Куттуу таң,
Эгер бар болсо, Twitter эсепке алганда, сиз өткөн аптада кеңири жайылган жумуштан бошотуулардын арасында болгон кызматкерлердин реакциясын көргөнсүз робот түрү аркылуу ички эскерүү. Бирок акыркы жумалар бардык жумуштан бошотуулар бирдей эмес экенин көрсөттү. Чындыгында, санариптик төлөмдөрдү камсыздоочу Stripe жума күнү жаман кабарды жеткирүүнүн алда канча гумандуу жолу бар экенин көрсөттү.
тилке Бир туугандар Жон менен Патрик Коллисондор негиздеген стартап компаниясы 3-ноябрда кызматкерлеринин 14%ын кыскартканын жарыялады. Акыркы каржылоо турунда, тилке болду $ 95 млрд бааланган.
Башкы директор болуп иштеген Патрик кызматкерлерге кырдаалды түшүндүргөн электрондук кат жөнөттү. Ал бир жагынан мындай деп жазган: Биз, уюштуруучулар, бул чечимди кабыл алганбыз. Биз жашап жаткан дүйнө үчүн ашыкча жалдандык жана Stripeде таасир эткен адамдар ээ болот деп үмүт кылган тажрыйбаны жеткире албаганыбыз бизди кыйнап жатат.
Коллисондуку кызматкерлерге электрондук почта, башынан аягына чейин, абдан натыйжалуу болду, Lars Schmidt, HR рекрутинг фирмасынын негиздөөчүсү Amplify, мага айтты. NPRдин таланттар боюнча мурдагы улук директору жана HR вице-президенти Шмидт: "Биз дагы деле глобалдык пандемияда, рецессияга кириптер болуп турганда жана майрамдардын алдында турганда, каалаган убакта жумуштан кетүү кыйын" дейт. Ticketmasterде.
Шмидт Коллисондун билдирүүсүн ийгиликтүү кылган беш маанилүү элементти белгиледи:
-Лидерликтин көз карашынан алганда жоопкерчилик. Коллисон: "Биз кээ бир каталарды кетирдик", - дейт Шмидт. «'Биз кээ бир туура эмес чечимдерди кабыл алдык.' Мен бул чыныгы лидерлик деп ойлойм. Сиз жөн эле ылдый базарды күнөөлөп жаткан жоксуз”.
-Кетүүлөр жана пайдалар тууралуу тактык. "Кызматтан бошотуунун жакшы жолу жок, бирок биз кеткендердин бардыгына мүмкүн болушунча урмат-сый менен мамиле кылуу жана колубуздан келгендин баарын кылууга аракет кылабыз" деп жазган Коллисон. Бул жумуштан кеткен кызматкерлер үчүн төмөнкү жеңилдиктерди камтыйт: 14 жумалык бошотуу; 2022 жылдык бонус; бардык пайдаланылбаган PTO убакыттын төлөмү; ден соолукту сактоонун алты айга чейинки акчалай эквиваленти же саламаттык сактоону улантуу; 2023-жылдын февраль айына чейин бир жылдык мөөнөткө ээ болгондордун бардыгын тездетүү; өз бизнесин баштоону каалагандар үчүн карьералык колдоо жана Stripe арзандатуулары; жана виза ээлери үчүн иммиграциялык колдоо.
Шмидт: "Ал көрсөткөн ачык-айкындуулук адамдар дароо кызыктырган көптөгөн суроолорго жооп берди" дейт.
-Ачык байланыш линиясы. "Биз кийинки күнү ар бир кетип жаткан кызматкер менен Stripe менеджеринин ортосунда түз, жеке сүйлөшүүлөрдү уюштурабыз" деп жазган Коллисон.
Ал эми, "биз Zoom аркылуу жүздөгөн кызматкерлерди жумуштан кетирген башкы директорлордун коркунучтуу окуяларын көрдүк" дейт Шмидт.
-алдыга карай. "Биз кетип жаткандардын баары сизге мурунку кесиптештер катары кам көрөөрүбүздү жана Stripe үчүн жасаган бардык ишиңиздерди баалай турганыбызды билишин каалайбыз" деп жазган Коллисон. "Биздин оюбузда сиз бааланган бүтүрүүчүлөрсүз." Stripe ар бир кетип жаткандар үчүн alumni.stripe.com электрондук почта даректерин түзүп жатат. "Жогоруда сүрөттөлгөн кызматкерлердин санын өзгөртүүдөн тышкары (бул бизди февраль айындагы дээрлик 7,000 адамдан турган штатка кайтарат), биз чыгымдардын бардык башка булактарын бекем кармап жатабыз."
-Боор. "Бул адамдар" дейт Шмидт. Чыныгы камкордук көрсөтпөстөн, «калып жаткан кызматкерлер: бул чечимде жүрөк жокпу? Эгер сиз өзгөчө сезимтал эмес башкы директор болсоңуз, анда сиздин билдирүүңүздүн үнүнө карап жакшы адамдар бар экенине ынанышыңыз керек.
2020 жана 2021-жылдары Stripe үчүн бизнес гүлдөп турган. "Биз жаңы иштөө режимине өттүк, ошондон бери биздин кирешебиз да, төлөм көлөмүбүз да 3 эседен ашык өстү", - деп жазган Коллисон 3-ноябрда электрондук почта аркылуу. Бирок апрель айында эле Stripe белгилеген ачык кат 2022-жылдагы макроэкономикалык кыйроолор башталат. Компания 640-жылы 2021 миллиард доллардан ашык төлөмдөрдү чечти, бул жылдагыдан 60% га өстү. Коллисон бир тууган мындай деп эскертти: "Мунун көбү пандемиядан улам бир жолку жүрүм-турумдук оңдоолордон улам келип чыккандыктан, 2022-жылга чейин өсүү деңгээли бирдей болбойт".
Шмидт технологиялык компаниялар кызматкерлерди кантип бошотуп жатканына көңүл буруп келет. "Мен Патриктин электрондук почтасын көргөндө, ал мага Брайан Чески, CEO деген электрондук катты эстеди. Airbnb, кызматкерлерине жөнөтүлөт пандемиянын алгачкы күндөрүнө кайтып келди ", - деп түшүндүрөт Шмидт. «Ошол учурда мен бул эң жакшы кабар деп ойлогом, анткени бул жумуштан бошотууга байланыштуу. Экөөнүн тең жалпылыгы – алар ээлик кылышы».
жарыгында технология тармагындагы акыркы жумуштан бошотуулар, Шмидт популярдуулугун жараткан LinkedInдеги жип жалдап жаткан компаниялардын посттору менен. 2022-жылга эки айдан аз убакыт калганы менен, дагы жумуштан бошотуулар болушу мүмкүн жаңы жылды тосоор алдында.
Эртең кездешкенче.
Шерил Эстрада
[электрондук почта корголгон]
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Американын орто классы доордун аягында
АКШ "үчтүк оорусуна" барышы мүмкүн - бир дарыгер шашылыш эскертүү берет
Булак: https://finance.yahoo.com/news/layoffs-mount-one-tech-ceo-113459935.html