АКШнын эмгек рыногунун бөлүнүшү кээ бир жумушчулардын келечегин жогорулатат, башкаларды эскертет

Ичинде жаракалар пайда болууда АКШнын эмгек рыногу анткени кээ бир компаниялар жалдоону ооздуктоого аракет кылышат, ал эми башкалары кызматкерлер үчүн айласы жок.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Кап жана Facebook-ата-эне Meta жакында алар жаңы кызматкерлерди кошууда консервативдүү болууну пландап жатканын жарыялады. сыктым да жана Netflix жарыялады жетиши, алардын азыктарына суроо-талап басаңдап, онлайн унаа сатуучу катары Carvana кесүү анын жумушчу күчү инфляцияга жана акциялардын баасынын төмөндөшүнө дуушар болгон.

"Биз жумушка алууну артыкчылык катары карайбыз жана кызматкерлердин санын качан жана кайда кошконубузду ойлонуп көрөбүз" Uber жетекчиси Дара Хосровшахи кызматкерлерине жазган ушул айдын башында, чыгымдарды кыскартууга убада кылган.

Challenger, Gray & Christmas фирмасынын маалыматы боюнча, АКШда жайгашкан иш берүүчүлөр апрель айында 24,000ден ашык жумуш орундарын кыскартышкан, бул мурунку айга салыштырмалуу 14% га жана өткөн жылдын ушул айына салыштырмалуу 6% га жогору.

Бирок авиакомпаниялар, ресторандар жана башкалар дагы деле керек орундарды толтуруу. Жылдын алгачкы төрт айындагы жумуш орундарын кыскартуу 52-жылдын ушул мезгилине салыштырмалуу 2021% азайган. Январдан апрелге чейин 80,000ден азыраак жумуш орундарын кыскартуу жарыяланды, бул фирма маалыматка көз салып келген дээрлик отуз жылдагы эң төмөнкү көрсөткүч.

Өлчөмү же эмгек акысы бирдей болбосо да, эки жумуш базарынын жомогу пайда болуп жатат. Меймандостук жана башка тейлөө тармактары эки жылдык Ковид тоскоолдуктарынан кийин жайкы жылышы күтүлүп жаткан кызматкерлер үчүн жетиштүү жумушчуларды жалдай алышпайт. Tech жана башка ири иш берүүчүлөр чыгымдарды азайтуу керектигин эскертип, кызматкерлерди эскертүүдө.

US жумуш мүмкүндүктөрдү Эмгек департаментинин акыркы отчетуна ылайык, март айынын аягында сезондук корректировкаланган 11.55 миллионго чейин өстү, бул 2000-жылга чейин жеткен маалыматтар боюнча рекорд. миллион. Жалдангандардын саны 4.5 миллионду түздү.

Эмгек акы болуп саналат жогорулатуу бирок кадам таштоо үчүн жетиштүү эмес баанын. Ал эми адамдар өзгөртүү алар акчасын кайда коротушат, айрыкча үй чарбаларынын бюджеттери акыркы төрт он жылдыкта эң жогорку керектөө бааларынын өсүшүнүн аркасында катууланууда.

Экономисттер, жумуш берүүчүлөр, жумуш издөөчүлөр, инвесторлор жана керектөөчүлөр экономиканын багыты боюнча сигналдарды издеп, эмгек рыногунда пайда болгон бөлүнүштөрдү таап жатышат. Дивергенция эмгек акынын өсүшүнүн басаңдашы же өзүн жалдоо дегенди билдирет жана акыры керектөөчүлөрдүн ишениминин начарлашына карабастан, бекем болгон керектөө чыгымдарын кыскартышы мүмкүн.

Авиакомпаниялардан чоң жана кичине ресторандарга чейин компаниялар дагы деле тез жалдай алышпайт, бул аларды мажбурлайт өсүү пландарын кыскартуу. Бул компаниялардан кийин суроо-талап күтүлгөндөн тезирээк кайтып келди сарай жумушчулары Пандемиядан келип чыккан сатуунун төмөндөшү учурунда.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, түштүк-Airlines жана Аляска Airlines бар азайгандан өсүү пландары, жок дегенде жарым-жартылай, анткени кадрлардын жетишсиздигинен. JetBlue пилоттук иштен чыгуу нормадан жогору болуп жатканын жана мындан ары да улана берет деп билдирди.

JetBlue компаниясынын башкы директору Робин Хейс 2-майда инвесторлордун конференциясында: "Эгерде сиздин эскирүү деңгээлиңиз, айталы, тарыхта көргөндөрүңүздөн 3 эседен 17 эсеге чейин болсо, анда сиз токтоп калуу үчүн дагы учкучтарды жалдашыңыз керек" деди.

Денвер эл аралык аэропортунун ресторандар жана дүкөндөр сыяктуу концессиялары жалдоодо прогресске жетишти, бирок аэропорттун концессия боюнча улук вице-президенти Пэм Дечанттын айтымында, болжол менен 500-600 жумушчу жетишсиз.

Анын айтымында, көптөгөн ашпозчулар саатына болжол менен 22 доллар табышат, бул пандемияга чейин 15 долларга чейин. Аэропорттун иш берүүчүлөрү жалдоо, кармап калуу жана жок дегенде бир учурда, ал "эгер сиз ушул жумада күн сайын жумушка чыксаңыз" деп атаган бонусту сунушташат.

Америка Банкынын экономисти жана директору Дэвид Тинсли: "Керектөөчүлөр "пандемиядан кийин товарларга көп коротушту, бирок кызмат көрсөтүүлөргө көп коротушту жана азыр биз картанын маалыматтарында алар кайра кызматтарга учуп, түзмө-түз учуп жатканын көрүп жатабыз" деди. Институт.

"Бул, балким, жумушка алуу жагынан аны ашкере ашырып жиберген адамдардан бир аз секирип кетти" деди ал учурдагы тенденциялар жөнүндө.

Жумуш орундарынын өсүшүн жетектеген компаниялар пандемиянын башында эң катуу жабыркаган компаниялар.

Джессика Джордан, Rothman Food Group компаниясынын башкаруучу өнөктөшү Түштүк Калифорниядагы Katella Deli & Bakery жана Manhattan Beach Creamery эки бизнесине керектүү жумушчуларды жалдоо үчүн күрөшүп жатат. Анын айтымында, экөө тең 75%га жакын гана кызматкерлер менен камсыздалган.

Бирок талапкерлердин жарымы маектешүү үчүн анын электрондук почталарына эч качан жооп беришпейт, атүгүл документтерин тапшырган жаңы жумушка орношкондор да биринчи күнүнө чейин эч кандай түшүндүрмөсүз жоголуп кетишет, деди ал.

"Мен процесстин ар бир баскычында алардын колун кармап туруу үчүн абдан аракет кылып жатам, алардын ошол биринчи күнү келишине ынануу үчүн" деди Джордан.

Ири ресторандардын чынжырларында да жалдоо буйруктары бар. Мисалы, Subway сэндвич чынжырчасы бейшемби күнү бул жайда 50,000ден ашык жаңы жумушчуну кошууну көздөп жатканын билдирди. Arby's компаниясына ээлик кылган Taco Bell жана Inspire Brands дагы кызматкерлерди кошууну көздөп жатканын айтышты.

Эмгек статистикасы бюросунун маалыматы боюнча, мейманканалар жана тамак-аш кызматтары март айында бардык тармактар ​​боюнча эң жогорку жумуштан кетүүгө жетишти, жумушчулардын 6.1% жумушунан кетишти. Жалпы таштоо курсу ошол айда болгону 3% түздү.

Ошол жумушчулардын айрымдары меймандостук индустриясынан толугу менен кетип жатышат. Нью-Йоркто жашаган 19 жаштагы Жулия ресторандагы ишин февраль айында таштап кеткен. Анын айтымында, ал кардарлардын да, анын жетекчилеринин да кастыгынан жана акыркы мүнөттө анын графигине өтө көп кошумча нөөмөт кошулгандыктан кеткен. Ал азыр бала бакчада иштейт.

Дэвид Келли, JP Morgan Asset Management башкы глобалдык стратеги: "Бул экономикада иштен кетүү үчүн сиз чындап эле көп иштешиңиз керек" деди. "Сиз чындап эле жөндөмсүз жана жийиркеничтүү болушуңуз керек."

Жана эгер кайра көтөрүлүп жаткан тармактар ​​кууп чыгуу үчүн жалдоодо, тескериси дагы бирдей.

Жумушка алуудагы өсүштөн кийин, бир нече ири технологиялык компаниялар жумушка алууну токтотуп, жумуштан бошотууну жарыялашты, анткени экономикалык басаңдоо, Ковид-19 пандемиясы жана Украинадагы согуш өсүү пландарын ооздуктады.

Бай каржыланган стартаптар да, мамлекеттик технологиялык акциялар сыяктуу рыноктук нарктын төмөндөшүнө дуушар болушпаса дагы, иммунитетке ээ эмес. Жыл башынан бери кеминде 107 технологиялык компания кызматкерлерин жумуштан бошоткон кыскартуулар.fyi, ал сектор боюнча жумуш орундарын кыскартууга көз салат.

