Эмне үчүн эмгек экономисттери алыскы жумуштун "революциясы" бул жерде кала берет дешет

Пандемия доорунда алыстан иштөө күчөдү - бирок коомдук саламаттыкты сактоо үчүн зарыл болгон бул тенденция азыр АКШнын эмгек рыногунун куралы болуп калды, эмгек эксперттеринин айтымында, ал бекем бойдон кала берет.

Indeed жана Glassdoor тарабынан жарыяланган акыркы отчетко ылайык, сентябрда онлайн жумуш издөөлөрдүн дээрлик 10% "алыстан иштөө" жөнүндө сөз кылышкан, бул Ковид-2019 пандемиясына чейин 19-жылдын сентябрына салыштырмалуу алты эсеге көбөйгөн.

Иш берүүчүлөр дагы тез-тез үйдөн иштөө мүмкүнчүлүктөрүн жарнамалап жатышат. Кабарда айтылгандай, онлайн жумуш тизмелеринин дээрлик 9%ы ушундай кылышкан, бул ошол эле мезгилде үч эсеге өскөн. ZipRecruiter, дагы бир жумуш сайты, аралыктан иштөө жөнүндө сөз кылган жумуш тизмелеринин төрт эсеге көбөйгөнүн аныктады, жалпы үлүшү 12% ды түзөт.

Жеке каржы Дагы:
Эмне үчүн узакка созулган Ковид "коомдук саламаттыкты сактоонун кезектеги кырсыгы" болушу мүмкүн
Эмне үчүн азыр сатып алуу, майрамдык белектер үчүн кийин төлөө коркунучтуу
Жумуштарды кыскартуу кызматкерлердин көңүлүн "карьералык жумшартууга" бурууга түрткү берет

"Бул иш менен камсыз кылуу пейзажынын туруктуу өзгөчөлүгү болот" деди Аарон Терразас, Glassdoor башкы экономисти.

Экономисттер Хосе Мария Барреро, Николас Блум, Шелби Бакман жана Стивен Дэвис түзгөн маалыматтарга ылайык, үйдөн иштөө бир гана пандемия доорунун көрүнүшү болгон эмес - алыскы жумушчулардын үлүшү 15-жылга чейин 2020 жыл сайын эки эсеге көбөйүп турган. окуган алыстан иштөө.

Бирок пандемия учурундагы кийинки өсүш 30 жылдык пандемияга чейинки өсүштү түздү, алар мындай деди:.

Чокусунда, жалпы иш күндөрдүн 60% дан ашыгы үйдөн болгон, бул көбүнчө үйдө болууга буйруктардын натыйжасы. Бул үлүш жумуш күнүнүн 29.4% га чейин азайганына карабастан, изилдөөчүлөр төмөндөө токтойт деп күтүшөт.

Барреро, Блум жана Дэвис, үйдөн иштөөгө нөөмөттүн көбү "пандемия аяктагандан кийин көпкө чейин сакталат" жазган 2021-жылдын апрелинде. Алар пандемиядан кийинки экономикада толук жумуш күнүнүн болжол менен 20% үйдөн болушун күтүшөт - бул Ковидге чейинки деңгээлден төрт эсеге жакын.

Өлкө боюнча, үйдөн иштеген кызматкерлердин үлүшү акыркы жыл ичинде туруктуу болуп, 29% тегерегинде болду. боюнча жаңы кредиттөө дарагынын изилдөөсүнө.

Стэнфорд университетинин экономисти Блум, "Пандемия биздин кантип иштегенибизде төңкөрүштү баштады жана биздин изилдөөлөр үйдөн иштөө фирмаларды жемиштүү жана кызматкерлерди бактылуу кыла аларын көрсөтүп турат". жазган 2021-жылдын июнунда. "Бирок бардык революциялардай эле, муну башкаруу кыйын."

жумушчулар келтирет убакытты үнөмдөө, аралыктан иштөөнүн пайдасына эң маанилүү факторлордун бири катары - бул алардын жумушка баруусу жок, ийкемдүү иш графиги жана жумушка азыраак даярдануу дегенди билдирет.

