Big Tech жумушчуларды кыскарткандыктан, башка тармактар ​​аларды жалдоого зар болуп жатышат

Анна Наумова Apple Inc компаниясында төрт жылга жакын келишимдик жумушчу болуп иштегенден кийин январь айында жумуштан бошотулган.
AAPL,
-0.75%,
ал жерде Apple компаниясынын маркетинг командасы үчүн ички сатуу куралдарынын продукт менеджери болгон. Азыр ал HEB азык-түлүк тармагында технологиялык эмес жумуш издеп жатат, анда ал ошол эле жөндөмдөрдү колдоно алат.

Наумова жакында иммигранттарга АКШда жумуш табууга жардам берүү үчүн консалтинг бизнесин баштаган: «Бул чындап эле оор абал», - деди.

Ал эми Тодд Эриксон жыйырма жылга жакын убакытын өткөрдү акыркы алты жылдан бери иштеген технология Фазаны өзгөртүү Программасында. Азыр ал саламаттыкты сактоо, өкмөт жана каржы кызматтары сыяктуу секторлордо технологиялык эмес компанияларда маркетинг жана коммуникацияларды ачууну изилдеп жатат.

Узак жылдар бою иштеген техникалык кызматкерлер жагат Наумова жана Эриксон Apple, Meta Platforms Inc сыяктуу технологиялык гиганттар катары карьералык өзгөрүүлөрдү жасоону карап жатышат.
META,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
жана Intel Corp.
INTC,
-2.09%
чыгымдарды кыскартуу аракетинде миңдеген кызматкерлерди кызгылт-слип. Январдагы жумуш орундары боюнча отчетто көрсөтүлгөндөй, бул жылыш АКШ эмне үчүн жумуш орундарынын өсүшү боюнча божомолдордон ашып жатканын түшүндүрүүгө жардам берет.

силикон өрөөнү 88,000-жылдын июнь айында аяктаган жылы 2022 жумуш орундарын кошкон, жакында жарыяланган маалыматтарга ылайык Силикон өрөөнүнүн индекси. Бул жумуш орундарынын 16,000ден ашыгы технология тармагында болуп, региондогу жумушсуздуктун деңгээли 2% га салыштырмалуу 3.4% га жакын калды.

Жума күнү, өрөөндүн абалы боюнча жылдык конференцияда, Биргелешкен ишкана Силикон өрөөнүнүн башкы директору Рассел Хэнкок жергиликтүү жумуш орундарынын көбү инфраструктурада экенин жана бул сектордун бөлүктөрү, анын ичинде саламаттыкты сактоо, социалдык кызматтар, банк жана каржы кызматтары кайра көтөрүлүп, жумуш орундарын кошуп жатканын айтты. Февраль айына чейин 11,000 технологиялык жумуштан бошотуу Силикон өрөөнүндөгү жалпы жумушчу күчтүн болжол менен 0.7% жана технологиялык кызматкерлердин 2% түздү, деди ал, 22,000-жылдын экинчи жарымында аймакка 2022 жумушчу орун кошулганын белгиледи.

Жумушка орношуудагы дагы бир бырыш - технологиялык эмес жумушчуларды таза технологиялык компанияларга жайгаштыруу. Ed-tech платформасы Careerist 1,000 адамды Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics компанияларында кеңсе кызматкерлери, айдоочулар жана сатуу өкүлдөрү катары жумушка орноштурууга жардам берди.
005930,
-1.73%,
жана Intel Corp.
INTC,
-2.09%
үч жылдын ичинде, компаниянын башкы директору Иван Цыбаев MarketWatch билдирди.

Кошумча: Big Tech жумуштан бошотулганына карабастан, жумуш жөнүндө отчет ушунчалык жакшы болду

Жумуштан бошотулган жумушчулардын капысынан агымы жумуш орундары үчүн атаандаштыкты гана күчөтпөстөн, кээ бир техникалык кызматкерлердин жумуш берүүчүлөрүнө жана жалпысынан технологиялык индустрияга карата катаал сезимдерди күчөттү.

"Техникалык бал айы беш жыл мурун технологиялык реакциялар, 2016-жылдагы шайлоолор, маалыматтардын бузулушу, федералдык мыйзамдар жана монополияга каршы сот иштери менен аяктаган", - деди Спенсер Грин, TSVC венчурдук капиталдык фирмасынын башкы өнөктөшү MarketWatchке. "Көңүл калуу сезими бар."

"Кызматка алуу кыйын бойдон калууда"

Стивен Диси, Биотехнологиялык изилдөө платформасынын Benchling компаниясынын башкы технология кызматкери, көптөгөн жумушсуз жумушчулар салттуу ишканаларга түшүшөт, бул алардын көндүмдөрүн өткөрүп берүү үчүн баа жеткис мүмкүнчүлүк деп эсептейт.

Технологиядан тышкаркы тармактар ​​масштабдуу санариптик трансформациялардан өтүп, жасалма интеллект, булуттагы эсептөө жана маалымат кызматтары боюнча шыктарга ээ жумушчуларга муктаж, ал эми банк иши, фармацевтика, биотехнология, саламаттыкты сактоо жана коргонуу өнөр жайы сыяктуу тармактардагы компаниялар азыр эбегейсиз чоң кызматкерлерди жалдоодо. жаңы жеткиликтүү таланттардын бассейни.

