Эгер сиз компаниянын жогорку кызматына көтөрүлгөн болсоңуз, анда сиз жаңы бонустардын ташкынына туш болосуз. Жогорку айлык акы жана кызматтык унаа айкын колдонууга ээ болсо да, фантомдук акциялардын пландары сыяктуу бүдөмүк сыйлыктар күңүрт болушу мүмкүн. Бирок, алар сизди байкабай ала турган олуттуу каржылык жана салыктык кесепеттерге ээ. Фантомдук акция пландары менен компанияңыздын акцияларынын баасы келечектеги компенсацияңызга таасир этет. Бул жерде алар кантип иштээри жөнүндө көбүрөөк маалымат бар. Сиз а менен иштөөдөн да пайда ала аласыз каржылык арачысы Фантомдук акция планы сиздин жеке каржыңызга кандай таасир этиши мүмкүн экенин талдап чыгууга ким жардам бере алат.
Phantom Stock Plan деген эмне?
Фантомдук фонддун планы кызматкерлерге жумуш берүүчү аркылуу төлөйт биржалык көрсөткүчтөр иш жүзүндөгү акцияга ээлик кылбастан. Аны көмүскө акция планы деп да аташат, анткени анын наркы компаниянын акцияларын чагылдырат. План бизнестеги чыныгы үлүштөрдөн турбайт, бирок ал кызматкерлерге ушундай эле финансылык пайдаларды берет. Жалпысынан алганда, жогорку деңгээлдеги кызматкерлер фантом запас пландарын алышат.
Phantom Stock Plans кантип иштейт
Фантомдук акциялардын пландары жогорку деңгээлдеги кызматкерлерге компаниянын акцияларынын натыйжасынан каржылык пайда алууга мүмкүнчүлүк берет. Төлөмдөр акциялардын баасынын жогорулашынан же белгилүү бир датадагы акциялардын баасына же жумуштун аткарылышы же пенсияга чыгуу сыяктуу шарттардын жыйындысына байланыштуу.
Phantom акция планы төлөмдөр компаниянын кирешесин төмөндөтүүгө жардам берет анын салык жүгүн азайтуу. Бирок, фантомдук акциялардын төлөмдөрү накталай акчага муктаж болгон компанияларды акча агымын кармап туруу жана кызматкерлерге компенсация төлөп берүү кыйын абалга келтириши мүмкүн.
Phantom үлүштөрү деген эмне?
Phantom акциялары компаниянын чыныгы акциялары менен окшоштуктарды бөлүшөт. Бирок, компанияга ээлик кылуунун ордуна, фантом акциялары акциялардын натыйжалуулугун туурайт жана белгиленген күнү же акциялардын наркы белгилүү бир чекке жеткенде төлөмдү камсыз кылат. Алар ээсине тиешелүү компанияга эч кандай менчик укугун бербейт, бирок компаниянын акцияларынын баасы жакшы иштегенде кызматкерлерге пайда алып келет.
Компаниялар Phantom Stock Plans сунуштайт
Phantom акция пландары компанияларга көптөгөн жолдор менен пайда алып келет, анын ичинде:
Жогорку деңгээлдеги кызматкерлердин компенсациясын компаниянын көрсөткүчтөрүнө байлоо аркылуу талыкпаган эмгекти жана берилгендикти шыктандырыңыз.
Келечектеги фантом үлүшүнүн төлөмдөрү кызматкерлерди компанияда иштөөнү улантууга түрткү берет.
Кызматкерлерге акцияга байланыштуу жеңилдиктерди бериңиз суюлтуу учурдагы акционерлердин менчиги.
Пландык төлөмдөр компаниянын салык салынуучу кирешесин азайтышы мүмкүн.
Phantom Stock Plans түрлөрү
Phantom акция пландары эки формада болот: баалоо жана толук баалуулук. Экөө тең компаниянын акцияларынын баасын колдонуп кызматкерлерге ар кандай сыйлык беришет.
Баалоо үчүн гана пландар
Баалоо үчүн гана пландар компаниянын канчасына жараша төлөйт Сток-баасы көбөйдү. Мисалы, сиз 1-январда төлөнүүчү күн 1-июнда болгон фантом акциясынын планына жазылдыңыз дейли. 1-июнда жумуш берүүчүңүздүн акциясынын баасы 25-январга караганда 1 долларга жогору. Натыйжада, сиз бир фантом акциясына 25 доллар аласыз. компенсация.
Толук баалуу пландар
Тескерисинче, толук баалуу пландар компаниянын акцияларынын баасы боюнча кызматкерлерге төлөйт. Мурунку мисалды колдонуп, акциянын баасы 5-январда 1 долларды жана 30-июнда 1 долларды түздү. 25 долларлык өсүштү алуунун ордуна, толук баалуу пландары бар кызматкерлер 30-июнда бир фантом акциясына 1 доллар алышат.
Phantom Stock Пландарынын жакшы жана жаман жактары
Phantom биржа пландары эки жолду кесип кызматкерлер жана компаниялар үчүн каржылык кесепеттерге ээ:
жакшы
Жеке жана мамлекеттик компаниялар колдонуу үчүн жетиштүү универсалдуу.
Кызматкерлерди сунуштагандан арзаныраак кызматкерлердин акцияларына ээлик кылуу планы (ESOP).
Кызматкерлер пландан киреше алганга чейин салык төлөшпөйт.
Кызматкерлер компанияда калганда же жумуш аткаруу максаттарына жеткенде гана компенсация алышат. Эгерде алар компаниядан чыгып кетсе, кайра сатып алуу жөнүндө кооптонуулар жок запасы.
