Мамлекеттик подрядчыларда эмгек акынын кысылышын чечуу керек

Мамлекеттик подрядчылардын эмгек акысын кыс-картуу маселесин чечуу керек

Мамлекеттик подрядчылар төлөгөн минималдуу эмгек акыны жогорулатуу татаал, анткени өкмөт үйрөнө баштаган.

Байдендин администрациясы кызматка киришкенден көп узабай жарыя кылды аткаруу тартиби мамлекеттик подрядчылардан жумушчуларына саатына 15 доллардан кем эмес эмгек акы төлөөнү талап кылуу.

Аткаруучу буйрукта айлык акынын өлчөмүн белгилөөнүн социалдык адилеттүүлүгүнөн тышкары, эмгек акынын жогорулашы бул жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга да кызмат кылары түшүндүрүлгөн. Башкача айтканда, кандайдыр бир деңгээлде чындык: Экономисттердин бир топ изилдөөлөрү көрсөткөндөй, адамдын шык-жөндөмдүүлүгү үчүн рыноктук ченден жогору болгон жогорку айлык акынын көбүрөөк жөндөмдүү жана таланттуу жумушчуларды тартуу гана эмес, ошондой эле алмашууну кыскартуусу, ал өзүнөн өзү жакшыргандыгын көрсөтөт. өндүрүмдүүлүк жана натыйжалуулук.

Бул айлык акынын жогорулашы эмгек акысын көтөргөн жумушчулардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулаткан болушу мүмкүн, бирок маселе минимум айлык акынын жогорулашы гана эмгек акынын кысылышына алып келет, бул мамлекеттик подрядчы үчүн эмгек рыногунда көйгөйлөрдү жаратат. Эгерде чечилбесе, бул сектордогу минималдуу эмгек акыны жогорулатуунун оң пайдасын жокко чыгарып, бул компаниялар көрсөткөн маанилүү мамлекеттик кызматтардын сапатын төмөндөтүшү мүмкүн.

Эмгек акынын кысылышы фирманын ичинде ар кандай шык-жөндөмдөрү жана иштөө мөөнөтү бар адамдардын эмгек акысынын айырмасы кыскарганда же жок болгондо пайда болот. Көпчүлүк ишканаларда жаңыдан жумушка орношкон жумушчулар көбүрөөк кызмат өтөө менен окшош жоопкерчиликтерге ээ болгондордон азыраак иштешет, ал эми жетекчилик кызматка көтөрүлгөн же которулган адамдар көзөмөлсүз жумушчуларга караганда көбүрөөк иштешет.

Башка сөз менен айтканда, компания боюнча бир аз айлык акынын диспропорциясы көпчүлүк жумуш орундарында гана зарыл эмес, бирок бул жумушчулардын өздөрү күткөн нерсе – жана эгерде ал жоголуп кетсе, нааразы болушат.

Мен муну өз көзүм менен көрдүм: мен экономика профессору болуп турганда, биздин колледждин деканы жаңы ачылган PhD докторун сунуштагысы келген. Кээ бир атактуулардын математика факультетинде иштөө маянасы анын көптөгөн профессорлорунун айлык акысынан жогору болчу, алар катуу каршы чыгышкан.

Декан менден (бөлүмдө достору бар эмгек экономисти) аларга биздин компенсация формуласынын өзгөчөлүктөрүнөн улам – эмгек акынын кысылышын жеңилдетүү үчүн иштелип чыккан – алардын жаңы кесиптешинин айлыгы кафедранын ар бир мүчөсүнө алып келерин түшүндүрүп берүүнү суранды. кийинки эки жылдын ичинде жылына жок дегенде эки миң доллар айлык акынын өсүшү.

Эч кимди ойлогон жок: алар өзүнөн кичүү бирөөгө сунушталган чоң айлыкты кемсинтүү катары кабыл алышып, ага кызмат көрсөтүүдөн баш тартышты.

