Компанияларды жумушка алуу керекпи же жумуштан бошотуу керекпи? Акыркы эки жылда жумушчуларга суроо-талап кайра артты. Бирок жумушчу күчүнүн сунушу темпте сакталбай, жетишсиздик күч алууда. Бул көптөгөн фирмалар жалдоо керек дегенди билдирет. Башка жагынан алганда, рецессия коркунучу кеңири жайылган. Кээ бир жетекчилер аларда өтө көп жумушчулар бар деп шектенишет. Марк Цукерберг Фейсбуктун кызматкерлерине "бул жерде болбошу керек болгон бир топ адамдар бар" деп айткан. Apple компаниясынын жетекчиси Тим Кук орто курсту алат. Apple "аймактарда" жалдоону улантат, ал жакында айтты, бирок ал экономика үчүн коркунучтар жөнүндө "ачык көз" менен караган.
Азырынча жалдоочулар от жа-соочуларды алдашат. 2-сентябрда жарыяланган сандар америкалык иш берүүчүлөр, фермаларды кошпогондо, август айында эмгек акыга 315,000 жумушчуну кошушканын көрсөтүп турат. Бир нече күн мурун жарыяланган Жумуш орундары жана эмгектин алмашуусу изилдөөсү июль айында 11.2 миллион жумуш орундарын тапкан. Америкадагы жумушсуздуктун деңгээли акыркы 50 жылдагы эң төмөнкү көрсөткүчтөн 3.5%дан 3.7%ке чейин көтөрүлдү, бирок жумуш издөөчүлөрдүн эмгек рыногуна күтүүсүз агылып киришинен улам гана. Башкача айтканда, Америкада ар бир жумушсуз адамга дээрлик эки жумуш орду бар болчу (1-графикти караңыз). Британиядагы абал да ушундай. Англия банкы узакка созулган рецессияны болжолдоодо. Ошого карабастан, Улуу Британия бош орундардын дээрлик рекорддук деңгээлине ээ. Эки өлкөнүн ишканалары төмөндөө эч качан келбей тургандай жалдоодо.
Бул табышмактуу жумуш тенденцияларын түшүнүү үчүн үч маанилүү таасирди эстен чыгарбаңыз. Биринчиден, эмгек рыногунда ар дайым көп нерсе бар. Экономикалык теориянын негиздери фирмаларга бардыгы бирдей сыяктуу мамиле кылат, ал эми экономика бул жөн гана "өкүл фирма" деп эсептейт. Чындыгында, компаниялар бири-биринен айырмаланат. Кээ бирлери кеңейет, ал эми башкалары кичирейет — бумдарда жана бюсттарда. Кандайдыр бир рецессияда жумушчуларды жумуштан кетирүүгө аргасыз боло турган фирмалар, балким, азыр ачууланып жалданып жаткан фирмалар менен бирдей эмес.
Экинчи фактор - бул Чикаго университетинин Бут бизнес мектебинин кызматкери Стивен Дэвис "чоң кадрдык өзгөрүүлөр" деп атаган нерсе. Бул жумушчулардын каалоолорунун өзгөрүшүнө жооп катары жумушка орношуудагы пандемиядан кийинки өзгөрүүнү билдирет. Бул эмгек рыногундагы көп иш-аракеттерди түшүндүрөт. Үчүнчү маселе, уюмдар чектелген өткөрүү жөндөмдүүлүгүнө ээ. Негизи, жакшы иштетилген бизнес бизнес цикли боюнча стратегиялык түрдө жумушка алат. Кээ бирлери, мисалы, Apple ушундай кылышат. Ryanair пандемия тыныгуусу учурунда кызматкерлерди чогултуп, экономика кайра ачылганда агрессивдүү түрдө жалдай баштады. Анын учактары ушул жайда уча беришкен, ал эми атаандаштары каттамдарын токтотушкан. Бирок мындай фирмалар өзгөчө болуп саналат. Көпчүлүк ишканалар анчалык шамдагай эмес.
Жумуш рыногунда көп жылдык жаңжалдан баштаңыз. Айлык чарбалык эмес эмгек акылар сыяктуу көрсөткүчтөр менен чагылдырылган жумуштуулуктун өзгөрүүсү таза көрсөткүч болуп саналат. Бул эки агым чарасынын ортосундагы айырма болуп саналат — ишканалардын жумуш орундарын түзүү менен жумуш орундарын жок кылуунун ортосундагы жана жумушчулардын деңгээлинде усталар менен бүтүрүүчүлөрдүн ортосундагы. Бул агымдар жумуштуулуктун өзгөрүшүнө салыштырмалуу чоң. Июль айында айлык акылар 0.5 миллионго көбөйгөн, бирок 6.5 миллионго жакын жумушчу жаңы жумушка орношкон жана 5.9 миллион жумушчу эски жумушунан кеткен.