Кээ бир учурларда, мисалы, Facebook жана компаниялар Twitter жокко чыгарылат жаңы жумушка кабыл алынгандан кийин жумуш сунуштары Эван Уотсон сыяктуу жумушчуларды кооптуу абалда калтырды. 

Өткөн айда Уотсон Фейсбукта пайда болуп жаткан таланттар жана көп түрдүүлүк бөлүмүнө кошулуу үчүн жумуш сунушун алды, аны ал өзүнүн "кыялдагы компаниялардын бири" деп атады. Ал өзү иштеген кыймылсыз мүлк өнүктүрүү фирмасында эскертүү берип, социалдык медиа гигантында 9-майга баштоо күнүн белгиледи.

Андан үч күн мурун Уотсон жаңы келишими тууралуу телефон чалып калды. Facebook жакында эле жарыялаган эле ал жумушка алууну токтотуп, Уотсон жаман кабар алышы мүмкүн деп тынчсызданып жатты.

"Мага чалуу келгенде, жүрөгүм түшүп калды" деди Уотсон маегинде. Мета жалдоодо тоңуп жатты, Уотсондуку борт өчүрүлгөн.

«Мен унчукпай эле калдым. Чынында айта турган сөзүм жок болчу», - деди Уотсон. «Андан кийин мен:"Эми эмне болот?" Мен башка ишканамда иштебейм».

Бул кабар Уотсондун көңүлүн калтырды, бирок ал жаңы жумуш издеп жүргөндө Фейсбук ага жумуштан кеткен акчаны төлөп берүүнү сунуш кылганын айтты. Бир жуманын ичинде ал Microsoft компаниясына талант скауту болуп ишке орношкон. Уотсондун айтымында, ал Microsoft компаниясына түшкөндө өзүн "жакшы сезип жатат", ал жерде компания акциянын баасы боюнча бир топ туруктуураак.

Айлар бою, чекене гигант Amazon илинген кирүү бонустары жана бекер колледж окуу жумушчуларды азгырууга. Компания 600,000-жылдын башынан бери 2021 кызматкерди жумушка алды, бирок азыр анын аткаруу тармагында ашыкча штат бар.

менен, компаниянын акыркы жумушка көптөгөн мындан ары кереги жок электрондук соода сатуу өсүшү муздатуу. Мындан тышкары, Covid учурларынын көбөйүшүнө байланыштуу эмгек өргүүсүнө чыккан кызматкерлер күтүлгөндөн эрте кайтып келишти, деди Amazon CFO Брайан Олсавский өткөн айда талдоочулар менен болгон сүйлөшүүдө.

"Азыр суроо-талап алдын ала боло баштады, биздин тармагыбызда биздин операциялык муктаждыктарыбызга жакшыраак шайкеш келтирүү үчүн жалдоону жайлап же тындырып жаткан сайттар бар", - деди Amazon өкүлү Келли Нантел CNBCге.

Amazon жакынкы келечекте компанияны кыскартууларды алдын ала көрөбү деген суроолорго жооп берген жок.

Кыскартуулар жана жалдоо нөөмөттөрү азырынча обочолонгон, бирок аларда кээ бир жетекчилер бар.

"Кандай гана жаңылык агымы болбосун... анын жогорку деңгээлдеги компаниялары жумушсуздуктун айланасында маанайды бир аз жоготуп коюшу мүмкүн", - деди Америка Банкынын Тинсли, жумуш базары дагы деле күчтүү экенин эскертти. "Эч нерсе, балким, кээ бирөөлөр тарткан сүрөт сыяктуу жаман эмес."

Анын айтымында, кызмат көрсөтүү чөйрөсүндөгү жумуш орундарынын өсүү темпи басаңдай башташы мүмкүн.

JPM'дин кызматкери Келлинин айтымында, базар 3 миллион ачылышын жоготсо дагы, ал жумуш издегендердин рыногу болуп кала берет.

«Жумушчуларга ашыкча суроо-талап бар. Бул чындап эле экономиканы рецессиядан коргойт», - деди ал.

Бирок жумуш орундарын кыскартуу башка тармактарда да болушу мүмкүн.

Жумушка кабыл алуунун кескин көбөйүшү, жумуш орундарын кыскартуу, эмгек акынын токтоп калышы же компаниянын кызматкерлердин жөлөкпулдары жана бизнес саякатына кайтуу сыяктуу чыгымдарынын кыскарышы Ковид учурлары азайган сайын өнүгүп келе жаткан тейлөө тармактарына зыян келтириши мүмкүн.

"Суроо:"Керектөөчү чыгашалар суудан жогору турабы?", - деди Тинсли.

- CNBC дун Джордан Novet Бул окуянын салым кошкон.