Кызматкерлер компаниянын ийгиликке жетишкенин көрүүгө шыктанышат, бирок акцияга ээлик кылышпайт.
жактары
Кызматкерлер төлөмдөрдү алууда киреше салыгын төлөшөт, бул алардын салык кронштейнин кескин көбөйтөт. Капиталдан түшкөн салыктар кайрылба.
Акциянын баасы көтөрүлбөсө, пландар гана кызматкерлерге пайда алып келбейт.
Иш берүүчүлөр планы бүткөндө кызматкерлерди төлөө үчүн жетиштүү акчага ээ болушу керек.
Эгерде акциянын баасы төмөндөсө, компания планды жокко чыгарышы мүмкүн.
Компаниялар жыл сайын акционерлерге жана тиешелүү кызматкерлерге план тууралуу маалымат бериши керек.
Компания акцияларынын баасын текшерүү үчүн үчүнчү тарапка төлөшү керек болушу мүмкүн.
Phantom Stock Plans үчүн башка ойлор
Фантом жөнүндө түшүнө турган жана ойлоно турган дагы көп нерселер бар запас пландары бирине катышууга татыктуубу же жокпу, чечүүдөн мурун. Мисалы, сиз ар дайым сиз катышып жаткан планыңызга пайда алып келгенде кандай салык салынарын билишиңиз керек. Кээ бир пландар, ал тургай, пайда чейин салык салынышы мүмкүн. Жаңы планыңыз сиз түшүнгөн нерсеге кандай тиешеси бар экенин да түшүнүшүңүз керек. Бул жерде сиз катышууну чечүүдөн мурун билишиңиз керек болгон башка нерселер.
Phantom Stock Plans кантип салык салынат
Фантомдук запас пландарынан төлөмдөр типтүү болуп саналат киреше салыгы, капиталдык өсүш салыктары эмес. Өз кезегинде, компаниялар кызматкер киреше жөнүндө отчет берген жылы фантомдук пландын төлөмдөрүн чегере алат. Иш берүүчүлөр, алардын пландары Ички киреше кодексинин (IRC) 409A бөлүмүндө федералдык мыйзамдарга ылайык камсыз болушу керек. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр кызматкерлердин атынан төлөмдөрдөн салыктарды алып салышы мүмкүн, бул тартылган ар бир адам үчүн салык эсептөөлөрүн иретке келтирет.
Phantom Stock Plan vs. Stock Option Plan
Ал эми фантом запас пландары жана акция опциясы пландар кызматкерлерге акциянын баасына жараша компенсация төлөйт, алар бир негизги пунктка бөлүнөт. Фантомдук акциялардын пландары накталай акча менен төлөнөт, ал эми акциялардын опцион пландары төлөгөндөн кийин кызматкерлерге акция берет. Демек, фантомдук акция түз каржылык кирешени камсыз кылат жана акционерлердин акцияларынын ээлигине таасирин тийгизбейт.
Акцияларды баалоо укуктары
Акцияларды баалоо укуктары (SARs) ошондой эле кызматкерлерге акциялардын натыйжалуулугуна жараша белгилүү бир убакта төлөйт. Фантомдук запас пландары сыяктуу, алар жумушчулардан акцияларды сатып алууну талап кылбайт. Тескерисинче, алар вентилятордон кийин накталай төлөмдү сунушташат. SARs, адатта, биржалык опциондор компанияларын коштоп, акциялардын баасы жогорулаган сайын баалуулукка ээ болот. Мындан тышкары, кызматкерлер компаниянын акцияларынын акцияларында SAR төлөмдөрүн ала алышат.
Жыйынтык
Phantom акция пландары - бул компаниялар кызматкерлерине таасир этпестен сыйлык берүү үчүн колдоно турган ар тараптуу компенсация каражаттары пай кармоочу статусу. Phantom пландары кызматкерлерге акцияга ээлик кылбастан компаниянын ийгиликке жетишине жардам бергени үчүн төлөйт. Бул өзгөчөлүктөр жогорку деңгээлдеги кызматкерлерге түрткү берет, бирок компаниялардан планды төлөө үчүн накталай акчанын болушун талап кылат. Натыйжада, фантом запас пландары мүмкүн болуучу кемчиликтерге финансылык жактан даярданган компанияларга пайда алып келет.
Phantom Stock Plans үчүн кеңештер
Phantom запас пландары олуттуу каржылык жардам бере алат. Бирок, алар ошондой эле туруксуз киреше салыгынын кесепеттери бар. Финансылык кеңешчи сизге бонустук төлөмүңүздүн көбүн колдонууга жана салыктарыңызды оптималдаштырууга жардам берет. Квалификациялуу каржы кеңешчисин табуу кыйынга турбашы керек. SmartAsset акысыз куралы сиздин аймакка кызмат кылган үч каржылык кеңешчи менен дал келет жана сиз кеңешчиңиз менен эч кандай акы төлөбөй маектешип, кайсынысы сизге туура келерин чече аласыз. Эгер сиз каржылык максаттарыңызга жетүүгө жардам бере турган кеңешчи табууга даяр болсоңуз, азыр баштоо.
Кызматкерлердин акцияларынын опциондору жогорку деңгээлдеги кызматкерлер үчүн окшош, бирок айырмаланган пайда. Аларды эң жакшы убакта кантип көнүгүү керектиги жөнүндө маалымат алуу үчүн, бул жерде колдонмо акциялардын опциондору кантип иштейт.
Сүрөт кредити: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
кызмат Кызматкерлер үчүн Phantom Stock Plan деген эмне? биринчи пайда SmartAsset блогу.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html