Узак иштөөнү каалайсызбы? Абайлагыла, сенин элүүң алтымышыңды аныктайт

Жаңы узак жашоо боюнча риториканын бир бөлүгү - бул максатка толгон аксакалдардын ден соолуктарын узартуу аркылуу шыктануу менен иштөө. Гарварддын эки академиги тарабынан редакцияланган жаңы китеп бул көрүнүш чындыкка жакын болушу үчүн канчалык өзгөрүшү керектигин көрсөтөт. In Кошумча убакыт: Американын карыган жумушчу күчү жана узак иштөө келечеги, Лиза Беркман, Гарварддын Калкты жана өнүгүүнү изилдөө борбору, жана Бет Труэсдейл Апжон институту Иш менен камсыз кылуу боюнча изилдөөлөр үчүн, жашоонун экинчи жарымына кирген ар бир адам үчүн ырастоо жана ойготуу чакырыгын сунуштаңыз.

Бүгүнкү күндө америкалыктардын жарымынан көбү 50 жашка чейин ырааттуу иштешпейт. Бирок, бул чындык жөнүндө азыраак айтышат, ал тургай, аны өлчөө. "Бул биздин долбоордун "аа учуру" болду" жазуулар биргелешип редактору Лиза Беркман, "ушунча көп, көп адамдар иштей албай калат кирген алардын 60 жашта, алар аркылуу эч нерсеге көңүл бурбаңыз ».

Жумушсуздуктун көрсөткүчтөрүнө жумуш издебегендер кирбейт. Пандемияга чейин эле, 50 жаштын аягындагы америкалыктардын төрттөн биринен көбү жумушчу күчүн жок кылышкан. Бирок, бул массалык жана өсүп жаткан калк жумушчу күчүнүн барган сайын маанилүү бөлүгү болуп калышы мүмкүн, анткени жаш жумушчулардын сунушу кыскарып, коомдор карып баратат.

Убакыттын өтүшү менен эмгек менен жаштын ортосундагы азыркы күчтүү терс байланыштын коркунучтуу сүрөтү. Китеп карыган коомдорго көнүү үчүн иштеген компаниялар жана өлкөлөр үчүн саясат боюнча сунуштар менен аяктайт. Эгерде биз узак жашоо боюнча дивидендди колдонгубуз келсе, анда биз улуураак деп атагандардын тең жарымын тең камтууга туура келет – акы үчүн иштегендер жана ар кандай себептерден улам иштебегендер. Китептин редакторлору жана дисциплиналар аралык салым кошуучулар адамдардын качан, кантип жана качан иштей ала турганын жана ал үчүн акы ала аларын аныктаган ден соолук, жумуш, үй-бүлө жана кам көрүү маселелери боюнча өз ара байланышкан маселелерди чечүү жолдорун сунушташат.

Эгерде 50-жылдар 3-чейрекке чейин болсо, 20-жылдар экинчи чейрекке кандай болот?

Эмне Аныктоочу он жылдык 20-жылдар үчүн кылган, бул китеп 50-жылдар үчүн кылышы керек. Биринчи китепте 20-жылдар эч кандай коркунучсуз, "жаңыдан келе жаткан бойго жеткендиктин" узак изилдөөсү, натыйжасыз тентип жүргөн жылдар катары каралбашы керек деп ырастаган. Аныктоочу декада сиздин 20 жашыңызда эмне кылганыңыз, үйрөнгөнүңүз жана бүтүргөнүңүз бүтүндөй жашооңузга эмес, экинчи чейрегиңизге (25-50 жаш) чоң таасирин тийгизет деп ырастады. Маанилүү жана маанилүү, кийинки он жылдыктар негизделген билимдерди, тармактарды жана тажрыйбаларды калыптандыруу.

