункт чынжырдагы маалыматтар же социалдык тармактардагы маалымат менен профилдерди текшерүү жана текшерүү менен байланышкан. Бул бул кызматтарга умтулган адамдардын фон текшерүү процесси менен улантылды. Иш берүүчүлөр жаңы кошулуучуларды окутууга, жетектөөгө жана мотивациялоого даяр болушу керек, бул кызмат орундарына кайрылгандар үчүн жеңилбес колдоо тажрыйбасын камсыз кылуунун ачык максаты. 

Бул бөлүмдү жыйынтыктап жатып, Афанасева токендерди жана тапшырмалар үчүн компенсацияларды берүүнүн маанилүүлүгүн белгиледи. Булар эки тарап үчүн тең байытуу тажрыйбалары менен кадрларды тандоонун так процессин түзүүдө бүтүндүн бир бөлүгүн түзөт.

Web3те кантип иштөө керек

Презентациянын акыркы бөлүгү эмгек рыногуна кирүүнү каалагандарга багытталган. Афанасева бугунку кунде изденип жаткан ролдорду уйренуу жана даярдоо зарыл экендигин баса белгиледи.

Бирок, ал жумушка орношуу үчүн алгоритм боюнча эксперт болуунун кажети жок экенин ачык айтып, талапкерлерге дем берди.

Төмөнкү таблица интернеттин кийинки итерациясында талап кылынган эмгек акылардын жана функциялардын көрсөтмөсүн берүү үчүн берилген.

Ролго логикалык даярдыктан тышкары, издөөдө кетирилген каталар көп кездешет жана позицияны алуу үчүн өтө зарыл.

• 93% резюмесинде калп айткан адамды тааныган адамдар.
• 27% өз тажрыйбасы жөнүндө калп айткан.
• 18% жөндөмдүүлүгү жөнүндө калп айткан.
• 17% башка жумуштарда жоопкерчилик жөнүндө калп айткан.

Бул жамандыкка кабылуудан сактануу абдан маанилүү, анткени резюмеде калп айткан адамдардын 21% жумушка орношо албай же аны жоготуу менен төлөшкөн.

Афанасеванын айтымында, испан тилинде эркин сүйлөгөн Web3 келечектеги келишимдерге автоматтык түрдө жылдыруу же акылдуу контракттар аркылуу бонустарды таасир этет.

Көп өтпөй, талапкер арыз берет, анын профили блокчейнге сканерленет жана тажрыйбасы жана ишеним грамоталары үчүн бааланат. Эгер жыйынтыктар белгилүү бир диапазондон биротоло жогору болсо, талапкер 60 секунданын ичинде жумушка алынышы мүмкүн.

Web3 болсо эмес, качан

Афанасева баяндаманы жаап, эмне үчүн Web3 стратегиясын колдонуу мүмкүн эмес экенин түшүндүрдү. "Маселе сиз Web3те болосузбу же жокпу эмес" деди ал. "Маселе качан."

Жыйынтыктап чыккандан кийин залдын залдары аркылуу Афанасеванын артынан ээрчип барышты, кененирээк маалымат алуу учун тынчсыздануу менен. Бул анын айткан темалары иштин жаңы тармагында ишке орношууну каалагандар, бул процесске көмөктөшкөндөр жана, албетте, бул жумушчу топторду жетектегендерди абдан кызыктырарын көрсөттү.

баш тартуу

Биздин сайтта камтылган бардык маалыматтар ак ниеттүүлүк менен жана жалпы маалымат берүү максатында гана жарыяланган. Окурман биздин веб-сайттагы маалыматты кандай гана болбосун, алардын өз тобокелчилигинде.