Thomas Barwick | Таш | Getty Images
Корпоративдик кеңештеги орундардын үчтөн биринен азыраак бөлүгүн аялдар ээлейт, бирок кеңештер бөлмөлөрүндөгү гендердик ар түрдүүлүк кредиттик рейтингдердин жогорулашына жана акциялардын көрсөткүчтөрүнүн жакшырышына алып келерин көрсөткөн далилдер.
Башкармалыкта аялдар күч алууда. Moody's Investors Service агенттигинин маалыматы боюнча, 2022-жылы Түндүк Америка жана Европа компанияларындагы корпоративдик кеңештердин орундарынын 29% аялдарга таандык болгон, бул эки жыл мурунку 24%га көп. Түндүк Американын компанияларынын арасында аялдар ээлеген директорлор кеңешинин орундары 27%дан 22% га чейин көтөрүлдү, маалыматтар көрсөткөн.
Компаниянын башкармалыгы компаниянын бизнес иштерине олуттуу таасир этет, анын ичинде саясатты белгилөө, активдерди көзөмөлдөө жана аткаруучу кызматкерлерди жалдоо жана жетектөө. Moody's агенттигинин маалыматы боюнча, директорлор кеңешиндеги аялдардын көбүрөөк үлүшү кредиттик рейтингдердин жогору болушу менен байланыштуу.
"Биз кеңештерде аялдардын болушун жана алар алып келген пикирлердин ар түрдүүлүгүн жакшы корпоративдик башкарууну колдоо катары эсептейбиз, бул кредиттин сапатына оң", - дейт рейтинг агенттиги.
Ошол эле учурда, анекдот боюнча, директорлор кеңешинде аялдардын өкүлчүлүгү аз болгон компаниялардын акциялары начар көрсөткүчкө ээ.
BMO Capital компаниясынын ESG стратегиясынын директору Даг Морроу билдиргендей, канадалык мунай кендерин тейлөөчү компания Calfrac Well Services, жаратылыш газ өндүрүүчүсү Canacol Energy жана Онтариодо жайгашкан Morguard Real Estate Investment Trust гендердик жактан эң аз түрдүү, аларда баары эркектерден турган кеңештер жана аткаруучу командалар бар. Базарлар. Үч компания тең өткөн жылдын ичинде өнөр жай көрсөткүчтөрүн төмөн аткарышты.
"Гендердик ар түрдүүлүк менен акциялардын кирешелеринин ортосунда так байланыштын жоктугуна карабастан, биз ар түрдүү уюмдар ар түрдүү эмес уюмдарга караганда мүнөздүү артыкчылыктарды сунуштайт жана узак мөөнөттүү келечекте атаандашууга жана артыкчылыктарга ээ болууга жакшыраак жабдылган деп ишенебиз" деди Морроу.
Өкмөттүн ыйгарым укуктары жана ири институционалдык инвесторлордун басымы бир нече жылдар бою директорлор кеңешинин деңгээлинде гендердик ар түрдүүлүккө түрттү.
Калифорнияда азыр 600дөн ашык коомдук компаниялардын директорлор кеңешинде аялдардын минималдуу саны болушу талап кылынат, болбосо алар 300,000 долларга чейин айыпка тартылышы мүмкүн. Vanguard жана BlackRock сыяктуу ири институционалдык инвесторлор эркек директорлор кеңешинин директорлоруна каршы добуш берүү тажрыйбасына ээ болушкан.
Ошол эле учурда, Баалуу кагаздар жана биржа комиссиясы жаңы Nasdaq эрежелерин бекитти, алар көпчүлүк америкалык компанияларда өзүн расалык азчылыктын же LGBTQ коомчулугунун мүчөсү катары тааныган башка директорлор кеңешинин мүчөсүнөн тышкары жок дегенде бир аял директор болушун талап кылат.
Ошентсе да, тарыхта аялдар бийликте жана башкаруу деңгээлинде, айрыкча энергетика жана жаратылыш ресурстары тармагында эркектерди артка тартып келишкен.
"Бул тармактардагы ар түрдүүлүктү жакшыртуу, ошондой эле тоо-кен казып алуу, көптөн берки маселе болуп келген жана акыркы жылдары статус-кво олуттуу түрдө өзгөргөндүгү ачык-айкын эмес" деди Морроу.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html