Жумушчунун иштебей калышы адам жумушун кайда аткарбасын, кеңседеби, үйдөбү же экөөнүн гибридиби.
Жана адамдар жумушка жеке көрүнүп жаткандыктан, бул кылат жок алар иштеп жатканда толук тартылган дегенди билдирет.
Бул жаңы Конференц-Кеңеш Башкармасынын сурамжылоосунан алынган кээ бир нерселер, анткени кеңсеге кайтып келүү талкуусу уланууда.
Окумуштуулар 1,600дөн ашык адамды сурамжылоодо, алардын көпчүлүгү кеңсе кызматкерлери болгон:
• Жумуштун шартына карабастан, катышуунун төмөндөшү бирдей жайылган — алыскы жумушчулардын 30%, гибрид жумушчулардын 31% жана толугу менен кеңседе иштегендердин 30% алты ай мурункуга караганда азыр азыраак иштешкенин айтышкан.
• Ажыратуунун күчөп бара жатканына карабастан, жарымы ошол эле энергияны төгүп жатышканын айтышты жана 31% алты ай мурункуга караганда көбүрөөк күч жумшап жатканын айтышты. Он жумушчунун экиден азы (18%) жумушка азыраак күч жумшап жатканын айтышты.
• Бөлүнгөн жумушчуларды кемирген бир нерсе - бул алардын компаниясынан көңүл калуу жана бул алардын үй кеңсесине эмес, C-Suite менен байланыштуу болушу мүмкүн. 52%га жакыны камкор жана боорукер лидерге ээ болуу пандемияга чейинкиге караганда маанилүү экенин айтышты.
Сурамжылоо кеңседеги жана үйдөгү жумуштун аралашмасы деген көз карашты бекемдейт жумушчулар ийкемдүүлүктү каалаган ак жакалуу сектор үчүн өсүүдө.
Адамдардын жарымынан көбү (55%) аларда гибриддик график бар деп айтышты, бул алты ай мурун 43% га жогору. Толук аралыктан иштөө графиги бар адамдар ошол эле мезгилде 48% дан 31% га чейин төмөндөгөн, деп айтылат маалыматта.
Бирок бул идеяга кыйынчылык жаратат - балким, "менеджерлер тарабынан кабыл алынышы мүмкүн"өндүрүмдүүлүк паранойиясы” - бул жеке жумуш орнотуулары моралдык маанайды жана катышууну токтотуу үчүн даба болушу мүмкүн.
«Бизнес чындап гүлдөшү үчүн, алар кызматкердин иштеген жерине же графигине карабастан, кызматкерлердин катышуусун жакшыртууга көңүл бурушу керек.«
"Ишканалар чындап гүлдөшү үчүн, алар кызматкердин иштеген жерине же графигине карабастан, кызматкерлердин катышуусун жакшыртууга көңүл бурушу керек" деди Ребекка Рэй, The Conference Board, аналитикалык борбордун жана бизнеске мүчөлүк уюмунун адамдык капитал боюнча аткаруучу вице-президенти.
"Алыскы же гибриддик жумушчулар үчүн бул туташуу үчүн убакыт табууга көбүрөөк көңүл бурушу мүмкүн", - деп кошумчалады Рэй.
Жумуштун байланышы жана максаты азыр көптөгөн адамдар үчүн чоң суроо. сыяктуу терминдер биринчи келди "Улуу отставка" жана "чоң кадрдык өзгөртүү" пандемия учурунда болуп жаткан жумушту алмаштыруу жана карьераны кайра баалоо.
Кийинчерээк "тынч таштоо" деген сөз айкашы келип, бул термин колдонууну билдирет же жокпу деген талаш-тартыштар пайда болду жумуштан четтетүү үчүн жетиштүү аракет же умтулуу а жакшыраак жумуш менен жашоо балансы.
Бейшемби күнү генералдык хирург доктор Вивек Мерти жумушчулар жана менеджерлер үчүн жаңы колдонмо чыгарды. Рамка психикалык ден-соолукка жана бакубаттуулукка багытталган жана көптөгөн адамдар жумушу психикалык ден-соолукка зыян келтирет деп айтып жаткан учурда жумуш орундарын "бардык жумушчулардын жыргалчылыгынын кыймылдаткычтарына" айландыруу үчүн иштелип чыккан, деди ал.
Бирок азыр дагы бир суроо кандай болот рецессиянын келе-чектеги жумушчу маанайына ойной алат - жана жокпу алыскы жумушчулар биринчи барышмак. Конференция Башкармасынын сурамжылоосу кээ бир адамдар жумушка даяр болбосо да, алар турган жеринде жабышып калышат.
Дээрлик ар бир он адамдын төртөө (37%) акыркы алты айда жумушун улантуу пландары азайганын айтышат. Бирок рецессия ыктымалдыгы жумушчулардын 29%ын таштап кетүү ыктымалдыгын азайтат жана 12% гана кийинки алты айдын ичинде чыгууну активдүү пландаштырып жатканын айтышты.
Source: https://www.marketwatch.com/story/workers-are-disengaged-from-their-jobs-but-dont-blame-remote-work-the-real-causes-lie-elsewhere-11666288699?siteid= yhoof2&yptr=yahoo