Биз бул маселенин бүткүл өлкө боюнча реалдуу убакытта ойноп жатканын көрүп жатабыз. Федералдык программаларды ишке ашырган мамлекеттик подрядчылар үчүн узак мөөнөттүү жумушчулар талап Миссисипи жана Луизиана сыяктуу Американын айыл жерлеринде жакшыраак эмгек акы жана жөлөкпулдар. Бул жумушчулар да эмес аларды колдогон саясатчылар Бул иш берүүчүлөрдүн колун КПК тарабынан белгиленген эскирген ченемдердин жыйындысы байлап турганын түшүнүшөт Кызмат келишими жөнүндө мыйзам (же SCA) алар жумушчу күчүн кантип компенсациялоону айтышат.

Подрядчылардын жумушчуларына компенсация төлөп берүү ыкмасын чындап реформалоо үчүн Конгресс эмгек акынын кысылышын чечүү жана америкалык салык төлөөчүлөргө подрядчылар көрсөткөн негизги кызматтар үчүн жакшыраак баа алууга жардам берүү үчүн SCAны реформалоосу керек. Биз жакында изилдөө жарыяланды бул Конгрессти мамлекеттик подрядчылардын эмгек акысын кыс-картуу проблемасын чечууну талап кылат. Көрүнүп тургандай, мыйзам эмгек акыны кысуу маселесин, ошондой эле бүгүнкү экономикалык шарттарды канааттандыруу үчүн зарыл болгон көрсөтмөлөрдү бербейт.

Изилдөөдө биз Конгресске Аткаруу буйругу менен белгиленген минималдуу эмгек акыны кодификациялоону гана эмес, Эмгек департаментин бул маселе боюнча ыйгарым укуктуу орган катары өз милдеттерин аткарууга милдеттендирүүнү сунуштайбыз. Буларга федералдык подрядчыларга эмгек акынын кысылышын болтурбоо үчүн кирбеген жумушчулардын эмгек акысын жогорулатууга көмөктөшүү, ошондой эле алардын кызматкерлеринин көбү аралыкта иштеп жаткан пост-пандемия экономикасында эмгек акы кантип белгилениши керектигин түшүндүрүү кирет. Бул кызматкерлер өкмөттүн атынан "бириктирилген федералдык жумушчу күч" катары иштешерин моюнга алуу менен биз Конгрессти DOLду алардын ден соолугуна жана жыргалчылыгына мамлекеттик кызматкерлерге берилген жөлөкпулдарды салыштырууга үндөйбүз.

Конгресс бул сунуштарды карап чыгышы керек, эгерде алар өкмөттүн атынан америкалыктар үчүн маанилүү мамлекеттик кызматтарды аткарган федералдык подрядчылардын үнөмдүү системасын сактап калгысы келсе. Болбосо, статус-кво бул кызматкерлерди жаман мамиле кылууну улантып, өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө жана мамлекеттик кызматтын маанилүү ролдорун кармап калууга алып келет.

Эмгек акыны кыскартууга жооп жөнөкөй көрүнгөнү менен – мамлекеттик подрядчылар СКАнын алкагында бардык жумушчуларынын эмгек акысын көтөрүүдө – мындай милдетти аткаруу оңой эмес. Подрядчылар көп жылдык келишимдеринде компенсация түзүмдөрү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт, алар бул фирмалар үчүн белгиленген пайданы белгилешет. Өкмөт минимум айлык акынын жогору болушун эске алуу үчүн подрядчыларга төлөмдү көбөйтсө да, башка кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу үчүн аларга кошумча төлөөгө милдеттүү эмес. SCAнын учурдагы версиясы, чындыгында, бул компаниялар өз кирешелерин олуттуу кыскартууну каалашпаса, бул келишимдерди бузбай туруп, эмгек акыны кыскартуу маселесин чече албайт деп айтылат.

Мамлекеттик подрядчылар тарабынан жалданган жумушчулар америкалыктар үчүн көптөгөн маанилүү иштерди аткарышат жана аларга адилеттүү акы төлөнүшү жана өкмөт алардын кызмат көрсөтүүлөрүнө жумшаган салык төлөөчүлөрдүн долларынан көбүрөөк пайда алуусу ар бир адамдын кызыкчылыгында. СКАны реформалоо аркылуу эмгек акыны кыскартуу жана ага байланыштуу маселелерди чечүү бардыгына пайдалуу болмок.

Чад Котти, Ошкош Висконсин университетинин экономика профессору, бул макаланын авторлоштору.