Куттуу таң,
CFO тынчсызданууда ылайык келүү тобокелдиктери. Ал эми талант, маяна жана компенсация эң башкысы болуп турган учурда, АКШдагы эң жогорку сот жумушка орношуу мыйзамдарын таразалап жатат.
«Ачыгын айтканда, ар бир иш берүүчү өзүнүн эмгек акысын жана саатына ылайыктуулугун үзгүлтүксүз негизде карап чыгышы керек, анткени мыйзамдар татаал, муну Жогорку Соттун бул чечими тастыктайт; жана мыйзамдар ар кандай чечмелөөгө жана өзгөртүүгө дуушар болот”, - дейт Granovsky & Sundaresh PLLC компаниясынын эмгек жана иш менен камсыз кылуу боюнча адвокаты Алекс Грановский.
Жогорку Сот 22-февралда Хьюстондо жайгашкан мунай жана газ компаниясы Helix Energy Solutions компаниясынын “куралдарын түртүүчү”, жылына 200,000 XNUMX доллардан ашык киреше тапкан Майкл Хьюитт дагы эле Адилет Эмгек стандарттарына ылайык кошумча эмгек акысын алууга укуктуу деп чечти. Act (FLSA).
The сот Хьюиттин тарапта болгон 6-3 добуш менен. 2014-жылдан 2017-жылга чейин Хьюитт Helix компаниясында жумасына 84 сааттай деңиздеги мунай бургулоочу станцияда иштеген. Ал 12ден 14кө чейин жумушчуну көзөмөлдөп, күнүнө 963 доллардан 1,341 долларга чейин айлык алган. Бирок Хьюитт эч кандай ашыкча эмгек акы алган эмес.
200,000 миң доллардан ашык каражат Хьюиттин жалпы компенсациясы болгон. Ага маяна төлөнбөй, бир күндүк акы төлөнчү, деп түшүндүрөт Грановский. Канчалык көп күн иштесе, ошончолук көп акча тапкан жана тескерисинче. "Көп жагынан алганда, эгер сиз бул жөнүндө ойлонуп көрсөңүз, бул дээрлик саатына төлөнүүчү тарифке окшош", - дейт Грановский.
Жогорку Сот үчүн "кызыккан" маселе "бул кызматкер жылына 200,000 XNUMX доллардан ашык айлык алып, бир күндүк акы алуу менен FLSAнын ашыкча иштөөсүнөн бошотулганбы же жокпу" деп түшүндүрөт ал.
кызматкерлери FLSAдан бошотулган ашыкча иштөө эрежеси, адатта, белгилүү бир деңгээлден жогору эмгек акы төлөнүшү керек жана "ак ниеттүү аткаруучу" (эмгек акы жана милдеттерди канааттандыруу), административдик же кесипкөй ролу катары иштеши керек. Хьюиттин ишинде сот Елена Каган өзүнүн пикиринде, Хеликс ага жума сайын эмес, күнү менен төлөп жатканын жазган. Бул аткаруучу бошотуу үчүн FLSAнын эмгек акыга негизделген критерийлерине жооп берген эмес. Каган бул маселе боюнча бошотуу "жума (же андан көп) төлөнүүчү кызматкерлерге гана тиешелүү" деп жазган; Хеликс Хьюиттке төлөгөндөй, жумуш берүүчү кызматкерге күн сайын төлөп бергенде аткарылбайт.
Демек, соттун чечимине байланыштуу компаниялар үчүн кандай кесепеттер бар? «Ишиңиздин сапатына же санына карабастан, сизге бирдей төлөнүүчү иш жүзүндөгү эмгек акыдан башка эч нерсе кызматкердин бошотулушу үчүн жетишсиз», - деп түшүндүрөт Грановский. Хьюитттин жумуш берүүчүсүнүн талашынын өзөгү анын тапкан акчасынын көлөмү болгон, бирок бул "маанилүү эмес" дейт ал. Грановский мындай дейт: «Силерге акы төлөнүүчү ыкма.
A жаңы Кагаз Улуттук Экономикалык Изилдөө бюросу кошумча эмгек акы төлөөдөн качууга аракет кылган фирмалардын башкаруучу наамдары менен маяналуу кызмат орундарынын тизмесинде “дээрлик беш эсеге өскөндүгү” далилдер бар деп ырастайт. Буга "биринчи таасир калтырган директорлор" сыяктуу жетекчи кызматтардын тизмеси кирет, алардын жумушу башка жактан башкаруучу эмес кызматкерлерге барабар (бул учурда референттин жардамчысы)".
Иш менен камсыз кылуу мыйзамына келсек, CFO 2023-жылга карата радарларында эмнени сакташы керек? «Ажыратуу келишимдери келип түшкөн Эмгек мамилелеринин улуттук кеңеши (NLRB); бул чоң», - дейт Грановский. 21-февраль күнү NLRB жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгек мыйзамынын укуктарынан баш тартууну талап кылган бошотуу келишимдерин сунушташы мүмкүн эмес деп чечти.
"Бирок эмгек акы жана саат абдан жабышчаак маселе, анткени боз жерлер көп" дейт ал. "Адилет эмгек стандарттары жөнүндө мыйзамга келгенде, эмгек акы төлөөнүн жана иштеген сааттарынын так эсебин сактабоо жана ушул сыяктуу нерселер иш берүүчүгө чындап зыян келтириши мүмкүн."
Талапка баш ийүү, албетте, чоң иш.
Эртең кездешкенче.
Шерил Эстрада
[электрондук почта корголгон]
алуу үчүн бул жерге катталыңыз CFO Daily иш күндөрү эртең менен сиздин почта кутусуна.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда
Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат
Кошумча акча издеп жатасызбы? Текшерүү эсебинин бонусун карап көрөлү
Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек
Булак: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html