Жолоолордун маалыматтары бир айдагы жумушчулардын агымынын ылдамдыгын чагылдырат (2-графикти караңыз). Бир жылдын ичинде андан да көп адамдар жумуштан жумушка же иштебегенден жумушка (жана кайра) көчүшөт. Эреже катары, жумуш жумушчулардын агымына караганда жайыраак ылдамдыкта жүрөт. (Эки устаты жана бир бүтүрүүчүсү бар гипотетикалык фирманы элестетиңиз: жумушчулар кыймылдашат, бирок таза өзгөрүү бир түзүлгөн жумуш). Экспансияларда жумуш орундарын түзүү темпи кыйроодон жогору турат. Рецессияда жумуштун бузулушу көбүрөөк болот. Бирок чуркоо бардык убакта абдан жогору. Кээ бир жалдоо фирмалары да фирмаларды жумуштан бошотуп жатышат. Америкадагы эң ири жеке иш берүүчү Уолмарт жакында анын штаб-квартирасында 200гө жакын жумуш орун болорун ырастады. Бирок сатуучу жаңы ролдорду жаратып жатканын айтты.
Жалпысынан жумуш орундары түзүлүп жатканына карабастан, ар бир эле ишкана жалданбай жатат. Кээ бир фирмалар үчүн циклдик төмөндөө кадрларды кайра карап чыгууга мажбур кылууда. Shopify, Netflix же Robinhood сыяктуу компанияларда пландаштырылган жумуштан бошотуулар мурунку тез жалдоо иштерине оңдоо болуп саналат. Башка ишканалар үчүн жумуштан бошотуу тереңирээк структуралык кыйынчылыктарга жооп болуп саналат. Февраль айында Форддун жетекчиси Джим Фарли өзүнүн фирмасынын кыйынчылыктары жөнүндө ачык айткан: «Бизде өтө көп адамдар бар; бизде өтө көп инвестиция бар; бизде өтө татаалдык бар». Өндүрүштө жумуш орундарын кыскартуу зарылчылыгы дайыма адамдарды жумуштан кетирүүнү билдирет. Бирок, айрыкча чекене соода тармактары бар, анда жүгүртүүнүн нормалдуу темпи ушунчалык жогору болгондуктан, жумуш орундарын эч кандай кыскартууларсыз кыскартууга болот. Жөн гана жумушка алууну токтотуңуз, ошондо айлыктар азаят.
Бул жалдоо боюнча экинчи чоң маселеге алып келет: чоң кадрдык алмаштыруу. Иллинойс университетинин кызматкери Элиза Форсайт жана үч авторлоштун жакында жүргүзгөн изилдөөсү жумуш рыногун сүрөттөйт, анда суроо-талап жагы пандемиядан анча деле өзгөрбөгөн. 20-жылдын апрель айында жумуштан бошотулган 2020 миллион америкалык жумушчулардын көбүн жумуш берүүчүлөр тез арада чакыртып алышкан. Бирок камсыздоо жагы кескин түрдө өзгөргөн. Бардык чоңдордун үлүшү катары жумушта иштеген чоңдордун саны - жумуштуулуктун калкка карата катышы - пандемияга чейинки эң жогорку чегинен төмөн бойдон калууда. Мунун көбү пенсияга чыккан улгайган жумушчуларга байланыштуу, дешет авторлор. Пандемиянын дагы бир кесепети кардарлардын жумуш ордун толтуруу күрөшү болду. Бош орундардын көбөйүшү өзгөчө эс алуу, меймандостук жана жеке тейлөө тармактарында байкалат.
Улуу Британияда да дал ушундай. Август айынын кайнап жаткан аптаптуу күнүндө ондогон ишканалар Лондондогу Барнет шаарындагы Миддлсекс университетинин кампусунда соода орундарын коюшту. Бул фирмалар артта калган бош орундарды толтурууну көздөп жатышат. Максаттуу талапкерлер бүтүрүүчүлөр эмес, жергиликтүү жумушсуздар. Компаниялардын арасында жаназа директорлору JH Kenyon; Metroline, автобус компаниясы; жана Equita, карыздарды өндүрүү боюнча агенттик. Көптөгөн жалдоочулардын айтымында, абитуриенттер аларга «туруктуу түтүк» деп келишет. Бирок азыр фирмалар сыртка чыгып, аларды барабандаштырышы керек.
