Профсоюздашуу күчөп баратат. Кызматкерлердин акцияларынын опцион пландарына же ESOPs катышуу. Эмне берет? Профсоюздук уюм кызматкерлердин ээлиги менен сыйышпайбы?
Бул миф. Инфляция эмгек акынын өсүшүнөн ашып кеткен сайын айкын көрүнүп турган нерсе, биримдик жана кызматкерлердин ээлиги кызматкерлер үчүн экономикалык теңчиликке жол сунуштайт жана алар көп учурда чогуу жүрүшөт. Профсоюздашкан компаниялар профсоюздук эмес кызматкерлерге пайда алып келген ESOPs түзүшкөндөй эле, өз кызматкерлеринин кызыкчылыгы үчүн ESOP түзүшкөн.
2022-жыл союздашуу жана ESOPs үчүн бум жылы болуп калды - жана тенденция уланышы керек. Биримдик мүмкүн эмес деп эсептелген белгилүү компаниялар - Starbucks, Amazon, Trader Joe's жана Apple жана башкалар - мушташууну уюштуруудан утулуп калышты же уюштуруучулук активдүүлүк күчөдү. Эгер бул тенденция улана берсе, жеке сектордун профсоюздук мүчөлүгүнүн ондогон жылдар бою азайгандыгын унутуп коюңуз.
Союздашуу жана ESOPs, көрүнүп тургандай, тирүү жана аралашып жатат.
Гетти
2022-жылдын биринчи жарымында, Bloomberg мыйзамы билдирет маалымат, профсоюздар 641 шайлоодо жеңип чыгышты, бул дээрлик 20 жылдагы эң көп шайлоо. Профсоюздар өз шайлоолорунун төрттөн үч бөлүгүн жеңип алышты, бул өткөн жылдын деңгээлинен 80% жогору жана эки эсе көп жумушчуларды, 43,000ден ашуун адамды түздү. Ал эми америкалыктар жумушчулардын профсоюздарын көбүрөөк жакташат. Gallup 2022 жылдык сурамжылоо 71% аларды жактырат, бул былтыркы 68% жана 1965-жылдан берки эң жогорку көрсөткүч.
Кызматкерлерге ээлик кылуу жана ESOPS боюнча, эч кандай так статистика жок, бирок Кызматкерлерге ээлик кылуу боюнча Улуттук борбор АКШда болжол менен 6,500 ESOP 14 миллион катышуучуну камтыйт деп эсептейт. Ал эми NCEO белгилегендей, ESOP пландары 2000-жылдан бери жалпысынан азайып кеткен, бирок биздин жана башка кеңешчилердин иш жүгү кандайдыр бир көрсөткүч болсо, кызматкерлердин ээлик кылуу активдүүлүгүнө жараша сандар өсүп жатканы талашсыз.
Мындан тышкары, Конгрессте жана штаттын мыйзам чыгаруучу органдарында ESOP менен байланышкан жигердүү иш-аракеттер менен, мен бул ESOPs декадасы болот деген божомолумда турам. 2022-жылы үч негизги мыйзам долбоорлору учурдагы жана келечектеги ESOPs үчүн олуттуу стимулдарды берди. Аларга Улуттук коргонуу ассигнованиеси мыйзамы, ESOPSти корпоративдик акцияларды кайра сатып алуудагы жаңы 1% акциздик салыктан бошоткон инфляцияны азайтуу мыйзамы жана августта кол коюлган АКШнын жарым өткөргүч өнөр жайын бекемдөөчү чара кирет, ал кызматкерлерге таандык компанияларды жана ассоциацияларды максаттуу колдоо үчүн бөлүп турат. .
Көптөгөн мамлекеттерде да бар кабыл алынган мыйзамдар жакында ESOPS пайдасына. Калифорния өзүнүн Чакан Бизнес Адвокат кеңсесинде кызматкерлердин ээлигине болгон тоскоолдуктарды азайтуу милдетин алган борбор түздү. Нью-Йорк ESOP архитектура жана инженердик фирмаларга ээлик кылуу укугун кеңейтүү үчүн бизнес-корпорация мыйзамын өзгөрттү.
Мэн коммуналдык чарба комиссиясына кайра жаралуучу энергия долбоорлору боюнча тендердик арыздарды алууда кызматкерлерге таандык компанияларга кошумча көңүл бурууга уруксат берди. NCEO белгилегендей, бул ESOP менен мамлекеттик подрядчылар үчүн өзгөчө артыкчылыкты белгилеген биринчи мыйзам. Мындан тышкары, көбүрөөк штаттар ESOP өсүшүн камсыз кылуу үчүн кызматкерлердин ээлик кылуу борборлорун түзүүдө.
Профсоюздарга жана ESOPтарга кайтуу. Алардын аралашканына эч кандай шек жок. Көптөгөн профсоюздук курулуш жана инженердик компаниялар, мисалы, профсоюздук эмес кызматкерлер үчүн гана эмес, ESOPs же башка кызматкерлердин ээлигине байланыштуу демилгелерди түзүштү.
Адвокат Дебора Гробан Олсон келтирет Профсоюз башчылык кылган кызматкер-лердин инициативаларынын мындай сегиз учуру. Аларга UAWнын Franklin Forge жумушчу кооперациясын сатып алуусу, анын башкы компаниясы андан баш тартууга аракет кылганда, ошондой эле Бириккен Азык-түлүк жана Коммерциялык жумушчулар союзу жетектеген ESOP менен үй-бүлөгө таандык Rosauers супермаркетинин профсоюздук концессияга алмаштырылышы кирет.
Бүгүнкү Жаңы Биримдүүлүк кызматкерлерге ээлик кылуунун жолдорун сунуштайт - айрыкча, жеңилдиктерге ийкемдүүлүктү сунуштайт. Бизнес үчүн ESOPти ойлонуштурулган колдонуу кызматкерлерге профсоюз жок болгондо алардын бааланарын жана урматталаарын көрсөтүү менен эмгек менен талкууларды жүргүзүүгө жардам берет. Бул башкаруу-эмгек мамилелеринин динамикасын өзгөртө алат. Мисалы, ESOP компаниянын 401k пенсиялык планы менен бирге же андан өзүнчө ылайыкташтырылып, башкарылышы мүмкүн.
Профсоюздарга келсек, алар мурда пенсиялык жөлөкпулдарды жана өз мүчөлөрүнүн жумуш коопсуздугун коргоо үчүн ESOP жана жумушчу кооперативдерин көбүрөөк колдонушкан. Башка нерселер менен катар, деп белгилейт Олсон айым, профсоюздар корпоративдик сатуучудан сатып алган кызматкерлерди өкүлдүк кылуу үчүн кесипкөй бизнес-консультанттарды, ошондой эле адвокаттарды жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүштү.
Америкалыктардын профсоюздарга болгон колдоосун эске алуу менен, кызматкерлердин ээлиги үчүн да жетиштүү коомдук колдоо болушу мүмкүн. 2019 Чикаго университетинин сурамжылоосу табылган сурамжылоого катышкан америкалыктардын дээрлик төрттөн үчү - республикачылардын 72% жана демократтардын 74% - кызматкерлерге таандык компанияда жумушка ээ болууну каалашат.
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ESOPs кызматкерлердин көбүрөөк катышуусун жана канааттануусун жаратат жана бул кызматкерлердин жыргалчылыгын жогорулатат. Бул, албетте, профсоюздук кызматкерлерди камтыйт. Союздашуу жана ESOPs, көрүнүп тургандай, тирүү жана аралашып жатат.
Булак: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2022/12/20/who-says-unions-and-esops-dont-mingle/