Zara Boss эки жылдын ичинде майыптар жумушчу күчүн эки эсеге көбөйтүүгө убада берди

Zara компаниясынын ээси Inditex испан мода гиганты эки жылдын ичинде дүйнөлүк жумушчу күчүндө майып кызматкерлердин санын эки эсеге көбөйтүүгө милдеттендирди.

26-январда Inditex компаниясынын башкы директору Оскар Гарсиа Масейрас мекеменин Женевадагы, Швейцариядагы штаб-квартирасында ЭЭУнун Башкы директору Гилберт Ф Хунгбо менен жолугушууда Эл аралык Эмгек Уюмунун глобалдык бизнес жана майыптар тармагынын тобун колдоо документине кол койду.

Бул Inditex дүйнө жүзү боюнча дагы 1,500 кызматкерди жалдайт дегенди билдирет, анын ар кандай жөндөмдөрүн камтыган жергиликтүү кызматкерлердин кеминде 2% ээ болуу үчүн.

Бул кадам чекене сатуучулар көбүрөөк инклюзивдик жумуш орундарын түзүүгө аракет кылып жаткан учурга туш келди жана өткөн жайда АКШнын 18 чекене соода компаниясы Далласта (Техас штатында) жылдык Майыптуулук индексинин теңдик индексинин ачылышында 80 же андан жогору балл алып, аларга "" деген наамга ээ болушкан. Мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн иштөө үчүн мыкты жер".

Мындай таануу DEI, Disability:IN жана Американын Майыптар Ассоциациясынын (AAPD) биргелешкен демилгесинен алынды. Ал уюштуруу маданияты, лидерлик, жеткиликтүүлүк, иш менен камсыз кылуу, коомчулуктун катышуусу, колдоо кызматтары жана жеткирүүчүлөрдүн ар түрдүүлүгү боюнча негизги натыйжалуулук көрсөткүчтөрүн өлчөйт.

Inditex камтууну күчөтөт

Inditex демилгесине келсек, компания "дүйнө жүзү боюнча өзүнүн дүкөндөрүнө, логистикалык платформаларына, кампаларына жана кеңселерине ар кандай жөндөмдүүлүктөргө ээ адамдарды кошууну" күчөтүү боюнча милдеттенме алган. ал иштеп жаткан ар кандай юрисдикциялар », - деди компания.

Мындан тышкары, эч кандай конкреттүү талаптар жок базарларда, Inditex жергиликтүү кызматкерлердин 2% убада кылган.

Maceiras компаниянын жаңы умтулуусун Inditex Эл аралык эмгек уюмунун глобалдык бизнес жана майыптар тармагын колдогондон кийин ырастады, бул бүткүл дүйнөлүк тармак майыптардын жумуш ордунда инклюзиясын илгерилетүү үчүн түзүлгөн.

Ал кошумчалагандай: «Иш ордунда майыптарды инклюзия - биздин адамдарга болгон милдеттенмебиздин негизги компоненти. Ар түрдүүлүк, калыстык жана инклюзивдүүлүк - бул баарыбыз кабыл алган баалуулуктар, биз Inditexтин ичинде жана айлана-чөйрөбүзгө таасирин тийгизүү үчүн биз күн сайын умтулуп келе жаткан баалуулуктар: биздин убадабыз - бардыгы үчүн мүмкүнчүлүктөрдү иштеп чыгуу."

Inditex анын майыптуулукту камтуу стратегиясы инклюзивдүү жалдоону жана карьераны өнүктүрүүгө багытталганын айтты; бирдей мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн ыңгайлуу жумуш орундарын өнүктүрүү; инклюзивдик соода тажрыйбасын камсыз кылуу; жана инвалиддик жөнүндө команданын маалымдуулугун жогорулатуу.

АКШнын чекене сатуучулар чемпиону өзгөрдү

Америкалык чекене сатуучуларга келсек, 18-жылы "Эң мыкты жумуш орду" наамын алган 2022 оператор Amazon болду.эчизинге
. Best BuyBBY
. CVS Health. Гигант Бүркүт. JC Penney. Коль, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksСтарбакс
, МаксатTGT
, Walgreens жана WalmartWMT
.

«Майыптуулукту инклюзияны практикалоонун бир дагы мыкты жолу жок. Бирок, DEI алган компаниялар сиздин бүткүл өзүңүздү кеңсеге алып келүү концепциясын өрчүтүүчү жумуш ордун түзүүнү каалашат ”, - деди Мария Таун, AAPDнын президенти жана башкы директору өткөн жылы.

Майыптуулуктун тең укуктуулук индекси компанияларга майыптуулукту камтууга жана теңчиликке жетишүү үчүн өлчөнүүчү, сезилерлик иш-аракеттердин жол картасын түзүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан салыштыруу инструменти болуп саналат. Ар бир компания нөлдөн 100гө чейинки шкала боюнча упай алат, ал эми 80 жана андан жогору айлык алгандар Майыптарды камтуу үчүн иштөө үчүн эң мыкты жер деп таанылат.

Алтынчы жыл катары менен таанылган Майердин ар түрдүүлүк жана инклюзия боюнча вице-президенти Тимоти Уильямс: "Биз команда мүчөлөрүбүздү жана майыптыгы бар кардарларыбызды даңазалаган жана колдогон инклюзивдүү маданиятты колдоо боюнча биздин күч-аракетибиздин үзгүлтүксүз таанылышын баалайбыз" деди.

"Биздин ийгилигибиздин көбү биздин команданын мүчөлөрү биздин алты штаттагы майыптар коомчулугун колдоого алып келген кумарлануунун түздөн-түз натыйжасы, айрыкча Майер Майыптар жөнүндө маалымат жана пропаганда тобу аркылуу."