Профсоюздар кайтып келишет жана бул (көбүбүзгө) эмне үчүн ачык-айкын.
Сандар абдан аз, бирок уюштуруу сыяктуу компанияларда болгондуктан Starbucks (Старбакс), Amazon (эчизинге), Гугл (долларга Nest, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) жана ал тургай алма (AAPL), оптика жана кесепеттери абдан чоң.
«Старбакс баары уюшулбайт деп ойлогон компания болчу. Амазонка адамдар сизди уюштурууга аракет кылган эмес деп ойлогон жер болчу; Санариптик медиа кызматкерлери уюшкан эмес, - дейт Кейт Бронфенбреннер, Корнеллдеги эмгек билимин изилдөө боюнча директор. «Адамдар жаш жумушчулар профсоюздарды каалабайт деп ойлошкон. Бул мифтердин баары жарылып жатат».
Бул союздаштыруучу редукс бизге эмне дейт?
Биринчиден, бул компаниялар активисттер темир, көмүр жана авто өнөр жай ишканаларын уюштурган чоң атаңардын күндөрүнө таандык эмес. Бул өлкөдө (Түштүктөгү кээ бир чет элдик унаа жыйноочу заводдорду кошпогондо - бул өтө кыйын болгон) профсоюздук көп нерсе калган жок. Жаңы өсүү технологиялык жана тейлөө экономикасынын флагмандарынан кийин баратат.
Экинчи пункт - бул иш-аракет бул компаниялардын кызматкерлери алар адилеттүү силкинбей жатканын сезет. Бул аксиоматикалык угулушу мүмкүн, бирок бул кандайдыр бир солчул сюжет деп ойлогондор үчүн айта кетүү керек. Албетте, көшөгө артында уюштуруу иштери бар, бирок жумушчулар өздөрүн маргиналдай сезсе гана кабыл алышат. Жакынкы убакка чейин бул жаңы атактуу компаниялардын жетекчилиги кызматкерлердин ыраазы болушу үчүн бизнесинин олжолорун бирдей бөлүштүрүшкөн. Азыр киреше менен байлыктын ажырымы өтө чоң болуп кетти.
Чоң технологиялык компаниялар жана башка бир нече компаниялар байлыкты түзүүчү эбегейсиз машиналарга айланган, акциялардын көрсөткүчтөрү жалпы рыноктон алда канча ашып кеткен, бул топ-менеджерлерге пропорционалдуу эмес пайда алып келет. Amazon Джефф Безосту планетадагы эң бай адамдардын бирине айлантты —акыркы эсеп боюнча $173 млрд. Apple азыр 2.7 триллион долларга жакын базар баасы менен дүйнөдөгү эң баалуу компания.
Starbucks (Video оюн гиганты Activision Blizzard сыяктуу) акыркы жарым он жылдын ичинде артта калды, бирок 1992-жылы IPOго чыккандан бери анын акциялары S&P 790 үчүн 177% га каршы 500% га өстү. Жадагалса Etsy, анын акциялары арзандап кеткен. Өткөн жылдын күзүндө 300 доллардан жогору болсо, бүгүнкү күндө 100 доллардын тегерегинде болсо, акыркы беш жыл ичинде дагы эле 10 эсе жогору.
Акциялардын бааларындагы бул стратосфералык жетишкендиктерге дал келүү башкы директордун компенсациясынын жогорулашы болду, бул башкы директордун айлык акысынын орточо жумушчуга болгон катышы менен өлчөнөт.
Экономикалык саясат институтунун маалыматы боюнча, бул ажырым мурдагыдай эле кенен: "21-жылы башкы директор менен жумушчунун компенсациясынын катышы 1ге 1965 болгон. Ал 366-жылы 1га 2000ге жеткен. 2020-жылы бул катыш 351ге-1ге жеткен." Ал эми бул бар: “Жогорку директорлордун компенсациялары 1,322.2-жылдан 1978-жылга чейин 2020% өскөн (инфляцияны эске алуу менен). Башкы директордун компенсациясы бул мезгилде фондулук рыноктун өсүшүнө караганда болжол менен 60% тез өстү жана кадимки жумушчунун жылдык компенсациясынын жай 18.0% өсүшүнөн алда канча артта калды.
Бул туура эмес дегеним менен макул болбошуңуз мүмкүн, бирок анын кесепеттери бар экенин түшүнүңүз.
Bloomberg жакында изилдөө, (бул жакында сенаторлор Берни Сандерс менен Элизабет Уоррен CEO-жумушчуга эмгек акысынын катышы чоң болгон компанияларга салык салууну сунуш кылганын белгилейт) мындай дейт: "Өлкөдөгү 1,000 ири ачык сатылган фирмалардын ичинен типтүү CEO алардын медианасынан 144 эсе көп алат. кызматкер. Ошол компаниялардын 80%га жакыны эмгек акыдагы диспропорциядан улам жогору салыктарга дуушар болушат.
