Verit Advisors компаниясынын ESOP башкы директорлорунун биринчи сурамжылоосу алардын кызматкерлердин ээлигине терең канааттануусун көрсөтөт

30 жылдан ашык убакыттан бери үй-бүлөлүк бизнес ээлерине жана башкаларга кызматкерлердин акцияларына ээлик кылуу пландары боюнча кеңеш берип, мен ESOP кызматкерлеринин сурамжылоолорун көп көрдүм. Кадимки фирмалардагы кесиптештерине салыштырмалуу алар кызматкерлердин көбүрөөк каржылык жана жумуштук коопсуздугун, ошондой эле канааттануусун документтештирет.

Бирок ESOP ээлери жана топ-менеджерлери кандай ойдо? Бул башкы директорлор кызматкерлерге ээлик кылуунун артыкчылыктары жөнүндө бирдей эле оң пикирдеби?

C-люкс жетекчилеринин ESOPs жана кызматкерлердин ээлиги жөнүндө кандай ойдо экенин аныктоо үчүн, биз Verit Advisors® алардан суроону чечтик. Биз Greentarget көз карандысыз изилдөө фирмасынын оригиналдуу изилдөөсүн тапшырдык, анда 200 компаниянын негиздөөчүлөрү жана C-Suite жетекчилеринин арасында кеңири тармактар ​​боюнча сурамжылоо жүргүзүлдү. Алар толук же жарым-жартылай ESOP менен 90 компанияны, ESOPду эсепке алган 80 компанияны жана бирин эске албаган 30 компанияны камтыды.

Биз ESOP ээлери кызматкерлердин ээлик түзүмүнө дээрлик бир добуштан канааттангандыктарын байкаганыбызга кубанычта болдук. Жок дегенде 90% ESOP лидерлери ESOP түзүмүн макулдашат:

• Компаниянын мурасын сактап калышты.

• Алардын финансылык жана операциялык көрсөткүчтөрү жакшырды.

• Олуттуу салык жеңилдиктери берилди.

• Кызматкерлерге ESOP эместерге караганда жакшы стимулдарды берди.

• Белек жана мүлктү пландаштыруу мүмкүнчүлүктөрү жаралган.

"ESOP түзүмү жеке адамдарга Америка кыялында жашоого мүмкүндүк берет, ошол эле учурда сатуучу акционерлерге алар курган компания үчүн адилеттүү компенсация алууга шарт түзөрүн түшүнүү өсүп жатат", - деп түшүндүрөт Уильям МакДермотт, бир нече курулуш индустриясынын ESOPs директору.

Изилдөөбүздөн биз ESOP түзүмүнүн кабыл алынган пайдалары убакыттын өтүшү менен өнүгүп, ESOP транзакциясын аяктагандан бери респонденттердин канааттануусу көбөйүп жаткандыгына таң калдык. Акыркы беш жылдын ичинде аяктаган ESOP лидерлери ESOPтин салык жана операциялык жеңилдиктерин эң көп бааласа, жок дегенде он жыл мурун аяктаган ESOP лидерлери өздөрүнүн кызматкерлеринин жогорку максатты сезүү сезимин жана ESOP түзүмү аларга берген артыкчылыктарды баалашат.

ESOP лидерлери кызматкерлер ESOPдан инклюзивдүүлүк, адилеттүүлүк жана максат сезимине ээ болушат деп ишенишкенине кубандык - кызматкерлер, өзгөчө жаш адамдар үчүн маанилүү болгон баалуулуктар. Респонденттердин пикири боюнча, бул мүчөлүк сезимдер кызматкерлер жана жетекчилик үчүн жогорку кармап калуу чендерин жаратат.

Албетте, ESOP жолуна барууну тандоодо кыйынчылыктар жок эмес. ESOP лидерлери көбүнчө иштөө эрежелерин жана ченемдик отчеттуулуктун татаалдыктарын, анын ичинде ченемдерди сактоого кеткен убакытты келтиришкен. Ошентсе да, бул башкы директорлор акцияларды кайра сатып алуу баасы, компаниянын капиталдаштыруу жана кызматкерлердин ESOP түзүмүн түшүнүү сыяктуу башка потенциалдуу кыйынчылыктар күтүлгөндөн анча оор эмес экенин айтышты.

ESOP түзүүгө эмне түрткү бергенине келсек, лидерлер салыкты үнөмдөө негизги маселе экенин айтышат, бирок аны бүтүрүү үчүн салыктар гана жетишсиз. Компаниянын негиздөөчүлөрү ESOP карап жатканда жеке салык жеңилдиктерин артыкчылыктуу деп эсептешет, ал эми негиздөөчү эмес ESOP лидерлери корпоративдик салык жеңилдиктерин ынандырарлык деп эсептешет. Бирок, респонденттердин айтымында, эгерде салыктар ESOPтун иш ордундагы маданиятын жана кызматкерлердин жөлөкпулдарын баалоосуз жалгыз артыкчылык болсо, алар планды иш жүзүндө аткара алышпайт.

ESOPду ойлонуштуруп жаткан компаниялар үчүн башкы директорлор тармактык байланыш кызматкерлердин менчик укугу жөнүндө баалуу маалымат булагы болуп саналат деп айтышты. Онлайн издөө ESOP жөнүндө баштапкы маалыматтын көбүн бергени менен, болочок ESOPs лидерлери өздөрүнүн курдаштары менен кредиттик тармакты, ошондой эле кызматкерлердин ээлиги жөнүндө олуттуу маалымат жана түшүнүктөрдү берүү менен алардын кеңешчилеринин тажрыйбасын камсыз кылышты.

Алдыдагы блог постторунда мен изилдөөбүздүн башка жыйынтыктарына басым жасоону пландаштырып жатам, айрыкча сурамжылоо биз кызматкерлердин ээлик кылуу боюнча кеңешчилери биздин маалыматтык жана билим берүү аракеттерибизди тездетүү аркылуу пайда көрөрүн ачыктады. ESOP перспективалары кызматкерлердин ээлик кылуусунун операциялык жана персоналдык таасирлери, анын ичинде анын социалдык жана маданий артыкчылыктары жөнүндө көбүрөөк маалымат алууну каалашат.

Биз алгачкы жыйынтыктарга ишенебиз Кызматкер ээлик мониторинги конгрессте жана штаттын мыйзам чыгаруучу органдарында ESOP менен байланышкан жигердүү ишмердүүлүктү чагылдырган ESOPтердин саны өсүп жаткандыктан, ыңгайлуу убакта келиңиз. АКШда болжол менен 6,500 ESOP 14 миллион катышуучуну камтыйт. Кызматкерлердин ээлигине болгон кызыгуу ушунчалык көбөйдү, ошондуктан мен бул ESOP декадасы болот деп ишенем.

Verit's жөнүндө көбүрөөк маалымат жана деталдуу табылгалар үчүн Кызматкер ээлик мониторинги, сураныч сизге барыңызr веб-сайты жана башкы бетте биздин изилдөө шилтемеси.