Кайсы компаниялар колледж даражасы жок жумушчуларга мүмкүнчүлүк берет?

Бүгүнкү күндө жумуш жарнактары отуз жыл мурункуга караганда колледждин дипломун талап кылышы ыктымал. Америкалыктардын колледжге барган үлүшү да өскөнүнө карабастан, Чоңдордун 62 пайызы төрт жылдык билими жок. Көбүрөөк даражадагы талаптар бул топтун орто класска жана андан тышкары деңгээлге көтөрүлүү мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарат.

Бактыга жараша, жаңы анализ көрсөткөндөй, Американын кээ бир ири компаниялары бул тенденциядан баш тартып жатышат. The Мүмкүнчүлүктөрдүн индексиBurning Glass институту менен Гарвард бизнес мектебинин биргелешкен долбоору АКШнын 250 ири компаниясынын бакалавр даражасы жок жумушчуларга канчалык деңгээлде мүмкүнчүлүк берип, жогорку мобилдүүлүк менен камсыз кылып жатканын баалайт.

The долбоору офис менеджери жана кардарларды тейлөө өкүлү сыяктуу жумуштарда иштеген үч миллиондон ашык жумушчулардын карьералык тарыхына көз салган жаңы маалыматтар топтомун колдонот - жумушчулар адатта төрт жылдык билими жок, бирок ишеним грамотасынын инфляциясына алсыз болгон кесиптер. "Биз мындай жумуштарга көңүл бурабыз, анткени алар жумушчулардын жалпы мобилдүүлүгү баланста турат" деп жазышат авторлор.

Андан кийин, талдоо компаниялардын рейтингин түзүүдө, алар колледжден тышкары кызматкерлерге канчалык мүмкүнчүлүк берери боюнча. Анда компаниялар жогорку билими жок же тажрыйбасы аз жумушчуларды канчалык көп жалдайт, алар жумушчуларга колледжден тышкары ролдордо канча төлөшөт жана бул адамдардын карьералык тепкичти көтөрүү ыктымалдыгы сыяктуу көрсөткүчтөрдү карайт. Талдоо рейтингди алмадан алмага чейин камсыз кылуу үчүн түзөтүүлөрдү киргизет; ал ар башка компаниялардагы окшош ролдордогу жумушчуларды салыштырат.

Натыйжалар диплому жок жумушчуларга берилүүчү мүмкүнчүлүктүн деңгээли көп жагынан компаниялардын өздөрүнүн чечимдеринен көз каранды экенин көрсөтүп турат. Экономикадагы окшош уяларды толтурган корпорациялар Мүмкүнчүлүк индексинде ар кандай көрсөткүчтөрдү көрсөтүшү мүмкүн. Мисал үчүн, Best Buy компаниясынын сатуучу кызматкериBBY
Kohl's сатуу боюнча өнөктөш катары чекене башкаруу ролуна көтөрүлүү үч эсе жогору.

Мүмкүнчүлүк индексинин бешинчи орунду ээлеген компания жумушчуларды колледжден тышкары ролдордо ылдыйкы бешинчи орунда турган компанияга караганда үч эсе көп жылдырат. Топ-бешинчи компаниялар дагы ачык кызмат орундарынын 25 пайызын жогорку билими жок талапкерлер менен толтурушат.

Баарынан маанилүүсү, талдоо көптөгөн ар кандай компаниялар илимий даражасы жок жумушчуларга мүмкүнчүлүк бере аларын далилдеп турат. Индекстин бешинчи бөлүгүнө 21 негизги өнөр жай секторунун 27инин фирмалары кирет. Диплому жок адамдар үчүн мүмкүнчүлүк түзүү жөнүндө сөз болгондо, көп нерсе компания аткарган жумуштун түрүнө эмес, кабыл алган чечимдерине байланыштуу.

The жогорку компания Opportunity Indexте AT&T телекоммуникация фирмасы туратT
. Компания "кызматкерлеринин өсүшүнө жигердүү жана үзгүлтүксүз түрткү берет" деп жазат авторлор. AT&T жогорку даражасы жок жумушчуларга карьералык сапарында кошумча билим алууга мүмкүнчүлүк берген окууга жардам көрсөтүү программасы бар. Компания ошондой эле маалыматтарды аналитика жана машина үйрөнүү сыяктуу адистештирилген тармактарда "нанодеградалар" сыяктуу салттуу эмес грамоталарды сунуштайт. Бул тармактык инженерия сыяктуу тармактарда кызматкерлерди окуткан шакирттик программасы бар.

AT&T вице-президенти Анжела Сантоне мындай дейт: "Биздин кызмат орундарыбыздын 5% дан азы колледждин дипломун талап кылат, ошондуктан биз чындап эле биринчи кезекте көндүмдөрдү жана тажрыйбаны издейбиз" дейт. "Биз миллиондогон долларларды окутууга жумшайбыз жана бизде түбөлүк окуу маданияты бар."

Жогорку билими жок адамдар үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк түзүү өлкө үчүн эле жакшы эмес. Бул ошондой эле таланттардын жаңы көлмөлөрүн ачуу менен компаниялардын кирешелерине пайда алып келет. Мурунку изилдөөлөр иш берүүчүлөр ашыкча даража талаптарын алып салганда, ачык кызматтарды толтуруу оңой болоорун аныктады. Андан тышкары, алар жумушка алынгандан кийин, колледжден тышкары кызматкерлердин алмашуусу төмөндөп, кызматкерлердин катышуусу жогору болот.

The Мүмкүнчүлүктөрдүн индекси Fortune 250 компанияларындагы чоңдорго өздөрүнүн жумушка алуу жана колледжден тышкары жумушчулар үчүн карьералык өсүү саясаттары атаандаштарына каршы кандай экенин көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. AT&T сыяктуу компаниялар колледж диплому жок америкалыктардын 62 пайызын тартуу ошол жумушчуларга да, өздөрүнө да пайда алып келерин аныкташкан. Көбүрөөк бизнес ээрчиш керек.