Берни Сандерс жумасына 40 саат иштеген адам жакырчылыкта жашабашы керек дегенине ким кошулбайт? "Албетте, башкы директорлор өз кызматкерлерине караганда көбүрөөк акча табаары ар дайым чындык болгон" Сандерс Бул тууралуу Bloomberg кабарлагандай, Конгресстин жакында болгон угуусунда билдирди. "Бирок акыркы жылдары болуп жаткан нерсе таптакыр абсурд."
Bloomberg'тин математикасына ылайык, Amazon, Starbucks, Apple жана Activision Blizzard директорлору орточо жумушчулардан 1000 эсе көп айлык алышкан. Google 21-1 болду. Etsy көз салган жок.
Etsy жөнүндө сөз кыла турган болсок, бул жөн гана башкы директорлор эмес. Бул бүтүндөй C-Suite. Этсинин эң акыркы проксиден алынган бул диаграмма компаниянын NEO (аткаруучу кызмат адамдары) акыркы үч жылда көп миллиондогон доллар тапканын көрсөтөт.
Мен бул тизмедеги башка компаниялар үчүн да ушуну айта алам. Мисалы Apple компаниясынын NEOлары жылына 26 миллион долларга жакын киреше табышат, (бул компания Etsyге караганда алда канча чоңураак, ийгиликтүү жана татаалыраак болсо да, балким, Apple компаниясынын жетекчилери соодалашкандыр!) Кептин баары Etsy сыяктуу компанияда жетекчилер олуттуу акча таап жатышат жана олуттуураак дагы. кызматкерлерге караганда акча, (жана Etsy учурда, анын тармагында сатуучуларга караганда көбүрөөк).
Бул компаниялардын топ-менеджерлери биржадагы өсүштөн эки жол менен пайда көрүштү. Биринчиден, алар көп учурда запаста компенсацияланат, экинчиси алардын компенсациясы көбүнчө запастарынын көрсөткүчтөрүнүн негизинде салыштырылат. эки эселенген дозасы жөнүндө сөз!
Жумушчуларга, албетте, мындай жол менен акы төлөнбөйт, же эгерде алар болсо, алда канча төмөн ставкалар менен. Эми алар акциянын бир бөлүгүн каалап жатышат. (Мен бул жердегилердин бардыгын алдыда боло турган тегиз же төмөндөө турган биржадан сак болууну эскертет элем.)
BTW, мен башкы директорлордун бош жумуш орундарын толтурууга жумушчуларды таба албай даттанышканын укканда көзүмдү жумуп коюшум керек. («Мен муну түшүнбөйм. Мен аларга төрт жыл мурун саатына 7 доллардан 8 долларга чейин көтөргөм.») Duh.
Бул жерде цитата жүк ташуучу жетишсиздиги жөнүндө акыркы Insider макала көзүмө тийди:
Үч жылдан бери бул тармакта иштеген Аткинс: «Эгер кандайдыр бир жүк ташуучудан сурасаңыз, бул бузулган рекорд сыяктуу», - дейт. «Бул жүк ташуучу эмес, айлыктын жетишсиздиги». Аткинс "негизги маселе" бар экенин айтты: ал жумуш ордун ачып, "жүк ташуучу жумуш" деп терип, жылына 100,000 120,000-100 2020 доллар убада кылган "миллион жарнамаларды" көрө алат. "Бирок ар бир жүк ташуучу бул 47,130% калп экенин билет" деди ал. XNUMX-жылга карата, оор жана трактордук чиркегич айдоочулардын орточо эмгек акысы жылына XNUMX долларды түздү. Эмгек статистика бюросу.
Жыйынтык: Эгерде иш берүүчүлөр жогорку деңгээлдеги жетекчилерге көбүрөөк төлөп, башкалардын акысын азайта берсе, профсоюздар көтөрүлө берет.
Бул макала 23-жылдын 2022-апрелиндеги эртең мененки кыскача макаланын ишембилик чыгарылышында чагылдырылган. Таңкы кыскача маалыматты ар дүйшөмбүдөн жумага чейин саат 6дан кечки билдирүүлөр кутучаңызга алып туруңуз. жазылуу
Энди Сервер, Yahoo Finance башкы редактору. Аны Twitterде ээрчүү: @serwer
Yahoo Финансылык каржылык жана бизнес жаңылыктарын окуңуз
Yahoo Каржы ээрчигиле Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, жана YouTube
Булак: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html