Мураскорлукту пландаштыруу Боб Айгер менен Дисней үчүн жомок эмес

Дагы бир жолу Боб Игер сыйкырдуу падышалыкты башкарат.

Диснейдин көп жылдардан берки башкы директору Дисней өзүнүн мураскери Боб Чапектин келишимин узарткандан бир нече ай өткөндөн кийин аткаруучулар тобуна кайтып келди. Чапектин кызмат мөөнөтү кыска болгон (ал 2020-жылдын февраль айында башкы директор болуп дайындалган) жана анын натыйжалары начар болгон. Пандемияга каршы шамалдар, албетте, жардам берген жок, бирок Диснейдин өнүгүп келе жаткан агымдык бөлүгүндөгү күрөш, жакында берилген монополияга каршы доо жана кассадагы начар көрсөткүч - аналитиктердин компаниянын алсыз кирешеси жөнүндө чалуу учурунда Чапектин сейрек мамилеси менен бирге анын кулашынын жакынкы себептери болду. .

Ошентсе да, Игердин кайтып келүү логикасы көп жагынан өзүнөн-өзү айкын болсо да - Диснейди анын заманбап инкарнациясын курган Боб Игерден ким жакшы билет - Чапектин тез кетиши - Игер учурунда мураскерлик пландоодо ката кетирилгендигинин белгиси. биринчи жолу кызматтан кетти.

Игердин Чапекти алмаштырганынын эң таң калычтуусу - Диснейде бир нерсе рельстен чыгып кеткенинде эмес, бирок Чапек жогорку кызматты ээлегенден көп өтпөй ишке ашканында, бул кызматка аны Игерден башка эч ким даярдаган эмес. өзү. Бул кол менен тандалып алынган мураскордун мурункусунун ордун толтурбай калган учуру. Эми, Игердин алкышына, ал баш аламандыкты оңдоого аракет кылып, кайра кайтып келди. Анысы аз келгенсип, көптөн бери жетектеген компаниянын алдындагы жеке жоопкерчилигин сезгендиктен жасап жаткансыйт. Анын 1 миллион долларлык айлык акысы жана 1 миллион доллар максаттуу бонусу Дисней сыяктуу ири корпорациянын башкы директору үчүн аз. Анын ордуна, анын потенциалдуу компенсациясынын негизги бөлүгү, кошумча $ 25 миллион, аткарууга негизделген чектелген акция бирдиктеринен, ошондой эле ал өзүнүн эки жылдык мөөнөтүн аткаргандан кийин гана ээ болгон акциялардын опциондорунан турат.

Эмне үчүн Игердин компенсациясы ушундай учурда маанилүү жана анын түзүлүшүнөн эмнеге үйрөнө алабыз? Биринчиден, бул анын кайтып келерин көрсөтүп турат, биринчи кезекте, анткени ал Диснейге жана анын акционерлерине нерселерди оңдоого милдеттүү деп эсептейт. Ал компанияны бир күн үчүн башкарып жаткан жок, бирок ал ийгиликтүү болсо, аны ала алат. Экинчиден, анын мындай пакетке макулдук берүүгө даярдыгы ал камкорчулар кеңеши белгилеген керектүү чектерге жете аларынан кабар берет. Игердин эмгек акы пакети ал компаниянын иштеши үчүн жеке жоопкерчиликти сезе тургандыгын билдирет жана ал тынчыраак сууларга багыт алат деп ишенет.

Албетте, реалдуу болуу жана кырдаалдын толук масштабын түшүнүү маанилүү. Биринчиден, башкы директордун негизги жумушу жана башкармалыктын биринчи жумушу - мураскерликти пландаштыруу. Ырас, Игер менен башкарма Чапекти туура эмес кылышкан. Ал эми директорлор кеңеши менен акционерлерден жана компаниядан экинчи жолу аларга ишеним көрсөтүүнү суранууда. Бул эң жакшы болушу мүмкүн, Игер кемени оңдоп, өзүнө ылайыктуу алмаштырууну табат. Өзүнүн тажрыйбасына таянсак, Игер кайра келип, компанияны оңдоого туура келет. Бирок, бул ал жана башкармалыктан Чапек менен кетирилген каталардан качууну талап кылат. Чынында эле, июнь айында эле Диснейдин төрагасы Сюзан Арнольд — деди Чапек "өз убагында туура лидер" жана башкармалык "ага жана анын лидерлик командасына толук ишенет". Бул андай эмес экени анык.

Чапектин кетиши бир нече факторлордун натыйжасы болушу мүмкүн. Диснейдин агымдык бөлүмүндө өсүп жаткан оорулардын бири, албетте, финансылык көрсөткүчтөрдүн начардыгы. Жакында Pixar тасмасынын кассасы азайып баратат жарык жылы албетте жардам берген жок. Ал эми моралдык аз болгондугу билдирилди Игердин пенсияга чыгуу аракетинен бери компаниянын ичинде. Жакынкы рецессия Диснейдин тематикалык парктарында жана монополияга каршы доо, Игердин кайтып келишине бир нече күн калганда, Дисней Hulu жана ESPN программаларын атаандаштыкты басуу үчүн иштетет деп ырастайт. Тизме улана берет.

Башкармалыкты Игерди кайра алып келүүгө түрткөн факторлордун так айкалышы кандай болбосун, Чапектин кетиши мураскерликти туура эмес пландаштыруунун белгиси. Игер менен директорлор кеңеши Чапекти жумушка биринчи жолу карап жатышканда, Диснейдин башкы директору кандай чеберчиликке ээ болушу керек экенин так түшүнүү жана андан кийин Чапектин чындыгында бул жөндөмгө ээ же жок экенин изилдөө алардын милдети болчу. Игер ушундай болгонун билиши керек болчу, анткени Чапек экөө бир топ убакыттан бери абдан тыгыз иштешкен.

Эгерде Игер жана башкармалык Чапектин туура жөндөмү бар деп ишенишсе, анын ичинде инсандык да бар, анда алар туура чечим кабыл алышкан. Бирок алар ошентсе да жаңылышкан. Башкармалык менен Игер азыр эмнеден жаңылышканын изилдеп, ал үчүн жоопкерчиликти алышы керек. Эгерде алар Чапектин кээ бир жөндөмдөрү же жөндөмдөрү бар деп ишенишсе, анда ал ээ эмес, анда алар анын чеберчилигин жана кызматка коюлган талаптарды кандай баалашууда жаңылышкан.

Бул жолу Айгер жана директорлор кеңеши Диснейдин башкы директорунун чеберчилигин өтө кылдаттык менен көрсөтүп, андан кийин бул жумушка потенциалдуу талапкерлер бул жөндөмдөрдү көрсөтөрүн же жокпу аныкташат деп үмүттөнөбүз. Бул жөн эле көнүгүү эмес, бул критикалык иш. Бул жөн гана агымдык натыйжаларды же фильмдер үчүн кассачылардын аткаруусун карап караганда тереңирээк казууну билдирет. Алар Чапектин ийгиликке жетүү үчүн кандай жөндөмдөрү жок экенин түшүнүшү керек. Жакшы CEO кыйынчылыктар менен күрөшүү үчүн жабдылган болушу керек. Оор жагдайлардан кантип чыгууну билүү - бул иштин негизги бөлүгү. Игер менен Диснейдин башкармасы ал адамды табуу үчүн өз иштерин чечишет.