Ошол эле 50-жылдарга да тиешелүү окшойт. Сиздин 50 жашыңызда эмне кылып жатканыңыз, канчалык көп жана канчалык туруктуу иштегениңиз, сиздин 60 жашыңызда иштөө жөндөмүңүздүн чоң аныктоочу фактору болуп саналат. Муну канчалык эрте түшүнсөк, ошончолук жакшыраак даярдана алабыз.

Трусдейл эскертет: «50 жаштан баштап, толук күндүк, толук жылдык жумуш менен баштаган адамдар да, - эгер алар жумушунан айрылса, 1 адамдан бирөө гана ошончолук көп акча табат. кайра. «

Убакыттын өтүшү менен 50-жылдардагы жумуштуулуктун кескин төмөндөшүн көрсөткөн статистиканы бөлүшөт. Билимиңизге жана профессионалдык деңгээлиңизге карабастан, 50 жашыңызда жумушуңузду жоготуп алсаңыз, сизге окшош акы төлөнүүчү жана позицияланган деңгээлге кайра ээ боло албайсыз. Тескерисинче, 50 жашында туруктуу иштегендердин 80% дагы 60 жашта иштеген. Бул 50 жаштагы ар бир адамды кайра ойлонуп чыгууга чакырышы керек.

Картайып бараткан Америкадагы негизги саясий талаш-тартыштардын бири Социалдык камсыздандыруунун толук пенсия курагын 67 жаштан жогору көтөрүүгө багытталгандыктан, бул китеп бир ойлуулуктун жөнөкөйлүгүн рокерден түшүрөт. Пенсия курагынын артындагы чындык - адамдардын көбү пенсияга чыгууда - же түртүп алуу - андан алда канча эрте.[b4] . Анан алар кеткенден кийин кайра кирүү кыйыныраак.

Бул 50 жаштан кийин жумуш табуу аракетин мен интервью берген көптөгөн адамдар менен талашпай турган идея. Үчүнчү чейрекке кирүү жумушка орношуу жардан кулагандай болду. Көптөр үчүн, өзгөчө аялдар үчүн, бул алардын эң жакшысы болушу мүмкүн мансап жылдары.

Редакция ошондой эле кийинкиге калтырылган пенсиянын көбөйүшү сөзсүз болот деген пикирге карама-каршы келет. Ал эми улгайган адамдардын иш менен камсыз болуу көрсөткүчтөрү бар тирилди Ковидден кийин алар кандайдыр бир тарыхый перспектива жана салыштыруу үчүн кичирейтүшөт. Чынында, өткөн үчүн төрт он жылдык, ишке орношуу көрсөткүчтөрү орто жаштагы эркектер үчүн төмөндөп кеткен. Бүгүнкү орто жаштагы эркектер мурунку муундарга караганда жумуштуулуктун деңгээли төмөн пенсияга жакындап жатышат. Аялдар үчүн бул көрүнүш бир топ түшүнүксүз, бирок орто жаштагы америкалык аялдардын жумушка орношуу көрсөткүчтөрүнүн өсүшү акыркы жылдары токтоп калды. Эң жакшы дегенде, эртеңки пенсионерлер кечээкиге караганда жумуш жагынан жакшы эмес.

Кошумча иштеген адамдар 50 же 60 жаштын башында жумуш күчүн таштап кетүүнүн үч себебин баса белгилейт:

