Иш сайтындагы тобокелдиктерди башкаруу стратегиялары

Мен жакында эле жаш ишкерлердин тобу менен сүйлөшүп жатып, алардан жаңы ишкана ачууда маанилүү деп эсептеген сапаттарды аныктоону сурандым. Чыгармачылык биринчи айтылган өзгөчөлүк, андан кийин жаңычылдык, акылдуулук жана кайраттуулук. Бир акылман жаш ишкерлер «башка эч кимге иштей албайт; алар өздөрүнүн кожоюну болушу керек».

Мен өзүм ишкер катары стартап өскөн сайын маанилүү боло турган дагы бир сапатты таптым: тобокелдиктерди башкаруу жөндөмдүүлүгү. Ишкерлер, өзгөчө, жаңы же катуу атаандаштык рыногуна өтүп жатканда, акылдуу тобокелдиктерди алууга даяр болушу керек. Бирок алар ошондой эле керексиз тобокелдиктерди минималдаштыруу керек, айрыкча жумуш ордунда.

Тиешелүү коопсуздук чараларын көрбөгөн ишкер үчүн жумуш ордунда жаракат алуу реалдуу коркунуч туудурат. “Бул жерде андай болбойт” деген ой жаңылыштык. Улуттук коопсуздук кеңешинин маалыматы боюнча, бир жумушчу АКШда ар бир жети секундада жумушта жаракат алат, натыйжада жылына миллиондогон жумушка байланыштуу жаракат алат. Бул жарааттарды иш көп болгон фабрикада же заводдо гана болот деп ойлоо да жаңылыштык. OSHA жана Эмгек статистикасы бюросунун маалыматтары буларды аныктайт 10 көбүнчө жумуш ордунда травма:

• Тайгаланып жыгылып
• Кыймылдуу объект менен урулган
• Туруучу объектке урулган
• чаалыгуудан
• Кайталануучу кыймыл жаракат
• Электр тогу
• байланышуу
• Автоунаа кырсыгы
• Бийиктиктен түшүү
• Жумуш ордунда зордук-зомбулук

Бул тизме ар кандай тармакта ар кандай өлчөмдөгү бизнести жүргүзүүдө жумуш ордунда жаракат алуу коркунучу бар экенин далилдейт. Демек, бизнес ээси бул тобокелдиктин туура башкарылышын жана алардын жумушчуларынын корголушун кантип камсыздай алат?

Менин китепте Биз HR, Мен Кесипкөй Жумуш берүүчү Уюму (PEO) менен өнөктөштүк сиздин жумуш ордунда тобокелдиктерди башкаруу жөндөмүңүзгө тийгизе турган таасирин талкуулайм, айрыкча, сиз чакан бизнести иштетип жатсаңыз. PEO кичи бизнестин ээсине олуттуу маани берет, анын ичинде эмгек акы жана эмгек акыдан салыктарды башкаруу, атаандаштык жеңилдиктерге жана камсыздандыруу пландарына жеткиликтүүлүктү ачуу жана кадрларды башкаруу менен байланышкан сансыз эрежелерди жана эрежелерди сактоону камсыз кылуу. Бирок коопсуздук жана тобокелдиктерди башкаруу чөйрөсү PEOнун тажрыйбасын тартууда маанилүү пайда болуп саналат.

PEO негизинен биргелешип иш берүүчү катары иштейт, ошондуктан PEO да, чакан бизнес да жумушчу менен эмгек мамилеси бар. Кызматкерлерге күнүмдүк көзөмөл кичи бизнестин колунда кала берет, бирок PEO ишке орноштуруу бизнесинин жоопкерчилиги, анын ичинде тобокелдиктерди тескөө боюнча жоопкерчиликти өзүнө алат.

PEO менен өнөктөш болгонуңузда, PEO дароо иликтейт жана тобокелдикке дуушар болушу мүмкүн экендигин аныктайт. PEO сиздин тобокелдик профилиңизди изилдейт, иш сайтыңызга барат жана негизги кызматкерлер менен маектешет. PEO бул изилдөөнүн натыйжалары боюнча натыйжалуу коопсуздук программасын иштеп чыгууга жардам берет жана сизде тийиштүү кызматкерлердин компенсация камсыздандыруусу бар экенине кепилдик берет. PEOs, адатта, арзаныраак мастер жумушчулардын компенсация камсыздандыруу полисине ээ, бирок бул үнөмдүү камтууну алуу автоматтык эмес. PEO алардын саясатына жаңы бизнести кошуу алардын тобокелдикке дуушар болушун олуттуу көбөйтпөй тургандыгына ишениши керек, ошондуктан алар биринчи кезекте сиз менен бирге иш сапары жана изилдөө учурунда табылган тобокелдиктин бардык аймактарын азайтуу үчүн иштешет. Бул түзөтүүчү иш-аракет аяктаганга чейин жумушчулардын компенсациясын камсыздандырууга коюуга болот, бирок бул, адатта, кымбатыраак жана өзүнчө болот. алып салуу саясаты PEO эмес, бизнестин атынан жазылган.

Аутсорсинг жумуш ордун коопсуздугун көзөмөлдөө жана тобокелдиктерди башкаруу ар бир чакан бизнес ээси эске алышы керек стратегиялык салым болуп саналат. Жаңы маалыматтарга жана жаңы коркунучтарга жооп катары жумуш ордунда коопсуздукту жөнгө салуучу эрежелер. Сиздин чакан бизнесиңиздин талаптарга жооп беришине жана сиз, бизнесиңиз жана кызматкерлериңиз корголгонуна ынануу өтө маанилүү.

Коопсуздук ар бир чакан бизнес ээси үчүн артыкчылыктуу болушу керек. Тийиштүү коргоону камсыз кылууда эч кандай шылтоо жок.