Walgreens, Amazon, Wawa көбүнчө жумушсуз жумушчулар менен ийгиликке жетишет

Корнелия Куинн, көп жолу колдонулуучу микробго каршы учактын лоток капкагын жасаган Go-Be компаниясынын негиздөөчүсү, таңгактоо жана буйрутмаларды аткаруу үчүн жардамга муктаж болгондо, ал аутизм менен ооруган 19 жаштагы уулу Джейктен башканы издеген эмес.

Аутизм менен ооруган адам катары жумуш табуу кыйынга турат. Аутизм менен ооруган жаштардын жарымынан көбү жумушсуз. Нейродивергенттик чоңдор үчүн жумушсуздук 30% дан 40% га чейин, бул майыптыгы бар адамдар үчүн үч эсе көп. аутизм спектриндеги адамдардын 85% га чейин жакында Deloitte отчетуна ылайык, жумушсуз. Нейротүрдүүлүк – аутизм, ADHD, диспраксия жана дислексия сыяктуу шарттардын кеңири спектрин камтыган чатырча термин. Аутизм спектри боюнча 45 чоң адамдын бирөөсү гана эмгек рыногунун колдонула элек потенциалы.

Бул учурдагы эмгек кризисинин шартында иш берүүчүлөр үчүн маанилүү маалымат пункту. Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, азыр АКШнын штаттарынын жарымына жакынында жумушсуздуктун деңгээли пандемияга чейинки деңгээлден төмөн - 50 жылдагы эң төмөнкү көрсөткүч, ал эми 13 штатта жумушсуздуктун деңгээли 3% дан төмөн. Бул иш берүүчүлөр ачык кызматтарды толтуруу үчүн күрөшүп жатканын жана калктын мурда көз жаздымда калган катмарларына көбүрөөк көңүл бурууга даяр экенин билдирет. 

"Жумуш берүүчүлөр жумушка алуунун жана ресурстарды карап чыгуунун бир нече ыкмаларын сынап көрүшөт", - деди Джон Дуни, Адам ресурстарын башкаруу коомунун HR кеңешчиси.

"Ар бир адам рынокто таланттарды табуу үчүн күрөшүп жатышат" деди Карлос Кубиа, дүйнөлүк ар түрдүүлүк боюнча башкы адис. Walgreens Boots Бурак. «Маалыматтардан жана изилдөөлөрдөн биз билген нерсе бул өлкөдөгү жумушсуздардын эң жогорку демографиялык көрсөткүчү. Ал эми бул мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар. Демек, бул ишканалар кайрыла турган пайдаланылбаган ресурс».

Нейротүрдүү адамдарды жумушка алууда жумуш берүүчүлөр туш болгон мүдүрүлүүчү тоскоолдуктардын бири - ыңгайлуу шарттар. Нейроартүрдүүлүк ушунчалык көп түрдүү шарттарды камтыгандыктан, керектелүүчү жайлар да кеңири ар түрдүү. Катуу ызы-чууларга сезгичтиги барларга үндү басуу үчүн наушник керек болушу мүмкүн. Катуу дислексия же башка шарттары бар башка адамдар сүрөттөрдү камтыган же түстүү коддуу белгиден пайда көрүшү мүмкүн.

2007-жылы башталгандан бери, Walgreens' Transition Work Group программасы компаниянын бөлүштүрүү борборлоруна 1,000 адамды жайгаштырууга жардам берди. 13 жумалык окуу программасы класстык жана жумуш ордунда окутууну камтыйт, ал бөлүштүрүү борборунан дүкөндөргө буйрутмаларды кантип алып, таңгактоо керектигин үйрөтөт.

«Бул адамдар, алар 13 жумалык программадан өткөндөн кийин, майыптыгы жок адам менен бирдей ставкада төлөнөт, алар жумуштун натыйжалуулугу боюнча бирдей күтүшөт жана жумушчу күчүндө кадимки кызматкердей мамиле жасашат. Биз сиз билген жерде, сиздин өндүрүмдүүлүгүңүз азыраак болушу мүмкүн, күткөнүңүз же азыраак болушу мүмкүн деп айтуу үчүн бурчтарды кеспейбиз, биз мунун бирин да кылбайбыз "деди Куба.

