Эркектер тапкан ар бир доллар үчүн аялдар дагы 83 центтен төлөнөт. Мына эмне үчүн

Эркектер менен аялдардын канча акча төлөнүшүнүн ортосундагы "ажырым" көптөн бери АКШнын экономикасынын өзгөчөлүгү болуп келген.

1960-жылдардан бери эмгек акынын бул айырмасы кыскарганына карабастан, прогресс акыркы он жылда же андан көп убакытта басаңдады окшойт - бул динамика, эксперттердин айтымында, аялдардын финансылык коопсуздугуна жана жыргалчылыгына чоң таасирин тийгизет.

Элиз Гулд, Экономикалык саясат институтунун улук экономисти, солчул аналитикалык борбордун: "Сиз эмнени табасыз, аны кандай өлчөгөнүңүзгө карабастан, эмгек акы боюнча ажырым бар" деди. "Бул өмүр бою кирешеге чоң таасирин тийгизет."

Бул жерде диспропорциянын эң айкын көрсөткүчү: 2020-жылы аялдар эркектер тапкан ар бир доллар үчүн 83 центтен, боюнча АКШнын Калкты каттоо бюросуна. (Талдоо толук убакытта иштеген, жыл бою иштеген 15 жаштан жогорку кызматкерлердин орточо эмгек акысын өлчөйт.)

Башкача айтканда: болмок кабыл алуу аялдарга салыштырмалуу эмгек акы алуу үчүн 40ка жакын кошумча жумуш күнү.

Түстүү аялдар дагы чоң кемчиликте. Мисалы, 64-жылы ак түстүү испан эмес эркектерге төлөнүүчү акчанын 57% кара аялдарга жана 2020% испаниялык аялдарга төлөндү. боюнча АКШнын Эмгек министрлигине.

Пью изилдөө борборунун улук илимий кызматкери Ричард Фрай: "Алда дагы эле олуттуу боштук бар" деди. "Акыркы 15 жылда ал анчалык кыскарган жок."

1960-жылы эмгек акынын улуттук айырмасы алда канча кебуреек болгон; ошол кезде аялдар эркектердин эмгек акысынын ар бир доллары үчүн 61 центтен алышкан.

Ошондон бери аялдар билим алууда да, иш тажрыйбасында да чоң ийгиликтерге жетишти, аларды жумуш берүүчүлөр көбүрөөк маяна менен сыйлашат, деди Фрай.

Жаш аялдар жаштарга караганда колледжге көбүрөөк тапшырышат, ал эми 25 жаштан ашкан аялдар төрт жылдык колледж дипломуна ээ болушат. боюнча Пьюга.

Америкалыктар ошондой эле АКШнын мыйзамдарында жана маданиятында көптөгөн өзгөрүүлөрдү көрүштү - эмгек акы боюнча дискриминация боюнча мыйзамдардын күчөшүнө жана жумушчу күчүндөгү аялдардын күтүүлөрү менен түшүнүгүнүн өзгөрүшүнө, Улуттук Аялдар Укук Борборунун билим берүү жана жумуш ордунда адилеттүүлүк боюнча вице-президенти Эмили Мартиндин айтымында.

Маселе, эксперттердин айтымында, аялдардын айлык акысы жалпысынан артта калууда эмес. Окшош билим деңгээли, кесиби, кирешеси жана расасы боюнча аялдар менен эркектерди салыштырганда эмгек акыдагы ажырым сакталууда.

Чындыгында, акыркы талдоо Гоулд жыйырма жылдан ашык убакыттан бери прогресстин токтоп калганын аныктады: 2021-жылы аялдар эркектердин айлык акысынын ар бир доллары үчүн 80 центке жакын киреше алышкан, билими, жашы, географиясы, расасы жана улуту боюнча айырмачылыктарды көзөмөлдөгөндөн кийин 77-жылдагы 1994 центтен анча деле өзгөргөн эмес. .

Үзгүлтүксүз айлык акынын айырмачылыгына үч негизги салым бар: жумуштун түрү, дискриминация жана кам көрүү милдеттери, деди Фрай.

Биринчиден, аялдар эркектерге салыштырмалуу аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарда көп. Бул, айрыкча, балдарды караган кызматкерлер, үй кызматчылары жана үйдөгү медициналык жардамчылар сыяктуу кам көрүү иштерине тиешелүү. боюнча Эмгек департаментинин саясат боюнча кеңешчилери Сара Жейн Глинн менен Диана Боешке.

