Бул окшойт кызматка кайтуу согушу туюк абалга келди. Акыркы эки жылдан бери кызматкерлердин кайра өз столуна отурушун каалаган жетекчилер менен каалаган жерде болгусу келген жумушчулардын ортосунда тирешүү болду.
Көптөгөн артка жана алдыга жылгандан кийин, эки лагерь бир келишимге жакындап бараткандай. тартып акыркы маалыматтар WFH изилдөө Хосе Мария Барреро, Николас Блум жана Стивен Дж. Дэвис кызматкерлер жумасына 2.7 күн аралыкта иштөөнү каалаарын көрсөтүп турат. Бул 2021-жылдын көп бөлүгүндө болуп, 2022-жылдын жазында жана жайынын башында көтөрүлүп, жаңы коронавирустун варианттары элди каптап, июль айында төмөндөө тенденциясына ээ болгон.
Иш берүүчүлөр бир аз көбүрөөк алмаштырууну жасашты. 2020-жылдын июль айында компаниялар жумасына 1.5 күн аралыктан иштөөгө уруксат берүүнү пландаштырышкан. Ошондон бери алар бул позициядан баш тартып, жумушчуларга үйдөн иштөө үчүн көбүрөөк күндөрдү бөлүп беришти, эми октябрдан баштап жумасына 2.3 күнгө чейин. Бул компромисстин башталышы болушу мүмкүн, анда эки тарап тең алыскы же жеке иш менен гана алектенбей, анын ордуна орто жерди тандашат.
Компаниялар пандемиянын көп бөлүгүн жумушчулардын каалоосу менен катуу эмгек рыногунда өткөрүшкөндө, алар буттарын жерге салууга даяр болушкан. рецессия коркунучтары көрүндү. Көптөр компаниянын маданиятын офис үчүн стенд катары колдонушуп, жеке кызматташуу өндүрүмдүүлүк жана натыйжалуулук үчүн жакшыраак болоруна ишендиришти. бизнес үчүн. Мындан ары караба Goldman Sachs Бул тууралуу башкы директор Дэвид Соломон билдирди жолу болуу Февраль айында уюм үчүн жашыруун соус жаш кызматкерлер менен башка тажрыйбалуу кызматкерлердин ортосундагы кызматташуу болуп саналат.
"Голдман Сакстын бул маданий пайдубалын сактап калуу үчүн, биз адамдарды бириктиришибиз керек" деди ал бардыгын кеңсеге кайра чакырып жатып, биринчи директорлордун бири. Кээ бир компаниялар да ээрчишкен кийинки Эмгек күнүсыяктуу иш берүүчүлөр менен Apple жана Peloton кызматтык мандаттарды жайылтуу.
Бул башында иштеген. Коопсуздук фирмасы Kastle системалары Сентябрдын башындагы мандаттардан кийин, пандемия башталгандан бери көбүрөөк жумушчулар өз кабинеттерине кайтып келишкенин аныкташкан. Бирок кеңсе трафигинин алгачкы өсүшү бир жумада 47.5% дан 47.3% га төмөндөдү.
Балким, бул көптөгөн жумушчулардын кеңсеге баруудан тайсалдаганынан улам болушу мүмкүн. бош. Ал эми иш берүүчүлөр кеңсе менен компаниянын маданиятынын ортосундагы байланышты туура эмес кылгандыктан. "Жеке башкаруучу болуу оңой, ал эми билген нерсеңе кайтуу оңой", - деди Сара Льюис-Кулин, Great Place to Work институтунун глобалдык таануу боюнча вице-президенти. жолу болуу. "Бирок үч жыл мурун ар бир адам өзүн маданият менен байланыштырган кооз гүлдөгөн учур болгон эмес."
WFH изилдөөсү көрсөткөндөй, гибриддик иш ачык-айкын жеңүүчү болуп чыкты окшойт. Гибрид жумушчулары отчет беришет күчтүү берилгендик толугу менен алыскы же жеке кызматкерлерге караганда, алардын иш берүүчүсүнө, плюс алар бактылуу жана жемиштүү. Ошол эле учурда, компаниялар дагы эле кызматкерлерди каалаган жерде, жок дегенде жумасына бир нече күн көрүшөт.
Гибриддик иш акыркы компромисс болуп калыптанганы таң калыштуу эмес. Жетекчилер аларга ынанышы керек аны туура ишке ашыруу.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Американын орто классы доордун аягында
Лотереянын жеңүүчүлөрүнүн эң көп кетирген 5 катасы
Жаңы Omicron варианты менен ооруп жатасызбы? Бул симптомго даяр болуңуз
Булак: https://finance.yahoo.com/news/return-office-war-may-finally-203019043.html