Аптасына эки күн үйдөн иштөө орто эсеп менен кызматкерлердин жумушка баруу үчүн күнүнө 70 мүнөттү үнөмдөйт, Блум мындай деди:. Бул убакыттын дээрлик жарымы - 30 мүнөтү - үнөмдөө көбүрөөк иштөөгө сарпталат, бул өз кезегинде иш берүүчүлөр үчүн эмгек күчүнөн көбүрөөк өндүрүмдүүлүк түрүндө пайда алып келет, деди Блум. Жалпысынан, алыстан иштөө 4 сааттык жумада болжол менен 40% көбүрөөк иштеген саатты түзөт.

кызматкерлери аралыктан иштөөнүн артыкчылыктарын баалайбыз ошондой эле болжол менен 5% дан 7%га чейин айлык акыны жогорулатуу. Натыйжада, бизнес теориялык жактан эмгек акы төлөөгө кеткен чыгымдарын ушундай эле суммага азайта алат, деди Блум.

Андан тышкары, алыстан иштөөнү сунуш кылган ишканалардын арасында жумушчулардын кармалышы жакшырат жана динамика жумуш берүүчүлөргө тар географиялык бассейндин ордуна бүткүл өлкө боюнча таланттарды тартууга мүмкүндүк берет, - деди ZipRecruiterдин башкы экономисти Жулия Поллак.

"Адамдар чындап эле алыстан иштөөнү каалашат" деди Поллак жана кошумчалап: "Жинди бөтөлкөгө кайра салуу кыйын".

Айтор, АКШнын экономикасындагы көпчүлүк жумуштарды алыстан жасоого болбойт.

АКШдагы жумуштардын болжол менен 37% үйдө толугу менен аткарылышы мүмкүн. боюнча Чикаго университетинин экономисттери Джонатан Дингел менен Брент Неймандын 2020-жылдагы изилдөөсүнө.

Барреро, Блум, Бакман жана Дэвис тарабынан түзүлгөн сурамжылоонун маалыматтары 14-жылдын күз айына карата кызматкерлердин дээрлик 2022% үйдөн толук убакыт иштегенин көрсөтүп турат. Болжол менен 29%ы "гибриддик" тартипке ээ болгон, ал эми 57% толугу менен сайтта болгон.

Дингель менен Неймандын айтымында, кесип жана география сыяктуу факторлордун негизинде үйдөн иштей ала турган жана иштей албаган "олуттуу айырмачылык" бар. Мисалы, каржы, корпоративдик башкаруу жана кесиптик жана илимий кызматтардагы көпчүлүк жумуштарды үйдөн жасоого болот; тескерисинче, айыл чарбасында, мейманканаларда жана ресторандарда же чекене соодада иштегендер үйдөн иштей алышат.

Үйдөн иштей албагандар пропорционалдуу түрдө төмөн кирешелүү, жогорку билими жок жана түстүү адамдар, - деди Дингель менен Нейман.

Барреро, Блум жана Дэвис: "[Үйдөн иштөөгө] туруктуу өтүүнүн артыкчылыктары кеңири сезилет, бирок негизинен билимдүү жана жогорку маяналуу адамдарга агып келет" жазган.

Кээ бир жумушчулар кеңседе болуунун пайдасын көрүшөт, анын ичинде бетме-бет кызматташуу, коомдошуу жана жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы чек аралар.

Ошондой эле күтүлбөгөн ар түрдүүлүк таасирлери болушу мүмкүн. Мисалы, аялдар эркектерге караганда алыстан иштөөнү артык көрүшөт — тиешелүүлүгүнө жараша 66%га каршы 54%, боюнча ZipRecruiter үчүн. Бул көбүрөөк аялдарды тартууга жардам берсе да, Блум тынчсызданууну жаратат мындай деди:, далилдер кесиптештер кеңседе отурганда үйдөн иштөө "карьераңызга чоң зыян келтириши мүмкүн" деп көрсөтүп турат.

Эмгек рыногу салкындап кетсе, ишканалар кантип азыраак орундуу болуп өзгөрүшү мүмкүн экени да белгисиз. Федералдык резерв экономиканы басаңдатуу жана туруктуу жогорку инфляцияны басаңдатуу үчүн карыз алуу чыгымдарын көтөрүүдө; натыйжада эмгек рыногу да салкындап, жумушчуларды жоготуп коюшу мүмкүн алар азыр ээ болгон соодалашуу күчү.