Америкалык компаниялар 3.4-жылы жумушчуларга орточо 2022% жогорулатууну күтүүдө

Уиллис Тауэрс Уотсондун сурамжылоосуна ылайык, АКШнын иш берүүчүлөрү 3.4-жылы жумушчуларына орточо 2022% көтөрүүнү күтүшөт.

Октябрдан ноябрга чейин 1,004 компаниянын арасында жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык, жумушчулар үчүн атаандаштык жана жогорку инфляциянын шартында эмгек акынын болжолдонгон өсүшү мурунку эки жылда төлөнгөн иш жүзүндөгү көтөрүлүштөн тезирээк.

Уиллис Тауэрс Уотсондун иш жана сыйлыктар боюнча улук директору Лесли Женнингс: "Инфляция анын элементи, бирок бул жалгыз фактор эмес" деди. "Менин оюмча, эң чоң чыгарма бул таланттар жарышы жөнүндө."

Жеке каржы Дагы:
Робот сиздин кийинки финансылык кеңешчиңиз болушу мүмкүн
Кышкы эс алуу үйүн сатып алуу үчүн мыкты жерлер
Биржа опционунун кыймылынан кийин качуу үчүн 4 чоң салык катасы

Мындан тышкары, компаниялар кирүү деңгээлинен жогорку кызматкерлерге чейинки кызматтар боюнча бирдей орточо жогорулаштарды төлөшөт деп күтүшөт, деди Дженнингс.

АКШда жумуш орундарынын ачылышы болуп көрбөгөндөй чекке жетти, анткени ноябрда рекорддук көрсөткүч 4.5 миллион жумушчу жумушун таштап, "Улуу отставка" деп аталган көрүнүш.

Экономисттердин айтымында, Ковид-19дун айланасындагы коомдук ден-соолукка байланыштуу коркунучтар, ошондой эле башка факторлор, мисалы, балага кам көрүү, чарчоо жана пандемия учурунда топтолгон үнөмдөөнүн салыштырмалуу деңгээли, жумушчу күчүндөгү жумушчулардын санын кыскартты.

Жумушчу күчүнүн жетишсиздиги аз айлык акы төлөнүүчү, жеке жумуштарда - эс алуу жана меймандостук секторундагы бар, ресторан жана мейманкана кызматтары үчүн эң курч болгон.

Жумуш берүүчүлөр эмгекке болгон суроо-талаптын шартында кызматкерлерди тартуу жана кармап калуу үчүн эмгек акыны жогорулатты. Уиллис Тауэрс Уотсондун сурамжылоосуна ылайык, компаниялардын 74%га жакыны эмгек рыногунун катаалдыгын көрсөткөн.

Азыраак компаниялар (31%) инфляцияны жогору бааланган эмгек акынын фактору катары аташкан. Пандемия жеткирүү линияларын кыйратып, керектөөчүлөрдү керектөөнү көбүрөөк физикалык товарларга которууга алып келгендиктен, жашоонун баасы болжол менен кырк жылдагы эң жогорку жылдык темп менен өсүп жатат. Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге чыгымдардын өсүшүнө жардам берүү үчүн айлык акыны жогорулатуу зарылдыгын сезиши мүмкүн.

Корпоративдик киреше да 2021-жылы бир кыйла өстү, бул компанияларга кызматкерлерине эмгек акыны кеңейтүү үчүн көбүрөөк өткөрүү жөндөмдүүлүгүн берди. Компаниялардын үчтөн биринен бир аз ашыгы эмгек акыны жогорулатуунун себеби катары күтүлгөн каржылык натыйжаларды көрсөтүштү.

Жалпысынан алганда, компаниялардын 32% бир нече айдын ичинде эмгек акынын болжолдоолорун жогорулатты. Уиллис Тауэрс Уотсондун айтымында, мисалы, 2021-жылдын июнь айында респонденттер быйыл жумушчулардын айлык акысын орточо 3% га жогорулатууну бюджеттешкен.

Респонденттер орточо эсеп менен 2.8-жылы кызматкерлерге 2021% көтөрүштү.

Жогорку айлык - бул компаниялардын жумушчулар үчүн атаандашкан жалгыз жолу эмес; Женнингстин айтымында, кээ бирлери карьералык өсүүгө, психикалык бакубаттуулук программаларына жана кызматкерлерди бактылуу жана кызыктырган башка элементтерге көңүл бурушат.