Компания ошондой эле чекене дүкөндөрү үчүн ушундай программага ээ. Мүмкүнчүлүгү чектелген чекене соода кызматкерлери ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлерди текчелерге, жүк ташуучу унааларды түшүрүүгө, кардарларды тосуп алууга же кассир болуп иштөөгө үйрөтүшөт. Программанын иштешин камсыз кылуу үчүн Уолгриндин кадрлар бөлүмү жана бөлүштүрүү борборунун жетекчилиги талапкерлерди табууга жана тандоого жардам берүү үчүн жергиликтүү жамааттык уюмдар, ошондой эле мамлекеттик жана жергиликтүү социалдык кызмат агенттиктери менен иштешет.

Жумуш боюнча машыктыруу ийгиликти камсыз кылуунун маанилүү бөлүгү болушу мүмкүн. Нью-Джерсиде, Пенсильванияда, Делавэрде жана башка үч штатта дүкөндөрдүн жана май куюучу станциялардын чынжырын башкарган Wawa, нейродиверс кызматкерлери үчүн тапшырмаларды бөлүштүрөт. Кадимки кызматкерлер тамак-аш даярдоодон баштап, кардарларды тейлөөгө чейин бир катар милдеттерди аткарышат. Вава эмес, машыктыруучу уюмда иштеген жумуш боюнча машыктыруучу инсандын жөндөмдүүлүктөрүнө жана каалоолоруна жараша ар кандай болушу мүмкүн болгон милдеттердин туура көлөмүн аныктоого жардам берет.

Джей Кулотта, Ваванын казыначысы жана Вава Фондунун президенти, Даун синдрому менен ооруган кызы Ханна эки жыл мурун компанияда иштей баштаганда, ал тапшырмаларды эффективдүү жана натыйжалуу аткаруу үчүн жумуш боюнча машыктыруучу менен иштешкенин айтты. "Убакыттын өтүшү менен, Ханна көбүрөөк көз карандысыз болгон сайын, бул жумуш машыктыруучусу жок боло баштайт" деди Кулотта.

Вава Нью-Джерсидеги Eden Autism Services менен 40 жылдан ашуун убакыттан бери иштеп келет. Өнөктөштүк 1981-жылы дүкөндүн менеджери аутизм менен ооруган Ари Шинерди Иден аркылуу жумушка алгандан башталган. Вава азыр 200дөн ашык ар кандай жумуш берүүчү уюмдар менен иштейт. Шайнер дагы эле компанияда жана Вавада жок дегенде 30 жыл иштеген 20га жакын нейродиверс кызматкерлери бар.

Кээ бир нейрондук адамдар көбүрөөк турак жайга муктаж болушу мүмкүн, бирок көбү жок.

Техникалык жалдоочу Дэн Рот: "Адатта талап кылынган турак-жайлар өтө чоң эмес" деди. Amazon ким, ADHD менен ооруган адам катары, ошондой эле нейродиверсалдуу деп эсептелет. "Эгерде кимдир-бирөө өзүнүн кубаттуулугунун 50% менен иштеп жатса, бирок сиз эки же үч жеңил турак жай жасасаңыз жана бул аларды 85 же 95% га жеткирсе ... ошол жерде, сиз канчалык көп ROI алып жатканыңызды караңыз" деди ал.

At Go-Be, төрт нейрондук индивидуалдуу иштеген, Куинн адамга эң ылайыктуу тапшырмаларды бөлүштүрөт. Анын уулу Джейк компьютерге байланыштуу тапшырмаларды аткарууга өзгөчө чебер болсо, дагы бир мүчөсү жеңдерин жылдырып, бүктөгөндү жакшы көрөт. "Бул ал үчүн дээрлик дарылык", - деди ал. "Биз алар үчүн станцияларды түздүк жана биз алардын ийгилигине көмөктөшүүнү жана алардын ролун же тапшырмасын аткаруу үчүн бири-бири менен кызматташууга социалдык мүмкүнчүлүктөрдү берүүнү каалайбыз" деди Куинн.

Нейротүрдүү адамдарды жалдоо үчүн бир аз турак жай жана инвестиция талап кылынышы мүмкүн, бирок бул процесстен өткөн жалдоочулар жана компаниялар каржылык жактан да, башка жагынан да пайда бар деп айтышат.

"Бул адамдар абдан ишенимдүү, өндүрүмдүүлүк жагынан абдан жакшы ... алар абдан методикалык жана өз иштерин кантип кылса, деталдарына көңүл бурушат" деди Куба.

