Google-ата-эне Alphabet, Amazon, Meta жана Microsoft сыяктуу ири технологиялык индустриянын оюнчуларынын айрымдары бар акыркы айларда жумуштан массалык түрдө кыскартууну жарыялады.
Көпчүлүк учурларда, компаниялар мыйзамдуу түрдө жумушчуларга акы төлөөгө же жумушу аяктагандан кийин пайдаларды сунуштоого милдеттүү эмес. Бирок алар көп учурда жоопкерчиликтен өздөрүн коргош үчүн жана жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издеп жаткан жумушчуларга кабарлоо менен ар кандай оор сезимдерди жоюуга түрткү беришет.
Фордхэмдин экономика боюнча профессору Джакомо Сантанжело: «Кызматтан кетүү – бул «Акылдан кетпе, жөн эле кет» дегендин абдан расмий версиясы», - деди.
Сиз жаңы эле жумуштан кеттиңиз. Андан кийин эмне кылыш керек?
«Компаниялар сиз тынч жүрүшүңүз үчүн сизге канча бериши керектигин карап жатышат, анткени адам жумуштан кеткенде, бул аларга терс таасирин тийгизет. Алар бул соккуну бир аз жумшартууга аракет кылышат ”деди ал CBS MoneyWatchке.
Кызматтан бошотулган жумушчунун бошонуунун өлчөмү тармакка, компанияга жана кызматкердин иштөө мөөнөтүнө жараша ар кандай болсо да, чыгуу пакеттери кээ бир стандарттуу компоненттерге ээ болот.
Жумуштан бошотуу пакетинде эмнелер бар?
Кызматтан бошотуу келишиминин эң өзгөрүлмө бөлүгү - бул кызматкерге кошумча акы төлөөнүн өлчөмү жана мөөнөтү.
Кызматтан бошотуу пакеттери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
Финансылык компенсация Ден соолукту сактоо жана башка жеңилдиктерди узартуу Бонустун бир бөлүгү Акцияны тездетүү менен камсыз кылуу Аткаруу боюнча жардам же карьералык машыктыруу
"Биз адамдар алган нерселерде жалпылыктарды көрүп жатабыз, бирок узактыгы эмес" деди Сантанжело. «Биз жөлөкпулдардын мөөнөтү аяктагандан кийин дагы узартылышын көрөбүз, бирок бул баалуулуктар кандай экендиги компаниядан көз каранды. Стандарт жок».
Эгерде сиздин жумушуңузду жоготуу массалык кыскартуунун бир бөлүгү болсо, компания федералдык мыйзам тарабынан талап кылынат, жок эле дегенде, 60 күн жумушчуну жөнгө салуу жана кайра даярдоо жөнүндө кабарлоо (WARN) Мыйзамына ылайык. Кызматкерлер кабарлоо мөөнөтүнүн ичинде толук акы алууга укуктуу.
Бирок көпчүлүк башка учурларда, «компаниялар иштен чыгуу акысын такыр төлөшү керек эмес. Алар эч нерсе бере албайт ", - деди Нью-Йорктогу иш боюнча адвокат Роберт Оттингер CBS MoneyWatchке.
Кызматтан бошотуу кантип эсептелет?
Оттингердин пикири боюнча, кызмат көрсөтүү жылына бир жумалык акы компания сунушташы керек болгон эң төмөнкү деңгээлде, ал эми ар бир жумуш жылы үчүн төрт жума берешен деп эсептелет.
"Бул формула - бул сиз жылына алган жумалардын саны" деди ал.
Мисалы, иш менен камсыз кылуу боюнча адвокат Сахара Пайнстын айтымында, банктык же каржылык кызмат көрсөтүүчү компания жылына бир нече жумалык иштен чыгуу акысын сунуштайт.
Бонусту эсептебеңиз
Жумушчунун негизги эмгек акысынын бир бөлүгү болбогон бонус да абдан баалуу болушу мүмкүн, бирок ар дайым бошотуу пакетине кирбейт.
Калифорнияда эмгекке негизделген бонустар эмгек акы сыяктуу каралат — жумушчулар мыйзамдуу түрдө жумуштан четтетилгенде сыйлыктарды алууга укуктуу. Башка штаттарда коргоо азыраак.
«Бонустар менен, жалпысынан алганда, эгер сиз пландаштырылган жылыңызды дээрлик бүтүрбөсөңүз, мен адамдардын дайыма пропорционалдуу бөлүгүн бергенин көрө албайм. Сиз муну толугу менен жоготуңуз "деди Пайнс.
Сүйлөшүү үчүн орун бар, бирок бонус кандайча алынганына жараша.
"Эгер бонус аткарылган объективдүү көрсөткүчтөргө негизделсе, анда алар ошол учурга чейин алынган деп ырастасаңыз болот жана бонустук комиссиянын сөзүнүн негизинде төлөнүшү керек болушу мүмкүн" деди Пайнс.
Тездетилген байлоо
Технологиялык кызматкерлердин компенсациялары татаал болушу мүмкүн болгондуктан, алардын жумуштан кетүү пакеттери, адатта, ошондой. Чакан технологиялык стартаптардан Google сыяктуу гиганттарга чейин, компаниянын акциялары баалуураак болушу мүмкүн эмгек акыдан жумушчуга.
"Көптөгөн технология кызматкерлери чындап эле капитал, акциялардын опциондору же үлүштүк гранттар үчүн иштешет жана бул нерселер убакыттын өтүшү менен ишке ашат" деди Оттингер. «Техникалык компанияларда иштеген адамдардын көбү ушундайча акча табышат. Сиз Google же кичине технологиялык компанияда иштейсизби, сиз пирогтун бир бөлүгүн каалайсыз.
Кызматтан бошотулган учурда, компаниялар акцияларды өткөрүп берүүнү автоматтык түрдө тездетпейт, бул учурда ал жок болот. Бирок кээ бирлери, анын ичинде кээ бир ири технологиялык компаниялар жакында алардын санын кыскартат.
Google кызматкерлери эмне алышты?Google'дун экс-кызматкерлери жумуштан бошонуу жөнүндө кабарланганына нааразыБул жерде өнөр жай титиреп жаткан акыркы технологиялык кыскартуулар
Google ушул айдын башында 12,000 XNUMX кызматкерин жумуштан бошоторун жарыялаганда, башкы директор Сундар Пичай айтып АКШнын жумушчулары WARN актына ылайык талап кылынган 60 күндүк кабарлоо мөөнөтүнүн ичинде төлөнөт.
Компания башка кутучаларды да текшерген.
Жумушчулар эң аз дегенде 16 жумалык маяна алышат, ошондой эле Google'да ар бир кошумча жыл үчүн эки жума, ошондой эле тездетилген акцияларга ээ болушат. Компания ошондой эле жумушчулардын 2022 бонустарын жана пайдаланылбаган эс алуу күндөрүн төлөп берерин айтты. Ошондой эле ал жумушчулардын ден соолугун сактоо боюнча жөлөкпулдарды узартып, алты айга жумушка орноштуруу кызматтарын сунуштап жатканын айтты.
Бул тууралуу 18-январда Microsoft билдирди 10,000 жумуш ордун кыскартмак, мындай деди: жөлөкпулдарды алууга укуктуу АКШнын кызматкерлери жумуштан четтетүү аяктаганга чейин 60 күн мурун кабардар болушат жана "рыноктон жогору" иштен чыккандыгы үчүн белгиленбеген өлчөмдөгү жөлөк пулду, ошондой эле алты айлык ден соолук боюнча жөлөкпулдарды, мансапка өтүү боюнча жардамды жана акцияларды алышат.
Сүйлөшө аласызбы?
Кээ бир учурларда, эгер сунушка нааразы болсоңуз, жакшыраак чыгуу пакетин сурасаңыз зыяны жок дешет эксперттер. Бирок эсиңизде болсун, массалык жумуштан бошотууну ишке ашырган ири компаниялар жекече жеңилдиктерге барышы күмөн.
"Жалпысынан алганда, бул ири технологиялык компанияларда жапырт жумуштан бошотуу үчүн, өзгөчөлүктөр аз жана алыс болот, анткени антпесе бул суу каптоолорду ачат" деди Пайнс. "Чакан компаниялар сөзсүз түрдө мындай чоң прецедентти түзбөйт, ошондуктан алар көбүрөөк ийкемдүүлүккө ээ болушу мүмкүн."
Оттингер ири компаниялардын ордунан жылбай турганына макул болду.
"Эгер сиздин компанияңыз 12,000 адамды жумуштан кетирүүнү чечсе, эгер алар бир жигит үчүн өзгөрүү жасаса, анда баары кыйкырып келишет" деди ал.
Бирок, эгерде сиз жөн гана жумуштан бошоп жатсаңыз, анда көбүнчө жакшыраак чыгуу пакетин сүйлөшүүгө аракет кылуу керек, айрыкча узак иштеген кызматкер үчүн.
«Биз суроо аркылуу олуттуу өркүндөтүлгөн көптөгөн адамдарды алабыз. Адатта, алар ал жерде бир аз убакыт болушкан, алар бааланган кызматкерлер жана компания мындан ары жакшы мамиледе болууну каалайт ", - деди Пайнс.
Сиз компанияда иштеген убакыттын ичинде тапкан жакшы ниетиңизди колдонуңуз, деп кеңеш берди.
"Бул сиз үчүн пирогду таттууга укугу бар адамдар менен мамилеңиз бар-жогун суроо менен гана иштей алат."
Булак: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html