Бул ар бир кызматкер корккон телефон чалуу, кызматкерлердин эч бир мүчөсү өзүнүн почта кутусунан көргүсү келбеген электрондук кат. Сиз жумуштан бошотулдуңуз жана жумуш берүүчүңүз сизге жаңы ролдо колдоо көрсөтүү үчүн кандай убадаларды бербесин, алдыдагы жол дагы эле белгисиз.
Бул акыркы 12 айдын ичинде он миңдеген адамдар үчүн чындык болуп калды, дээрлик жума сайын көбүрөөк кыскартуулар жарыяланып турат.
70,000-жылы 2022ден ашык Big Tech жумушу жок кылынды, анын ичинде Гугл ээси алфавит (12,000 кызматкер), Amazon (18,000), Meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000), жана Сатуу бөлүмү (8,000).
Бул 2023-жылга чейин болгон: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (жумушчу күчүнүн 6%) жана Yahoo ошондой эле бир нечесин атоо үчүн кызматкерлердин санын төктү.
Жүрөгү ооруп калган кызматкерлер жөнөп кетишти Алар өз ролдорун кантип жоготкондугу жана анын таасири кандай болгондугу жөнүндө LinkedInдеги окуялары менен бөлүшүү үчүн вирустук, ал эми башкалар болгон жайгаштыруу аркылуу жумуштан бошо-тууну жоюу Бул тууралуу TikTok сайтында. Болочок апа Twitter ал платформада иштеген жумушунан айрылып калганын билген анын компьютерине кире алган жок.
Бирок бул ачуу, дүрбөлөң же коркуу учурлары сиздин кийинки ролуңузду табууга тоскоолдук кыла албайт, деп эскертишти эксперттер.
Бул потенциалдуу жумуш берүүчү сиздин социалдык медиа постторуңуздан жумуштан бошотуулар жөнүндө таба ала турган кызыл желектер жана бул жерде сиздин пайдаңызга иштеши мүмкүн.
Ачууланып пост жазбаңыз
Jacqui Barrett, Salt компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору: «Бул тең салмактуу иш. Эгер сиз сынчыл болсоңуз, ал туура эмес болсо да, туура эмес таасир калтырышы мүмкүн. Өзүңүздүн баяныңызга ээ болуп, окуяңызды чынчылдык менен бөлүшүңүз. Сиздин көз карашыңызга жана иш берүүчүлөр менен жалдоочуларды кызыктырган нерсеге көңүл буруңуз.
«Бир нерсе жарыялангандан кийин, ал сөздөр дүйнөгө тарай турганын дайыма белгилей кетүү керек. Бир аз убакыт бөлүп, эмне айткыңыз келгенин ойлонуп көрүңүз, эгер ишенбесеңиз аны ишенген адамыңыз башкарат."
Шелли жүк көтөргүч кран, Роберт Халфтын базар директору, туура эмес билдирүү келечектеги келечекке “зыяндуу” болушу мүмкүн экенин кайталап, мындай деп кошумчалады: “Убакытыңызды бөлүп, эмне айта турганыңызды ойлонуу абдан маанилүү – пост жазуунун тузагына түшүп калбаңыз. Сиздин мурунку жумуш берүүчүңүз жөнүндө кандайдыр бир терс нерсе же жумушуңузду кантип жоготконуңуздун татаал деталдары - мунун жасалган ыкмасы идеалдуу болбосо да.
Жумушуңузду жоготууга эмес, жетишкендиктериңизге көңүл буруңуз
«Эң негизгиси, LinkedIn профилиңизди жаңыртуу менен өзүңүздү жалдоочуларга көрүнүктүү кылып түзүү. Эмнеси болсо да, бул ар дайым жакшы нерсе. Жетишкендиктериңиз менен бөлүшүңүз, эмне үчүн жооптуу болгонуңуз менен бөлүшүңүз жана сиз алып келген баалуулукту баса белгилеңиз. Бул сиздин ролду кантип таштап кеткениңизден маанилүүрөөк», - деди Женнифер Вуд, Улуу Британиядагы Salt санариптик жалдоочулардын маркетинг бөлүмүнүн глобалдык жетекчиси.
Мурунку кесиптештердин атын атабаңыз
Ырахмат айтпасаңыз.
Жаңы жумушту жаратышы мүмкүн болгон көптөгөн лидерлер мурдагы кесиптештер аркылуу келиши мүмкүн деди Льюис Малех, Bentley Lewis аткаруучу компаниянын негиздөөчүсү - өзгөчө, эгер сиз чоңураак компаниядан кетип жатсаңыз.
Анын билдирүүсү жөнөкөй эле: «Дайыма сылыктык менен кет. Кандай сезимде болбоңуз дагы качан жолугарыңызды билбей каласыз. Айрыкча, төлөй турган эсептериңиз бар болсо, бирок сыпайы кетип калсаңыз, ал сизге миң эселеп кайтарып берет.
«Атын атаба, бул абдан жагымсыз жана чындап эле жаман кадам. Адамдар ар дайым жаман жүрүм-турумду эстешет жана ушунчалык көп жумуш сиз билген же чогуу иштешкен адамдар аркылуу келет. Эгер сиз ысымдарды айта турган болсоңуз, анда жардам үчүн ыраазычылык билдирүү үчүн гана айтыңыз».
Жумуш издөөңүздү жалпыга ачык кылгандан кийин кийинки сүйлөшүүлөргө даярданыңыз
Улуу Британияда жашаган Крейн дагы бир жакшы нерсе, мындай деп кошумчалады: "Сиз өзүңүздүн постуңуздан алган бардык потенциалдуу лидерлерди ээрчий турган абалда болушуңуз маанилүү, андыктан убакыт чындыгында маанилүү. Албетте, артка кадам таштоо керек, кийинки ролуңуздан эмне каалап жатканыңызды жана качан баштоону издеп жатканыңызды эске алуу менен, социалдык медиада пост жазганыңызда жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө даярсыз.
«Кеп мазмунга келгенде, өз жөндөмүңүз жана тажрыйбаңыз, сизди кызыктырган жумуштун түрлөрү жана эң негизгиси, тармактан жардам сурап жатканыңыз тууралуу так жана кыска экенин тактаңыз. Бул жаңы кызматтарды көрсөтүү үчүнбү, сизди адистик жаатындагы жалдоочулар менен байланыштыруу үчүнбү же, мисалы, кийинки кадамдар боюнча кеңеш алуу үчүнбү?
Иштебей жатып убакытты текке кетирбеңиз
Жумуш жокбу? Өзүңүздүн активдүү экениңизди далилдеп, бул тууралуу билдирүү калтырыңыз.
Алистер Стирлинг, Stirling Careers Consultancy компаниясынын кеңешчиси, ал ар дайым өз кардарларын ыктыярдуу жумушка жана кыска курстарга үндөп, алар кийинки ролуна аңчылык кылып жүргөнүн айтты.
Ал түшүндүргөндөй, бул адамдарга сүйлөшүү үчүн бир нерсе гана бербейт - же интервьюларда же LinkedIn сыяктуу платформаларда - бул сиздин үйдө жөн эле отура бербестигиңизди көрсөтөт.
Ал анык көрүнүү үчүн посттун стили мурунку жаңыртууларыңызга шайкеш келиши керектигин эскертти.
Профилиңизди жаңыртып туруңуз, бирок тандалып алынган
Потенциалдуу жаңы жумуш берүүчүлөр үчүн оригиналдуу деп эсептелген профилдер профессионалдык активдер жана жетишкендиктер менен ырааттуу түрдө жаңыланып турат, - деди Даг Эбертовски, FlexJobs аралыктан иштөө боюнча адистин карьера боюнча эксперти.
Ал кошумчалаган: "Балким, сиз акыры жаңы сертификаттоо курсун бүтүрдүңүз - бул LinkedInде жетишкендиктер жөнүндө кыскача түшүндүрмө менен бөлүшүү үчүн сонун кошумча. Карьера тармагына байланыштуу бир пассионардык долбоорду бүтүрдүңүз беле? Сүрөттөрдү жана ал жөнүндө кыскача же эки абзацты жайгаштырыңыз».
Бирок, ал талапкерлерге профессионалдык профилдер дал ушундай болушу керектигин эскертип, мындай деп кошумчалады: “Жумуш издегендер үчүн социалдык медиа жасалма проприетардык долбоорлор же учурдагы же мурунку иш берүүчүлөрүңүз үчүн иштеген купуя жумуш тапшырмалары жөнүндө жазуу же бөлүшүү кирет.
"Дагы бир нерсе - жеке жана профессионалдык жашооңуздагы ар бир өзгөрүү жөнүндө статус жаңыртууларын ашыкча жарыялоо же кесипкөй платформаларда ашыкча жеке сүрөттөрдү бөлүшүү же тег коюу."
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда
Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат
Кошумча акча издеп жатасызбы? Текшерүү эсебинин бонусун карап көрөлү
Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек
Булак: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html