"Түшүнүксүз нерсени түшүндүрүүгө аракет кылдык"

Сатуу бөлүмү's жыл компания жарыялаганда катаал башталды жумуштан бошотуунун экинчи туру таасир анын кызматкерлеринин 10%, компания аны "Ohana" же үй-бүлө деп аташат.

Salesforce кыскартууларды жарыялаган күндүн эртеси, башкы директор Марк Бениоф компаниянын чечимин түшүндүрүү үчүн кеңири жыйын өткөрдү. Жакшы болгон жок. Кызматкерлер Бениофду сынга алды жолугушуу учурунда качкандыгы жана жумуш орундарын жоготууга байланыштуу болушу күтүлгөн чакырыкта "Охана" идеясын айткандыгы үчүн.

Эми Бениоф эки саатка созулган чалуу эң жакшы идея эмес экенин айтат.

"Биз түшүнүксүз нерсени түшүндүрүүгө аракет кылдык" деди Бениоф The New York Times дүйшөмбү күнү жарыяланган маегинде. "Мындай чоң топ менен мындай чалуу жана анын натыйжалуу болушу кыйын, жана биз бааны төлөдүк."

Бул эпизод сакталып калган Salesforce кызматкерлерин калтырды капаланып, капаланган алардын компаниядагы ролу жөнүндө; жумушчулар даттануулар менен кызматкерлердин даттануулары үчүн арналган Slack каналын каптады, жолу болуу билдирди Ушул айдын башында.

Бирок Бениоф жумуштан бошотууну Salesforce кантип иштегенинин бир бөлүгү катары мүнөздөдү жана компания ыңгайлуу "туруктуу абалда" болсо, эч кандай өсүш болбойт.

"Мен өмүр бою жумуш сунуш кылгым келет" деди ал жолу. «Бирок, чындыгында, сизде 80,000 кызматкери бар чоң компанияңыз болгондо, кызматкерлердин санын өзгөртүүгө туура келген учурлар болот. Биздин жумуштан бошотуу пакеттерибиз эң кең пейил болуп саналат ».

Стюарт Баттерфилд, Slack компаниясынын мурдагы башкы директору, Salesforce пандемия учурунда 28 миллиард долларга сатып алган жумуш ордунда байланыш платформасы, атүгүл салыштырмалуу берешендик көптөгөн башка компанияларга салыштырмалуу бошотуу пакетинин. Ал соккуну басаңдатууга жардам берүү үчүн бонустарды берүүгө жана акцияларды берүүгө мүмкүндүк берүүчү "кадимки акы төлөнүүчү эскертүү мөөнөтүн" камтыды. Жумуштан бошогон кызматкерлер үчүн жумуштан бошотуу пакетине эң аз дегенде беш айлык акы камтылган.

Турбуленттүү мезгилдер

Salesforce бир нече ай коогалаңдуу болду. Компания жумуштан кетти жүздөгөн кызматкерлер ноябрда, 2017-жылдан бери кызматкерлердин санын үч эсеге көбөйткөн жалдоону токтотту. Co-CEO Брет Тейлор капысынан компаниядан чыгып кетти бир жыл кызмат кылгандан кийин декабрда. Активист инвесторлор ошондой эле чыгымдарды кыскартуу жана андан аркы өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн компанияны кысымга алууда.

Компания чыгашаларды кыскартуу боюнча агрессивдүү стратегияны ишке ашырууда, анткени ал киреше маржасын көбөйтүү жана чыгашаларды көзөмөлгө алуу максатын көздөйт. Жылдын башында Бениоф айрым кызматкерлерге ортосун кыскартууну максат кылганын айткан 3 миллиард жана 5 миллиард доллар чыгымдар боюнча, ал эми кыймылсыз мүлк бул миссиянын "негизги бөлүгүн" түзөт.

Salesforce чыгымдарды кыскартуу максатын көздөгөн жалгыз эмес, айрыкча массалык кыскартуулар аркылуу. Анын көптөгөн теңтуштары, анын ичинде ири технологиялык компаниялар жагат Microsoft, Гугл, жана Мета да кийин алардын кызматкерлеринин чоң бөлүгүн төгүп ашыкча жалдоо COVID-19 пандемиясынын учурунда. 2023-жылга чейин 345 компания 103,000 жумушчуну жумуштан бошоткон. Layoffs.fyi боюнча, жумуштан бошотууга көз салуу платформасы.

Salesforce дароо кайтып келген жок Fortune'нын комментарий берүү өтүнүчү кадимки иштөө убактысынан тышкары жөнөтүлгөн.

Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com

Fortuneден көбүрөөк:
Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда
Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат
Пассивдүү киреше алуунун эң мыкты 5 жолу
Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек