Экономика рецессияга түшсө, профсоюздар 2023-жылы тоскоолдуктарга кабылышы мүмкүн

Бир жылдан ашык убакыт мурун бүткүл өлкө боюнча башталган профсоюздук кыймыл 2022-жылы кампалардагы, кофеханалардагы, азык-түлүк дүкөндөрүндөгү жана авиакомпаниялардагы жумушчулар менен өкүлчүлүктү талап кылышкан.

Пандемия учурундагы эмгек шарттары бул фронттогу жумушчулардын көбүн уюштурууга түрттү, бирок экономика жана потенциалдуу рецессиядан коркуу эмгек рыногу өзгөрсө, профсоюздардын бумуна тоскоол болушу мүмкүн.

Профсоюздар жумушчуларга контракттык макулдашуулар аркылуу жакшыраак маянаны, графикти жана жумуштун коопсуздугун камсыз кылууга жардам бере алат, бирок кээ бир уюштуруучулар алардын иш берүүчүлөрү аларга өч алып, алардын жашоо-тиричилигине коркунуч келтирет деп ырасташат.

32 жаштагы Роберт "Раб" Брэдлиа сыяктуу жумушчулар рецессия жөнүндө сөз болгонуна карабастан, бул тобокелчиликти өз мойнуна алууга даяр. Брэдлиа Нью-Йорктогу Трейдер Джонун шарап дүкөнүндө иштөө убактысын кыскартып, ал жана анын кээ бир кесиптештери биримдикке кирүүгө аракет кылып, экинчи жумушка орношту.

Брэдлианын айтымында, Бириккен Азык-түлүк жана Соода кызматкерлеринин Эл аралык Бирлигинин алдында уюштуруу кадамы анын кесиптештеринин көбүнүн колдоосуна ээ болгон. Кээ бирлери мурунку тажрыйбасынан уламбы же жумушунан айрылып калуудан корккондуктанбы, профсоюзга кирүүгө каршы болушкан. Бирок Брэдли өзү жана анын уюштуруучулары гана өздөрүн тобокелге салып жатат деп ойлогон.

"Мен алар бүтүндөй дүкөндү күйгүзбөй, атайын уюштуруучуларды "жаман алмаларды" издешет деп ойлогом" деди Брэдлиа.

Анын ордуна, сүйүктүү шарап дүкөнү профсоюздук шайлоо үчүн арыз бере электе, Трейдер Джо капыстан 11-августта жайгашкан жерди жаап, ошол эле күнү кызматкерлерге билдирди. Трейдер Джонун басма сөз катчысы Накиа Рохде CNBCге жасаган билдирүүсүндө, дүкөнчү майрам мезгилинин алдында шарап дүкөнүнүн мейкиндигин пайдаланып, Union Square азык-түлүк дүкөнүн колдоо үчүн "төмөн иштеген" дүкөндү жабууну чечкенин айтты.

Азырынча быйылкы жыл эмгек-чилер учун ийгиликтуу болду. 1-октябрдан 30-июнга чейин профсоюздук кайрылуулар өткөн жылга салыштырмалуу 58%га өскөн, 1,892ге чейин, Улуттук Эмгек мамилелери кеңешинин маалыматы боюнча.

Быйылкы жылдын май айына карата арыздар арыздардын жалпы санынан ашты еткен жылдын бардыгында. NLRB толук жылдык маалыматтарды чыгара элек, бирок CNBC арыздардын талдоосу 900-финансы жылында өткөн жылдагы сандарга караганда 2022гө жакын арыздарды көрсөтөт.

Бул эмгек жамааттарынын коомдук жактыруусу көтөрүлүп жаткан учурга туш келди. Gallup компаниясынын акыркы маалыматтары көрсөткөндөй, америкалыктардын 71% азыр профсоюздарды жактырышат, былтыркы 68% жана пандемияга чейинки 64%. Бул көрсөткүч 1965-жылдан берки рекорддук деңгээлге жетти.

Эмгек рыногу, айрыкча чекене соода, турак-жай, тамак-аш кызматтары жана транспорт жана кампа кызматкерлери үчүн дагы эле кызматкерлерге артыкчылык берип жатат, бүгүнкү күндө бул үч сектордо пандемияга чейинки деңгээлге салыштырмалуу 1 миллион көбүрөөк жумуш орундары бар.

"Учурда чекене мейкиндигинде бизде жумушчуларга караганда көп жумуш орундары бар жана бул биздин колубузга пропорционалдуу эмес бийликти коёт, анткени компания аларга биз муктаж болгондой эле керек" деди Ханна Смит, компаниянын кызматкери. Берклидеги, Калифорниядагы жакында союздук REI дүкөнү.

REI CNBCтин комментарий берүү өтүнүчүнө жооп берген жок.

Бийликтин тең салмактуулугунун өзгөрүшү кээ бир иш берүүчүлөрдү айлык акыны жогорулатууга жана башка жеңилдиктерди жогорулатууга алып келди. Мисалы, Amazon Бул тууралуу шаршемби күнү билдирди бул орточо сааттык эмгек акы 18 доллардан 19 доллардан жогору склад жана жеткируучу жумушчулар учун. Бул жарыя жыл сайын өткөрүлүүчү Prime Day жарнамасынын жана бош эмес майрам мезгилинин алдында, ошондой эле келерки айда Олбаниде профсоюздук шайлоо.

Федералдык резерв инфляция менен күрөшүү жана экономиканы салкындоо үчүн пайыздык чендерди агрессивдүү түрдө жогорулатууну улантып жаткандыктан, рыноктун байкоочулары, экономисттер жана жетекчилер 2023-жылы мүмкүн болуучу рецессия жөнүндө эскертип жатышат. Корнелл университетинин Буффалодогу Өнөр жай жана эмгек мамилелери филиалынын директору Кэтрин Крейтондун айтымында, экономика салкындап кетсе, профсоюз кыймылы да ушундай кадамга барышы мүмкүн. Бирок кыска мөөнөттө бул мүмкүн эместей көрүнөт.

"Менин оюмча, эгерде бизде рецессия болсо, анда кызматкерлерге башка жумуш табуу кыйыныраак болсо, алар [мүмкүн] профсоюзга кошулуу тобокелдигине азыраак кириши мүмкүн" деди Крайтон. «Учурда биз андай позицияда экенибизди көрбөй турам, анткени иш берүүчүлөр жумуш орундарын толтурууда дагы эле кыйынчылыкка дуушар болушат, бэби-бумерлер пенсияга чыгышты жана бардык далилдер эмгек рыногу жакшыраак болорун көрсөтүп турат. жакынкы келечекте кызматкерлер».

Азырынча, жактоочулар импульсту басаңдатуу кыйын болот деп эсептешет. Петициялар болобу же башка жеңиштер болобу, мисалы, Калифорния мыйзамы, тез тамак-аш өнөр жайынын эмгек шарттарын жөнгө салуучу кеңешти түзөт, 2022-жыл уюштуруу үчүн баннер жылы болду.

«Менин оюмча, бул сиз көрүп жаткан жамааттык иш-аракет, кандай гана рецессиялык күчтөр тарабынан болбосун, аны токтото албайт, анткени жумушчу адамдар бул пандемия учурунда отту басып өтүштү, күн сайын иштөө үчүн келип, көп учурларда тобокелге салышат. жашайт», - деди Мэри Кэй Генри, Кызмат кызматкерлеринин эл аралык союзунун президенти. "Алар жумушта көп нерсени күтүүгө жана жумушта кадыр-баркты жана урматтоону талап кылууга даяр."

Кээ бир кызматкерлер уюштурууга болгон кызыгуу бир аз төмөндөп кеткенин айтышат, анткени алардын иш берүүчүлөрү дүкөндөрдү жабуу, уюштуруучуларды иштен бошотуу жана профсоюздук эмес дүкөндөргө гана жагымдуу жеңилдиктерди сунуштоо сыяктуу тактикаларды колдонуп, каршы күрөшүп жатышат.

At StarbucksМисалы, март айынан августка чейин профсоюздардын кайрылууларынын саны ай сайын азайган. NLRB билдиргендей, сентябрда бир аз көтөрүлүп, 10 өтүнүч берилген.

Убактылуу CEO Говард Шульц апрелде компанияга кайтып келгенден бери, Starbucks профсоюздун түртүшүнө каршы туруу жана жумушчуларына инвестициялоо үчүн агрессивдүү стратегияны кабыл алды.

Май айында компания профсоюздук эмес дүкөндөрдүн айлык акысын жогорулатууну жана баристалар үчүн кошумча тренингдерди жарыялады, алар август айында өз кызматкерлери менен пикир алмашуу сессияларын өткөргөндөн кийин күчүнө кирген. Профсоюз кофе гиганты кафелердин пайдасын мыйзамсыз кармап жатканын айтты, бирок Starbucks профсоюздук дүкөндөр үчүн сүйлөшүүлөрсүз жаңы жеңилдиктерди сунуштай албайт деп ишенет. Юридикалык эксперттер пайда согушу NLRBге чейин аяктайт деп болжолдошууда.

«Биздин негизги максатыбыз Starbucksтун келечегин кайра элестетүү үчүн өнөктөштөр менен түздөн-түз иштөө. Биз өнөктөштөрүбүздүн уюштуруу укугун сыйлайбыз, бирок 3-тарапсыз түздөн-түз биргелешип иштөө - Starbucksтагы өнөктөш тажрыйбасын жогорулатуунун эң жакшы жолу деп эсептейбиз ", - деди Starbucks өкүлү Реджи Боргес CNBCге.

Тайлер Килинг Лейквуддогу (Калифорния штаты) Старбакста бариста тренери болуп иштейт, ал профсоюздарга добуш берген, ошондой эле Starbucks Workers United менен башка дүкөндөрдү уюштуруп жатат. Ал профсоюздук дүкөндөргө сунушталбаган кошумча жеңилдиктер адамдарды коркутуп да, шыктандырганын жана бул экономикалык кырдаалда жакшыраак маяна маанилүү экенин айтты.

«Адамдар Starbucks бул биримдикке жол бербөө үчүн жашоо-тиричилиги менен баш аламандык кылууга даяр экенин көрүп жатышат жана бул адамдарды коркутуп жатат. Бирок, акыры, бул элди уюшулбоого түрткөндөй эле, адамдарды уюштурууга да түртөт ”деди Килинг.

Ал кошумчалагандай, ал профсоюз жумуштан бошотулган жумушчуларды калыбына келтирүү боюнча прогресске жетишсе жана профсоюздук дүкөндөргө жеңилдиктерди берүү ийгиликтүү болгондо, петициялар боюнча дагы көп ийгиликтерге жетишет деп ишенет.

Ал эми дүкөндөр келе жаткан рецессия коркунучуна карабастан дагы эле көп нерсеге умтулууда. Билли Адеосун, Starbucks баристасы жана Олимпиядагы уюштуруучусу, Вашингтон, биримдикке кирүү "чоң тобокелдик" экенин айтып, жумушуңузду жоготуп алуу "чыныгы мүмкүнчүлүк" деп ырастады, бирок жакшыраак айлык акы жана жеңилдиктер менен ийгиликтүү келишим сүйлөшүүлөрүнүн келечеги түрткү берет.

"Көпчүлүгүбүз саатына 15-18 доллар табабыз жана эч кимибиз жумасына 40 саат иштебейбиз, бул жөн эле жашоо акысы эмес" деди Адеосун. «Көпчүлүгүбүз экинчи жумушка орношушубуз керек же төлөмдөрүбүздү төлөө үчүн өкмөттүн жардамына ишенишибиз керек, ошондуктан, ооба, биз экономикага жана анын жөн эле кулап баратканына карабастан, бул ишти аткаруудан коркуп жатабыз. биз».

Эмгек мамилелери боюнча улуттук кеңештин маалыматы боюнча, 240-сентябрга карата анын 9,000 компанияга таандык кафесинин 22ка жакыны профсоюздарга добуш берди. Бирок контракттык сүйлөшүүлөр өлкөнүн эң ири кофе чынжырчасын бириктирүүгө түрткү бериши мүмкүн.

BTIG аналитиги Питер Салех биримдик менен Starbucks ортосундагы келишим боюнча жылыш белгилери уюштурууну тездетүү үчүн катализатор болушу мүмкүн деди. Башка жагынан алганда, эгерде алар бир пикирге келе алышпаса, жумушчулар бир жылдан кийин профсоюзду жокко чыгаруу үчүн добуш бере алышат.

Азырынча Starbucks үч дүкөн менен гана сүйлөшүүлөрдү баштады, экөө Нью-Йорктогу жана бирөө Аризонадагы. Бирок Дүйшөмбү күнү компания 238 кафеге кат жөнөткөнүн билдирди сүйлөшүүлөрдү баштоо үчүн октябрда үч жумалык терезени сунуш кылат.

Старбакста петиция басаңдаганына карабастан, уюштуруучулардын ийгилиги Трейдер Джонун кызматкери Брэдли сыяктуу башка жердеги жумушчуларды шыктандырды.

«Алардын дүкөндөрү Трейдер Джонун шарап дүкөнүнүн санына барабар. Бул ишке аша турган нерсе жана алар ийгиликке жетишүүдө», - деди ал.

Потенциалдуу рецессия жөнүндө сөз болгондо да, кээ бир жумушчулар атаандаштыкка туруштук берген эмгек рыногун эске алганда, алар тоскоолдуксуз деп айтышат. Brandi McNease, азыр жабык жерде уюштуруучу Chipotle Мексикалык Grill Мэн штатынын Августа шаарында петицияга кайрылуу чечимине энергетиктер жана учурдагы экономикалык климат себеп болгонун айтты.

"Биз ар бир фаст-фуддун менюсунда шыбакталган чексиз жумушка алуу белгилерин карап чыктык жана биз жөн эле таштап, башка жумушка орношсок болот же күрөшүп, эгер утулуп калсак дагы башка жумушка орношо алабыз деп чечтик" деди Макниз CNBCге. электрондук почтада.

Дүкөн биринчи болуп буррито тармагына профсоюздук шайлоону тапшырды жана компания профсоюздун петициясына эмес, кадр маселесине байланыштуу жайгашкан жер биротоло жабылганын айтты.. Жумушчулар бул кадамды өч алуу аракети деп аташты жана NLRB менен компанияга бир нече адилетсиз эмгек практикасы боюнча айыптарды коюшту, деди Макниз.

Chipotle комментарий берүүдөн баш тартты.

Кээ бир жумушчулардын айтымында, акыркы рецессия бүгүнкү күндө жумушчуларды коргоону жакшыртуу зарылдыгын билдирди жана азыр аны түртүүгө убакыт келди.

Калифорниядагы REI кызматкери Смит: "Менин 2008-жылдагы рецессияны башынан өткөргөн кесиптештерим бар болчу жана ал кезде жумуш табуу абдан кыйынга турду" деди. "Азыр союз түзүү, бул келечекте аны коргоонун бир жолу сыяктуу сезилди."