1. Ден-соолук - Дени сак карылыктын айрым ызы-чуусунан айырмаланып, Трусдейл тууралайт: "Азыр 40 ​​же 50 жашка чыккан когорттардын негизги бөлүктөрү, айрыкча билими же кирешеси төмөн топтор - чындыгында эки же үч он жылдыкта төрөлгөн кесиптештерине караганда ден-соолуктары начар. мурда алар 40-50 жаштарда болгон». Ден соолук көрсөткүчтөрүндөгү теңсиздик жумуштун натыйжаларында теңсиздикти жаратат. Демек, билими жана кирешеси жогору америкалыктар орточо эсеп менен узак жана ден-соолукта жашашса, бул артыкчылыктары жоктор андай эмес.
2. камкордук – 50 жана 60 жаштагы көптөгөн адамдар (ал эми аялдардын дээрлик үчтөн бири) ар кандай камкордук милдеттерин аркалашат – дагы. 30 жаштагы эркектерге караганда балдарга кам көрүүдөн көбүрөөк таасирленгенден кийин, алар ата-энесине жана кайын журтуна кам көрүү менен бирге жумуш/үй-бүлө тең салмактуулугун кайра карап чыгышат. Эгер бул алардын 50 жашында болсо, бул алардын өмүр бою иштөө келечегине диспропорциялуу түрдө таасир этиши мүмкүн. Жумуш орундары дагы эле бирдей эмес, бул ролдор үчүн ийкемдүүлүктү камсыз кылууда жана али стратегиялык жактан башкарууга, кармап калууга жана эски жумушчу күчтөрүнө ыңгайлашууга жетише элек.
3. Жумуш - табияты кээ бир жумуштар жогорудагы көйгөйлөрдү жаратат. Стресс жана стресс - физикалык жана психикалык - адамдардын күйүп кетүүсүн жана окууну таштап кетүүсүн тездетет. Графиктин жана ишти уюштуруунун ийкемсиздиги жумуш менен кам көрүү милдеттерин туура эмес чыр-чатакка алып келет.

Бул Беркман менен Трюсдейлди биз куракка жана ишке болгон мамилебизди жоюшубуз керек деген тыянакка алып келет. Пенсия саясаты = эмгек саясаты = үй-бүлөлүк саясат = саламаттыкты сактоо саясаты. Карьераны узартуу, корпоративдик ийкемсиздик жана жаштык, ошондой эле жашоонун ар кандай этаптарында камкордук көрүү талаптарынын өз ара байланышы, бирок, өзгөчө, карыган коомдун контекстинде карыларга кам көрүү көп жана татаал.

Редакторлор компаниялар жана өлкөлөр үчүн саясаттын мүмкүн болуучу натыйжаларын белгилешет.

КОМПАНИЯЛАР ҮЧҮН: Узак иштөө жакшыраак жумушту талап кылат

Адамдардын узак иштөөсүнө мүмкүнчүлүк берүү үчүн компаниялар ишти жакшыраак долбоорлоону каалашат. Учурда көпчүлүк компаниялардын күн тартибинде жаш курак жок. Анын стратегиялык мааниси барган сайын айкын болгон сайын, иш берүүчүлөр узак жашоо үчүн туруктуулук стратегияларын иштеп чыгууну каалашат. Беркман жана Трусдейл артыкчылык берүүнү сунуштайт үч рычаг[b5] :

• башкаруу – автономия, ар түрдүүлүк, графикти көзөмөлдөөгө кандайдыр бир таасир тийгизүү жана акы төлөнүүчү өргүү
• ченемин жумуш талаптарында - убакыт басымын жана стрессти, күтүлбөгөндүк жана сааттын өтө өзгөрмөлүүлүгүн азайтуу
• байланышта – колдоо мамилелери жана командалык иш жана уулуу эмес маданияттар жана менеджерлер менен жумуш орундарын долбоорлоо

Пандемия учурунда компаниялар психикалык ден соолукту колдоо жана ден соолукту чыңдоо программаларын сунуштоодо олуттуу ийгиликтерге жетишкени менен, туруктуу жумуш дизайнына болгон талап чоңураак. "Иштин өзү кантип уюштурулганын чечүү үчүн негизги нерсе", - деп ырастайт Беркман. "Компаниялар жумуш ордун уюштуруу жөнүндө ар дайым ойлонушат, алар жумушчулардын ден соолугун өндүрүү жагынан бул жөнүндө ойлонушпайт."