Бирок айлыктын айырмасы аял тандай турган жумушка гана байланыштуу эмес. Аялдар үстөмдүк кылган жумуштарда да аялдар эркектерге караганда азыраак айлык алышат, деп жазган Глинн менен Боеш. Кесиптердеги орточо эмгек акы да аялдар көп санда киргенде төмөндөйт, анткени алардын эмгеги "бааланбай калган" деп кошумчалашты алар.

Андан тышкары, иштеген аялдардын 42%га жакыны жумушта гендердик дискриминацияга дуушар болушкан, бул эркектердин санынан дээрлик эки эсе көп, 2017-жылы Pew сурамжылоо.

Буга, мисалы, азыраак акча табуу, компетентсиздей мамиле кылуу, кызматтан көтөрүлүү жана маанилүү тапшырмалар үчүн өтүп кетүү жана жогорку жетекчилерден азыраак колдоо көрсөтүү кирет.

Аялдар да карыган сайын "жазаланып" калышат жана көбүнчө эркектерге салыштырмалуу үй-бүлөгө кам көрүү боюнча көбүрөөк милдеттерди алышат, бул алардын жумушчу күчүндө баалуу убактысын кетириши мүмкүн, деди Фрай.

Изилдөөлөр көрсөткөндөй, аялдар карьераларын эркектер менен бирдей айлыкка жакын башташат.

2019-жылы 30 жашка чейинки аялдарга улуттук деңгээлде эркектердин эмгек акысынын 93% төлөндү, бул бардык аялдардын 82% үлүшүнөн алда канча жогору. боюнча Pew изилдөө борборуна. АКШнын 22 шаарында (анын ичинде Нью-Йорк, Вашингтон, Лос-Анджелес жана Лос-Анжелес) жаш аялдар ошол жылы эркектерге караганда бирдей, атүгүл андан көп жасашкан.

Бирок тарых ажырым кеңейе турганын көрсөтүп турат.

2000-жылы 16 жаштан 29 жашка чейинки типтүү аял толук убакытта жана жыл бою иштеген ушул эле эркектин айлыгынын 88% алган. 2019-жылга карата, алар 35 жаштан 48 жашка чейинки курактагы аялдар, орто эсеп менен, эркектердин 80% гана иштеп, Pew ылайык.

"Алардын эркектерге салыштырмалуу артыкчылыктары жана компенсациялары карьерасындагы эң тар", - деди Фрай. "Учурда алар кандай паритет болбосун, алар жашы өткөн сайын сакталбашы мүмкүн."

Бул бардык аялдар эркектерге караганда азыраак акча табат дегенди билдирбейт. Флеботомисттер, электриктер жана социалдык кызматкерлер сыяктуу кесиптердин кичинекей бөлүгүндө киреше айырмасы жок. боюнча эл каттоо бюросуна.

Бирок жалпысынан алганда, эмгек акы айырмасы аялдар үчүн жалпы байлыктын азайышына өбөлгө түзөт.

Байлыктын ажырымын төлөөгө караганда өлчөө кыйын, анткени байлык көбүнчө үй чарбалык (жеке эмес) деңгээлде өлчөнөт. Бирок 2021 окуу Сент-Луис федералдык резервдик банкы аял башкарган үй чарбаларын эркектерге салыштырмалуу карап чыгып, кадимки аялда эркектин ар бир доллары үчүн болгону 55 цент гана бар экенин аныктаган.

Гендердик эмгек акынын ажырымын жоюуну улантуу, мисалы, Мартиндин айтымында, структуралык маселелерди жакшыртуу үчүн мамлекеттик саясаттагы өзгөрүүлөрдөн көз каранды: мисалы, балдарды багуу инфраструктурасына инвестициялар, акы төлөнүүчү үй-бүлө жана медициналык өргүү, минималдуу эмгек акынын жогорулашы жана бирдей эмгек акы мыйзамдары, мисалы, ал.

Айлык акыга карата бир аз тартылуу болду: жыйырмага жакын штаттар жана бирдей сандагы шаарлар болочок иш берүүчүлөргө талапкерлерге эмгек акы тарыхы боюнча суроолорду берүүгө тыюу салышты, мисалы, веб-сайтка ылайык HR Dive. (Кээ бир штаттар башка жол менен кетишти тыюу салуу Мындай тыюулар.)

Мартиндин айтымында, жеке иш-аракеттер жана мамилелер да өзгөрүүгө таасир этет.

Бул эмгек акынын сырынын айланасындагы тоскоолдуктарды жоюуга аракет кылууну камтышы мүмкүн: иш берүүчүдөн жумуш ордунда эмгек акыга байланыштуу деталдарды бөлүшүүгө жана чечимдерди кабыл алууга ачык болууну талап кылуу менен, деди ал.