Pew изилдөөсү АКШда гендердик эмгек акы боюнча ажырым туруктуу бойдон калууда жана 20 жыл мурункуга салыштырмалуу бир аз өзгөргөн жок.

Өткөн жылы АКШда гендердик эмгек акыдагы ажырым салыштырмалуу туруктуу бойдон калды, аялдар эркектердин айлык акысынын орточо 82%ын алышты. акыркы талдоо Pew изилдөө борбору тарабынан жүргүзүлгөн толук жана толук эмес жумушчулар үчүн сааттык орточо эмгек акы.

Шаршемби күнү жарыяланган тыянакты коштогон отчетто Pew компаниясынын экономисттери 2022-жылдагы ажырым мурунку жылдагыдан анча деле өзгөрбөгөнүн, ошондой эле жыйырма жыл мурунку аялдардын кирешеси эркектердикинин 80% түзгөнүн белгилешти. Ага чейинки 20 жылдык мезгилде — 1982-жылдан 2002-жылга чейин — маданий, социалдык жана мыйзамдык өзгөрүүлөрдүн натыйжасында ажырым 15%дан 65 пайыздык пунктка олуттуу кыскарган.

Pew изилдөө борборунун улук илимий кызматкери Ракеш Кочхар: «Эмне үчүн эмгек акыдагы ажырымды кыскартуудагы прогресс 21-кылымда токтоп калганын эч кандай түшүндүрмө жок», - деп белгиледи. "Аялдар көбүнчө карьерасын эркектер менен айлык акынын паритетине жакыныраак башташат, бирок алар карыган сайын ордун жоготуп, жумуш жашоосунда ийгиликке жетишет, бул убакыттын өтүшү менен ырааттуу болуп калды" деп кошумчалады ал. "Бүгүнкү күндө аялдар колледжди бүтүргөн эркектерге караганда көбүрөөк болсо да, айлык акыдагы ажырым сакталып турат."

Pew маалыматтары ата-энелик гендердик эмгек акы боюнча туруктуу ажырымды негиздеген негизги факторлордун бири экенин көрсөттү. Пью белгилегендей, 25 жаштан 44 жашка чейинки курактагы энелер үйүндө балалуу болбогон ошол эле курактагы аялдарга караганда жумушчу күчүндө азыраак болушат жана ал аялдар да жумушка орношкондо жума сайын азыраак иштешет.

"Бул кээ бир энелердин эмгек акысын азайтышы мүмкүн, бирок далилдер бул эффект жалпысынан жөнөкөй же көптөр үчүн кыска мөөнөттүү экенин көрсөтүп турат", - деп түшүндүрдү Кочхар. Кызыктуусу, ал белгилегендей, аталар, тескерисинче, үйүндө баласы жок эркектерге караганда, жумуш күчүндө болушу жана жума сайын көбүрөөк саат иштеши мүмкүн.

Бул, деп кошумчалады Кочхар, аталардын айлык акысынын көбөйүшү менен байланышкан — бул көрүнүш кээде «аталык эмгек акы» деп да аталат — бул өз кезегинде гендердик эмгек акыдагы ажырымдын жалпысынан кеңейишине алып келет.

1980-жылдардан бери болуп келгендей, гендердик эмгек акыдагы ажырымдын көбөйүшүнүн көбү жумушчулар 25 жаштын ортосуна жеткенде болот. Өткөн жылы 34 жаштан 92 жашка чейинки аялдар эркектерге караганда 83% көбүрөөк айлык алышкан, бирок 35 жаштан 54 жашка чейинки аялдар үчүн бул көрсөткүч 55% га чейин төмөндөгөн. 65 жаштан 79 жашка чейинкилер үчүн ал XNUMX%га төмөндөгөн.

Кочхар бул тенденциянын кээ бирлери балдарга тиешелүү деп түшүндүрдү. 2022-жылы 40 жаштан 25 жашка чейинки иштеген аялдардын 34%га жакынынын үйдө 18 жашка чейинки кеминде бир баласы бар.

Pewдин акыркы маалыматтары жалпысынан гендердик топтордогу ар кандай тажрыйбаларга жарык чачат.

2022-жылы, мисалы, кара түстүү аялдар, ак эркектерге караганда 70% гана киреше тапкан; Испан улутундагы аялдар 65% гана көп киреше тапкан. Ак аялдардын катышы 83% түздү, бул жалпы гендердик эмгек акы айырмасына туура келет, бирок азиялык аялдар ак эркектер менен паритетке жакыныраак болуп, 93% түзгөн. Ак аялдар да 1982-2022-жылдар аралыгында эркектерге салыштырмалуу кирешенин эң чоң секириктерине ээ болушкан.

Кочхар кайсы бир деңгээлде гендердик эмгек акы айырмасы билим, тажрыйба, кесиптин түрлөрү жана жалпы аялдардын гендердик эмгек акыларынын айырмачылыгына түрткү болгон башка факторлордон улам расага жана улутка жараша өзгөрүп турганын түшүндүрдү.

Изилдөөлөрдүн олуттуу бөлүгү, ошондой эле кээ бир демографиялык топторго, анын ичинде түстүү адамдарга, өзгөчө аялдарга, ошондой эле майып жумушчуларга жана ЛГБТК деп эсептелгендерге карата басмырлоонун далилдерин берет. "Ишке алуудагы дискриминация жумушчуларды мүмкүнчүлүктөн ажыратып, кирешедеги айырмачылыктарга алып келиши мүмкүн" деди Кочхар.

Көптөгөн изилдөөлөр ошондой эле акы төлөнүүчү эмгек рыногунда түстүү аялдар болгонун көрсөттү ак кызматкерлерге караганда көбүрөөк ыктымал Covid-19 пандемиясынын учурунда жумуштан бошотулат.