ӨЛКӨЛӨР ҮЧҮН: Эмгек саясатынын объективдерин кеңейтүү

Өлкөлөр үчүн китептин эң чоң чакырыгы – бул “пенсия саясаты is эмгек саясаты» жана тандемде иштеп чыгуу керек. Улуттук деңгээлдеги кээ бир негизги жолдор:

1. Пенсия курагы: "Узак иштөө" жалгыз иштебей турганын түшүнүңүз. АКШнын калкынын жарымынан көбү бүгүн Социалдык камсыздандырууда 67 жашта, эртеңки күндү айтпаганда да, жумушсуз. Жөлөкпулдардын азайышы жана улгайган пенсия курагынын ортосундагы айырмачылыктар. Конгресс Социалдык камсыздандыруу боюнча кирешени көбөйтүүнү чечсе, бул жумшартылышы мүмкүн.
2. Пенсиялык аманат: Пенсиялык аманаттарды адамдар сыяктуу көчмө кылыңыз. Учурда жумуш берүүчүлөр аркылуу пенсияга чыгуу пландары бар америкалык жумушчулардын жарымы гана эмес, бардык жумушчулар үчүн пенсияга акча топтоо автоматтык түрдө болсун. Анан аманаттарын өздөрү менен кошо жүрсүн. Бул учурда Австралия сыяктуу өтө аз өлкөлөрдө бар плакат бала туура кабыл алуу үчүн.
3. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка ийкемдүү түрдө байланыштырыңыз, ошол эле учурда жумушчуларга жаңы оорулардан же жаракаттардан айыгууга мүмкүнчүлүк бериңиз. Улгайган коомдордо майыптыгы бар адамдар көбүрөөк иштешет жана реалдуулуктун айланасында ишти иштеп чыгуу жолдорун ойлоп табууну кабыл алыңыз, ошол эле учурда шарттары акы төлөнүүчү жумушту кыйындаткан же мүмкүн эмес кылгандарга каржылык колдоо көрсөтөт. Пандемиянын үйдөн иштөөгө тездетилген түртүшү жумушун алыстан аткара турган кээ бир ак халатчандарга жардам бериши керек. Бул жерде технология ийкемдүүлүккө жана инклюзивдүүлүккө жардам бериши керек.
4. Жашоо курсунун интеграциясы: Жашоонун бир этабында болуп жаткан нерсе кийинчерээк боло турган нерсеге – ден соолук жана жумуштан пенсияга жана пенсияга чейин таасир этет. Көбүнчө “жакшы курактагы” жумушчулардын (25-54 жаштагы) тагдыры – жана минималдуу эмгек акы, акы төлөнүүчү өргүү жана жумуш ордунда коопсуздук сыяктуу саясат маселелери – пенсионерлердин тагдырынан өзүнчө изилденет жана чечилет. Аларды бир бүтүн катары кароо керек. Бүгүнкү орто жаштагы жумушчулар эртеңки пенсионерлер.

Китеп Беркман жазган АКШга багытталган мындай дейт: жашоо узактыгы боюнча эл аралык лигалардын катарын төмөндөттү. «Убакыттын өтүшү менен дээрлик бардык башка өнөр жайлуу мамлекеттер бизди басып өттү. Биз азыр баарынын түбүндө отурабыз OECD жашоо узактыгы боюнча өлкөлөр». Эми, көрүнгөнүнө карабастан рекорддук төмөн жумушсуздуктун деңгээли боюнча, АКШ унчукпай эле орто жаштагы калктын чоң бөлүгүн экономикалык кыскартууга өкүм кылышы мүмкүн. Узак жашоонун мүмкүнчүлүктөрүн колдонуунун ордуна, бул алардын ортоңку чекитинде болушу мүмкүн.

Американын 50+ калкынын бул унутулуп калган жарымынын жөндөмүн жана энергиясын жакшыраак пайдалануу үчүн мамлекеттик жана жеке күчтөрдүн биргелешкен аракети талап кылынат. Антпоонун баасы жана кесепеттери алардын таштоосу сыяктуу тынч болбойт.