"Ыйлаган башкы директор" ал эч качан болгусу келбегенин айтты вирустук көрүнүш.
Браден Уоллейк эмоционалдуу LinkedIn билдирүүсү Анын Огайо штатындагы маркетинг-кызмат компаниясынын кызматкерлерин жумуштан кетирүү керектиги өткөн аптада социалдык медиада талкууга түштү. Бирок Уоллейк MarketWatch басылмасына анын бөлүшкөн нерселерине мынчалык көп адамдар жооп бергенине таң калганын айтты.
"Мен LinkedIn'де 22,000 байланышым бар деп ойлойм жана менин постторумдун көпчүлүгүнө 20 катышуу жана бир нече комментарийлерди алам" деди ал жума күнү түштөн кийин маегинде.
Ал эми, "ыйлоочу" пост LinkedIn'де 7,500дөн ашык комментарийлерди жаратты, башка социалдык медиа платформаларында миңдеген жоопторду айтпаганда да.
Пикирлердин көбү терс болду, кээ бирлери Уоллейкти иштен бошотулган кызматкерлерине караганда ал жөнүндө көбүрөөк айтып жатат деп айыпташты. Уоллейк экинчи LinkedIn посту менен жооп берди, анда ал кырдаалды түшүндүрүүнү максат кылып, өзүн "курмандыкка чалууга" аракет кылбаганын айтты.
Уоллейк MarketWatchке айткан оң да, терс да пикирлерди бир чекитке чейин кабыл алганын айтты. Анын айтымында, анын үй-бүлөсүнүн рак оорусуна чалдыгып калышын каалаган сыяктуу коркутуулар "бир аз күтүүсүз жана агрессивдүү" болгон.
Уоллейк ошондой эле көптөгөн адамдар анын компаниясынын чоо-жайын туура эмес түшүнүп алышкан деп ойлойт. Анын ири корпоративдик уюм эмес, 20дан аз кызматкери бар операция, деп белгиледи ал.
"Мен жөн гана чакан бизнестин ээсимин" деди ал. "Мен төртүнчү сарайга ээ эмесмин."
Ушундан улам Уоллейк кызматкерлерди коё берүүдөн аябай кыйналганын айтты - жана ал бул массалык иштен эмес, эки гана кызматкер экенин белгиледи. Аларды камсыз кылуу үчүн компаниянын жумушу жетишсиз болгондуктан, ал өзүн жемеледи.
«Мен аларга кам көрүлөөрүн билишин кааладым. Мен ошол жерде отуруп алып ыйладым "деди ал LinkedInдеги алгачкы постко алып келген жооп жөнүндө. Ал ошондой эле дүйнөгө жүрөгү жок директорлор бар экенин көрсөткүсү келгенин кошумчалады, бирок "мага окшогон адамдар да көп".
Анан, ооба, деди ал, анын көз жашы чын эле, — кээ бирөөлөр шылдыңдап айткандай, пиязды майдалоонун натыйжасы эмес.
Уоллейктин капысынан атак-даңкы же жаманаттылыгы, ага кандай караганыңызга жараша, кокустан пайда болушу мүмкүн. "Ыйлаган башкы директор" күтүлбөгөн жерден анын компаниясын жалдоого кызыкдар болгон адамдардан көптөгөн өтүнүчтөрдү жөнөтүп жатканын айтты. Эгерде анын иши жандана турган болсо, ал иштен бошотулган кызматкерлерди кайра жумушка алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу мүмкүн.
"Бул мүмкүн", - деди Уоллейк.
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-crying-ceo-says-his-viral-post-may-lead-to-more-business-and-rehiring-of-employees-11660336568?siteid= yhoof2&yptr=yahoo