Лидерликтин жашыруун соусу

Акыркы бир нече жыл бизге бир нерсе үйрөткөн болсо, анда сиз горизонтто эмне болорун алдын ала айта албайсыз. Ар дайым бурчта жаңы жана күтүлбөгөн нерсе күтүп турат. Лидер катары, сиз эң жакшы чечимге келүү үчүн сизге эмне берилсе, ошону менен иштөөгө даяр болушуңуз керек. Башка сөз менен айтканда, сиз көнүү керек. Мен бул улуу лидерлердин эң негизги сапаты деп эсептейм.

Белгисиз менен тил табышуу. Ыңгайлуу болуу - бул өнүгүп келе жаткан тенденцияларды, жаңы инновацияларды жана тармактык жылыштарды таануу, реакция кылуу жана көнүү. Өзгөрүүлөр адатта ойлонуу жана пландаштыруу үчүн көп убакыт менен алдын ала айтылбайт, андыктан бир калыпта бурула алуу импульсту сактап калуу үчүн абдан маанилүү.

Канчалык тезирээк сиз эч нерсени кабыл албайсыз (жана мен эч нерсе) эч качан ошол эле бойдон кала берсе, өзгөрүү болуп жаткан сайын сиз ошончолук жакшы позицияда болосуз. Келечекти алдын ала айтуу мүмкүн эмес экенин билүү, келечекти алдын ала айтууга эң жакын боло турган учур, ошондуктан сиз ошого жараша ыңгайлашканды үйрөнөсүз.

Бул жеке эмес, бирок ал is баары сен жөнүндө. Бул сөз башында өзүмчүл сезилиши мүмкүн, бирок мага түшүндүрүүгө уруксат бер. Өзгөртүү, адатта, биз көп күчкө ээ болгон нерсе эмес. Бактыга жараша, биз айланабыздагы өзгөрүүлөрдү жокко чыгаруу үчүн жооптуу эмеспиз; биз аларга болгон жообубуз учун гана жооптуубуз.

Айланууну суранганда токтоо жана токтоо болуу жөндөмү эбегейсиз зор күчтү көрсөтөт. Лидер катары, ырайым менен ыңгайлашуу үчүн суроо-талаптарды аткаруу зарыл. Эгер сиз өзгөрүүгө туруштук бере турган болсоңуз, анда чечимдерди табууга да туруштук бересиз. Жабык ойлуулук – изденүүчү сапат эмес; адаптация болуп саналат.

Эң маанилүү эки ингредиент. Адаптация – бул татаал жөндөм, бирок аны бөлүп кароодо анын эки гана негизги компоненти бар — ийкемдүүлүк жана ар тараптуулук.

• ийкемдүүлүк: Адамдар, адатта, белгиленген график менен жакшы иштешет, бирок, тилекке каршы, лидердин ролу жөнүндө эч нерсе "белгиленген" эмес. Өчүрүү үчүн ар дайым өрт жана күтүлбөгөн окуялар болот, аларды жөн гана пландаштырууга болбойт. Мындай учурларда, чоңураак сүрөттү көрүү жана кандай элементтердин артыкчылыкка ээ болорун түшүнүү маанилүү. Мына ушул чеберчилик менен гана сиз курсуңузду ийгиликтин тынымсыз өзгөрүп турган максатына тууралай аласыз.
• Versatility: Ар тараптуу болуу - бул ар кандай кырдаалдарда сансыз түрдүү тапшырмаларды аткарууда компетенттүү болуу. Кыскасы, сизде бардык нерсени чечүүгө жөндөмдүүлүк бар. Эгерде сиз учурда лидерлик кызматта болсоңуз, анда сиз өзүңүздүн көптөгөн чөйрөлөрдө чебер экениңизди далилдеген чыгарсыз, бирок мен сизди тажрыйбаңызды кеңейтүүгө чакырам. Кандайдыр бир иш менен күрөшүп жатканыңызды байкасаңыз, аны жазыңыз. Бул эмне үчүн кыйын болуп жатканы жөнүндө ой жүгүртүүгө убакыт бөлүңүз жана келечекте ушундай жагдайлар келип чыкканда көбүрөөк компетенттүү жана ыңгайлашуу үчүн машыгуу планын түзүңүз.

Адаптация иш жүзүндө кандай көрүнөт. Ыңгайлуу лидер болуу күнүмдүк машыгууну талап кылат. Сиз ар кандай кырдаалдарда, маанилүү жана кара ниеттикте өз жөндөмүңүздү өркүндөтүшүңүз керек. Төмөндө эксперттик адаптация жөндөмү бар адамдар үзгүлтүксүз көрсөтүп турган кээ бир сапаттар болуп саналат:

• Өзгөрүүлөр сунушталганда кошумча күч-аракет жумшоого даяр болуу
• Оң көз караш, ал тургай идеалдуу эмес шарттарда
• График, байланыш стили жана методология боюнча ийкемдүүлүк
• Жаңы, пайдалуу технологияны үйрөнүүгө жана колдонууга умтулуу
• милдеттерди жана иш-аракет кылууга жөндөмдүүлүгү.

Сиз ойлогон нерсеңизди бекем карманбастан, ушул мода менен иштей билүү сизди алыска алып барат. Өзгөртүү сунушталганда, жасай ала турган мамиле аны жеңилдетип койбойт сиз иштерди бүтүрүү үчүн, бирок бул башкаларга күтүлбөгөн жагдайды чечүүгө даяр экениңизди көрсөтөт.

Кыраакылык көнүү жөндөмдүүлүгүнө жооп берген жерде. Мен сизге өзгөртүүгө жооп берип жатканда эске ала турган бир так айырмачылыкты калтыргым келет. Ыңгайлуу болуу кокустуктун каалоосуна кабылуу дегенди билдирбейт. Андан кийин эмне кылуу керектигин жана эмне үчүн көрүүгө болот.

Адаптация - бул бурулуп, көңүлүн бурууга, качан жана керектүү нерсеге өтүүгө даяр болуу, бирок гана ал чындап керек болгондо. Эгер сизден жаңы маселени чечүү үчүн кайра багыттоо суралса, сиз улантуунун эң жакшы жолун түшүнүп, өзүңүздүн ой пикириңизди команда мүчөлөрүңүз менен ачык айта алышыңыз керек.