Мурдагы Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
Башкы директор Джон Чемберс Fortune 500 компанияларынын адаптациядан же жок болуудан башка аргасы жок экенин бир нече жолу айткан. "Мындай компаниялар 10 жылдан кийин жок болот" деди ал 2020-жылы.

Бир нече жылдар бою бул тармактар ​​легендарлуу бонустарды жана чоң компенсацияларды сунуш кылган Big Tech компаниясына каршы жалдоо үчүн күрөшүп келишкен. Бирок азыр, каржы жана камсыздандыруу сыяктуу тармактар ​​технологиялык компаниялар тыныгуу болуп турганда жалдоого үмүттөнүүдө.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
мисалы, тех-никалык жалдануунун ортосунда турат. 1,000-жылы 2022ден ашык технологияга байланыштуу бош орундарды толтургандан кийин, каржылык кызмат көрсөтүүчү компания 1,500 кошумча программалык камсыздоо инженерин, системалык архитекторлорду жана колдонуучу тажрыйбасын долбоорлоо, операциялар жана AI жана машина үйрөнүү боюнча квалификациялуу адамдарды жалдоону пландаштырууда. Wells Fargo буга чейин дүйнө жүзү боюнча 40,000 технология кызматкерлерин иштейт.

«Жогорку таланттарды жалдоо жана аларга өтүү кыйын бойдон калууда. Алар эч качан жумуш издебейт. Биз алар менен байланышышыбыз керек ", - деди Джейсон Стрле, башкы маалымат кызматкери жана Wells Fargo ишкана-функциялары технологиясынын башчысы MarketWatch.

Ошол эле учурда, алгачкы этаптагы технологиялык стартаптар үчүн өнөр жайдын эң ири ысымдары тарабынан жакында бошотулган квалификациялуу жумушчулардын өсүп жаткан бассейнинен жалдоо оңой болуп жатат.

"Үрөнчүлүк баскычындагы стартаптар 2021-жылы жумушка алууда кыйынчылыктарга туш болушкан, бирок бул азыр бошоп жатат" деди TSVC Грин. «2021-жылы таланттар үчүн чоң атаандаштык болду. Эми андан канча көп деген суроо турат 100,000 [жумуштан бошотулган техникалык кызматкерлер] сен азыр сиңире аласыңбы? Билбейм, бирок стартаптар [жеткиликтүү таланттар пулуна] абдан кубанышат».

Силикон өрөөнүндөгү VC фирмасынын IVP компаниясынын башкы өнөктөшү Somesh Dash, адамдардын 90% Uber Technologies Inc камтыган анын портфелиндеги компанияларында иштен кеткенин айтты.
Uber,
-4.00%
жана Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
бир жылдын ичинде жумуш тапты.

Дежа вю кайрадан

Жакында жумушсуз калган технология кызматкерлери үчүн кандайдыр бир сооротуу бар болсо, бул аларга суроо-талап жогору, анткени Wells Fargo жана State Farm Insurance сыяктуу компаниялар өздөрүнүн IT операцияларын куруп, AI, программалык камсыздоо жана булут жөндөмдөрү бар жумушчуларга муктаж.

"Бул мурун болгон", - деди Мудду Судхакар, Aisera сервистик платформасынын башкы директору. «2001-жылы дот-комдун жарылуусунан кийин, технологиялык эмес иш берүүчүлөр технологиялык таланттарды жалдоону күчөтүштү. Эми 20 жылдан кийин дагы кайталанып жатабыз».

Бул жолу тегерете бурулуш бар. Кээ бир технологиялык кызматкерлер башка Big Tech компаниясына жумушка орношуудан баш тартышат, анткени компаниялардын репутациясынын бузулушуна ишенбегендиктен, ошондой эле тармак инновацияга караганда кирешеге жана рыноктук баага көбүрөөк кызыкдар деген жалпы сезимден улам.

Ник Хирш Google компаниясында инженер-программист стажер болуп иштеп баштаган жана кийинчерээк Amazon жана Microsoft компанияларында иштеген, 2015-жылы Big Tech компаниясынан кетип, жеке ишкана ачуу үчүн. Ал ошондой эле технологиялык жөндөмү бар адамдар үчүн базар аянты болгон A.Team аркылуу McGraw Hill сыяктуу технологиялык эмес компанияларда штаттан тышкаркы иштерди аткарат.

Анын айтымында, анын карьералык жолу жогорку квалификациялуу технология кызматкерлери Big Tech фирмаларында толук убакытта иштеген кызматкерлер болбошу керек деген идеяны бекемдейт. Хиршке окшоп, көптөр башка компанияларда маанилүү иштерди жасоону тандап алышкан.

"Ар бир компания белгилүү бир деңгээлде технологиялык компания" деди Диси. «Банктар, саламаттыкты сактоо жана кардарларды тейлөө AI, [машина үйрөнүү] жана булуттагы эсептөөлөрдү колдонууга өткөн сайын, жумуш орундары болуп көрбөгөндөй көбөйүүдө. Андыктан эгер сиз Big Tech компаниясында жумушуңузду жоготуп алсаңыз, үмүтүңүздү үзбөңүз. Сизде варианттар бар».

Жереми Оуэнс бул отчетко салым кошкон.