Эгер сиз 2023-жылы карьераңыздын стратегиясын түзүү үчүн экономиканы издеп жатсаңыз, анда орто мектепте болгон эски сыйкырдуу сегиз топтун чаңын сүртүп алганыңыз оң.
Жаңы жылга карата АКШ экономикасынын саламаттыгы тууралуу ар кандай аралаш сигналдар бар.
Бир жагынан алганда, инфляция дагы эле жогору жана Fed аны менен күрөшүү үчүн чендерди жогорулатууну улантууда, бул өз кезегинде жумушчулардын да, ишканалардын да бюджеттерин кысып жатат. Мунун бир кесепети технологиялык тармак болуп калды, ал жумуштан бошотулуп, көңүлүн калтырган кирешелерди жарыялады.
Башка жагынан алганда, жалпы эмгек рыногу дагы эле күтүүлөрдөн жогору эбегейсиз зор суммалар менен жана экономиканы а толугу менен 2022-жылдын акыркы айларында кеңейди. Мына ушул аралаш сигналдар сиздин карьераңызга быйылкы максаттарыңыз үчүн эмнени билдире алат.
Болбосо дени сак шашылыш фондду сактаңыз
Менин биринчи кеңешим - жеке финансы. Бүгүнкү күндө көптөгөн жумуш орундары жалданып жатканына карабастан, экономика алдыда келе жаткан рецессиянын белгилерин көрсөтсө, ишканалар жылдын аягында бурулушу мүмкүн. Карызды төлөөгө жана акчаны үнөмдөөгө көңүл буруңуз, ошондуктан сиз жумушсуздуктун ар кандай учурунан кайра чыга аласыз.
Сиздин конкреттүү секторуңуздун жумушунун өсүшүнө көңүл буруңуз
Сиздин чөйрөңүздө жаңы мүмкүнчүлүктөрдү табуу ыктымалдыгы сиздин кайсы тармакта иштегениңизден көз каранды. Layoffs.fyi маалыматы боюнча, технологиялык компаниялар 68,149-жылдын башынан бери 2023 18,000 жумуш ордун кыскартышкан. Алардын арасында Amazon 10,000 12,000 кызматкерин жумуштан бошоткон, Microsoft компаниясынын жумуштан бошоткону бар. XNUMX XNUMX жумушчу, ал эми Alphabet анын жумушчу күчүн XNUMX XNUMXге кыскартат. Технологиялык сектор дагы эле жалданып жатканына карабастан, жумушчулар боштондукка чыккан миңдеген кесиптештери менен атаандашууга туура келет.
Туура суроолорду бербестен кемеден секирип кетпеңиз
Улуттук ченди таштоо 2022-жылдын аягында көтөрүлүп, ноябрда 2.7% га чейин көбөйүп, октябрда 2.6% дан декабрда калган.
Узак мөөнөттүү карьерадагы максаттарыңызга ылайыктуу иш алып баруу үчүн бардык жаңы мүмкүнчүлүктөрдү текшериңиз жана жөн гана жогорку айлыкка секирип кетпеңиз. Интервью процессинде компаниянын келечектеги жумуштан бошотуу пландары жөнүндө суроолорду бериңиз же алар кандай өзгөрүүлөрдү киргизгени жана өткөн экономикалык кыйынчылыктардан кийин сиз эмнеге кирип жатканыңызды түшүнүү үчүн. Эгер оор күндөр дагы эле алдыда болсо, өткөндөгү төмөндөө учурунда күчтүү лидерликти көрсөткөн фирмада иштөө ынандырарлык болот. Эгер сиз кошулгандан кийин көп өтпөй иштен чыксаңыз, же кол коюу бонусуңузду сактап кала алсаңыз, бошотуу пакети сунушталабы же жокпу деп сураңыз.
Накталай акчага кирүү боюнча бонустарды жана капиталды талкуулаңыз
Үлүштүк гранттар менен сиз, адатта, толук укук алганга чейин бир нече жыл күтүшүңүз керек. Эгерде сиз кызматтан кетүү күнүнө чейин иштен чыксаңыз, анда сиздин ийгиликсиз. Ушул себептен улам, анын ордуна накталай кол коюу бонусу катары капиталдын наркын сурап карап көрөлү. Сиз азыр инвестициялай турган бир жолку төлөм аласыз.
Эгер ордунда кала турган болсоңуз, айлыгын жогорулатууну сурануудан коркпоңуз
Жылдын башталышы - жылдык иштин жыйынтыгын талкуулоо жана компенсацияларды талкуулоо үчүн эң сонун убакыт. Айрыкча, өткөн жылы сиздин милдеттериңиз жана жоопкерчиликтериңиз көбөйүп кетсе, көбүрөөк айлык алуу же кызматка көтөрүлүү үчүн арыз жазуу мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбаңыз. Эмгек рыногу дагы эле катуу жана компаниялар жогорку таланттарын сактап калгысы келет.
Орой кайра-офиске ойгонууга даярдан
Изилдөөлөр алыскы иштөө менен өндүрүмдүүлүктүн жакшырарын көрсөткөнүнө карабастан, бизнес лидерлери дагы эле кызматкерлердин кеңседе болушун артык көрүшөт. ылайык а сурамжылоо resumebuilder.com тарабынан 1,000 бизнес лидерлеринин 90% жумушчулардан 2023-жылы жок дегенде бир аз убакыттын ичинде кеңсеге кайтып келүүнү талап кылууну пландап жатышканын айтышты.
Жакшы жаңылык, компаниялар жумушчуларды кайра кеңсеге азгыруу үчүн бекер тамактануу жана жол жүрүү жеңилдиктери сыяктуу стимулдарды сунуштап жатышат. Бирок алыстан иштөө сунуш кылган ийкемдүүлүккө көнүп калган көптөгөн жумушчулар үчүн бул келишимди бузушу мүмкүн.
Көбүрөөк компаниялар толугу менен офисте же гибриддик иш графигине өткөн сайын, алыскы ролдор азайып баратат. Бул жалаң алыскы ролдорду издеген жумушчуларга ошол мүмкүнчүлүктөрдү табуу кыйындайт жана алар болгондо, атаандаштык катуураак болот.
Манди Вудрафф-Сантос - карьера боюнча машыктыруучу, сыйлыкка ээ болгон Brown Ambition жана негиздөөчүсү MandiMoney Makers, түстүү аялдар үчүн бирден-бир карьералык машыктыруучу коом.
Yahoo Финансылык каржылык жана бизнес жаңылыктарын окуңуз
үчүн Yahoo Finance колдонмосун жүктөп алыңыз алма or Android
Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, жана YouTube.
Булак: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html