Америкадагы жумуш берүүчүлөр да жалдоонун интенсивдүүлүгүн күчөтүүдө. Кардарларга багытталган жумуштар үчүн жарнамалардагы көндүмдөрдүн талаптары жеңилдетилди. Эмгек акынын башка түрлөрүнө караганда кескин көтөрүлдү. Форсайт айым жана анын кесиптештери жумушсуздардын жана аз квалификациялуу жумушчулардын ак халатчан жумушка өтүү ыктымалдуулугунун жогорулашын көрүшөт. Жумуш тепкичтеринин жогорку тепкичтериндеги мүмкүнчүлүктөр пенсияга чыккандыктан ачылды окшойт.
Жумушка алуу тенденцияларына үчүнчү чоң таасир уюштуруучулук жөндөмдүүлүк болуп саналат. Экономикадагы чоң кайчылаш агымдар бизнестин мүмкүнчүлүктөрүнө салык салууда. Apple дискрецияланган товарларды сатат. Ал циклге көз салып турушу керек, анткени төмөндөө учурунда адамдар Mac же iPhone'ду жаңыртууну кечеңдетишет. Бирок көптөгөн фирмалар үчүн 12 айдан кийин рецессия болоруна ишенүү да аларга жалдоо стратегиясын тактоого жардам берүү үчүн жетиштүү билим боло албайт. Алар ар кандай рецессиянын масштабын, узактыгын жана тармактык мүнөздөмөлөрүн билиши керек, бирок анын фактысын жана убактысын гана эмес. Тымызын циклдик жылыштарга жооп катары жалдоону күйгүзүү жана өчүрүү көптөгөн фирмалар үчүн мүмкүн эмес. Жетекчилер бүт уюм максаттарга шайкеш келишин камсыз кылышы керек. Фирмалар, адамдар сыяктуу эле, чектелген өткөрүү жөндөмдүүлүгүнө ээ.
Ал эми рецессия коркунучу азыр жумушка алуу стратегиясына негизги таасир этпесе керек. Көптөгөн иш берүүчүлөр үчүн, дейт Дэвис мырза, негизги чечим - кызматкерлердин үйдөн иштөө каалоосун канааттандыруу керекпи же жокпу. Жооптордун спектри бар. Тесла кызматкерлеринен жумасына кеминде 40 саат кеңсеге келүүнү же "башка жерде иштеп жаткандай түр көрсөтүүнү" орой талап кылган Илон Маск. Экинчи четинде "алыскы биринчи" стратегияны колдогон популярдуу серептөө веб-сайты Yelp жана "каалаган жерден иштөө" саясаты бар Spotify. Бул ыкма катуу жумуш рыногунда артыкчылыктарга ээ. Фирма өзүнүн жалдоо тармагын кененирээк аймакка жайылта алат. Алыскы жумушчулар аз айлыкка көбүрөөк ийкемдүүлүк менен соода кылышат деген далилдер бар. Бирок айкын терс жактары да бар. Кесиптештер араң жолуккан учурда корпоративдик маданиятты же максаттардын биримдигин сактоо кыйын.
Кээ бир фирмалар үчүн цикл акыры тиштеп калат. Мэриленд университетинен Джон Халтивангердин айтымында, жумушка алуудагы тарыхый циклдүүлүктүн көбү стартаптарга жана жаңы бизнестерге байланыштуу. Бум учурунда капиталдын провайдерлери - венчурдук фонддор болобу, банктарбы же коомдук рыноктук инвесторлор болобу - бардык ишканаларды каржылоого даяр. Бирок төмөндөө учурунда инвесторлор тобокелге баруудан баш тартышат. Ал эми көп жылдык тажрыйбасы жок жаш фирмалар үчүн алардын өсүшүн каржылоо кыйыныраак. Экономика боюнча жалдоо андан кийин жабыркайт.
Сиздин фирмаңыз рецессияга туруштук бере албайт жана атаандаштарыңыз жапа чегет деп ишенүү табигый нерсе. Ремонт иштерине адистешкен архетиптик "фургондогу адам" келерки жылы күрөшөт, дейт Барнет жумуш орундарынын жарманкесинде. Анын сыяктуу ири инфраструктуралык долбоорлордун бир бөлүгү болгон ири курулуш фирмаларынын долбоорлору бар. Бирок жумушчулар ушунчалык аз болгондуктан, ал мүмкүн болушунча мистер Кук сыяктуу ачык-айкын. "Сиз жөн гана өз убагында келип, кандайдыр бир даярдуулукту жана берилгендикти көрсөтүшүңүз керек" дейт ал өзүнүн максаттуу талапкери жөнүндө. "Мурунку тажрыйба талап кылынбайт."
© 2022 The Economist Newspaper Limited. Бардык укуктар корголгон.
Лицензия боюнча жарыяланган The Economist журналынан. Түпнуска мазмунду тапса болот https://www.economist.com/business/2022/09/04/why-businesses-are-still-furiously-hiring-even-as-a-downturn-looms
Булак: https://finance.yahoo.com/news/why-businesses-still-furiously-hiring-175128081.html