Уолгрендин TWG программасынан өткөн адамдар үчүн жоготуу деңгээли Уолгрендин бөлүштүрүү борборлорундагы нормадан 25% төмөн. Сатуу дагы жогору, деди Куба. «Кызматкерди кармап калуу жаңы кызматкер алганга караганда арзаныраак деген эски макалды уккансыз. Бул акчаны үнөмдөөгө жардам берет», - деди ал. 

Мындан тышкары, IRS кээ бир нейрондук адамдарды камтышы мүмкүн болгон майып адамдарды жалдаган компанияларга салык кредиттерин жана стимулдарды сунуштайт. Кээ бир стимулдар турак жайдын баасын жабууга багытталган.

Wawa үчүн төлөм сөзсүз түрдө аткаруунун көрсөткүчтөрүнө же киреше маржаларына байланыштуу эмес.

«Бул программада биздин кадимки өнөктөштөрүбүздөй эле эффективдүү жана жемиштүү болгон кээ бир өнөктөштөрүбүз бар. . . Ал эми бизде карталарда жок болгондор бар жана бул жакшы. Алардын иш чөйрөсү абдан тар болушу мүмкүн же алар жумуш боюнча машыктыруучусу менен иштеши мүмкүн "деди Дэйв Симонетти, Вавадагы дүкөндөр боюнча улук директор, "бирок столго башка нерселер дагы бар."

Бул башка сапаттарды сандар менен өлчөө кыйын, бирок бирдей маанилүү. «Алар менен иштеген өнөктөштөр коомчулук бул программаны чындап кабыл алып жатканын сезишет. Бул кардарларды тейлөө менен чоң утуш, бул биздин тармакта чоң мүмкүнчүлүк. Көп учурда бул жөн гана кардарлардын өз ара аракеттенүүсү үчүн чоң оң. Бул башка көрсөткүчтөр топтому», - деди ал.

Вавада 47,000 500дей кызматкер бар, алардын XNUMXү нейрондор.

SAP, Microsoft, Ford, Deloitte, IBM жана башкалар сыяктуу компаниялар корпоративдик HR тажрыйбаларын коддоо же башка техникалык жумуштарга көбүрөөк нейрондук адамдарды тартуу үчүн өзгөртүшкөнү менен, аткаруу, бөлүштүрүү же чекене жумуш орундары үчүн нейродиверсалдуу адамдарды жалдоо аракеттери чачыранды. Нейротикалык ар түрдүү инсандар же майыптыгы бар адамдар өндүрүмдүүлүк көрсөткүчтөрүн мынчалык кылдат карап турган бизнесте туруштук бере албайт деген пикирдин бир бөлүгү.

Арвин Свангер, Indeed.com жана WilsonHCG үчүн жалдоочу, нейроар түрдүү адамдарды жайгаштырууга багытталган, нейроар түрдүү инсандар үчүн мүмкүнчүлүктөр компанияга, дүкөнгө жана дүкөндүн менеджерине жараша өзгөрүшү мүмкүн деди. Ал Уолмартка бир нече адамды, ал эми Лоуга көптөгөн адамдарды жайгаштырганын айтты. Кээ бир дүкөндөрдүн жетекчилери процессти жана батирлерди жакшы билишет, башкалары этият болушат, деди ал.

Уолмарттын басма сөз катчысы Жимми Картердин айтымында, компаниянын нейрондук адамдарды жалдоо үчүн атайын программасы жок. "Биз конкреттүү шарттарды сурабайбыз, бирок биз азыраак өкүлчүлүктүү жамааттардан, анын ичинде нейрондук ар түрдүү инсандардан ар түрдүү таланттарды тартууга, жалдоого жана өстүрүүгө умтулабыз" деди ал.

Go-Be's Quinn, көбүрөөк маалымдуулук менен, көбүрөөк нейрондук адамдар жумуш табат деп үмүттөнөт. Учурдагы жумушсуздуктун жогорку деңгээли "кооптуу цифра. Алдыга жылууда мен коомчулукту кандайдыр бир жол менен тартууну каалайм», - деди ал.

«Булардын баары аларга максатка ээ болууга жардам берүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүктөр жана алар эртең менен ойгонгондо алар чыдамсыздык менен күтө турган бир нерсе бар экенин сезишет жана жөн гана өздөрүн коомдун бир бөлүгү катары сезишет жана алар өздөрүнүн салымын кошуп жатышат. ," ал кошту.