Бул айлыкты көтөрүүнү талап кылууга ылайыктуу учурбу? Же, акыркы кездеги технологиялык кыскартууларды эске алганда, бир азга ылдый жаткан жакшыбы?
Жакшы жаңылык: Иш берүүчүлөр эмгек акысын көтөрүүдө. Эмгек департаменти жума күнү билдиргендей, өткөн жылдагы эмгек акынын өсүшү мурунку айдагы 5.1%дан 4.9% га көтөрүлдү. Пандемиядан мурункуга караганда, айлык акылар жылына 2% дан 3% га чейин көтөрүлүп турганда тезирээк өсүүдө.
Ошентсе да эмгек акы инфляцияга туруштук бербейт. Бирок, эгер сиз айлык акыны жогорулатууну суранууну чечсеңиз, бул жерде бир кеңеш: Инфляция жана пайыздык чендер сыяктуу тышкы факторлор жөнүндө эмес, маяна боюнча сүйлөшүүлөр учурунда өз ишиңиз жөнүндө сүйлөшүңүз.
АКШда жайгашкан иш берүүчүлөр ноябрда 76,835 жумуш ордун кыскартышты, бул мурунку айга салыштырмалуу 127% га өскөн. Челленджер, Грей жана Рождествонун отчету бейшемби күнү чыгарылган жана бир жыл мурункуга караганда 417% жогору. Быйылкы жылга чейин компаниялар 320,173 6 жумуш ордун кыскартууну пландап жатканын жарыялашты, бул былтыркыдан XNUMX% га көбөйгөн. Технологиялык компаниялар гана көбүрөөк жарыялашты Быйыл 60,000 миң жумуш орду кыскартылган, алдыда дагы көп болот деген көрсөткүчтөр менен.
«Иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да инфляцияга, пайыздык чендердин жогорулашына жана 2023-жылы рецессия ыктымалына тынчсызданышууда.«
Бирок жумушка алуу жумуштан бошотуулардан ашып кетти. Жума күнү, Эмгек департаменти ноябрда 263,000 жаңы жумуш орундарын билдирди, ал эми жумушсуздуктун деңгээли 3.7% түздү. Бирок, жумушка алуунун күчтүү темпи инфляцияны салкындоо максатында пайыздык чендерди жогорулатып жаткан Федералдык резервде чоң тынчсыздануунун булагы болуп калды.
Ошондой эле окуу: Ноябрь айындагы жумуш орундарынын күчтүү маалыматы ФРдин пайыздык чендерди жогорулатууга чакырыктарынан улам АКШнын акциялары төмөндөдү
Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер инфляция, пайыздык чендердин жогорулашы жана 2023-жылы рецессия болоору тууралуу да тынчсызданышууда. “Ресцессиянын кесепеттерин жоюу оңой иш эмес, бирок иш берүүчүлөр бизнесте жалгыз гана туруштук бере албастыгын эстен чыгарбоо маанилүү. ,” деди Джон Морган, LLH компаниясынын президенти - мурда Ли Хет Харрисон - Нью-Йорктогу таланттарды мобилдүүлүк компаниясы.
"Жумушчулар дагы болуп көрбөгөндөй жумуш белгисиздикке жана жашоонун кымбатташына туш болушат" деди ал. Компаниялардын жана алардын кызматкерлеринин ортосунда келе жаткан белгисиз экономикалык жолго байланыштуу окуялардын жана кооптонуулардын ушул жыйындысын эске алуу менен, сиз бул айлыкты көтөрүүнү суранууга ылайыктуу учурбу деп ойлонуп жатсаңыз болот. Жетекчиңиздин кеңсесине кирээрден мурун карап чыгуу керек болгон кээ бир нерселер.
Убактысы туурабы, сотто
Эмгек рыногунда чексиз күчтүү бойдон калууга ставка жасабаңыз. LinkedIn карьера боюнча эксперти Блэр Хайтманн: "Айлык акынын төмөндөшү үчүн терезе жабылышы мүмкүн" деди. АКШда дагы эле катуу эмгек рыногу бар, бирок технологиялык сектор миңдеген жумуш орундарын бошотту - жана бул жумуштан бошотуулар кийинки секторлор болушу мүмкүн экендигинин белгиси.
Эгер сиз кызматка көтөрүлүүгө жакын болсоңуз же алдыдагы кароодон өтсөңүз, менеджериңиз сиздин компенсацияңызды алып келиши мүмкүн, деди ал. Компаниялар кварталдык кароо учурунда айлык акыларын карап чыгышат, андыктан компания алдыдагы жылга максаттарын жана бюджетин белгилегенге чейин өзүңүздүн абалыңызды түшүндүрүү маанисиз болушу мүмкүн, деп кошумчалады ал.
Сиздин компанияңыз кандай каржылык формада экенин өзүңүздөн сураңыз, компаниянын кварталдык жыйынтыгына көңүл буруңуз жана менеджерлер бөлүмдүн иши жөнүндө сүйлөшкөндө угуңуз, деди Хайтман. Кесиптештериңиздин айлык маяналарын же башка төлөмдөрдү алып жатканын билүү үчүн кулагыңызды ачык кармаңыз.
Муну билиңиз дкызматкерлерди алмаштыруу кымбатка турат
Эгер сиз чындап эле аз төлөнүп жатканыңызды сезсеңиз, эстен чыгарбоо керек болгон бир нерсе, кызматкерлерди алмаштыруу иш берүүчүлөр үчүн кымбатка турат. Кызматкер айлык акысын көтөрүүнү суранганда, иш берүүчүлөр жаңы таланттарды табуу менен байланышкан жүгүртүү чыгымдарын да эске алышы керек, деди Морган.
Сиздин пайдаңызга дагы бир фактор, айрыкча, жумуштан бошотуу планы жок жогорку натыйжалуу компанияда, жумушка алуу кыйын бойдон калууда, бул жагдай кийинки жылга созулушу мүмкүн. Indeed жана Glassdoor тарабынан жумуш орду боюнча тенденциялар отчету.
Сизге адилеттүү рыноктук чен төлөнүп жатабы же жокпу билүү маанилүү. CareerBuilder, Glassdoor же Salary.com сыяктуу сайттарды текшериңиз жана кесиптештериңиз менен сүйлөшүп, аларга так эмгек акысын айтпай эле сизди туура багытка көрсөтүүгө мүмкүндүк берген диапазонду бериңиз.
Белгисиздиктен коркуууңузду жеңиңиз
Өзүңүздүн жеке коркуу тосмоңуздан өтүңүз. "Маянаны жогорулатуу үчүн лоббирлөө эң жакшы мезгилде да стрессти жаратышы мүмкүн жана экономикалык белгисиздиктин кошумча кысымы аны ого бетер күчөтүшү мүмкүн" деди Том Райт, EZRA Coaching, виртуалдык машыктыруучу колдонмонун глобалдык мастер-машыктыруучусу.
Бир аз убакыт бөлүп, тыныгуу жана ой жүгүртүү, өзүңүздүн ишиңизди баалоо жана компанияга эмне алып келе турганыңызды ачык айтыңыз, деди ал. Сиздин компанияңыздын позициясын түшүнүү да маанилүү, деди Райт. «Алар үчүн эмне маанилүү? Алар үчүн эмне баалуу? Иш берүүчүлөр сиздин жетишкендиктериңизден кабардар деп ойлобоңуз», - деди ал.
Мисалы, сиз эч кандай кызмат ордун жогорулатпай же айлык акыны көтөрбөстөн кошумча жоопкерчиликтерди алдыңызбы? Жумушчулардын төрттөн үч бөлүгү кошумча акча албай туруп, көбүрөөк жумуш жүктөмүн алганын айтышат, сурамжылоого ылайык Jobsage, жумуш ордун карап чыгуу сайты тарабынан.
Финансылык стимулдардан тышкары караңыз
Ошол эле учурда, тармактагы жумушка алуу тенденцияларына көз салыңыз. ZipRecruiterдин башкы экономисти Юлия Поллак: "Техникалык сектордогу жумуштан бошотуу жана чыгымдарды азайтуу чаралары жарнама, юридикалык кызматтар жана бизнести колдоо кызматтары сыяктуу бизнес кызматтарына катуу таасирин тийгизүүдө" деди.
Бул аптада CNN
WBD,
ал жумушчу күчүн бир орундуу пайызга кыскарта турганын айтты, бул жумуштан бошотуу жарыяланганга чейин 400гө жакын кызматкери болгон компаниянын болжол менен 4,400 кызматкерине барабар болот.
Технологиялык сектор да чыгашаларды кыскартты. Ноябрдын башында Тесла
TSLA,
негиздөөчүсү Илон Маск Твиттердеги 7,500 кызматкерди жумуштан кетирди — компаниянын дүйнөлүк жумушчу күчүнүн дээрлик 50%. Facebookтун ата-энеси Мета
META,
болоорун жакында жарыялады 11,000 XNUMX жумуштан бошот жумушчулар, бул социалдык медиа компаниясынын кызматкерлери базасынын 13% га барабар.
Бирок, эгерде сиздин иш берүүчүңүз үчүн каржы маселеси оор болсо, багынбаңыз. Сиздин менеджер сизге сунуш кыла турган компенсациянын башка түрлөрү бар, мисалы, билим берүү стипендиясы же мансаптык машыктыруу. Бул сизге жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө жана келечектеги көтөрүлүү жана айлык акыны жогорулатуу жолуна салууга мүмкүндүк берет, деди Хайтманн.
Бул отчетко Джеффри Барташ салым кошкон.
Булак: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo