25 жылдан бери биз MarketWatchте пенсияны негизги камтуу аймактарыбыздын бири кылып алдык. Биз окурмандарыбызга үнөмдөө, инвестициялоо жана алардын карьерасынан кийинки мезгилине даярдануунун тегерегиндеги татаал жана көп учурда башаламан маселелерди чечүүгө жардам берүүгө аракет кылдык.
25 жылдык мааракебизде биз сүйүктүү пенсионерлерибиздин биринен пенсияга чыкканда кийинки беш жыл ичинде эмне жөнүндө отчет беребиз деп ойлой турганын сурагыбыз келди. TIAAнын башкы директору катары Тасунда Браун Дакетт 1.2 триллион долларлык активи бар чоң пенсиялык эсеп менеджерин көзөмөлдөйт. Ал саламаттыкты сактоо системалары, колледждер жана коммерциялык эмес уюмдар үчүн пенсиялык эсептерди жүргүзөт.
Бул жерде Дакетт эмне деп айткан:
Пенсияга чыкканда MarketWatchте кандай чоң маселелер жөнүндө окуйбуз?
Биринчиден, кийинки беш жылда биз муундар аралык байлыктын эң чоң трансферттеринин бирин көрүшүбүз мүмкүн. Алар өлгөндөн кийин, Silent Generation жана Baby Boomers болот деп болжолдонууда ташуу алардын бойго жеткен балдарына 30 триллиондон 68 триллион долларга чейин. Бул жаш муундарды айдоочулук орунга отургузуп, экономикабызды кайра түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Millennials жана Gen Z байлыктын бул жылышына даяр болушу керек, алардын финансылык сабаттуулугу боюнча иштеп жатканына ынануу, финансылык кеңешчи менен жолугушуу керекпи же жокпу, жана алардын узак мөөнөттүү инвестициялык стратегиялары жөнүндө ойлонуу керек.
Жаш муун айдоочунун ордуна отургандан кийин эмне кылат?
Менимче, биз жаш муундардын финансылык портфелдерин өздөрүнүн ишенимдерине шайкеш келген компаниялар менен толтурууну тандап, жоопкерчиликтүү инвестициялоодо өсүшкө түрткү берерин көрөбүз деп ойлойм. Климаттын өзгөрүшүнүн дароо кесепеттерин көрүп, жаш инвесторлор өздөрүнүн каржылык келечегин пландаштыра баштаганда, бул тенденцияга айланып, "нормага" айланары анык.
Жаш америкалыктар пенсияга үнөмдөөгө келгенде кандай тоскоолдуктар жөнүндө окуйбуз?
Муундар аралык байлыктын күтүлүп жаткан жылышына карабастан, мен жаш муундар пенсияга үнөмдөөгө келгенде жаңы каршылыкка туш болгондугу жөнүндө окуйбуз деп ойлойм. Ата-энелери жана чоң аталары менен салыштырганда, жаш муундардын пенсияга акча топтоо мүмкүнчүлүгү азыраак. Улгайган жумушчулар иш берүүчү тарабынан каржыланган белгиленген жөлөкпулдарга же пенсиялык пландарына жетүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн, бул аларга каржылык ийгиликке жетишүүгө жардам берген жана өмүр бою киреше алуу мүмкүнчүлүгүн кеңейткен. Бүгүнкү күндө бир нече иш берүүчүлөр, эгерде алар пенсиялык планды сунуштаса, белгиленген салым (DC) пландарын тандап, пландардын бул түрлөрүн сунушташат. Чындыгында, бүгүнкү күндө америкалыктардын үчтөн бири жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пенсиялык планга таптакыр мүмкүнчүлүгү жок дешет.
Бул олуттуу жетишсиздигине карабастан, жарым Millennials жана Gen Z дагы эле бардык пенсиялык кирешелерин 401 (k) же 403 (b) планынан күтүшөт. Жаш муундардын мүмкүнчүлүгү бар жана алардын пенсиялык кирешеси кайдан келет деп ойлогон ортосундагы дельта узак мөөнөттүү олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Ошондуктан, биз саясат жана иш берүүчүлөр менен пенсиялык топтоо пландарына жеткиликтүүлүктү кеңейтүү үчүн иштеп жатабыз, жумушчуларга аннуитет сыяктуу өмүр бою киреше алуу жолдору жөнүндө билим берүүдө жана жаш муундарга IRA сыяктуу иш берүүчүлөрдөн тышкаркы аманат каражаттары жөнүндө үйрөтүү үчүн иштеп жатабыз.
Булак: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- ekonomi-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo