DEIнин туруктуу эффекттери

Жумушуңузду же жумуш ордуңузду баш калкалоочу жай деп эсептейсизби? Сени кандай болсоң, ошондой кабыл ала турган жана ийгиликке умтула турган жер барбы? Эгер сизде ушундай колдоо болсо, бул укмуштуудай нерсе. Бирок көптөр үчүн, анын ичинде азчылыктар, түстүү адамдар, аялдар, ар кандай майыптыгы бар адамдар жана LGBTQ+ коомчулугунун мүчөлөрү, бул көп учурда андай эмес.

Биз бардыгы үчүн өсүү, прогресс жана ийгилик үчүн коопсуз жана жемиштүү мейкиндикти камсыз кылган жумуш орундарын жана чөйрөлөрдү түзүшүбүз керек. Акыр-аягы, ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия (DEI) жетүүгө умтулган нерсе – ар бир уюмдагы индивид башкалар сыяктуу мүмкүнчүлүктөргө ээ болуу менен гана чектелбестен, жеке жана корпоративдик деңгээлде катышууну арттырып, көбүрөөк натыйжаларды берген баалуулук, таандыктык жана маанилүүлүк сезимин сезиши керек.

DEI корпоративдик дүйнөдө кеңири таралган сөзгө айланган жана жумуш ордундагы теңсиздикти чечүүнүн алгылыктуу жолу катары каралса да, аны мистикалык же жетүүгө мүмкүн эмес деп кароого болот. Бирок мен сени ишендирип кетем, бул реалдуу жана уюмдар ага олуттуу мамиле кылганда, ал аракеттердин таасири маданий жана андан да маанилүүсү жекече сезилет.

DEI адамдарга чындап салым кошууга жана прогресске жардам берет

Кысымдар, микроагрессиялар, дискриминация жана зордук-зомбулук үзгүлтүксүз болуп жаткан биз жашап жаткан дүйнөнү эске алганда, түзүү, салым кошуу жана гүлдөп өнүгүү үчүн коопсуз жерге муктаждык абдан маанилүү. Жашообуздун дээрлик үчтөн бири же 90,000 XNUMX сааты жумушка арналат. Бул көп убакыт жана энергия.

Элестетиңиз, сиз ким экениңиз жана сиз эмнени сунуштайсыз деп белгиленип жатат. Бул бардыгын айырмалайт. DEIди чындап кучагына алган уюм адамдарга тапшырманын үстүндө коопсуз иштебестен, анык жана бааланган жол менен түзүүгө жана салым кошууга мүмкүндүк берген мейкиндикти түзөт. Баланы позитивдүү бекемдөө менен кубаттагандай эле, биз да чоңдор катары уулуу шарттардан арылсак, чоң ийгиликтерге жетишүүгө шыктанабыз. Мунун жеке адам үчүн туруктуу таасирин жетиштүү түрдө баса белгилеп айтууга болбойт. Канча убактыбызды жумушка жумшаганыбызды жана жашообуздун канча бөлүгүн жумушубузга арнаганыбызды эстеңиз – жумуш ордунда болгон тажрыйба бакыт, ийгилик жана жалпы жашоодон канааттануу үчүн канчалык маанилүү экенин түшүнүү оңой.

Мурда болбогон байланыштарды куруу

DEIнин негизги компоненти бири-бирин түшүнүүгө умтулуу жана кандайдыр бир кырдаалда башкалар кайдан келип жатканын түшүнүү. Биздин жеке жана кесиптик жашообузда буга жетишүүнүн бир жолу - аңгеме айтып берүү. Окуялар бизге башкалар менен жана өзүбүз менен болгон байланышты сезүүгө жардам берет. Алар бизге жомокчунун азабына, кубанычына жана тынчсызданууларына күбө болууга мүмкүндүк берет, бул бизге жашоону алардын көз карашынан көрүү мүмкүнчүлүгүн берет. Биз алардын сезимдеринен жана иш-аракеттеринен тышкары, эмне үчүн экенин жакшыраак түшүнөбүз жана колдоо жана дем берүү үчүн шыктанабыз. Ошол бөлүшүлгөн окуяны баяндоо аркылуу биз маданий интеллектти жеке жана уюштуруучулук деңгээлде курабыз. Бул ачык баарлашууга үндөгөн уюмдар чыныгы жана маанилүү темалардан качышы мүмкүн болгон адамдардын ортосундагы мамилелерди бекемдөөгө жардам берип жатышат. Бул тажрыйбалар адамдарга жоопкерчиликтүү болууга, оор маселелерди талкуулоого жана акыры түшүнүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү көрүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Бул жерден кайда барасың?

Жумуш ордуңузга таасир тийгизе баштоо үчүн бул дароо кадамдарды карап көрүңүз - бүгүн.

• Бул сенден башталат. Өзгөрүүлөр жеке деңгээлде болот, же такыр болбойт. Компаниялар жеке адамдардан түзүлөт. Жеке адамдар инклюзивдүү жүрүм-турумду үлгү кылып, башкалар үчүн мүмкүнчүлүктөрдү ачат. Инклюзивдик чөйрөлөр ар бирибиздин өзүбүздү көрсөтүп, өз милдетибизди аткаруудан башталат.
• Уюмуңузга атайылап жардам бериңиз. Ыймандуулук - бул DEI кыймылдарынан өтүп жаткандардан натыйжага жана таасирге ээ болгондордон бөлүүчү. Лидерлер жана кесиптештер катары биз инклюзия ишине пассивдүү мамиле кыла албайбыз – бул атайылап болушу керек. Пассивдүү болуу - өзгөртүүгө тоскоолдук; ал биздин коомду толук оптималдаштыра албай калуудан сактайт.
• Ыңгайлуулуктун ордуна кайраттуулукту тандаңыз. Ыңгайсыз болууга даяр болуңуз. Бул сапарда жүргөн адам менен келген ыңгайсыздыкты моюнга алыңыз жана системаны өзгөртүүгө чындап умтулсаңыз, ал кээде кыйынга турганын билиңиз. Биз баарыбыз ката кетирээрибизди жана ар бир жаңы жолуккан сайын үйрөнө берээрибизди түшүнүңүз.
• Көбүрөөк маалыматты активдүү издеңиз. Биз көбүнчө маалымат бизге органикалык түрдө келет деп күтөбүз же бул темалар боюнча билим берүүгө жардам берүү үчүн кесипкөй чөйрөлөрүбүзгө же иштеген жерибизге таянышыбыз мүмкүн. Кээде биз өзүбүздүн жеке окуу сапарыбызга ээ болуу үчүн жетиштүү убакытты талап кылбайбыз. Бул билимди толуктоо үчүн дагы эмне кылып жатасыз?

DEI маданияты сиздин компанияңызды гана өзгөртпөстөн, кызматкерлердин ой жүгүртүүсүн өмүр бою калыптандырууга жардам берет. Ишке берилген жеке адамдар жана уюмдар үчүн DEIнин оң натыйжалары талашсыз. Бирок чыныгы өзгөрүүнү талап кылган бардык нерседей эле, ага жетүү үчүн көп эмгек жана күч талап кылынат. Бул баарыбызга тиешелүү иш. https://www.nikawhite.com веб-сайтыма кирип, бул демилгелер жөнүндө көбүрөөк билиңиз.